Как прервать временный перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прервать временный перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 72.1 ТК РФВ 2022 - 2025 гг. работника можно временно перевести с его письменного согласия к другому работодателю по направлению центра занятости. На период перевода действие трудового договора по прежнему месту работы приостанавливается, но его срок не прерывается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход и трансфер на условиях аренды спортсменов в российском профессиональном спорте: трудоправовой аспект
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Таким образом, стороны приостанавливают (но не прекращают) осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных трудовым договором, заключенным спортсменом по совместительству. При этом течение действия заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме (Алексеев, 2013, 173).
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Таким образом, стороны приостанавливают (но не прекращают) осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных трудовым договором, заключенным спортсменом по совместительству. При этом течение действия заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме (Алексеев, 2013, 173).
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Согласно части третьей статьи 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение его срока не прерывается. По истечении указанного периода, а также при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме (части третья и шестая статьи 348.4 ТК РФ), в том числе в части условия о его сроке, определенного сторонами при заключении этого трудового договора. Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 121 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Согласно части третьей статьи 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение его срока не прерывается. По истечении указанного периода, а также при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме (части третья и шестая статьи 348.4 ТК РФ), в том числе в части условия о его сроке, определенного сторонами при заключении этого трудового договора. Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 121 ТК РФ).
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается (п. 2 Особенностей N 2131).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается (п. 2 Особенностей N 2131).
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2026)Первоначальный работодатель. Если работник дал письменное согласие на временный перевод, действие первоначального трудового договора приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя. Течение срока действия первоначального трудового договора не прерывается (абз. 2, 3 п. 2, абз. 6 п. 4 Особенностей регулирования трудовых отношений).
(КонсультантПлюс, 2026)Первоначальный работодатель. Если работник дал письменное согласие на временный перевод, действие первоначального трудового договора приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя. Течение срока действия первоначального трудового договора не прерывается (абз. 2, 3 п. 2, абз. 6 п. 4 Особенностей регулирования трудовых отношений).
Вопрос: Как исчислять сроки в трудовых отношениях и когда истекает срок трудового договора, заключенного с работником на один год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается (п. п. 2, 4 Особенностей).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается (п. п. 2, 4 Особенностей).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Особенности правового регулирования труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, вызваны тем воздействием, которое вредные условия труда могут оказывать на организм человека. Если в обычных условиях переработка, долгое отсутствие отдыха и короткие перерывы в работе, безусловно, негативно влияют на здоровье работника, могут вызвать переутомление, нервное и психическое перенапряжение и т.д., то в случае с работой во вредных условиях последствия могут быть более серьезными и нивелировать их дополнительным отдыхом будет уже невозможно. Так как работники находятся в более слабой позиции по отношению к руководству, то их защиту от произвола, принуждения со стороны работодателя берет на себя государство. Соответственно, решение вопроса о предоставлении отпуска, переносе отпусков, возможности вызова сотрудника, занятого на вредной работе, из ежегодного оплачиваемого отпуска не оставлено на усмотрение сторон. Даже при наличии согласия сотрудника или его просьбы прервать или отсрочить время отдыха работодатель обязан предоставить отпуск и не имеет права переносить его либо отзывать работника (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Особенности правового регулирования труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, вызваны тем воздействием, которое вредные условия труда могут оказывать на организм человека. Если в обычных условиях переработка, долгое отсутствие отдыха и короткие перерывы в работе, безусловно, негативно влияют на здоровье работника, могут вызвать переутомление, нервное и психическое перенапряжение и т.д., то в случае с работой во вредных условиях последствия могут быть более серьезными и нивелировать их дополнительным отдыхом будет уже невозможно. Так как работники находятся в более слабой позиции по отношению к руководству, то их защиту от произвола, принуждения со стороны работодателя берет на себя государство. Соответственно, решение вопроса о предоставлении отпуска, переносе отпусков, возможности вызова сотрудника, занятого на вредной работе, из ежегодного оплачиваемого отпуска не оставлено на усмотрение сторон. Даже при наличии согласия сотрудника или его просьбы прервать или отсрочить время отдыха работодатель обязан предоставить отпуск и не имеет права переносить его либо отзывать работника (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2026)На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, однако течение срока действия такого трудового договора не прерывается (п. 2 Особенностей N 2131).
(Консультация эксперта, 2026)На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, однако течение срока действия такого трудового договора не прерывается (п. 2 Особенностей N 2131).
