Как принять иностранца по срочному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Как принять иностранца по срочному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Миграционный учет иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан уведомить уполномоченный орган о приеме на работу иностранца, даже если трудовой договор был аннулирован
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан уведомить уполномоченный орган о приеме на работу иностранца, даже если трудовой договор был аннулирован
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Персональные данные в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Персональные данные в трудовом договоре
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У ИП имеются иностранные сотрудники из Кыргызской Республики. Был ли принят законопроект о том, что необходимо принимать иностранцев по срочному договору на срок до 1 года? Если да, то можно ли ссылку на закон и что надо делать с теми, кто уже работает по бессрочному трудовому договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Каковы особенности приема на работу гражданина Республики Молдова?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатели вправе принимать на работу иностранных граждан, в том числе граждан Республики Молдова, заключив с ними бессрочный трудовой договор или в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор (ст. 327.1 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатели вправе принимать на работу иностранных граждан, в том числе граждан Республики Молдова, заключив с ними бессрочный трудовой договор или в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор (ст. 327.1 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сведения в случаях приема, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения зарегистрированного лица;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сведения в случаях приема, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения зарегистрированного лица;
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сведения в случаях приема, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения зарегистрированного лица;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сведения в случаях приема, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения зарегистрированного лица;
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)- необходимость замены отсутствующего работника (причины отсутствия не отмечены, но, принимая во внимание наличие отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, нахождение работника в таком отпуске позволяет заключить срочный трудовой договор с иным лицом);
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)- необходимость замены отсутствующего работника (причины отсутствия не отмечены, но, принимая во внимание наличие отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, нахождение работника в таком отпуске позволяет заключить срочный трудовой договор с иным лицом);
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска можно по-разному. Чаще всего оформляют поручение допработы или временный перевод. Для этого, в частности, заключите допсоглашение к трудовому договору. Можете также принять работника по срочному трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска можно по-разному. Чаще всего оформляют поручение допработы или временный перевод. Для этого, в частности, заключите допсоглашение к трудовому договору. Можете также принять работника по срочному трудовому договору.
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на работу граждан Украины?
(Консультация эксперта, 2025)Документы, представляемые гражданином Украины при приеме на работу
(Консультация эксперта, 2025)Документы, представляемые гражданином Украины при приеме на работу
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)Передать полномочия главного бухгалтера на период его временного отсутствия, например отпуска, болезни, можно другому вашему работнику или стороннему лицу. Но учтите ограничения. Например, нельзя передать такие полномочия временно пребывающему в РФ иностранцу. Оформить передачу полномочий главбуха другому вашему работнику можно разными способами. Чаще всего оформляют совмещение должностей или временный перевод. Также можете принять работника на работу по срочному трудовому договору, в том числе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Передать полномочия главного бухгалтера на период его временного отсутствия, например отпуска, болезни, можно другому вашему работнику или стороннему лицу. Но учтите ограничения. Например, нельзя передать такие полномочия временно пребывающему в РФ иностранцу. Оформить передачу полномочий главбуха другому вашему работнику можно разными способами. Чаще всего оформляют совмещение должностей или временный перевод. Также можете принять работника на работу по срочному трудовому договору, в том числе по совместительству.
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то учтите также особенности заключения трудового договора, связанные с вашим статусом. В частности, если вы относитесь к субъектам малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - не более 20 человек), то вы можете по соглашению с иностранцем заключить срочный трудовой договор на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то учтите также особенности заключения трудового договора, связанные с вашим статусом. В частности, если вы относитесь к субъектам малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - не более 20 человек), то вы можете по соглашению с иностранцем заключить срочный трудовой договор на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу на должность главного бухгалтера в ряде случаев кандидат должен соответствовать специальным требованиям. Например, в ПАО, кроме кредитных организаций, у него должно быть, в частности, высшее образование и определенный стаж работы в области бухучета или аудита. Также не должно быть ограничений для замещения этой должности. Например, на нее нельзя принять временно пребывающего в РФ иностранца.
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу на должность главного бухгалтера в ряде случаев кандидат должен соответствовать специальным требованиям. Например, в ПАО, кроме кредитных организаций, у него должно быть, в частности, высшее образование и определенный стаж работы в области бухучета или аудита. Также не должно быть ограничений для замещения этой должности. Например, на нее нельзя принять временно пребывающего в РФ иностранца.