Как рассчитать зарплату при увольнении в июне 2020 года?
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать зарплату при увольнении в июне 2020 года? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель представил документы, подтверждающие, что с Работником при увольнении произведен полный расчет
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель представил документы, подтверждающие, что с Работником при увольнении произведен полный расчет
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2023 N 88-6117/2023 по делу N 2-3966/2021 (УИД 74RS0031-01-2021-006712-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы, процентов; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений между сторонами. Расчет задолженности перед истцом произведен в соответствии с авансовыми ведомостями и с учетом районного коэффициента.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Установив, что в период с 25 сентября 2019 года по 14 октября 2020 года трудовые отношения между сторонами не были надлежащим образом оформлены, суд первой инстанции произвел расчет размера заработной платы с июня 2020 года по июнь 2021 года с учетом регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области и районного коэффициента 1,15, которая составила за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 180 114 руб. 90 коп.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы, процентов; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений между сторонами. Расчет задолженности перед истцом произведен в соответствии с авансовыми ведомостями и с учетом районного коэффициента.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Установив, что в период с 25 сентября 2019 года по 14 октября 2020 года трудовые отношения между сторонами не были надлежащим образом оформлены, суд первой инстанции произвел расчет размера заработной платы с июня 2020 года по июнь 2021 года с учетом регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области и районного коэффициента 1,15, которая составила за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 180 114 руб. 90 коп.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)К-т сч. 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям"
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)К-т сч. 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям"
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году. Другими словами, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году. Другими словами, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Вопрос: Суббота 30 мая и воскресенье 31 мая 2020 г. являются для работодателя и для работника выходными днями. Работник подал заявление: "Прошу вас уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 31 мая 2020 г.". Какого числа в данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Суббота 30 мая и воскресенье 31 мая 2020 года являются для работодателя и для работника выходными днями. Работник подал заявление следующего содержания: "Прошу вас уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 31 мая 2020 года (последний рабочий день)". Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 1. Какого числа в данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником: 31.05.2020 (как указано в заявлении работника) или 01.06.2020 (в первый рабочий день после 31.05.2020 на основании ч. 4 ст. 14 ТК РФ)? 2. Вправе ли работодатель в данном случае расторгнуть трудовой договор с работником 31.05.2020 согласно заявлению работника, а произвести с ним окончательный расчет 29.05.2020? 3. Будут ли являться нарушением в данном случае расторжение трудового договора 01.06.2020, окончательный расчет и выдача трудовой книжки работнику 01.06.2020, а не 31.05.2020 (как указано в заявлении работника)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Суббота 30 мая и воскресенье 31 мая 2020 года являются для работодателя и для работника выходными днями. Работник подал заявление следующего содержания: "Прошу вас уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 31 мая 2020 года (последний рабочий день)". Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 1. Какого числа в данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником: 31.05.2020 (как указано в заявлении работника) или 01.06.2020 (в первый рабочий день после 31.05.2020 на основании ч. 4 ст. 14 ТК РФ)? 2. Вправе ли работодатель в данном случае расторгнуть трудовой договор с работником 31.05.2020 согласно заявлению работника, а произвести с ним окончательный расчет 29.05.2020? 3. Будут ли являться нарушением в данном случае расторжение трудового договора 01.06.2020, окончательный расчет и выдача трудовой книжки работнику 01.06.2020, а не 31.05.2020 (как указано в заявлении работника)?