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Данная проблема не умозрительна, так как часто сокращаемые работники рассчитывают на эти временные ставки. Но предложение таких вакансий вызывает как организационные, так и юридические сложности. Во-первых, основной работник может в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. В этой ситуации закон даже позволяет не уведомлять письменно временного работника об увольнении за три дня, как это делают в иных случаях прекращения срочного договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Таким образом, цель перевода сокращаемого работника (сохранение с ним трудовых отношений) останется недосягаемой. Во-вторых, предложение работодателем и занятие сокращаемым работником такой ставки возможно только на временной основе - через процедуру временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ). Однако юридическая конструкция подобного перевода в этом случае неприменима: по окончании временного перевода, который завершается выходом на работу основного сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), закон требует предоставить работнику прежнюю работу, что невозможно, так как целью процедуры сокращения как раз является сокращение должности, которую занимал работник.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Данная проблема не умозрительна, так как часто сокращаемые работники рассчитывают на эти временные ставки. Но предложение таких вакансий вызывает как организационные, так и юридические сложности. Во-первых, основной работник может в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. В этой ситуации закон даже позволяет не уведомлять письменно временного работника об увольнении за три дня, как это делают в иных случаях прекращения срочного договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Таким образом, цель перевода сокращаемого работника (сохранение с ним трудовых отношений) останется недосягаемой. Во-вторых, предложение работодателем и занятие сокращаемым работником такой ставки возможно только на временной основе - через процедуру временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ). Однако юридическая конструкция подобного перевода в этом случае неприменима: по окончании временного перевода, который завершается выходом на работу основного сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), закон требует предоставить работнику прежнюю работу, что невозможно, так как целью процедуры сокращения как раз является сокращение должности, которую занимал работник.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Прерывается ли трудовой стаж при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2026)Прерывается ли трудовой стаж при увольнении в порядке перевода
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Напомним, что работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно отпустить своих сотрудников в другие организации. При этом трудовой договор с переведенным работником приостанавливается. То есть течение срока действия такого договора не прерывается.
("Главная книга", 2024, N 3)Напомним, что работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно отпустить своих сотрудников в другие организации. При этом трудовой договор с переведенным работником приостанавливается. То есть течение срока действия такого договора не прерывается.
Вопрос: Как посчитать трудовой стаж для назначения пенсии?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Дополнительно отметим, что в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть включен период временной работы работника по направлению государственного учреждения службы занятости населения при условии его перевода к другому работодателю на работу, дающую право на досрочное пенсионное обеспечение, а также при соблюдении прочих условий пенсионного законодательства, в том числе предусмотренных ч. 6 ст. 30 Закона N 400-ФЗ. На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается (п. 2 Особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131 (далее - Особенности N 2131), п. 2.5 разд. 2 Приложения к Письму Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527). Несмотря на то что приведенный вывод сделан с учетом ранее действовавших положений п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, полагаем, что он применяется и в настоящее время, поскольку действующие нормы п. 2 Особенностей N 2131 содержат аналогичные положения.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Дополнительно отметим, что в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть включен период временной работы работника по направлению государственного учреждения службы занятости населения при условии его перевода к другому работодателю на работу, дающую право на досрочное пенсионное обеспечение, а также при соблюдении прочих условий пенсионного законодательства, в том числе предусмотренных ч. 6 ст. 30 Закона N 400-ФЗ. На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается (п. 2 Особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131 (далее - Особенности N 2131), п. 2.5 разд. 2 Приложения к Письму Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527). Несмотря на то что приведенный вывод сделан с учетом ранее действовавших положений п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, полагаем, что он применяется и в настоящее время, поскольку действующие нормы п. 2 Особенностей N 2131 содержат аналогичные положения.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации продажу законсервированного объекта основных средств (ОС) с убытком, если до момента продажи объект ОС находился на консервации менее трех месяцев?..
(Консультация эксперта, 2026)В данном случае в период с месяца, следующего за месяцем перевода оборудования на консервацию, по месяц его продажи амортизация в налоговом учете не начислялась. В бухгалтерском учете начисление амортизации не прерывалось. В связи с этим на 30 апреля и 31 мая (включительно) остаточная стоимость объекта ОС в налоговом учете превышает балансовую стоимость объекта ОС в бухгалтерском учете.
(Консультация эксперта, 2026)В данном случае в период с месяца, следующего за месяцем перевода оборудования на консервацию, по месяц его продажи амортизация в налоговом учете не начислялась. В бухгалтерском учете начисление амортизации не прерывалось. В связи с этим на 30 апреля и 31 мая (включительно) остаточная стоимость объекта ОС в налоговом учете превышает балансовую стоимость объекта ОС в бухгалтерском учете.