Как провести сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Как провести сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Как верно указано судом... принятие... Советом депутатов решения... в соответствии с которым главе муниципального образования поручено провести сокращение штата в соответствии с действующим законодательством с предоставлением соответствующих льгот и компенсаций, не свидетельствует об увольнении Б. в связи с сокращением численности или штата работников организации, поскольку трудовая книжка истицы таких записей (об увольнении в связи с сокращением) не содержит..."
(КонсультантПлюс, 2025)Как верно указано судом... принятие... Советом депутатов решения... в соответствии с которым главе муниципального образования поручено провести сокращение штата в соответствии с действующим законодательством с предоставлением соответствующих льгот и компенсаций, не свидетельствует об увольнении Б. в связи с сокращением численности или штата работников организации, поскольку трудовая книжка истицы таких записей (об увольнении в связи с сокращением) не содержит..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд первой инстанции... правомерно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу, что обязанности водителя-экспедитора не являются должностными обязанностями водителя, в связи с чем отклонил доводы истца о том, что на предприятии произошло изменение условий труда водителей, выразившееся в увеличении объема работы. Установив, что по решению работодателя на предприятии были проведены мероприятия по сокращению численности/штата работников, при этом ответчик своевременно уведомил истца о предстоящем увольнении, предложил истцу другую имеющуюся вакантную должность, на занятие которой истец согласие не выразил, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о законности и правомерности увольнения истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд первой инстанции... правомерно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу, что обязанности водителя-экспедитора не являются должностными обязанностями водителя, в связи с чем отклонил доводы истца о том, что на предприятии произошло изменение условий труда водителей, выразившееся в увеличении объема работы. Установив, что по решению работодателя на предприятии были проведены мероприятия по сокращению численности/штата работников, при этом ответчик своевременно уведомил истца о предстоящем увольнении, предложил истцу другую имеющуюся вакантную должность, на занятие которой истец согласие не выразил, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о законности и правомерности увольнения истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Есть ли особенности в порядке проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников индивидуального предпринимателя?
Нормативные акты
Статья: Основания и порядок производства дознания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. Особенности проведения дознания в сокращенной форме
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. Особенности проведения дознания в сокращенной форме
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как провести массовое сокращение в организации
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой приказ в произвольной форме. Он не обязателен по закону. На практике его оформляют, если работодателем принято решение сократить вакантные должности (исключить их из штатного расписания). Если вы также планируете, например, провести сокращение численности (штата), то издать приказ о сокращении вакансий и сократить их рекомендуем до уведомления сокращаемых работников об увольнении. Тогда непредложение им таких вакансий не повлечет рисков.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такой приказ в произвольной форме. Он не обязателен по закону. На практике его оформляют, если работодателем принято решение сократить вакантные должности (исключить их из штатного расписания). Если вы также планируете, например, провести сокращение численности (штата), то издать приказ о сокращении вакансий и сократить их рекомендуем до уведомления сокращаемых работников об увольнении. Тогда непредложение им таких вакансий не повлечет рисков.
