Как провести сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Как провести сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Как верно указано судом... принятие... Советом депутатов решения... в соответствии с которым главе муниципального образования поручено провести сокращение штата в соответствии с действующим законодательством с предоставлением соответствующих льгот и компенсаций, не свидетельствует об увольнении Б. в связи с сокращением численности или штата работников организации, поскольку трудовая книжка истицы таких записей (об увольнении в связи с сокращением) не содержит..."
(КонсультантПлюс, 2026)Как верно указано судом... принятие... Советом депутатов решения... в соответствии с которым главе муниципального образования поручено провести сокращение штата в соответствии с действующим законодательством с предоставлением соответствующих льгот и компенсаций, не свидетельствует об увольнении Б. в связи с сокращением численности или штата работников организации, поскольку трудовая книжка истицы таких записей (об увольнении в связи с сокращением) не содержит..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд первой инстанции... правомерно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу, что обязанности водителя-экспедитора не являются должностными обязанностями водителя, в связи с чем отклонил доводы истца о том, что на предприятии произошло изменение условий труда водителей, выразившееся в увеличении объема работы. Установив, что по решению работодателя на предприятии были проведены мероприятия по сокращению численности/штата работников, при этом ответчик своевременно уведомил истца о предстоящем увольнении, предложил истцу другую имеющуюся вакантную должность, на занятие которой истец согласие не выразил, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о законности и правомерности увольнения истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд первой инстанции... правомерно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу, что обязанности водителя-экспедитора не являются должностными обязанностями водителя, в связи с чем отклонил доводы истца о том, что на предприятии произошло изменение условий труда водителей, выразившееся в увеличении объема работы. Установив, что по решению работодателя на предприятии были проведены мероприятия по сокращению численности/штата работников, при этом ответчик своевременно уведомил истца о предстоящем увольнении, предложил истцу другую имеющуюся вакантную должность, на занятие которой истец согласие не выразил, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о законности и правомерности увольнения истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Есть ли особенности в порядке проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников индивидуального предпринимателя?
Нормативные акты
Формы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как провести массовое сокращение в организации
Статья: Основания и порядок производства дознания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2. Особенности проведения дознания в сокращенной форме
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2. Особенности проведения дознания в сокращенной форме
Готовое решение: Как составить решение участников (учредителей) о сокращении штата
(КонсультантПлюс, 2026)По второму вопросу повестки дня слушали председательствующего, который указал, что для рационализации штатной структуры организации нужно провести сокращение штата, а именно исключить из организационно-штатной структуры подразделение - отдел интернет-маркетинга, в составе должностей "начальник отдела" - 1 (одна) штатная единица, "интернет-маркетолог" - 2 (две) штатные единицы.
(КонсультантПлюс, 2026)По второму вопросу повестки дня слушали председательствующего, который указал, что для рационализации штатной структуры организации нужно провести сокращение штата, а именно исключить из организационно-штатной структуры подразделение - отдел интернет-маркетинга, в составе должностей "начальник отдела" - 1 (одна) штатная единица, "интернет-маркетолог" - 2 (две) штатные единицы.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Не секрет, что процедура сокращения часто используется работодателями не столько ради увольнения работников, сколько с целью заставить их "подвинуться", согласившись на ухудшение условий труда. Однако и в такой ситуации работодателям бывает непросто провести процедуру сокращения работников, ничего при этом не нарушив. Предлагаем понятный и универсальный алгоритм сокращения с образцами документов.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Не секрет, что процедура сокращения часто используется работодателями не столько ради увольнения работников, сколько с целью заставить их "подвинуться", согласившись на ухудшение условий труда. Однако и в такой ситуации работодателям бывает непросто провести процедуру сокращения работников, ничего при этом не нарушив. Предлагаем понятный и универсальный алгоритм сокращения с образцами документов.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такой приказ в произвольной форме. Он не обязателен по закону. На практике его оформляют, если работодателем принято решение сократить вакантные должности (исключить их из штатного расписания). Если вы также планируете, например, провести сокращение численности (штата), то издать приказ о сокращении вакансий и сократить их рекомендуем до уведомления сокращаемых работников об увольнении. Тогда непредложение им таких вакансий не повлечет рисков.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такой приказ в произвольной форме. Он не обязателен по закону. На практике его оформляют, если работодателем принято решение сократить вакантные должности (исключить их из штатного расписания). Если вы также планируете, например, провести сокращение численности (штата), то издать приказ о сокращении вакансий и сократить их рекомендуем до уведомления сокращаемых работников об увольнении. Тогда непредложение им таких вакансий не повлечет рисков.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Сокращений действительно много, но пока я не вижу роста числа судебных споров в этой области. Возникает другая проблема в связи с уходом ряда компаний из России, при котором они сокращают штат или ликвидируются. Если проводится сокращение штата, то в большинстве случаев работодатель готов предложить увольнение по соглашению сторон с более существенными выплатами, чем в случае увольнения по сокращению. Но, как я уже сказала, в условиях нынешних тенденций судебной практики возникает риск признания увольнения незаконным. Кроме того, работники могут оспорить такое увольнение, ссылаясь на отсутствие объективных причин для прекращения работодателем деятельности и увольнения работников.
("Закон", 2022, N 10)- Сокращений действительно много, но пока я не вижу роста числа судебных споров в этой области. Возникает другая проблема в связи с уходом ряда компаний из России, при котором они сокращают штат или ликвидируются. Если проводится сокращение штата, то в большинстве случаев работодатель готов предложить увольнение по соглашению сторон с более существенными выплатами, чем в случае увольнения по сокращению. Но, как я уже сказала, в условиях нынешних тенденций судебной практики возникает риск признания увольнения незаконным. Кроме того, работники могут оспорить такое увольнение, ссылаясь на отсутствие объективных причин для прекращения работодателем деятельности и увольнения работников.
Статья: Организационная структура предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3) после утверждения нового штатного расписания начинается работа с персоналом, чьи должности или единицы сокращаются, переименовываются. Таким образом, изменяются условия, которые стороны трудового договора прописали в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ (ст. 74) требует в этих случаях соблюдения процедуры предварительного уведомления, предложения иной работы. Процедуры, проводимые при сокращении, описаны в ст. ст. 179, 180 ТК РФ. На реализацию данного этапа требуется не менее двух месяцев, т.к. срок предупреждения работников о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора составляет два месяца минимум.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3) после утверждения нового штатного расписания начинается работа с персоналом, чьи должности или единицы сокращаются, переименовываются. Таким образом, изменяются условия, которые стороны трудового договора прописали в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ (ст. 74) требует в этих случаях соблюдения процедуры предварительного уведомления, предложения иной работы. Процедуры, проводимые при сокращении, описаны в ст. ст. 179, 180 ТК РФ. На реализацию данного этапа требуется не менее двух месяцев, т.к. срок предупреждения работников о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора составляет два месяца минимум.
Вопрос: В организации проводится сокращение штата работников. Некоторые работники уволились досрочно. Можно ли на следующий день исключить их должности из штатного расписания, чтобы не предлагать сокращаемым работникам как вакантные?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: В организации проводится сокращение штата работников. Некоторые работники уволились досрочно. Можно ли на следующий день исключить их должности из штатного расписания, чтобы не предлагать сокращаемым работникам как вакантные?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: В организации проводится сокращение штата работников. Некоторые работники уволились досрочно. Можно ли на следующий день исключить их должности из штатного расписания, чтобы не предлагать сокращаемым работникам как вакантные?
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Мораторные проценты в делах о банкротстве граждан: правовая природа, особенность начисления и уплаты: монография"
(Фролов И.В.)
("Юстицинформ", 2025)- механизм понуждения должников к сокращению сроков проведения процедур в делах о банкротстве.
(Фролов И.В.)
("Юстицинформ", 2025)- механизм понуждения должников к сокращению сроков проведения процедур в делах о банкротстве.