Как рассчитать зарплату при увольнении в июне 2020 года?
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать зарплату при увольнении в июне 2020 года? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель представил документы, подтверждающие, что с Работником при увольнении произведен полный расчет
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель представил документы, подтверждающие, что с Работником при увольнении произведен полный расчет
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2023 N 88-6117/2023 по делу N 2-3966/2021 (УИД 74RS0031-01-2021-006712-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы, процентов; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений между сторонами. Расчет задолженности перед истцом произведен в соответствии с авансовыми ведомостями и с учетом районного коэффициента.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Установив, что в период с 25 сентября 2019 года по 14 октября 2020 года трудовые отношения между сторонами не были надлежащим образом оформлены, суд первой инстанции произвел расчет размера заработной платы с июня 2020 года по июнь 2021 года с учетом регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области и районного коэффициента 1,15, которая составила за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 180 114 руб. 90 коп.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы, процентов; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений между сторонами. Расчет задолженности перед истцом произведен в соответствии с авансовыми ведомостями и с учетом районного коэффициента.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Установив, что в период с 25 сентября 2019 года по 14 октября 2020 года трудовые отношения между сторонами не были надлежащим образом оформлены, суд первой инстанции произвел расчет размера заработной платы с июня 2020 года по июнь 2021 года с учетом регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области и районного коэффициента 1,15, которая составила за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 180 114 руб. 90 коп.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)К-т сч. 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям"
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)К-т сч. 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям"
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году. Другими словами, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году. Другими словами, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Статья: Размер зарплаты определяется трудовым договором, а не фактически выплачиваемыми работнику суммами
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 44)Работница с 22 июня 2020 г. стала работать в компании шлифовщицей. В вакансии, на которую откликнулась работница, зарплата была указана в размере 35 000 руб. в месяц. В период с 22 июня 2020 г. по 31 января 2021 г. она трудилась в компании без официального оформления. Ее средняя зарплата составляла 33 000 руб. в месяц. Выплата зарплаты часто задерживалась.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 44)Работница с 22 июня 2020 г. стала работать в компании шлифовщицей. В вакансии, на которую откликнулась работница, зарплата была указана в размере 35 000 руб. в месяц. В период с 22 июня 2020 г. по 31 января 2021 г. она трудилась в компании без официального оформления. Ее средняя зарплата составляла 33 000 руб. в месяц. Выплата зарплаты часто задерживалась.
Вопрос: Бюджетное учреждение находится в процессе ликвидации. Работникам выданы уведомления об увольнении 25.06.2020. Правомерно ли, что с приказом об увольнении от 25.06.2020 работники были ознакомлены только 30.06.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Бюджетное учреждение, подведомственное Минобрнауки России, находится в процессе ликвидации. Работникам выданы уведомления об увольнении 25.06.2020. С февраля 2020 года работники учреждения находятся в приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, письменно уведомив руководителя учреждения. 1. Правомерно ли увольнение 25.06.2020 работников, находящихся в приостановке трудовой деятельности, без выплаты задолженности по заработной плате, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты выходного пособия? 2. Правомерно ли, что с приказом об увольнении от 25.06.2020 работники были ознакомлены только 30.06.2020? 3. Имеет ли право работник не согласиться с таким увольнением и настаивать на увольнении только при условии полной выплаты всех сумм, причитающихся работнику, и требовать, чтобы датой увольнения был день окончательного расчета? 4. Правомерно ли, что председатель ликвидационной комиссии, назначенный приказом от 11 марта 2020 г., производит перерасчет уже начисленной заработной платы за декабрь 2019 г., январь 2020 г., февраль 2020 г. в июне 2020 г. членам ликвидационной комиссии в сторону уменьшения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Бюджетное учреждение, подведомственное Минобрнауки России, находится в процессе ликвидации. Работникам выданы уведомления об увольнении 25.06.2020. С февраля 2020 года работники учреждения находятся в приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, письменно уведомив руководителя учреждения. 1. Правомерно ли увольнение 25.06.2020 работников, находящихся в приостановке трудовой деятельности, без выплаты задолженности по заработной плате, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты выходного пособия? 2. Правомерно ли, что с приказом об увольнении от 25.06.2020 работники были ознакомлены только 30.06.2020? 3. Имеет ли право работник не согласиться с таким увольнением и настаивать на увольнении только при условии полной выплаты всех сумм, причитающихся работнику, и требовать, чтобы датой увольнения был день окончательного расчета? 4. Правомерно ли, что председатель ликвидационной комиссии, назначенный приказом от 11 марта 2020 г., производит перерасчет уже начисленной заработной платы за декабрь 2019 г., январь 2020 г., февраль 2020 г. в июне 2020 г. членам ликвидационной комиссии в сторону уменьшения?
