Как рассчитать зарплату за 1 июля 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать зарплату за 1 июля 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Механизмы банкротства и их роль в обеспечении благосостояния человека: монография"
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2022)Возвращаясь к существующему правовому регулированию, отметим, что и законодательное положение об исключении из конкурсной массы, и практика его применения продиктованы общим конституционным принципом социального правового государства, которым провозглашена Россия в ст. 2 Конституции РФ <333>. На социальную функцию института банкротства <334> и на особое следование принципу социальной справедливости <335> указывают авторы, изучающие проблемы правового регулирования банкротства. И несмотря на то что даже судьи Конституционного Суда РФ высказывают неоднозначные взгляды на конституционный принцип социального государства <336>, Конституционный Суд РФ сформулировал правовую позицию (например, см.: Определения от 13 октября 2009 г. N 1325-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Викентьевой Татьяны Трофимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 68, 98 и 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве", от 22 марта 2011 г. N 350-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Зыряновой Натальи Александровны на нарушение ее конституционных прав частью 2 статьи 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве"), которая часто используется в мотивировочной части определений об исключении из конкурсной массы: "по смыслу части 2 статьи 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" во взаимосвязи с его статьей 4, конкретный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника при исполнении исполнительного документа подлежит исчислению с учетом всех обстоятельств данного дела, при неукоснительном соблюдении таких принципов исполнительного производства как уважение чести и достоинства гражданина и неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи".
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2022)Возвращаясь к существующему правовому регулированию, отметим, что и законодательное положение об исключении из конкурсной массы, и практика его применения продиктованы общим конституционным принципом социального правового государства, которым провозглашена Россия в ст. 2 Конституции РФ <333>. На социальную функцию института банкротства <334> и на особое следование принципу социальной справедливости <335> указывают авторы, изучающие проблемы правового регулирования банкротства. И несмотря на то что даже судьи Конституционного Суда РФ высказывают неоднозначные взгляды на конституционный принцип социального государства <336>, Конституционный Суд РФ сформулировал правовую позицию (например, см.: Определения от 13 октября 2009 г. N 1325-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Викентьевой Татьяны Трофимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 68, 98 и 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве", от 22 марта 2011 г. N 350-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Зыряновой Натальи Александровны на нарушение ее конституционных прав частью 2 статьи 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве"), которая часто используется в мотивировочной части определений об исключении из конкурсной массы: "по смыслу части 2 статьи 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" во взаимосвязи с его статьей 4, конкретный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника при исполнении исполнительного документа подлежит исчислению с учетом всех обстоятельств данного дела, при неукоснительном соблюдении таких принципов исполнительного производства как уважение чести и достоинства гражданина и неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи".
Нормативные акты
Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1
"Об оплате труда"Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239, от 28 апреля 2020 г. N 294, от 29 мая 2020 г. N 345, от 1 июня 2020 г. N 354 (далее - Указы) и частью пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон) с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
"Об оплате труда"Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239, от 28 апреля 2020 г. N 294, от 29 мая 2020 г. N 345, от 1 июня 2020 г. N 354 (далее - Указы) и частью пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон) с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
<Информация> Мосстата
"Социальное и экономическое положение Московской области за январь - июнь 2020 года"Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) в мае 2020 года составила 62986,8 рубля. По сравнению с апрелем 2020 года она увеличилась на 8,6 процента, по сравнению с маем 2019 года - на 1,4 процента. Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в мае 2020 года увеличилась по сравнению с апрелем 2020 года на 8,1 процента, по сравнению с маем 2019 года уменьшилась на 0,9 процента.
"Социальное и экономическое положение Московской области за январь - июнь 2020 года"Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) в мае 2020 года составила 62986,8 рубля. По сравнению с апрелем 2020 года она увеличилась на 8,6 процента, по сравнению с маем 2019 года - на 1,4 процента. Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в мае 2020 года увеличилась по сравнению с апрелем 2020 года на 8,1 процента, по сравнению с маем 2019 года уменьшилась на 0,9 процента.
