Как прервать временный перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прервать временный перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 72.1 ТК РФВ 2022 - 2025 гг. работника можно временно перевести с его письменного согласия к другому работодателю по направлению центра занятости. На период перевода действие трудового договора по прежнему месту работы приостанавливается, но его срок не прерывается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)На период временного перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается. После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор действует в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2025)На период временного перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается. После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор действует в полном объеме.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
(ред. от 28.12.2025)На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Согласно части третьей статьи 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение его срока не прерывается. По истечении указанного периода, а также при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме (части третья и шестая статьи 348.4 ТК РФ), в том числе в части условия о его сроке, определенного сторонами при заключении этого трудового договора. Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 121 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Согласно части третьей статьи 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение его срока не прерывается. По истечении указанного периода, а также при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме (части третья и шестая статьи 348.4 ТК РФ), в том числе в части условия о его сроке, определенного сторонами при заключении этого трудового договора. Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 121 ТК РФ).
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Данная проблема не умозрительна, так как часто сокращаемые работники рассчитывают на эти временные ставки. Но предложение таких вакансий вызывает как организационные, так и юридические сложности. Во-первых, основной работник может в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. В этой ситуации закон даже позволяет не уведомлять письменно временного работника об увольнении за три дня, как это делают в иных случаях прекращения срочного договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Таким образом, цель перевода сокращаемого работника (сохранение с ним трудовых отношений) останется недосягаемой. Во-вторых, предложение работодателем и занятие сокращаемым работником такой ставки возможно только на временной основе - через процедуру временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ). Однако юридическая конструкция подобного перевода в этом случае неприменима: по окончании временного перевода, который завершается выходом на работу основного сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), закон требует предоставить работнику прежнюю работу, что невозможно, так как целью процедуры сокращения как раз является сокращение должности, которую занимал работник.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Данная проблема не умозрительна, так как часто сокращаемые работники рассчитывают на эти временные ставки. Но предложение таких вакансий вызывает как организационные, так и юридические сложности. Во-первых, основной работник может в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. В этой ситуации закон даже позволяет не уведомлять письменно временного работника об увольнении за три дня, как это делают в иных случаях прекращения срочного договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Таким образом, цель перевода сокращаемого работника (сохранение с ним трудовых отношений) останется недосягаемой. Во-вторых, предложение работодателем и занятие сокращаемым работником такой ставки возможно только на временной основе - через процедуру временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ). Однако юридическая конструкция подобного перевода в этом случае неприменима: по окончании временного перевода, который завершается выходом на работу основного сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), закон требует предоставить работнику прежнюю работу, что невозможно, так как целью процедуры сокращения как раз является сокращение должности, которую занимал работник.
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Напомним, что работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно отпустить своих сотрудников в другие организации. При этом трудовой договор с переведенным работником приостанавливается. То есть течение срока действия такого договора не прерывается.
("Главная книга", 2024, N 3)Напомним, что работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно отпустить своих сотрудников в другие организации. При этом трудовой договор с переведенным работником приостанавливается. То есть течение срока действия такого договора не прерывается.
Последние изменения: Прекращение срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе временно отсутствующего работника условие о срочном характере работ замещающего сотрудника утрачивает силу. Следовательно, трудовой договор с ним становится бессрочным. Чтобы этого не произошло, основному работнику для перевода следует прервать отпуск по уходу за ребенком. В этом случае срочный трудовой договор с замещающим работником прекращается.
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе временно отсутствующего работника условие о срочном характере работ замещающего сотрудника утрачивает силу. Следовательно, трудовой договор с ним становится бессрочным. Чтобы этого не произошло, основному работнику для перевода следует прервать отпуск по уходу за ребенком. В этом случае срочный трудовой договор с замещающим работником прекращается.
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается (п. 2 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ N 511 (далее - Особенности N 511)).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается (п. 2 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ N 511 (далее - Особенности N 511)).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На основной работе трудовой договор приостанавливается, но за работником сохраняется место работы (работодатель обязан будет "принять" спортсмена после окончания срока временного перевода). При этом если этот приостанавливаемый трудовой договор является срочным, то течение срока его действия не прерывается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)На основной работе трудовой договор приостанавливается, но за работником сохраняется место работы (работодатель обязан будет "принять" спортсмена после окончания срока временного перевода). При этом если этот приостанавливаемый трудовой договор является срочным, то течение срока его действия не прерывается.
Статья: Комментарий к Письму ОСФР по г. Москве и Московской области от 25.09.2023 N 16-08/167159л <О представлении формы СЗВ-ТД (формы ЕФС-1) в случае приостановления, возобновления трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)На период временного перевода работника к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)На период временного перевода работника к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Но у данной схемы есть и минус. Наверняка при увольнении придется выплатить работнику некоторые суммы (выходное пособие и др.), которые не выплачиваются при варианте с переводом. Например, при увольнении по сокращению штата они весьма ощутимы. Также прервется стаж на отпуск, а при приеме на новую должность стаж на отпуск начнет течь заново. Минусы варианта с увольнением не перевешивают риски, которые возникают при варианте с переводом.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Но у данной схемы есть и минус. Наверняка при увольнении придется выплатить работнику некоторые суммы (выходное пособие и др.), которые не выплачиваются при варианте с переводом. Например, при увольнении по сокращению штата они весьма ощутимы. Также прервется стаж на отпуск, а при приеме на новую должность стаж на отпуск начнет течь заново. Минусы варианта с увольнением не перевешивают риски, которые возникают при варианте с переводом.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Прерывается ли трудовой стаж при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2025)Прерывается ли трудовой стаж при увольнении в порядке перевода
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации продажу законсервированного объекта основных средств (ОС) с убытком, если до момента продажи объект ОС находился на консервации менее трех месяцев?..
(Консультация эксперта, 2025)В данном случае в период с месяца, следующего за месяцем перевода оборудования на консервацию, по месяц его продажи амортизация в налоговом учете не начислялась. В бухгалтерском учете начисление амортизации не прерывалось. В связи с этим на 30 апреля и 31 мая (включительно) остаточная стоимость объекта ОС в налоговом учете превышает балансовую стоимость объекта ОС в бухгалтерском учете.
(Консультация эксперта, 2025)В данном случае в период с месяца, следующего за месяцем перевода оборудования на консервацию, по месяц его продажи амортизация в налоговом учете не начислялась. В бухгалтерском учете начисление амортизации не прерывалось. В связи с этим на 30 апреля и 31 мая (включительно) остаточная стоимость объекта ОС в налоговом учете превышает балансовую стоимость объекта ОС в бухгалтерском учете.
Вопрос: На время приостановки производства по направлению центра занятости работники временно переведены к другому работодателю. Должен ли первоначальный работодатель в 2023 г. указывать в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах" (форма КНД 1151162) сведения о таких работниках?
(Консультация эксперта, 2023)Поскольку на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора не прерывается, а только приостанавливается, полагаем, что организация обязана указывать в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах" (форма КНД 1151162), представляемой в налоговый орган, сведения о работниках, временно переведенных к другому работодателю.
(Консультация эксперта, 2023)Поскольку на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора не прерывается, а только приостанавливается, полагаем, что организация обязана указывать в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах" (форма КНД 1151162), представляемой в налоговый орган, сведения о работниках, временно переведенных к другому работодателю.