Вопрос: В уведомлении об увольнении по сокращению штата указана дата увольнения - 10 июня, но могут продлить период нерабочих дней. В случае моего согласия, даже если этот день придется на нерабочий, работодатель должен меня уволить этим днем, просто взяв с меня подтверждение, что в дальнейшем я не буду иметь претензий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уведомления об увольнении по сокращению штата мне выдано более чем за 2 мес., 02.04.2020. В нем указана конкретная дата увольнения 10.06.2020 (последний раб. день, в который должен быть предоставлен и расчет). Но губернатор Ярославской области может продлить период нераб. дней. Я сама хочу, чтобы меня уволили в срок, указанный в уведомлении, 10.06.2020, даже если он придется на нерабочий для компании день. Так как затягивание сроков от указанной в уведомлении даты может помешать мне устроиться на новую работу. В любом случае в этот день нам перечисляют зарплату, а следовательно, специально для моих нужд нет необходимости кого-то вызывать, люди и так должны будут выйти, хотя бы дистанционно. Я нашла в Интернете, что если работник будет настаивать сейчас на соблюдении даты увольнения, то рекомендуется взять с него дополнительное подтверждение, что уведомили его о переносе даты прекращения договора на первый рабочий день, но по его просьбе дата прекращения договора была оставлена прежней. Вопрос: то есть в случае, если я сама согласна на увольнение 10.06.2020, даже если этот день придется на нерабочий, работодатель должен меня уволить 10.06.2020, просто взяв с меня подтверждение, что в дальнейшем я не буду иметь претензий касательно даты сокращения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уведомления об увольнении по сокращению штата мне выдано более чем за 2 мес., 02.04.2020. В нем указана конкретная дата увольнения 10.06.2020 (последний раб. день, в который должен быть предоставлен и расчет). Но губернатор Ярославской области может продлить период нераб. дней. Я сама хочу, чтобы меня уволили в срок, указанный в уведомлении, 10.06.2020, даже если он придется на нерабочий для компании день. Так как затягивание сроков от указанной в уведомлении даты может помешать мне устроиться на новую работу. В любом случае в этот день нам перечисляют зарплату, а следовательно, специально для моих нужд нет необходимости кого-то вызывать, люди и так должны будут выйти, хотя бы дистанционно. Я нашла в Интернете, что если работник будет настаивать сейчас на соблюдении даты увольнения, то рекомендуется взять с него дополнительное подтверждение, что уведомили его о переносе даты прекращения договора на первый рабочий день, но по его просьбе дата прекращения договора была оставлена прежней. Вопрос: то есть в случае, если я сама согласна на увольнение 10.06.2020, даже если этот день придется на нерабочий, работодатель должен меня уволить 10.06.2020, просто взяв с меня подтверждение, что в дальнейшем я не буду иметь претензий касательно даты сокращения?
Вопрос: Какой расчетный период применяется при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Вопрос: Я уволена по сокращению штатов. При расчете мне выплатили компенсацию в размере средней зарплаты за 2 месяца. Работодатель находится в городе Иркутске, я проживаю в Нижнеилимском районе Иркутской области. Какие документы мне нужно предоставить работодателю? Каким образом: почтой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работала в районе, приравненном к районам Крайнего Севера (Нижеилимский). Была уволена по сокращению штатов 10.06.2020. При расчете мне (в числе прочего) была выплачена компенсация в размере средней заработной платы за 2 месяца. Работодатель находится в городе Иркутске, я проживаю в Нижнеилимском районе Иркутской области. Какие документы мне нужно предоставить работодателю? Каким образом: почтой? И самое главное, в какой срок для получения сохраненного заработка за 3-й месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работала в районе, приравненном к районам Крайнего Севера (Нижеилимский). Была уволена по сокращению штатов 10.06.2020. При расчете мне (в числе прочего) была выплачена компенсация в размере средней заработной платы за 2 месяца. Работодатель находится в городе Иркутске, я проживаю в Нижнеилимском районе Иркутской области. Какие документы мне нужно предоставить работодателю? Каким образом: почтой? И самое главное, в какой срок для получения сохраненного заработка за 3-й месяц?
Вопрос: При трудоустройстве в организацию копию трудового договора мне не выдали, аргументируя, что выдадут в следующий раз. Трудовую книжку не просили, но заведена электронная трудовая. 7 марта получил первую зарплату. Далее, вплоть до увольнения (25.05.2020), мне зарплата не выплачивалась. Что мне делать? Куда обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 20.02.2020 я был трудоустроен в организацию. Копию трудового договора мне не выдали, аргументируя, что выдадут в следующий раз. Трудовую книжку не просили, но заведена электронная трудовая. 07.03.2020 была получена первая выплата заработной платы в размере 75 000. Далее, вплоть до увольнения (25.05.2020), мне зарплата не выплачивалась. 05.06.2020 мной было отправлено срочное письмо с уведомлением о вручении на имя работодателя, содержащее в себе заявление о востребовании копий документов о трудоустройстве. 11.06.2020 работодателем была перечислена мне сумма в размере 14 100 рублей. На данный момент письмо, отправленное мной, работодателем с почты не забиралось. Что мне делать? Куда обращаться? На что рассчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 20.02.2020 я был трудоустроен в организацию. Копию трудового договора мне не выдали, аргументируя, что выдадут в следующий раз. Трудовую книжку не просили, но заведена электронная трудовая. 07.03.2020 была получена первая выплата заработной платы в размере 75 000. Далее, вплоть до увольнения (25.05.2020), мне зарплата не выплачивалась. 05.06.2020 мной было отправлено срочное письмо с уведомлением о вручении на имя работодателя, содержащее в себе заявление о востребовании копий документов о трудоустройстве. 11.06.2020 работодателем была перечислена мне сумма в размере 14 100 рублей. На данный момент письмо, отправленное мной, работодателем с почты не забиралось. Что мне делать? Куда обращаться? На что рассчитывать?
