Как сократить зарплату сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как сократить зарплату сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2025)"...в ГИТ г. ...поступило коллективное заявление... о нарушении трудовых прав работников в части внесения изменений в трудовые договоры работников в связи со сменой наименования юридического лица, нарушения трудового договора и коллективного договора, системы оплаты труда, оплаты труда (в том числе индексации заработной платы), сокращения работников, режима труда и отдыха.
(КонсультантПлюс, 2025)"...в ГИТ г. ...поступило коллективное заявление... о нарушении трудовых прав работников в части внесения изменений в трудовые договоры работников в связи со сменой наименования юридического лица, нарушения трудового договора и коллективного договора, системы оплаты труда, оплаты труда (в том числе индексации заработной платы), сокращения работников, режима труда и отдыха.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы страхователя несостоятельными, рабочее время сотруднику было сокращено на 4 часа в день, однако зарплата выплачивалась в прежнем размере, поэтому у него отсутствовала необходимость в компенсации утраченного заработка.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы страхователя несостоятельными, рабочее время сотруднику было сокращено на 4 часа в день, однако зарплата выплачивалась в прежнем размере, поэтому у него отсутствовала необходимость в компенсации утраченного заработка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить труд работников, которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законом
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить труд работников, которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законом
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Сотрудникам не сократили рабочую неделю, хотя должны были - суды обязали оплатить сверхурочный труд (15.09.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Сотрудникам не сократили рабочую неделю, хотя должны были - суды обязали оплатить сверхурочный труд (15.09.2025)
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица считает, что структурное подразделение ликвидируется в связи с завершением контрактной сборки автомобилей "Шевроле Авео" на территории ООО "А", в связи с чем новые условия предполагают работу в другом структурном подразделении. Поскольку при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника. Таким образом, работодатель отказался от процедуры сокращения не в целях сохранения рабочих мест, а в целях минимизации своих расходов на оплату труда сокращенным работникам, поскольку отсутствие работы, неопределенность, снижение заработной платы в условиях работы неполного рабочего времени, а затем в условиях простоя привели к увольнению работников.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица считает, что структурное подразделение ликвидируется в связи с завершением контрактной сборки автомобилей "Шевроле Авео" на территории ООО "А", в связи с чем новые условия предполагают работу в другом структурном подразделении. Поскольку при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника. Таким образом, работодатель отказался от процедуры сокращения не в целях сохранения рабочих мест, а в целях минимизации своих расходов на оплату труда сокращенным работникам, поскольку отсутствие работы, неопределенность, снижение заработной платы в условиях работы неполного рабочего времени, а затем в условиях простоя привели к увольнению работников.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, административная ответственность может наступить за нарушение процедуры увольнения по конкретному основанию. Так, например, если при увольнении по сокращению вы не предоставите или несвоевременно предоставите в орган службы занятости информацию о сокращаемых работниках и условиях оплаты их труда либо предоставите ее в неполном объеме или в искаженном виде, то вас могут привлечь к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, административная ответственность может наступить за нарушение процедуры увольнения по конкретному основанию. Так, например, если при увольнении по сокращению вы не предоставите или несвоевременно предоставите в орган службы занятости информацию о сокращаемых работниках и условиях оплаты их труда либо предоставите ее в неполном объеме или в искаженном виде, то вас могут привлечь к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении по сокращению работнику полагаются зарплата, включая премии и надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении по сокращению работнику полагаются зарплата, включая премии и надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие сокращаемому работнику при сдельной оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие сокращаемому работнику при сдельной оплате труда
Статья: Постановление КС РФ о зарплате ниже МРОТ
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)В начале 2025 года работодатель одного из регионов России сократил заработную плату сотрудника из-за низкой нагрузки. Норма для работника была 18 часов в неделю, однако фактически специалист работал 14 часов. Сотрудник принял решение обратиться в Конституционный Суд РФ с просьбой рассмотреть справедливость сокращения его заработной платы ниже уровня МРОТ.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)В начале 2025 года работодатель одного из регионов России сократил заработную плату сотрудника из-за низкой нагрузки. Норма для работника была 18 часов в неделю, однако фактически специалист работал 14 часов. Сотрудник принял решение обратиться в Конституционный Суд РФ с просьбой рассмотреть справедливость сокращения его заработной платы ниже уровня МРОТ.
