Как сделать выписку из сзв-м
Подборка наиболее важных документов по запросу Как сделать выписку из сзв-м (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие документы нужно выдать при увольнении работника?
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если в день увольнения копия разд. 3 формы РСВ не была выдана работнику, работодателю следует поступить так же, как с выписками из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М: уведомить работника о необходимости явиться за ней или получить согласие на ее отправку по почте.
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если в день увольнения копия разд. 3 формы РСВ не была выдана работнику, работодателю следует поступить так же, как с выписками из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М: уведомить работника о необходимости явиться за ней или получить согласие на ее отправку по почте.
Статья: О формах СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ
(Герасимова Н.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- выписка из формы СЗВ-М за тот отчетный период, в котором он увольняется, допустим, июнь 2017 года. В разделе 4 при этом фиксируются данные только по увольняемому сотруднику. (В то же время есть мнение о том, что выписку нужно сделать за весь период работы обозначенного сотрудника, учитывая, что отчет по форме СЗВ-М составляется начиная с апреля 2016 года);
(Герасимова Н.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- выписка из формы СЗВ-М за тот отчетный период, в котором он увольняется, допустим, июнь 2017 года. В разделе 4 при этом фиксируются данные только по увольняемому сотруднику. (В то же время есть мнение о том, что выписку нужно сделать за весь период работы обозначенного сотрудника, учитывая, что отчет по форме СЗВ-М составляется начиная с апреля 2016 года);
Нормативные акты
Решение Московского УФАС России от 11.01.2022 по делу N 077/07/00-23447/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель выражает несогласие с требованиями, установленными в Закупочной документации в части установление порядка оценки заявок по показателю "Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами".
Решение: Признать жалобу необоснованной."В критериях оценки написано "срок сдачи указанных сведений - месяц, предшествующий дате публикации извещения о проведении закупки)". Заказник указал крайний срок минимальный срок, но это не ограничивает участника предоставить выписку с более поздним сроком. Главное не за октябрь 2021 г. Таким образом, вами могут быть представлены сведения полученные в ноябре 2021 г и позже. Если ваши сотрудники были оформлены позже, вы обязаны представить сведения в ПФР не позднее, установленного законом срока для сдачи СЗВТД на следующий рабочий день. Таким образом, считаем, что информация по количеству сотрудников может быть подтверждена более поздней выпиской СЗВ-М (ограничений по такому запросу в указанном законе не установлено) из ПФР, на любую дату вплоть до окончания срока подачи заявок. Заказчик учтет указанное участником закупки количество сотрудников в подтвержденных сведениях их ПФР. Заказчик считает, что возможность предоставления по указанному критерию в качестве подтверждения наличия СЗВ-М документацией правомерно, в противном случае делала бы такой порядок оценки не администрируемым, поскольку исключала бы возможность проверить сведения, представляемые участниками закупки составе заявки. Заказчик в силу принципа информационной открытости и публичности закупок вправе перепроверить сведения, представляемые участникам закупки в составе заявки, на предмет их достоверности. Таким образом, указанный подход позволяет снизить риск оценки заявки участника закупки в максимальный балл, фактически нерасполагающего большим количеством трудовых ресурсов, заявленным в составе заявки".
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель выражает несогласие с требованиями, установленными в Закупочной документации в части установление порядка оценки заявок по показателю "Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами".
Решение: Признать жалобу необоснованной."В критериях оценки написано "срок сдачи указанных сведений - месяц, предшествующий дате публикации извещения о проведении закупки)". Заказник указал крайний срок минимальный срок, но это не ограничивает участника предоставить выписку с более поздним сроком. Главное не за октябрь 2021 г. Таким образом, вами могут быть представлены сведения полученные в ноябре 2021 г и позже. Если ваши сотрудники были оформлены позже, вы обязаны представить сведения в ПФР не позднее, установленного законом срока для сдачи СЗВТД на следующий рабочий день. Таким образом, считаем, что информация по количеству сотрудников может быть подтверждена более поздней выпиской СЗВ-М (ограничений по такому запросу в указанном законе не установлено) из ПФР, на любую дату вплоть до окончания срока подачи заявок. Заказчик учтет указанное участником закупки количество сотрудников в подтвержденных сведениях их ПФР. Заказчик считает, что возможность предоставления по указанному критерию в качестве подтверждения наличия СЗВ-М документацией правомерно, в противном случае делала бы такой порядок оценки не администрируемым, поскольку исключала бы возможность проверить сведения, представляемые участниками закупки составе заявки. Заказчик в силу принципа информационной открытости и публичности закупок вправе перепроверить сведения, представляемые участникам закупки в составе заявки, на предмет их достоверности. Таким образом, указанный подход позволяет снизить риск оценки заявки участника закупки в максимальный балл, фактически нерасполагающего большим количеством трудовых ресурсов, заявленным в составе заявки".