Как рассчитать отпуск если сотрудник работает на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать отпуск если сотрудник работает на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, зарплата ниже МРОТ в месяц может быть у работников с неполным рабочим временем, у совместителей, а также у тех, кто отсутствовал на работе из-за отпуска или болезни. В таких случаях зарплату сравнивайте с МРОТ (МЗП), рассчитанным пропорционально отработанному времени <8>. Так, у сотрудника на 0,5 ставки в регионе, где не утверждена МЗП, зарплата за месяц в 2024 г. не может быть ниже 9 621 руб. (19 242 руб. x 0,5).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, зарплата ниже МРОТ в месяц может быть у работников с неполным рабочим временем, у совместителей, а также у тех, кто отсутствовал на работе из-за отпуска или болезни. В таких случаях зарплату сравнивайте с МРОТ (МЗП), рассчитанным пропорционально отработанному времени <8>. Так, у сотрудника на 0,5 ставки в регионе, где не утверждена МЗП, зарплата за месяц в 2024 г. не может быть ниже 9 621 руб. (19 242 руб. x 0,5).
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как рассчитать продолжительность отпуска при неполном рабочем дне (продолжительность отпуска при работе на 0,5 ставки)
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как рассчитать продолжительность отпуска при неполном рабочем дне (продолжительность отпуска при работе на 0,5 ставки)
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность такого отпуска работника, который трудится на 0,5 ставки, такая же, как и у работников с полной занятостью, работающих в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). О том, как определить продолжительность указанного отпуска, рассказывали выше в разд. 3 настоящего материала. Для работников, принятых на 0,5 ставки, особенности в данном случае законом не предусмотрены. Также отметим, что не установлено и специальных правил расчета их стажа для такого отпуска (об этом см. разд. 2 настоящего материала). При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав. Это следует из ч. 4 ст. 93, абз. 1, 3 - 5 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность такого отпуска работника, который трудится на 0,5 ставки, такая же, как и у работников с полной занятостью, работающих в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). О том, как определить продолжительность указанного отпуска, рассказывали выше в разд. 3 настоящего материала. Для работников, принятых на 0,5 ставки, особенности в данном случае законом не предусмотрены. Также отметим, что не установлено и специальных правил расчета их стажа для такого отпуска (об этом см. разд. 2 настоящего материала). При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав. Это следует из ч. 4 ст. 93, абз. 1, 3 - 5 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)На практике также приходится сталкиваться с тем, что некоторые специалисты не понимают, что размер ставки напрямую связан с продолжительностью рабочего времени. Они в трудовом договоре и приказе пишут "0,33 ставки", оплату назначают в размере 0,33 от оклада, в то время как в табеле работнику проставляют, к примеру, 4 часа в день 5 дней в неделю (что соответствует "0,5 ставки"). Такой учет рабочего времени при проверке однозначно приведет к штрафу и обязанности выплатить работнику солидную сумму за переработку.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)На практике также приходится сталкиваться с тем, что некоторые специалисты не понимают, что размер ставки напрямую связан с продолжительностью рабочего времени. Они в трудовом договоре и приказе пишут "0,33 ставки", оплату назначают в размере 0,33 от оклада, в то время как в табеле работнику проставляют, к примеру, 4 часа в день 5 дней в неделю (что соответствует "0,5 ставки"). Такой учет рабочего времени при проверке однозначно приведет к штрафу и обязанности выплатить работнику солидную сумму за переработку.
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Работодатель внес в трудовую книжку сотрудника запись "Принята на работу на должность воспитателя на 0,5 ставки". Является ли указание ставки, на которую принимается работник, нарушением?
("Главная книга", 2025, N 5)Работодатель внес в трудовую книжку сотрудника запись "Принята на работу на должность воспитателя на 0,5 ставки". Является ли указание ставки, на которую принимается работник, нарушением?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Факт работы работника на 0,5 ставки на продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда не влияет" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 196833 от 25.03.2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Факт работы работника на 0,5 ставки на продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда не влияет" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 196833 от 25.03.2024).