Вопрос: Я работал с 20 февраля 2020 г. по 18 июня 2020 г. - это день увольнения. Как мне за этот период рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я изучал Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", но так и не понял, как мне правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работал с 20 февраля 2020 г. по 18 июня 2020 г. - это день увольнения. Как мне за этот период рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я изучал Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", но так и не понял, как мне правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работал с 20 февраля 2020 г. по 18 июня 2020 г. - это день увольнения. Как мне за этот период рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Статья: Списание дебиторской задолженности. Часть 2
(Попова М.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)<1> Федеральный стандарт бухгалтерского учета государственных финансов "Финансовые инструменты", утв. Приказом Минфина России от 30.06.2020 N 129н.
(Попова М.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)<1> Федеральный стандарт бухгалтерского учета государственных финансов "Финансовые инструменты", утв. Приказом Минфина России от 30.06.2020 N 129н.
Вопрос: Уволена по сокращению 10.06.2020. При увольнении получены: зарплата за 2 месяца, компенсация за отпуск, больничные. Могу ли я обратиться к работодателю за получением средней зарплаты за 3, 4, 5, 6-й месяцы на период нетрудоустройства, т.к. проживаю и работала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я уволена по сокращению штата 10.06.2020. При увольнении получен расчет: зарплата за 2 месяца, компенсация за отпуск, больничные. 18.06.2020 я обратилась в центр занятости населения для содействия в поиске работы (так как я пенсионер по старости, то пособие по безработице мне не положено). Могу ли я обратиться к работодателю за получением средней заработной платы за 3, 4, 5, 6-й месяцы на период нетрудоустройства (если я не буду трудоустроена на этот момент), так как проживаю и работала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера? Какие именно документы, в какой срок и каким образом я должна подать работодателю и положены ли мне вообще такие выплаты, так как я пенсионер по старости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я уволена по сокращению штата 10.06.2020. При увольнении получен расчет: зарплата за 2 месяца, компенсация за отпуск, больничные. 18.06.2020 я обратилась в центр занятости населения для содействия в поиске работы (так как я пенсионер по старости, то пособие по безработице мне не положено). Могу ли я обратиться к работодателю за получением средней заработной платы за 3, 4, 5, 6-й месяцы на период нетрудоустройства (если я не буду трудоустроена на этот момент), так как проживаю и работала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера? Какие именно документы, в какой срок и каким образом я должна подать работодателю и положены ли мне вообще такие выплаты, так как я пенсионер по старости?
Вопрос: Работала в детском саду. В 2024 г. была в отпуске 42 дня. 30.05.2025 уволилась. Получила зарплату, без компенсации, когда уточнила, мне сказали, что нет компенсации, потому что я устроилась на работу 19.06.2020, если бы доработала до 2026 г., то, может быть, выплатили бы. При чем тут год, когда устроилась?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работала в детском саду, в июле 2024 года ушла в отпуск на 21 день, в сентябре 2024 года также на 21 день (всего 42 дня отпуска, разрешили разбить), 30 мая 2025 года уволилась по собственному желанию. Когда писала заявление, руководитель сказала, что в последний рабочий день получу полный расчет (з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск, должна была пойти 15.07.2025). 30.05.2025 получила зарплату, без компенсации, когда уточнила у руководителя, мне сказали что нет компенсации, потому что я устроилась на работу 19.06.2020, а если бы доработала до 2026 года, то, может быть, выплатили бы. Не могу понять, при чем тут год, когда устроилась? Может, изменились какие-то условия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работала в детском саду, в июле 2024 года ушла в отпуск на 21 день, в сентябре 2024 года также на 21 день (всего 42 дня отпуска, разрешили разбить), 30 мая 2025 года уволилась по собственному желанию. Когда писала заявление, руководитель сказала, что в последний рабочий день получу полный расчет (з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск, должна была пойти 15.07.2025). 30.05.2025 получила зарплату, без компенсации, когда уточнила у руководителя, мне сказали что нет компенсации, потому что я устроилась на работу 19.06.2020, а если бы доработала до 2026 года, то, может быть, выплатили бы. Не могу понять, при чем тут год, когда устроилась? Может, изменились какие-то условия?