Как считать ночные часы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как считать ночные часы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Разрешая исковые требования, оценив представленные доказательства и, руководствуясь положениями статей 129, 133, 133.1, 132, 149, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и приведенными выше локальными актами работодателя, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку из содержания расчетных листов истца следует, что работодателем в спорный период доплата за работу в ночное время производилась в установленном вышеуказанными локальными и нормативно-правовыми актами размере. При этом расчет оплаты за работу в ночное время, приведенный истцом, суд отклонил в связи с тем, что истцом в расчете компенсации за спорный период применено суммирование оплаты ночных часов, которые отработаны в пределах нормы и включены в оклад, с компенсацией за работу в ночные часы в размере 35%, так же к полученной сумме истец применяет районный коэффициент 30% и северную надбавку 50%, которые уже применены работодателем ко всем частям заработной платы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 154. Оплата труда в ночное время
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 154. Оплата труда в ночное время
Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Порядок вызова свидетеля в суд
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии со ст. 113 УПК РФ в случае неявки по вызову без уважительных причин свидетель может быть подвергнут приводу. Привод состоит в принудительном доставлении лица к дознавателю, следователю или в суд. Постановление дознавателя, следователя, судьи или определение суда о приводе перед его исполнением объявляется лицу, которое подвергается приводу, что удостоверяется его подписью на постановлении или определении. Привод не может производиться в ночное время, за исключением случаев, не терпящих отлагательства. Не подлежат приводу несовершеннолетние в возрасте до 14 лет, беременные женщины, а также больные, которые по состоянию здоровья не могут оставлять место своего пребывания, что подлежит удостоверению врачом.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии со ст. 113 УПК РФ в случае неявки по вызову без уважительных причин свидетель может быть подвергнут приводу. Привод состоит в принудительном доставлении лица к дознавателю, следователю или в суд. Постановление дознавателя, следователя, судьи или определение суда о приводе перед его исполнением объявляется лицу, которое подвергается приводу, что удостоверяется его подписью на постановлении или определении. Привод не может производиться в ночное время, за исключением случаев, не терпящих отлагательства. Не подлежат приводу несовершеннолетние в возрасте до 14 лет, беременные женщины, а также больные, которые по состоянию здоровья не могут оставлять место своего пребывания, что подлежит удостоверению врачом.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать оплату за работу в ночное время в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать оплату за работу в ночное время в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Конституционный Суд Российской Федерации признал факт, что повышение оплаты труда за работу в ночное время, исчисленное в соответствии с правилами Постановления Правительства Российской Федерации N 554, может и не обеспечивать адекватную компенсацию работнику повышенных трудозатрат, если его оклад установлен в размере намного меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, и будет лишь формально приводить к увеличению заработной платы, в то время как фактически это увеличение все равно не будет отвечать целевому повышению оплаты труда как гарантии реализации права на справедливую заработную плату. Однако оснований для признания обжалуемой нормы права неконституционной не нашел - обязанность законодателя и Правительства Российской Федерации гарантировать работникам конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время Конституцией Российской Федерации не предусмотрена <8>. Таким образом, порядок оплаты труда работников военных организаций за работу в ночное время не изменился, минимально гарантированный размер повышения - 20% от оклада за час работы в ночное время - остался прежним <9>.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Конституционный Суд Российской Федерации признал факт, что повышение оплаты труда за работу в ночное время, исчисленное в соответствии с правилами Постановления Правительства Российской Федерации N 554, может и не обеспечивать адекватную компенсацию работнику повышенных трудозатрат, если его оклад установлен в размере намного меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, и будет лишь формально приводить к увеличению заработной платы, в то время как фактически это увеличение все равно не будет отвечать целевому повышению оплаты труда как гарантии реализации права на справедливую заработную плату. Однако оснований для признания обжалуемой нормы права неконституционной не нашел - обязанность законодателя и Правительства Российской Федерации гарантировать работникам конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время Конституцией Российской Федерации не предусмотрена <8>. Таким образом, порядок оплаты труда работников военных организаций за работу в ночное время не изменился, минимально гарантированный размер повышения - 20% от оклада за час работы в ночное время - остался прежним <9>.
Вопрос: Каков размер повышения оплаты труда за работу государственного гражданского служащего в ночное время? Какие выплаты входят в базу для расчета указанного повышенного размера?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Каков размер повышения оплаты труда за работу государственного гражданского служащего в ночное время? Какие выплаты входят в базу для расчета указанного повышенного размера?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Каков размер повышения оплаты труда за работу государственного гражданского служащего в ночное время? Какие выплаты входят в базу для расчета указанного повышенного размера?
Статья: Комментарий к статье 94 НК РФ "Выемка документов и предметов"
(Черезов В.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)НК РФ не содержит определение терминов ночного и дневного времени. Вследствие этого подлежит применению норма пункта 1 статьи 11 НК РФ, согласно которой институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства РФ, используемые в НК РФ, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено НК РФ.
(Черезов В.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)НК РФ не содержит определение терминов ночного и дневного времени. Вследствие этого подлежит применению норма пункта 1 статьи 11 НК РФ, согласно которой институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства РФ, используемые в НК РФ, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено НК РФ.
Статья: Как оплачивать работу в ночное время?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Что считается работой в ночное время?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Что считается работой в ночное время?