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу закрепите условие о данном режиме работы в трудовом договоре с работником. Пропишите режим подробно, если он отличается от того, что установлен в организации. Укажите, в частности, все элементы режима работы (в том числе продолжительность рабочего времени), срок работы в таком режиме. Также отразите условие об оплате труда. Например, если у работника сокращенное рабочее время в силу закона, то оплата осуществляется обычно как за полное рабочее время (есть исключение). Это следует, в частности, из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу закрепите условие о данном режиме работы в трудовом договоре с работником. Пропишите режим подробно, если он отличается от того, что установлен в организации. Укажите, в частности, все элементы режима работы (в том числе продолжительность рабочего времени), срок работы в таком режиме. Также отразите условие об оплате труда. Например, если у работника сокращенное рабочее время в силу закона, то оплата осуществляется обычно как за полное рабочее время (есть исключение). Это следует, в частности, из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Статья: Развитие института нотариата в России: историко-правовой аспект
(Тимофеева А.А.)
("Нотариус", 2023, N 1)В период с 1937 по 1939 г. в Дальневосточном регионе сложилась система нотариальных контор, базировавшихся в городах и районных центрах, а также нотариальных столов на окраинах территорий. Административная иерархия подразделяла данные конторы на краевые, областные, городские и районные. Снижение темпов нотариальной деятельности и проблемы организационного характера (нехватка помещений и затянутость рабочего процесса в связи с протяженностью территорий) не помешали дальневосточному нотариату стабильно и весьма эффективно функционировать даже в условиях Великой Отечественной войны. В результате послевоенной реформации органов юстиции нотариальные конторы подчинялись судам, в свою очередь, областные и краевые суды контролировались Минюстом РСФСР. В этот период в связи с демобилизацией наблюдается значительный приток кадров, представленных как довоенными сотрудниками юстиции, так и молодыми специалистами, окончившими юридические курсы. Улучшение условий труда нотариальных сотрудников проводилось за счет экономических мер стимулирования развития Дальнего Востока и политики по сокращению оттока населения: заработная плата сотрудников нотариата на Крайнем Севере региона была больше средней по стране в 1,5 - 2 раза. Подобные обстоятельства все же не позволяли полностью избавиться от кадровой "текучки", связанной с активной миграцией населения.
(Тимофеева А.А.)
("Нотариус", 2023, N 1)В период с 1937 по 1939 г. в Дальневосточном регионе сложилась система нотариальных контор, базировавшихся в городах и районных центрах, а также нотариальных столов на окраинах территорий. Административная иерархия подразделяла данные конторы на краевые, областные, городские и районные. Снижение темпов нотариальной деятельности и проблемы организационного характера (нехватка помещений и затянутость рабочего процесса в связи с протяженностью территорий) не помешали дальневосточному нотариату стабильно и весьма эффективно функционировать даже в условиях Великой Отечественной войны. В результате послевоенной реформации органов юстиции нотариальные конторы подчинялись судам, в свою очередь, областные и краевые суды контролировались Минюстом РСФСР. В этот период в связи с демобилизацией наблюдается значительный приток кадров, представленных как довоенными сотрудниками юстиции, так и молодыми специалистами, окончившими юридические курсы. Улучшение условий труда нотариальных сотрудников проводилось за счет экономических мер стимулирования развития Дальнего Востока и политики по сокращению оттока населения: заработная плата сотрудников нотариата на Крайнем Севере региона была больше средней по стране в 1,5 - 2 раза. Подобные обстоятельства все же не позволяли полностью избавиться от кадровой "текучки", связанной с активной миграцией населения.
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение выплатите в последний день работы сокращенного сотрудника вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение выплатите в последний день работы сокращенного сотрудника вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль20.1. Признается ли расходом выплата зарплаты работникам-пенсионерам, уволенным по сокращению, за третий месяц нетрудоустройства?