Как работодателю организовать
Подборка наиболее важных документов по запросу Как работодателю организовать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Питание сотрудников
(КонсультантПлюс, 2026)Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прием пищи на рабочем месте незаконно, если работодатель не организовал для этого специальное место
(КонсультантПлюс, 2026)Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прием пищи на рабочем месте незаконно, если работодатель не организовал для этого специальное место
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов затраты на льготное (бесплатное) питание работников, организацию его доставки
(КонсультантПлюс, 2026)Например, когда в трудовом или коллективном договоре не предусмотрена обязанность работодателя организовать питание и его доставку, не ведется персонифицированный учет расходов на питание
(КонсультантПлюс, 2026)Например, когда в трудовом или коллективном договоре не предусмотрена обязанность работодателя организовать питание и его доставку, не ведется персонифицированный учет расходов на питание
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"МР 3.1/2.2.0172/2-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников строительной отрасли. Методические рекомендации"
(ред. от 12.12.2020)
(приложение к письму Роспотребнадзора от 18.04.2020 N 02/7329-2020-27)2. В рамках профилактических мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). сокращения контактов между сотрудниками для ограничения воздушно-капельного и контактного механизмов передачи инфекции на предприятиях (в организациях) работодателям целесообразно организовать и осуществлять следующие мероприятия:
(ред. от 12.12.2020)
(приложение к письму Роспотребнадзора от 18.04.2020 N 02/7329-2020-27)2. В рамках профилактических мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). сокращения контактов между сотрудниками для ограничения воздушно-капельного и контактного механизмов передачи инфекции на предприятиях (в организациях) работодателям целесообразно организовать и осуществлять следующие мероприятия:
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Таким образом, с 14 лет лицо имеет достаточный уровень развития, чтобы самостоятельно принимать и реализовывать различные юридически значимые действия. Так, вступая в трудовые отношения, ребенок самостоятельно заключает трудовой договор, определяя его условия с работодателем. Родители к этому процессу не привлекаются. Кроме того, начиная с 14 лет они сами могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, иных доходов при наличии письменного согласия своих законных представителей (ч. 10 ст. 20 ТК РФ). Следовательно, с 14 лет лицо самостоятельно, без участия законных представителей, может выполнять работу в свободное от учебы время, нести ответственность за выполненную работу, являясь работником, а будучи работодателем - организовывать процесс труда наемного работника в соответствии с трудовым законодательством.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Таким образом, с 14 лет лицо имеет достаточный уровень развития, чтобы самостоятельно принимать и реализовывать различные юридически значимые действия. Так, вступая в трудовые отношения, ребенок самостоятельно заключает трудовой договор, определяя его условия с работодателем. Родители к этому процессу не привлекаются. Кроме того, начиная с 14 лет они сами могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, иных доходов при наличии письменного согласия своих законных представителей (ч. 10 ст. 20 ТК РФ). Следовательно, с 14 лет лицо самостоятельно, без участия законных представителей, может выполнять работу в свободное от учебы время, нести ответственность за выполненную работу, являясь работником, а будучи работодателем - организовывать процесс труда наемного работника в соответствии с трудовым законодательством.
Статья: Медосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходы
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)Для некоторых категорий работников предусмотрены обязательные медосмотры - единовременно при поступлении на работу и (или) периодически в течение трудовой деятельности. Работодатель обязан организовать их проведение, оплатить или компенсировать работникам расходы и проконтролировать результаты. О том, как организовать, учесть и оформить медосмотры кандидатов на работу и действующих работников, - далее подробно.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)Для некоторых категорий работников предусмотрены обязательные медосмотры - единовременно при поступлении на работу и (или) периодически в течение трудовой деятельности. Работодатель обязан организовать их проведение, оплатить или компенсировать работникам расходы и проконтролировать результаты. О том, как организовать, учесть и оформить медосмотры кандидатов на работу и действующих работников, - далее подробно.
Вопрос: Работодатель организовал дистанционное двухчасовое обучение работе с новой программой в выходной день - субботу. Посещение вебинаров добровольное. Вправе ли работники требовать плату за работу в выходной день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работодатель организовал дистанционное двухчасовое обучение работе с новой программой в выходной день - субботу. Посещение вебинаров добровольное.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работодатель организовал дистанционное двухчасовое обучение работе с новой программой в выходной день - субботу. Посещение вебинаров добровольное.