Административная практика
Решение ФАС России от 01.08.2022 N СП/72537/22
Нарушение: п.п. 25, 26, 31 Основ ценообразования в области регулируемых цен (тарифов) в электроэнергетике, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.12.2011 N 1178, п. 23 Правил государственного регулирования (пересмотра, применения) цен (тарифов) в электроэнергетике, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.12.2011 N 1178.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной.- расчет нормативной численности исполнительного аппарата на 01.07.2020;
Нарушение: п.п. 25, 26, 31 Основ ценообразования в области регулируемых цен (тарифов) в электроэнергетике, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.12.2011 N 1178, п. 23 Правил государственного регулирования (пересмотра, применения) цен (тарифов) в электроэнергетике, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.12.2011 N 1178.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной.- расчет нормативной численности исполнительного аппарата на 01.07.2020;
Решение ФАС России от 17.05.2022 N СП/47771/22
Об отказе в удовлетворении требований о рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов).- согласно штатному расписанию с 01 июля 2020 года размер оклада начальника участка составляет 49 954,02 руб., в расчете - 52 901,05 руб.;
Об отказе в удовлетворении требований о рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов).- согласно штатному расписанию с 01 июля 2020 года размер оклада начальника участка составляет 49 954,02 руб., в расчете - 52 901,05 руб.;
Вопрос: Какая годовая норма часов используется в 2020 г. для расчета переработки работникам с суммированным временем при сменной работе? Кроме того, в бюджетном учреждении части работников (окладников) были выданы справки об осуществлении трудовой деятельности в целях обеспечения критически важных процессов учреждения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- 24 июня 2020 г., являющееся нерабочим днем с сохранением среднего заработка, будет исключаться из нормы рабочих часов. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- 24 июня 2020 г., являющееся нерабочим днем с сохранением среднего заработка, будет исключаться из нормы рабочих часов. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время;
Вопрос: Как работодатель должен был сохранить зарплату за июль 2020 г. работникам организации при учете того, что 1 июля 2020 г. не является нерабочим днем с сохранением зарплаты? Правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 1 июля 2020 года определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. В соответствии с частью 2 пункта 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции Российской Федерации от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон 1-ФКЗ), если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Сохранение заработной платы работникам за нерабочий день 1 июля 2020 года Законом 1-ФКЗ не предусмотрено (в отличие от нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года и 24 июня 2020 года). В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. То есть норма рабочего времени - это то количество дней (часов), которые работник должен отработать для того, чтобы получить заработную плату в полном объеме. Согласно Информации Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2020 года по желанию работника, работающего 1 июля 2020 года, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом (то есть при условии, что работник работает в этот день) 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. По общему правилу зарплата за месяц, в котором работник взял день отдыха за работу в выходной или праздничный день, выплачивается полностью. Этот день исключается из нормы рабочего времени. Вместе с тем в законодательстве нет понятия "производственный календарь". Трудовым кодексом Российской Федерации установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), и для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ). Следовательно, при исчислении нормы рабочего времени в конкретном месяце необходимо учитывать исключительно рабочие дни, к которым 1 июля 2020 года не относится. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, этот период должен уменьшить норму рабочего времени. В связи с вышеизложенным, норма рабочего времени в июле 2020 года составила 22 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе и 26 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Как работодатель должен был сохранить заработную плату за июль 2020 года работникам организации с учетом того, что 1 июля 2020 года не является нерабочим днем с сохранением заработной платы? С учетом вышеизложенного правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 1 июля 2020 года определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. В соответствии с частью 2 пункта 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции Российской Федерации от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон 1-ФКЗ), если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Сохранение заработной платы работникам за нерабочий день 1 июля 2020 года Законом 1-ФКЗ не предусмотрено (в отличие от нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года и 24 июня 2020 года). В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. То есть норма рабочего времени - это то количество дней (часов), которые работник должен отработать для того, чтобы получить заработную плату в полном объеме. Согласно Информации Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2020 года по желанию работника, работающего 1 июля 2020 года, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом (то есть при условии, что работник работает в этот день) 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. По общему правилу зарплата за месяц, в котором работник взял день отдыха за работу в выходной или праздничный день, выплачивается полностью. Этот день исключается из нормы рабочего времени. Вместе с тем в законодательстве нет понятия "производственный календарь". Трудовым кодексом Российской Федерации установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), и для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ). Следовательно, при исчислении нормы рабочего времени в конкретном месяце необходимо учитывать исключительно рабочие дни, к которым 1 июля 2020 года не относится. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, этот период должен уменьшить норму рабочего времени. В связи с вышеизложенным, норма рабочего времени в июле 2020 года составила 22 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе и 26 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Как работодатель должен был сохранить заработную плату за июль 2020 года работникам организации с учетом того, что 1 июля 2020 года не является нерабочим днем с сохранением заработной платы? С учетом вышеизложенного правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?