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Закон не предусматривает каких-либо особенных обстоятельств, по которым работодатель имеет право или обязан проводить сокращение, оставляя данный вопрос в разряде исключительно управленческих решений. Однако не следует путать ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не сработался с работником и хочет избавиться от последнего якобы через сокращение, не найдя для прекращения трудовых отношений законного основания. Про такие случаи высказался ВС РФ <1>: В действующей редакции Трудового кодекса РФ работодатель лишен права в одностороннем порядке менять определенные сторонами условия трудового договора. В частности, увольнение работника по пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено работодателем только тогда, когда имеется объективная необходимость изменить условия трудового договора с работником вследствие невозможности их сохранения в прежнем виде, а работник на это не соглашается. При рассмотрении дел данной категории бремя доказывания юридически значимых обстоятельств лежит на работодателе. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие его утверждение о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Закон не предусматривает каких-либо особенных обстоятельств, по которым работодатель имеет право или обязан проводить сокращение, оставляя данный вопрос в разряде исключительно управленческих решений. Однако не следует путать ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не сработался с работником и хочет избавиться от последнего якобы через сокращение, не найдя для прекращения трудовых отношений законного основания. Про такие случаи высказался ВС РФ <1>: В действующей редакции Трудового кодекса РФ работодатель лишен права в одностороннем порядке менять определенные сторонами условия трудового договора. В частности, увольнение работника по пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено работодателем только тогда, когда имеется объективная необходимость изменить условия трудового договора с работником вследствие невозможности их сохранения в прежнем виде, а работник на это не соглашается. При рассмотрении дел данной категории бремя доказывания юридически значимых обстоятельств лежит на работодателе. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие его утверждение о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Такая гарантия и порядок ее предоставления могут быть установлены, в частности, в отраслевом соглашении по вашей организации (как, например, в Отраслевом соглашении, упомянутом выше в настоящем материале). Тогда руководствуйтесь им. В остальных случаях вы сами можете установить такую дополнительную гарантию для работников, в частности в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), коллективном договоре. Для удобства можете установить ее непосредственно в приказе о предстоящем сокращении и предусмотреть, что она распространяется на все указанные в нем должности, по которым проводите сокращение. Также данную гарантию можно прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (если устанавливаете в процессе работы). Если установите такую гарантию, то вы обязаны ее предоставлять работникам (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 4, 5 ст. 57, ст. 72, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Такая гарантия и порядок ее предоставления могут быть установлены, в частности, в отраслевом соглашении по вашей организации (как, например, в Отраслевом соглашении, упомянутом выше в настоящем материале). Тогда руководствуйтесь им. В остальных случаях вы сами можете установить такую дополнительную гарантию для работников, в частности в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), коллективном договоре. Для удобства можете установить ее непосредственно в приказе о предстоящем сокращении и предусмотреть, что она распространяется на все указанные в нем должности, по которым проводите сокращение. Также данную гарантию можно прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (если устанавливаете в процессе работы). Если установите такую гарантию, то вы обязаны ее предоставлять работникам (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 4, 5 ст. 57, ст. 72, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя состоявшиеся по делу судебные постановления, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда указала, что исходя из условий заключенного между ООО "М" и Е.Е.М. трудового договора местом его работы являлся отдел продаж филиала ООО "М", который расположен в г. Москве, при проведении процедуры сокращения штата общества работодатель обязан был во исполнение положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагать Е.Е.М. все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся в филиале общества в г. Москве, т.е. по месту его работы, а не по месту непосредственного выполнения Е.Е.М. трудовой функции (сначала в г. Арзамасе Нижегородской области, а впоследствии в г. Нижнем Новгороде) - месту нахождения его рабочего места.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя состоявшиеся по делу судебные постановления, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда указала, что исходя из условий заключенного между ООО "М" и Е.Е.М. трудового договора местом его работы являлся отдел продаж филиала ООО "М", который расположен в г. Москве, при проведении процедуры сокращения штата общества работодатель обязан был во исполнение положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагать Е.Е.М. все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся в филиале общества в г. Москве, т.е. по месту его работы, а не по месту непосредственного выполнения Е.Е.М. трудовой функции (сначала в г. Арзамасе Нижегородской области, а впоследствии в г. Нижнем Новгороде) - месту нахождения его рабочего места.
Готовое решение: Как составить решение участников (учредителей) о сокращении штата
(КонсультантПлюс, 2025)По второму вопросу повестки дня слушали председательствующего, который указал, что для рационализации штатной структуры организации нужно провести сокращение штата, а именно исключить из организационно-штатной структуры подразделение - отдел интернет-маркетинга, в составе должностей "начальник отдела" - 1 (одна) штатная единица, "интернет-маркетолог" - 2 (две) штатные единицы.
(КонсультантПлюс, 2025)По второму вопросу повестки дня слушали председательствующего, который указал, что для рационализации штатной структуры организации нужно провести сокращение штата, а именно исключить из организационно-штатной структуры подразделение - отдел интернет-маркетинга, в составе должностей "начальник отдела" - 1 (одна) штатная единица, "интернет-маркетолог" - 2 (две) штатные единицы.