Как работодателю организовать
Подборка наиболее важных документов по запросу Как работодателю организовать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Питание сотрудников
(КонсультантПлюс, 2025)Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прием пищи на рабочем месте незаконно, если работодатель не организовал для этого специальное место
(КонсультантПлюс, 2025)Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за прием пищи на рабочем месте незаконно, если работодатель не организовал для этого специальное место
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов затраты на льготное (бесплатное) питание работников, организацию его доставки
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда в трудовом или коллективном договоре не предусмотрена обязанность работодателя организовать питание и его доставку, не ведется персонифицированный учет расходов на питание
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда в трудовом или коллективном договоре не предусмотрена обязанность работодателя организовать питание и его доставку, не ведется персонифицированный учет расходов на питание
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
(ред. от 29.09.2025)Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
"МР 3.1/2.2.0172/2-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников строительной отрасли. Методические рекомендации"
(ред. от 12.12.2020)
(приложение к письму Роспотребнадзора от 18.04.2020 N 02/7329-2020-27)2. В рамках профилактических мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). сокращения контактов между сотрудниками для ограничения воздушно-капельного и контактного механизмов передачи инфекции на предприятиях (в организациях) работодателям целесообразно организовать и осуществлять следующие мероприятия:
(ред. от 12.12.2020)
(приложение к письму Роспотребнадзора от 18.04.2020 N 02/7329-2020-27)2. В рамках профилактических мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). сокращения контактов между сотрудниками для ограничения воздушно-капельного и контактного механизмов передачи инфекции на предприятиях (в организациях) работодателям целесообразно организовать и осуществлять следующие мероприятия:
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время Законом о занятости безработным гражданам гарантируется бесплатное медицинское освидетельствование при направлении их органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (п. 2 ст. 12). Поскольку предварительные медицинские осмотры при приеме на работу граждан организуются работодателями за счет собственных средств (ст. 220 ТК РФ), в установлении в Законе о занятости безработным гражданам гарантии бесплатного медицинского освидетельствования при направлении их для трудоустройства к работодателю необходимости не возникает.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время Законом о занятости безработным гражданам гарантируется бесплатное медицинское освидетельствование при направлении их органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (п. 2 ст. 12). Поскольку предварительные медицинские осмотры при приеме на работу граждан организуются работодателями за счет собственных средств (ст. 220 ТК РФ), в установлении в Законе о занятости безработным гражданам гарантии бесплатного медицинского освидетельствования при направлении их для трудоустройства к работодателю необходимости не возникает.
Вопрос: Об уплате страховых взносов со стоимости услуги по проведению культурно-массового мероприятия, организуемого работодателем для своих работников в соответствии с коллективным договором.
(Письмо Минфина России от 13.12.2024 N 03-15-06/126025)Вопрос: Об уплате страховых взносов со стоимости услуги по проведению культурно-массового мероприятия, организуемого работодателем для своих работников в соответствии с коллективным договором.
(Письмо Минфина России от 13.12.2024 N 03-15-06/126025)Вопрос: Об уплате страховых взносов со стоимости услуги по проведению культурно-массового мероприятия, организуемого работодателем для своих работников в соответствии с коллективным договором.
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Вправе ли работодатель организовать пропускной режим
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Вправе ли работодатель организовать пропускной режим
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)Иной подход возможен в ситуациях, когда доставку работников к месту работы и обратно организует работодатель, так как иначе работникам добраться до работы и обратно нельзя либо очень сложно или компенсация стоимости проезда закреплена в коллективном договоре. Полагаем, в таких случаях затраты работодателя относятся к затратам социального характера и не облагаются взносами (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12 по делу N А62-1345/2012). Однако учтите: применение данного подхода может привести к спорам с СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Иной подход возможен в ситуациях, когда доставку работников к месту работы и обратно организует работодатель, так как иначе работникам добраться до работы и обратно нельзя либо очень сложно или компенсация стоимости проезда закреплена в коллективном договоре. Полагаем, в таких случаях затраты работодателя относятся к затратам социального характера и не облагаются взносами (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12 по делу N А62-1345/2012). Однако учтите: применение данного подхода может привести к спорам с СФР.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Режим рабочего времени - болезненная тема. Не секрет, что работники сетуют на невозможность выполнить задачи в течение установленного периода времени, а работодатели считают причиной переработок неумение организовать свой труд. Посмотрим, как разрешают подобные споры в суде.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Режим рабочего времени - болезненная тема. Не секрет, что работники сетуют на невозможность выполнить задачи в течение установленного периода времени, а работодатели считают причиной переработок неумение организовать свой труд. Посмотрим, как разрешают подобные споры в суде.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Так, П. работал в должности машиниста электровоза. 18 августа 2015 г. приказом N... на П. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за несдачу экзамена по электробезопасности. Считая данный приказ незаконным, истец просил отменить приказ от 18 августа 2015 г. N... и снять с него дисциплинарное взыскание в виде выговора, поскольку он добросовестно явился на экзамен по электробезопасности, своевременно проходил обучение, организованное работодателем, не уклонялся от выполнения своих рабочих обязанностей, а сам по себе неудовлетворительный уровень знаний по электробезопасности не является нарушением трудовой дисциплины.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Так, П. работал в должности машиниста электровоза. 18 августа 2015 г. приказом N... на П. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за несдачу экзамена по электробезопасности. Считая данный приказ незаконным, истец просил отменить приказ от 18 августа 2015 г. N... и снять с него дисциплинарное взыскание в виде выговора, поскольку он добросовестно явился на экзамен по электробезопасности, своевременно проходил обучение, организованное работодателем, не уклонялся от выполнения своих рабочих обязанностей, а сам по себе неудовлетворительный уровень знаний по электробезопасности не является нарушением трудовой дисциплины.
Готовое решение: Как организовать для водителя служебного легкового автомобиля предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как работодателю организовать проведение предрейсовых, послерейсовых медосмотров и медосмотров в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как работодателю организовать проведение предрейсовых, послерейсовых медосмотров и медосмотров в течение рабочего дня (смены)
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)В законе определена четкая структура системы охраны труда, согласно которой работодатель обязан организовать безопасные условия для своих сотрудников. Однако, несмотря на это, количество пострадавших при несчастных случаях на производстве за 2022 год составило 20,3 тыс. чел., со смертельным исходом - 1,07 тыс. чел.; за 2021 год зарегистрировано 21,6 тыс. несчастных случаев, из них со смертельным исходом - 1,21 тыс. Цифры высокие.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)В законе определена четкая структура системы охраны труда, согласно которой работодатель обязан организовать безопасные условия для своих сотрудников. Однако, несмотря на это, количество пострадавших при несчастных случаях на производстве за 2022 год составило 20,3 тыс. чел., со смертельным исходом - 1,07 тыс. чел.; за 2021 год зарегистрировано 21,6 тыс. несчастных случаев, из них со смертельным исходом - 1,21 тыс. Цифры высокие.