Статья: Нерабочие дни в 2020 году и средний заработок
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 9)По нашему мнению, такой же порядок надо применить и к нерабочим дням 24.06.2020 и 01.07.2020. В отношении 01.07.2020 не должно иметь значения, что плата за работу в этот день установлена как для нерабочего (праздничного) дня. Речь в Законе РФ о поправке к Конституции РФ N 1-ФКЗ идет только о порядке оплаты труда в этот день, а фактически это просто нерабочий день, он не упоминается как праздничный в ст. 112 ТК РФ.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 9)По нашему мнению, такой же порядок надо применить и к нерабочим дням 24.06.2020 и 01.07.2020. В отношении 01.07.2020 не должно иметь значения, что плата за работу в этот день установлена как для нерабочего (праздничного) дня. Речь в Законе РФ о поправке к Конституции РФ N 1-ФКЗ идет только о порядке оплаты труда в этот день, а фактически это просто нерабочий день, он не упоминается как праздничный в ст. 112 ТК РФ.
Вопрос: Сотрудники управляющей компании не привлекались к работе 24 июня и 1 июля 2020 года. При оплате этих дней начисляются районный коэффициент и "северная" надбавка. При расчете среднего заработка эти дни не учитываются. Районный коэффициент и "северная" надбавка тоже не входят в расчет среднего заработка?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Ответ: Районный коэффициент и "северная" надбавка, исчисленные с платы за нерабочие дни - 24 июня и 1 июля 2020 года, не входят в расчет среднего заработка, если УК принято решение не учитывать при расчете среднего заработка выплаты не только за 24 июня, но и за 1 июля 2020 года.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Ответ: Районный коэффициент и "северная" надбавка, исчисленные с платы за нерабочие дни - 24 июня и 1 июля 2020 года, не входят в расчет среднего заработка, если УК принято решение не учитывать при расчете среднего заработка выплаты не только за 24 июня, но и за 1 июля 2020 года.
Вопрос: Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)? 2. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на период с 1 июля 2020 г. до 2 июля 2020 г. (с 19.00 1 июля 2020 г. до 00.00 2 июля 2020 г.)? 3. Вправе ли работодатель оплатить часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (в смене с 30.06.2020 на 01.07.2020 и с 01.07.2020 на 02.07.2020), у сотрудников, у кого по графику рабочая смена, но в связи с Указом Президента выходной, из расчета МРОТ, как оплачиваются нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 и ЛНА? 4. В каком размере необходимо произвести компенсацию за нерабочий (выходной) день 1 июля 2020 г. для работников, работающих по сменному графику и получающих заработную плату исходя из часовых тарифных ставок, в случае, если 1 июля 2020 г. по утвержденному ранее графику (утвержденному приказом по предприятию от 07.10.2019) для данных сотрудников являлся рабочим днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)? 2. Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на период с 1 июля 2020 г. до 2 июля 2020 г. (с 19.00 1 июля 2020 г. до 00.00 2 июля 2020 г.)? 3. Вправе ли работодатель оплатить часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (в смене с 30.06.2020 на 01.07.2020 и с 01.07.2020 на 02.07.2020), у сотрудников, у кого по графику рабочая смена, но в связи с Указом Президента выходной, из расчета МРОТ, как оплачиваются нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 и ЛНА? 4. В каком размере необходимо произвести компенсацию за нерабочий (выходной) день 1 июля 2020 г. для работников, работающих по сменному графику и получающих заработную плату исходя из часовых тарифных ставок, в случае, если 1 июля 2020 г. по утвержденному ранее графику (утвержденному приказом по предприятию от 07.10.2019) для данных сотрудников являлся рабочим днем?
Вопрос: Как включаются в расчет среднего заработка выплаты, начисленные работникам бухгалтерии и юридического отделов медицинской организации, которые выполняли свои трудовые обязанности в удаленном режиме в период нерабочих дней?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Ответ: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Ответ: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Работник увольняется 31 мая в связи с выходом на пенсию. Период его работы - с 01.07.2020 по 30.06.2021. При расчете компенсации за неиспользованные отпуска в расчет берется компенсация за 11 месяцев или за год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник увольняется 31 мая в связи с выходом на пенсию. Период его работы - с 01.07.2020 по 30.06.2021. При расчете компенсации за неиспользованные отпуска в расчет берется компенсация за 11 месяцев или за год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник увольняется 31 мая в связи с выходом на пенсию. Период его работы - с 01.07.2020 по 30.06.2021. При расчете компенсации за неиспользованные отпуска в расчет берется компенсация за 11 месяцев или за год?
Вопрос: Мой отпуск был запланирован с 22 июня 2020 г. по 5 июля 2020 г. На него выпали нерабочие дни 24 июня и 1 июля. Сколько дней в июне и в июле 2020 г. рабочих, по которым ведется в дальнейшем расчет заработной платы? В июне - 20 или 21, как по производственному календарю? В июле - 22 или 23?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой отпуск был запланирован с 22 июня 2020 г. по 5 июля 2020 г. На него выпали нерабочие дни 24 июня и 1 июля. Сколько дней в июне и в июле 2020 г. рабочих, по которым ведется в дальнейшем расчет заработной платы? В июне - 20 или 21, как по производственному календарю? В июле - 22 или 23?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой отпуск был запланирован с 22 июня 2020 г. по 5 июля 2020 г. На него выпали нерабочие дни 24 июня и 1 июля. Сколько дней в июне и в июле 2020 г. рабочих, по которым ведется в дальнейшем расчет заработной платы? В июне - 20 или 21, как по производственному календарю? В июле - 22 или 23?
Вопрос: Как рассчитать зарплату работнику за июль, если фактически работник отработал неполный месяц (принят на работу 2 июля), а 1 июля из нормы рабочего времени за июль не исключается: в размере полного оклада как за целый месяц или исходя из фактически отработанного времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник принят на работу 02.07.2020 по окладной системе оплаты труда. В июле работник отработал все рабочие дни начиная с 02.07.2020. 1 июля 2020 г. Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 объявлен нерабочим днем, который из нормы рабочего времени (184 часа при 40-часовой рабочей неделе) за июль не исключается. Однако исходя из того, что работник принят на работу 02.07.2020, норма рабочего времени работника, полностью отработавшего данный период, составит 176 часов. Как рассчитать заработную плату работнику за июль 2020 г., если фактически работник отработал неполный месяц (принят на работу 02.07.2020), а 1 июля 2020 г. из нормы рабочего времени за июль не исключается - в размере полного оклада как за целый отработанный месяц (184 часа) или исходя из фактически отработанного времени как за неполный отработанный месяц (176 часов)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник принят на работу 02.07.2020 по окладной системе оплаты труда. В июле работник отработал все рабочие дни начиная с 02.07.2020. 1 июля 2020 г. Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 объявлен нерабочим днем, который из нормы рабочего времени (184 часа при 40-часовой рабочей неделе) за июль не исключается. Однако исходя из того, что работник принят на работу 02.07.2020, норма рабочего времени работника, полностью отработавшего данный период, составит 176 часов. Как рассчитать заработную плату работнику за июль 2020 г., если фактически работник отработал неполный месяц (принят на работу 02.07.2020), а 1 июля 2020 г. из нормы рабочего времени за июль не исключается - в размере полного оклада как за целый отработанный месяц (184 часа) или исходя из фактически отработанного времени как за неполный отработанный месяц (176 часов)?