Как рассчитать отпускные работнику, который отработал меньше месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать отпускные работнику, который отработал меньше месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)С 19 сентября 2025 г. Сергееву А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины МРОТ. В регионе минимальная зарплата не установлена.
(КонсультантПлюс, 2025)С 19 сентября 2025 г. Сергееву А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины МРОТ. В регионе минимальная зарплата не установлена.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 22.08.2012 N АКПИ12-942
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>Гражданка Т.О. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают права и законные интересы работников, которые часто выезжают в командировки. Начисленные в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы отпускные работникам, у которых расчетный период отработан не полностью (командировки, болезнь и т.д.), меньше, чем у работников, у которых из расчетного периода не исключается время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. К количеству календарных дней для расчета прибавляются все выходные и праздничные дни в месяце, что уменьшает средний дневной заработок для оплаты отпускных.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>Гражданка Т.О. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают права и законные интересы работников, которые часто выезжают в командировки. Начисленные в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы отпускные работникам, у которых расчетный период отработан не полностью (командировки, болезнь и т.д.), меньше, чем у работников, у которых из расчетного периода не исключается время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. К количеству календарных дней для расчета прибавляются все выходные и праздничные дни в месяце, что уменьшает средний дневной заработок для оплаты отпускных.
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)У работника с учетным периодом месяц недоработка - 5 ч. За 12 месяцев, предшествующих месяцу недоработки, он отработал 1 750 ч, ему начислены зарплата 510 000 руб., отпускные - 33 200 руб. и больничный - 10 800 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)У работника с учетным периодом месяц недоработка - 5 ч. За 12 месяцев, предшествующих месяцу недоработки, он отработал 1 750 ч, ему начислены зарплата 510 000 руб., отпускные - 33 200 руб. и больничный - 10 800 руб.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом количество месяцев, входящих в отпускной стаж, всегда целое число, определяемое в порядке, применяемом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: количество дней, составляющее менее половины месяца, отбрасывается; количество дней, составляющее не менее половины месяца, округляется до целого.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом количество месяцев, входящих в отпускной стаж, всегда целое число, определяемое в порядке, применяемом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: количество дней, составляющее менее половины месяца, отбрасывается; количество дней, составляющее не менее половины месяца, округляется до целого.
Статья: Соблюдение в 2023 году уровня заработной платы не ниже МРОТ
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Выплата отпускных, а также суточных производится из расчета среднего заработка.
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Выплата отпускных, а также суточных производится из расчета среднего заработка.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О расчете отпускных при неполном расчетном периоде
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О расчете отпускных при неполном расчетном периоде
Типовая ситуация: Как перевести с основной работы на внешнее совместительство (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Обратите внимание: отпускной стаж работника начнет исчисляться заново со дня его приема на работу по совместительству (ст. 122 ТК РФ). Однако по его заявлению ежегодный отпуск вы должны будете предоставить ему одновременно с его отпуском на основной работе, даже если к началу отпуска он отработает у вас по совместительству меньше 6 месяцев. При этом при расчете отпускных вы должны будете учитывать только те выплаты, которые начислены работнику за работу по совместительству.
(Издательство "Главная книга", 2025)Обратите внимание: отпускной стаж работника начнет исчисляться заново со дня его приема на работу по совместительству (ст. 122 ТК РФ). Однако по его заявлению ежегодный отпуск вы должны будете предоставить ему одновременно с его отпуском на основной работе, даже если к началу отпуска он отработает у вас по совместительству меньше 6 месяцев. При этом при расчете отпускных вы должны будете учитывать только те выплаты, которые начислены работнику за работу по совместительству.
Вопрос: Нужно ли при расчете отпускных учитывать неотработанный месяц до отпуска, который начинается с 1-го числа следующего месяца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если размер выплаченных работнику отпускных оказался больше положенного, переплата засчитывается в счет следующей выплачиваемой зарплаты. Если сумма выплаченных отпускных меньше, чем должна быть, то доплачивается разница при выплате зарплаты.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае если размер выплаченных работнику отпускных оказался больше положенного, переплата засчитывается в счет следующей выплачиваемой зарплаты. Если сумма выплаченных отпускных меньше, чем должна быть, то доплачивается разница при выплате зарплаты.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)По общему правилу отпускные рассчитываются исходя из среднедневного заработка сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Однако полученный результат не может быть меньше среднедневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (п. 18 Порядка исчисления средней заработной платы <3>). К примеру, если среднедневной заработок работника учреждения за предшествующие отпуску 12 месяцев составил 541 руб., то отпускные в 2023 году ему нужно рассчитать исходя из среднедневного заработка, равного МРОТ, - 554,33 руб. (16 242 руб. / 29,3).
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)По общему правилу отпускные рассчитываются исходя из среднедневного заработка сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Однако полученный результат не может быть меньше среднедневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (п. 18 Порядка исчисления средней заработной платы <3>). К примеру, если среднедневной заработок работника учреждения за предшествующие отпуску 12 месяцев составил 541 руб., то отпускные в 2023 году ему нужно рассчитать исходя из среднедневного заработка, равного МРОТ, - 554,33 руб. (16 242 руб. / 29,3).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Романова В.П. на момент увольнения не использовала 15 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые ей нужно выплатить компенсацию. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок у работницы получился меньше величины МРОТ (в 2025 г. МРОТ равен 22 440 руб. в месяц).
(КонсультантПлюс, 2025)Романова В.П. на момент увольнения не использовала 15 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые ей нужно выплатить компенсацию. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок у работницы получился меньше величины МРОТ (в 2025 г. МРОТ равен 22 440 руб. в месяц).
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- средний заработок сотрудника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска или командировки, меньше 19 242 руб. <9>
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- средний заработок сотрудника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска или командировки, меньше 19 242 руб. <9>
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные за неполный год (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В отношении работника, который числится в вашем учреждении меньше года, количество отработанных дней и базу для расчета отпускных рассчитывайте со дня приема на работу до первого числа месяца, в котором он идет в отпуск (п. п. 4, 10 Положения о средней заработной плате).
(Издательство "Главная книга", 2025)В отношении работника, который числится в вашем учреждении меньше года, количество отработанных дней и базу для расчета отпускных рассчитывайте со дня приема на работу до первого числа месяца, в котором он идет в отпуск (п. п. 4, 10 Положения о средней заработной плате).