Как работодателю организовать работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как работодателю организовать работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 238 "Производство, хранение, перевозка либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности" УК РФ"Заявитель жалобы указал, что обеспечение безопасных условий работы лежит на работодателе, который организовывал перевозку своих работников, однако истец должным образом не требовал надлежащего исполнения договора на перевозку от ответчика, что привело к несчастному случаю.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Обязанности работодателя в связи с приемом
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Обязанности работодателя в связи с приемом
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Как работодателю организовать работу в связи с коронавирусом, особенности оформления "удаленки", предоставления отпусков, оформления больничных и другие кадровые вопросы.
(КонсультантПлюс, 2025)Как работодателю организовать работу в связи с коронавирусом, особенности оформления "удаленки", предоставления отпусков, оформления больничных и другие кадровые вопросы.
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)Иной подход возможен в ситуациях, когда доставку работников к месту работы и обратно организует работодатель, так как иначе работникам добраться до работы и обратно нельзя либо очень сложно или компенсация стоимости проезда закреплена в коллективном договоре. Полагаем, в таких случаях затраты работодателя относятся к затратам социального характера и не облагаются взносами (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12 по делу N А62-1345/2012). Однако учтите: применение данного подхода может привести к спорам с СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Иной подход возможен в ситуациях, когда доставку работников к месту работы и обратно организует работодатель, так как иначе работникам добраться до работы и обратно нельзя либо очень сложно или компенсация стоимости проезда закреплена в коллективном договоре. Полагаем, в таких случаях затраты работодателя относятся к затратам социального характера и не облагаются взносами (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12 по делу N А62-1345/2012). Однако учтите: применение данного подхода может привести к спорам с СФР.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.10.2023 N 14-6/ООГ-6245 <О ведении книги учета движения трудовых книжек и книги учета бланков трудовых книжек в электронном виде>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Каждый работодатель должен организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче своим сотрудникам трудовых книжек и вкладышей в них.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Каждый работодатель должен организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче своим сотрудникам трудовых книжек и вкладышей в них.
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Указанные выше особенности процесса взаимодействия сторон выражены, в частности: в подчинении работников правилам внутреннего трудового распорядка (управленческой власти работодателя) [30, с. 146], невозможности передачи работником порученных ему задач другим лицам [34, с. 5 - 6] (личный характер обязательства по трудовому договору, основанный на признании наличия необходимых для работодателя деловых качеств именно у этого работника), иждивении работодателя, в том числе обеспечении им условий труда работника (в том числе требований охраны труда) [25], зачислении работника в штат по определенной должности, профессии, алиментарном характере обязательств работодателя перед работником в случае, когда работник был готов трудиться, но работодатель не сумел эту работу организовать [12, с. 232; 13].
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Указанные выше особенности процесса взаимодействия сторон выражены, в частности: в подчинении работников правилам внутреннего трудового распорядка (управленческой власти работодателя) [30, с. 146], невозможности передачи работником порученных ему задач другим лицам [34, с. 5 - 6] (личный характер обязательства по трудовому договору, основанный на признании наличия необходимых для работодателя деловых качеств именно у этого работника), иждивении работодателя, в том числе обеспечении им условий труда работника (в том числе требований охраны труда) [25], зачислении работника в штат по определенной должности, профессии, алиментарном характере обязательств работодателя перед работником в случае, когда работник был готов трудиться, но работодатель не сумел эту работу организовать [12, с. 232; 13].
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)У работников по карте СОУТ должна быть 40-часовая рабочая неделя. Работодатель организовал работу для данной категории на 36-часовой неделе, трудовыми договорами это закреплено (график работ указан с 36-часовой неделей).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)У работников по карте СОУТ должна быть 40-часовая рабочая неделя. Работодатель организовал работу для данной категории на 36-часовой неделе, трудовыми договорами это закреплено (график работ указан с 36-часовой неделей).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для направления поступающих на работу лиц на медицинский осмотр работодателю (его уполномоченному представителю) необходимо помимо заключения договора с медицинской организацией: утвердить список лиц, поступающих на работу и подлежащих предварительному медицинскому осмотру, указав в нем наименование профессии (должности) работников согласно штатному расписанию, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда; выдать на основании утвержденного им списка лиц, поступающих на работу и подлежащих предварительному медицинскому осмотру, каждому поступающему на работу направление под роспись либо в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу; организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для направления поступающих на работу лиц на медицинский осмотр работодателю (его уполномоченному представителю) необходимо помимо заключения договора с медицинской организацией: утвердить список лиц, поступающих на работу и подлежащих предварительному медицинскому осмотру, указав в нем наименование профессии (должности) работников согласно штатному расписанию, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда; выдать на основании утвержденного им списка лиц, поступающих на работу и подлежащих предварительному медицинскому осмотру, каждому поступающему на работу направление под роспись либо в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу; организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)3. Обязательно определите упрощенный порядок введения гибридного и удаленного формата работы. Сегодня наша жизнь непредсказуема, могут наступить обстоятельства, вынуждающие работодателя организовать комбинированный или удаленный формат работы.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)3. Обязательно определите упрощенный порядок введения гибридного и удаленного формата работы. Сегодня наша жизнь непредсказуема, могут наступить обстоятельства, вынуждающие работодателя организовать комбинированный или удаленный формат работы.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время Законом о занятости безработным гражданам гарантируется бесплатное медицинское освидетельствование при направлении их органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (п. 2 ст. 12). Поскольку предварительные медицинские осмотры при приеме на работу граждан организуются работодателями за счет собственных средств (ст. 220 ТК РФ), в установлении в Законе о занятости безработным гражданам гарантии бесплатного медицинского освидетельствования при направлении их для трудоустройства к работодателю необходимости не возникает.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время Законом о занятости безработным гражданам гарантируется бесплатное медицинское освидетельствование при направлении их органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (п. 2 ст. 12). Поскольку предварительные медицинские осмотры при приеме на работу граждан организуются работодателями за счет собственных средств (ст. 220 ТК РФ), в установлении в Законе о занятости безработным гражданам гарантии бесплатного медицинского освидетельствования при направлении их для трудоустройства к работодателю необходимости не возникает.
Статья: Трудовые книжки в филиале. 5 вопросов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"42. Работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"42. Работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если у организации нет заказов и она не может обеспечить работой работников, из-за чего приостанавливает деятельность, - это простой по вине работодателя, поскольку ни работники, ни объективные обстоятельства не мешают ее деятельности. А если, например, работодатель не может организовать дистанционную работу в исключительных случаях, вводится простой по независящим от сторон причинам (ч. 1, 7 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если у организации нет заказов и она не может обеспечить работой работников, из-за чего приостанавливает деятельность, - это простой по вине работодателя, поскольку ни работники, ни объективные обстоятельства не мешают ее деятельности. А если, например, работодатель не может организовать дистанционную работу в исключительных случаях, вводится простой по независящим от сторон причинам (ч. 1, 7 ст. 312.9 ТК РФ).