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2026)Иной подход возможен в ситуациях, когда доставку работников к месту работы и обратно организует работодатель, так как иначе работникам добраться до работы и обратно нельзя либо очень сложно или компенсация стоимости проезда закреплена в коллективном договоре. Полагаем, в таких случаях затраты работодателя относятся к затратам социального характера и не облагаются взносами (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12 по делу N А62-1345/2012). Однако учтите: применение данного подхода может привести к спорам с СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)Иной подход возможен в ситуациях, когда доставку работников к месту работы и обратно организует работодатель, так как иначе работникам добраться до работы и обратно нельзя либо очень сложно или компенсация стоимости проезда закреплена в коллективном договоре. Полагаем, в таких случаях затраты работодателя относятся к затратам социального характера и не облагаются взносами (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12 по делу N А62-1345/2012). Однако учтите: применение данного подхода может привести к спорам с СФР.
Статья: Охрана труда: что изменилось с 2023 года?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Обучение охране труда является одним из самых проблемных вопросов для работодателей. Как организовать занятия и провести проверку полученных работниками знаний, чтобы у проверяющих не было вопросов? Как оформить результаты проверки с учетом новых требований?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Обучение охране труда является одним из самых проблемных вопросов для работодателей. Как организовать занятия и провести проверку полученных работниками знаний, чтобы у проверяющих не было вопросов? Как оформить результаты проверки с учетом новых требований?
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Режим рабочего времени - болезненная тема. Не секрет, что работники сетуют на невозможность выполнить задачи в течение установленного периода времени, а работодатели считают причиной переработок неумение организовать свой труд. Посмотрим, как разрешают подобные споры в суде.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Режим рабочего времени - болезненная тема. Не секрет, что работники сетуют на невозможность выполнить задачи в течение установленного периода времени, а работодатели считают причиной переработок неумение организовать свой труд. Посмотрим, как разрешают подобные споры в суде.
Готовое решение: Обязанности работодателей в Московской области в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 2 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как работодателям организовать вакцинацию работников
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как работодателям организовать вакцинацию работников
Статья: Правовая регламентация организации оказания первой помощи пострадавшим на производстве: пути совершенствования
(Закурдаева А.Ю.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Обязанности работодателей и работников по организации оказания и обучения оказанию первой помощи регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) в ст. 214 (обязанность работодателя "организовать обучение первой помощи пострадавшим на производстве и принять меры по организации ее оказания в случае аварийных ситуаций"), ст. 215 (обязанность работников "проходить обучение первой помощи пострадавшим на производстве"), ст. 216.3 (обязанность работодателя "организовать посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи"), ст. 228 (обязанность работодателя при несчастных случаях, указанных в ст. 227 ТК РФ, "немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию") <3>. Статья 219 ТК РФ устанавливает, что "обучение по охране труда включает в себя в том числе обучение оказанию первой помощи и что Порядок обучения по охране труда принимается Правительством Российской Федерации" <4>. Утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда <5> включают в себя раздел IV "Организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим".
(Закурдаева А.Ю.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Обязанности работодателей и работников по организации оказания и обучения оказанию первой помощи регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) в ст. 214 (обязанность работодателя "организовать обучение первой помощи пострадавшим на производстве и принять меры по организации ее оказания в случае аварийных ситуаций"), ст. 215 (обязанность работников "проходить обучение первой помощи пострадавшим на производстве"), ст. 216.3 (обязанность работодателя "организовать посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи"), ст. 228 (обязанность работодателя при несчастных случаях, указанных в ст. 227 ТК РФ, "немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию") <3>. Статья 219 ТК РФ устанавливает, что "обучение по охране труда включает в себя в том числе обучение оказанию первой помощи и что Порядок обучения по охране труда принимается Правительством Российской Федерации" <4>. Утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда <5> включают в себя раздел IV "Организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим".
Вопрос: Об уплате страховых взносов со стоимости услуги по проведению культурно-массового мероприятия, организуемого работодателем для своих работников в соответствии с коллективным договором.
(Письмо Минфина России от 13.12.2024 N 03-15-06/126025)Вопрос: Об уплате страховых взносов со стоимости услуги по проведению культурно-массового мероприятия, организуемого работодателем для своих работников в соответствии с коллективным договором.
(Письмо Минфина России от 13.12.2024 N 03-15-06/126025)Вопрос: Об уплате страховых взносов со стоимости услуги по проведению культурно-массового мероприятия, организуемого работодателем для своих работников в соответствии с коллективным договором.