Как рассчитать количество дней при выплате выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать количество дней при выплате выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. При определении количества дней, за которые работнику выплачивают выходное пособие или средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, применяются особые правила.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. При определении количества дней, за которые работнику выплачивают выходное пособие или средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, применяются особые правила.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплатите и их (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка количество дней в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Если в нем есть нерабочие праздничные дни, оплатите и их (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)). Хотя выводы в Письме Минтруда России и Постановлении Конституционного Суда РФ основаны на п. 9 утратившего силу Положения о средней заработной плате, полагаем, что их можно учитывать и при применении действующего Положения о средней заработной плате, поскольку содержание соответствующих абзацев по сути не изменилось.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 13.03.2025 N 03-04-06/25046 <НДФЛ с компенсационных выплат при увольнении в 2025 году> и Письму Министерства финансов РФ от 16.05.2025 N 03-04-05/48030
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)По страховым взносам изменений нет в 2025 году. Необлагаемый средний месячный заработок для выходного пособия рассчитывать нужно в общем порядке.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)По страховым взносам изменений нет в 2025 году. Необлагаемый средний месячный заработок для выходного пособия рассчитывать нужно в общем порядке.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 <Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие есть нюансы в расчете>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Как видим из правил расчета, по "старой" формуле, которая действует до 1 сентября 2025 года, сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (РД). То есть от количества рабочих дней в месяце после сокращения.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Как видим из правил расчета, по "старой" формуле, которая действует до 1 сентября 2025 года, сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (РД). То есть от количества рабочих дней в месяце после сокращения.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2025)Средний месячный заработок на второй месяц трудоустройства, на наш взгляд, должен определяться по общему правилу - путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения). Такой подход основан на том, что отдельный порядок расчета (через величину в виде среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году) предусмотрен только для среднего месячного заработка для выходного пособия. При этом в Положении нет указаний на то, что данный порядок применяется к другим выплатам при увольнении.
(Консультация эксперта, 2025)Средний месячный заработок на второй месяц трудоустройства, на наш взгляд, должен определяться по общему правилу - путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения). Такой подход основан на том, что отдельный порядок расчета (через величину в виде среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году) предусмотрен только для среднего месячного заработка для выходного пособия. При этом в Положении нет указаний на то, что данный порядок применяется к другим выплатам при увольнении.
Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2022 г., выплаченная в феврале 2023 г., при расчете среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении по сокращению 31.01.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Средний заработок для оплаты выходного пособия рассчитывается в общем порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества дней в периоде, подлежащем оплате (ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение о среднем заработке)).
(Консультация эксперта, 2024)Средний заработок для оплаты выходного пособия рассчитывается в общем порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества дней в периоде, подлежащем оплате (ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение о среднем заработке)).
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение выплат и удержаний при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде, за который выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, есть нерабочие праздничные дни, они учитываются при расчете среднего заработка. Таким образом, средний заработок равен произведению среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде, за который выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, есть нерабочие праздничные дни, они учитываются при расчете среднего заработка. Таким образом, средний заработок равен произведению среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде, за который выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, есть нерабочие праздничные дни, они учитываются при расчете среднего заработка. Таким образом, средний заработок равен произведению среднего дневного заработка и количества рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде, за который выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, есть нерабочие праздничные дни, они учитываются при расчете среднего заработка. Таким образом, средний заработок равен произведению среднего дневного заработка и количества рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При этом является ошибочным утверждение: количество дней, за которые сохраняется средний заработок, определяют путем суммирования рабочих и нерабочих праздничных дней (вариант - нерабочие праздничные дни подлежат оплате).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При этом является ошибочным утверждение: количество дней, за которые сохраняется средний заработок, определяют путем суммирования рабочих и нерабочих праздничных дней (вариант - нерабочие праздничные дни подлежат оплате).
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)- Компенсация руководителю в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка в связи с досрочным расторжением с ним трудового договора рассчитывается в соответствии с абз. 4 п. 9 Положения N 540. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, с учетом нерабочих праздничных дней.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)- Компенсация руководителю в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка в связи с досрочным расторжением с ним трудового договора рассчитывается в соответствии с абз. 4 п. 9 Положения N 540. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, с учетом нерабочих праздничных дней.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Количество дней в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Количество дней в периоде, подлежащем оплате, примите равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).