Как правильно прописывать оклад при приеме на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно прописывать оклад при приеме на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре на полставки
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора на 0,5 ставки (режим работы и оклад)
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора на 0,5 ставки (режим работы и оклад)
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)В трудовом договоре при приеме на работу по совместительству следует указывать полный размер оклада в соответствии со штатным расписанием.
("Главная книга", 2024, N 4)В трудовом договоре при приеме на работу по совместительству следует указывать полный размер оклада в соответствии со штатным расписанием.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Если составляете приказ о приеме по унифицированной форме N Т-1, например приказ о приеме на работу на 0,5 ставки, то на практике распространено указывать условие о пропорциональной оплате в графе "условия приема на работу, характер работы", наряду с иными условиями работы неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2025)Если составляете приказ о приеме по унифицированной форме N Т-1, например приказ о приеме на работу на 0,5 ставки, то на практике распространено указывать условие о пропорциональной оплате в графе "условия приема на работу, характер работы", наряду с иными условиями работы неполное рабочее время.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Неясных формулировок следует избегать. Условие о пропорциональной оплате труда важно однозначно прописать. Приведем пример более удачной формулировки:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Неясных формулировок следует избегать. Условие о пропорциональной оплате труда важно однозначно прописать. Приведем пример более удачной формулировки: