Как произвести индексаЦИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Подборка наиболее важных документов по запросу Как произвести индексаЦИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор в части требований истца о взыскании индексации заработной платы, суд первой инстанции, сославшись на положения ст. 134 ТК РФ, исходил из того, что действующее трудовое законодательство не обязывает коммерческие организации производить индексацию заработной платы работников.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор в части требований истца о взыскании индексации заработной платы, суд первой инстанции, сославшись на положения ст. 134 ТК РФ, исходил из того, что действующее трудовое законодательство не обязывает коммерческие организации производить индексацию заработной платы работников.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 130 "Основные государственные гарантии по оплате труда работников" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования об индексации заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в период работы ответчиком индексация заработной платы истцу не производилась, следовательно, ответчик свою обязанность по индексации заработной платы не выполнил, локальные нормативные акты, регулирующие вопросы индексации заработной платы работников, не представил, трудовым договором истца вопрос индексации заработной платы не урегулирован, на основании чего пришел к выводу о том, что истец имеет право на перерасчет начисленной заработной платы в связи с индексацией."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В отношении организации введена процедура банкротства. Можно ли в такой ситуации не производить индексацию заработной платы работникам?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В отношении организации введена процедура банкротства. Можно ли в такой ситуации не производить индексацию заработной платы работникам?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В отношении организации введена процедура банкротства. Можно ли в такой ситуации не производить индексацию заработной платы работникам?
Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(ред. от 28.12.2025)Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Удовлетворяя требования Л. о возложении на Банк обязанности произвести индексацию заработной платы истца согласно индексу потребительских цен за период работы с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г. и о взыскании с ответчика в пользу Л. задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции со ссылкой на нормы ст. 134 ТК РФ, Положения об оплате труда работников банка, утвержденного правлением Банка 23 января 2014 г. (далее - Положение об оплате труда работников банка), исходил из того, что проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. Однако Банк в период с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г., вопреки требованиям ст. 134 ТК РФ, не осуществлял индексацию заработной платы Л. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С учетом того, что конкретные сроки проведения индексации в Положении об оплате труда работников банка не установлены, работодатель был обязан произвести выплату Л. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Удовлетворяя требования Л. о возложении на Банк обязанности произвести индексацию заработной платы истца согласно индексу потребительских цен за период работы с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г. и о взыскании с ответчика в пользу Л. задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции со ссылкой на нормы ст. 134 ТК РФ, Положения об оплате труда работников банка, утвержденного правлением Банка 23 января 2014 г. (далее - Положение об оплате труда работников банка), исходил из того, что проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. Однако Банк в период с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г., вопреки требованиям ст. 134 ТК РФ, не осуществлял индексацию заработной платы Л. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. С учетом того, что конкретные сроки проведения индексации в Положении об оплате труда работников банка не установлены, работодатель был обязан произвести выплату Л. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения.
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)На предприятии могут изменяться оклады, может производиться индексация зарплат, и порой директор хочет внести изменения непременно в ближайшее время во все трудовые договоры, даже в договоры декретниц. Также директор может решить расформировать какое-то подразделение, а числящихся в нем декретниц перевести в другие подразделения (при их согласии). Бывает, что работодатель переезжает на новый адрес, а в трудовых договорах в условии о месте работы указан старый адрес. Тогда директор хочет подписать со всеми работниками, включая декретниц, дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении адреса. Порой и сама работница, пребывающая в отпуске, может попросить о переводе ее на долгожданную освободившуюся вакантную должность, а работодатель может согласиться перевести, а, возможно, на время ее пребывания в отпуске взять на эту должность другого сотрудника по срочному трудовому договору. Бывает, что во время декрета работница увольняется с основной работы и просит работодателя, у которого трудится по совместительству, перевести ее с совместительства на основную работу. Поводов для изменения условий трудового договора встречается немало, но даже когда обе стороны согласны на изменения, у новичков в кадрах нередко возникают сомнения.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)На предприятии могут изменяться оклады, может производиться индексация зарплат, и порой директор хочет внести изменения непременно в ближайшее время во все трудовые договоры, даже в договоры декретниц. Также директор может решить расформировать какое-то подразделение, а числящихся в нем декретниц перевести в другие подразделения (при их согласии). Бывает, что работодатель переезжает на новый адрес, а в трудовых договорах в условии о месте работы указан старый адрес. Тогда директор хочет подписать со всеми работниками, включая декретниц, дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении адреса. Порой и сама работница, пребывающая в отпуске, может попросить о переводе ее на долгожданную освободившуюся вакантную должность, а работодатель может согласиться перевести, а, возможно, на время ее пребывания в отпуске взять на эту должность другого сотрудника по срочному трудовому договору. Бывает, что во время декрета работница увольняется с основной работы и просит работодателя, у которого трудится по совместительству, перевести ее с совместительства на основную работу. Поводов для изменения условий трудового договора встречается немало, но даже когда обе стороны согласны на изменения, у новичков в кадрах нередко возникают сомнения.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Уже давно не вызывает сомнений тот факт, что любой работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (производить индексацию зарплат). Несмотря на то что в ст. 134 Трудового кодекса РФ, посвященной данной теме, однозначно на такую обязанность не указано, толкователи данной статьи - суды и Роструд - однозначно сходятся во мнении, что именно это в статье и имеется в виду <1>.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Уже давно не вызывает сомнений тот факт, что любой работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (производить индексацию зарплат). Несмотря на то что в ст. 134 Трудового кодекса РФ, посвященной данной теме, однозначно на такую обязанность не указано, толкователи данной статьи - суды и Роструд - однозначно сходятся во мнении, что именно это в статье и имеется в виду <1>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Системное толкование статьи 134 ТК РФ с учетом позиций Конституционного Суда Российской Федерации о том, что индексация обеспечивается всем работающим по трудовому договору <1>, и Верховного Суда Российской Федерации о праве организаций, не финансируемых из средств бюджетов, самостоятельно определять периодичность и формы индексации <2>, устанавливает обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В этой связи в договоре о предоставлении труда работников (персонала) должно содержаться обязательство пересмотреть условия договора о заработной плате принимаемых работников в случае проведения индексации заработной платы основным работникам или иного способа повышения их заработной платы.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Системное толкование статьи 134 ТК РФ с учетом позиций Конституционного Суда Российской Федерации о том, что индексация обеспечивается всем работающим по трудовому договору <1>, и Верховного Суда Российской Федерации о праве организаций, не финансируемых из средств бюджетов, самостоятельно определять периодичность и формы индексации <2>, устанавливает обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В этой связи в договоре о предоставлении труда работников (персонала) должно содержаться обязательство пересмотреть условия договора о заработной плате принимаемых работников в случае проведения индексации заработной платы основным работникам или иного способа повышения их заработной платы.
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Также стоит помнить о том, что если в расчетном периоде была произведена индексация зарплаты, то все полученные выплаты в течение этого времени также подлежат увеличению.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Также стоит помнить о том, что если в расчетном периоде была произведена индексация зарплаты, то все полученные выплаты в течение этого времени также подлежат увеличению.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Напомним, согласно ст. 134 ТК РФ: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Напомним, согласно ст. 134 ТК РФ: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Государственные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Государственные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Между тем согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Между тем согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.