Вопрос: Бюджетное учреждение находится в процессе ликвидации. Работникам выданы уведомления об увольнении 25.06.2020. Правомерно ли, что с приказом об увольнении от 25.06.2020 работники были ознакомлены только 30.06.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Бюджетное учреждение, подведомственное Минобрнауки России, находится в процессе ликвидации. Работникам выданы уведомления об увольнении 25.06.2020. С февраля 2020 года работники учреждения находятся в приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, письменно уведомив руководителя учреждения. 1. Правомерно ли увольнение 25.06.2020 работников, находящихся в приостановке трудовой деятельности, без выплаты задолженности по заработной плате, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты выходного пособия? 2. Правомерно ли, что с приказом об увольнении от 25.06.2020 работники были ознакомлены только 30.06.2020? 3. Имеет ли право работник не согласиться с таким увольнением и настаивать на увольнении только при условии полной выплаты всех сумм, причитающихся работнику, и требовать, чтобы датой увольнения был день окончательного расчета? 4. Правомерно ли, что председатель ликвидационной комиссии, назначенный приказом от 11 марта 2020 г., производит перерасчет уже начисленной заработной платы за декабрь 2019 г., январь 2020 г., февраль 2020 г. в июне 2020 г. членам ликвидационной комиссии в сторону уменьшения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Бюджетное учреждение, подведомственное Минобрнауки России, находится в процессе ликвидации. Работникам выданы уведомления об увольнении 25.06.2020. С февраля 2020 года работники учреждения находятся в приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, письменно уведомив руководителя учреждения. 1. Правомерно ли увольнение 25.06.2020 работников, находящихся в приостановке трудовой деятельности, без выплаты задолженности по заработной плате, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты выходного пособия? 2. Правомерно ли, что с приказом об увольнении от 25.06.2020 работники были ознакомлены только 30.06.2020? 3. Имеет ли право работник не согласиться с таким увольнением и настаивать на увольнении только при условии полной выплаты всех сумм, причитающихся работнику, и требовать, чтобы датой увольнения был день окончательного расчета? 4. Правомерно ли, что председатель ликвидационной комиссии, назначенный приказом от 11 марта 2020 г., производит перерасчет уже начисленной заработной платы за декабрь 2019 г., январь 2020 г., февраль 2020 г. в июне 2020 г. членам ликвидационной комиссии в сторону уменьшения?
Статья: Списание дебиторской задолженности. Часть 2
(Попова М.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)<1> Федеральный стандарт бухгалтерского учета государственных финансов "Финансовые инструменты", утв. Приказом Минфина России от 30.06.2020 N 129н.
(Попова М.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)<1> Федеральный стандарт бухгалтерского учета государственных финансов "Финансовые инструменты", утв. Приказом Минфина России от 30.06.2020 N 129н.
Статья: Размер зарплаты определяется трудовым договором, а не фактически выплачиваемыми работнику суммами
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 44)Работница с 22 июня 2020 г. стала работать в компании шлифовщицей. В вакансии, на которую откликнулась работница, зарплата была указана в размере 35 000 руб. в месяц. В период с 22 июня 2020 г. по 31 января 2021 г. она трудилась в компании без официального оформления. Ее средняя зарплата составляла 33 000 руб. в месяц. Выплата зарплаты часто задерживалась.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 44)Работница с 22 июня 2020 г. стала работать в компании шлифовщицей. В вакансии, на которую откликнулась работница, зарплата была указана в размере 35 000 руб. в месяц. В период с 22 июня 2020 г. по 31 января 2021 г. она трудилась в компании без официального оформления. Ее средняя зарплата составляла 33 000 руб. в месяц. Выплата зарплаты часто задерживалась.