Как правильно написать заявление на очередной отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно написать заявление на очередной отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с... иском к Федеральному казначейству о признании незаконным отказа в получении единовременной денежной выплаты, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что работала в организации ответчика на основании срочного трудового договора. С... по... 2023 г. она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Истица написала заявление на получение единовременной выплаты гражданскому служащему в размере двухмесячных окладов. Однако указанная выплата ей произведена не была.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с... иском к Федеральному казначейству о признании незаконным отказа в получении единовременной денежной выплаты, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что работала в организации ответчика на основании срочного трудового договора. С... по... 2023 г. она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Истица написала заявление на получение единовременной выплаты гражданскому служащему в размере двухмесячных окладов. Однако указанная выплата ей произведена не была.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусковНужно ли работнику писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска?
Вопрос: Работница (трудится в районе Крайнего Севера) отработала один месяц и написала заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 20 календарных дней для сопровождения ребенка для поступления в колледж, расположенный в другом регионе. Ребенку работницы 16 лет. Она просит этот отпуск авансом. Вправе ли работодатель отказать в таком отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница (трудится в районе Крайнего Севера) отработала один месяц и написала заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 20 календарных дней для сопровождения ребенка для поступления в колледж, расположенный в другом регионе. Ребенку работницы 16 лет. Она просит этот отпуск авансом. Вправе ли работодатель отказать в таком отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница (трудится в районе Крайнего Севера) отработала один месяц и написала заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 20 календарных дней для сопровождения ребенка для поступления в колледж, расположенный в другом регионе. Ребенку работницы 16 лет. Она просит этот отпуск авансом. Вправе ли работодатель отказать в таком отпуске?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если внешний совместитель продолжает выходить на работу у вас, а вы предполагаете, что на основной работе ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, запросите у него документ с основной работы о периоде предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Например, составьте в произвольной форме уведомление. В нем укажите срок предоставления подтверждающего документа, разъясните работнику, что согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска ему полагаются одновременно по всем работам. Советуем вручить такое уведомление работнику под подпись, а также зафиксировать, например, составленным в произвольной форме актом, дату получения вами от работника необходимого документа или отказа в его предоставлении. Если подтвердится, что ваш совместитель на основной работе находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, предложите ему написать заявление на отпуск (см. разд. 3 настоящего материала). Такое предложение также рекомендуем вручить работнику под подпись. Оформление указанных документов поможет вам при необходимости подтвердить, что совместитель не поставил вас своевременно в известность об отпуске по основному месту, что вы предприняли меры для предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в то же время, что и на основной работе. В случае согласия работника оформите отпуск в порядке, изложенном в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2025)Если внешний совместитель продолжает выходить на работу у вас, а вы предполагаете, что на основной работе ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, запросите у него документ с основной работы о периоде предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска (подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Например, составьте в произвольной форме уведомление. В нем укажите срок предоставления подтверждающего документа, разъясните работнику, что согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска ему полагаются одновременно по всем работам. Советуем вручить такое уведомление работнику под подпись, а также зафиксировать, например, составленным в произвольной форме актом, дату получения вами от работника необходимого документа или отказа в его предоставлении. Если подтвердится, что ваш совместитель на основной работе находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, предложите ему написать заявление на отпуск (см. разд. 3 настоящего материала). Такое предложение также рекомендуем вручить работнику под подпись. Оформление указанных документов поможет вам при необходимости подтвердить, что совместитель не поставил вас своевременно в известность об отпуске по основному месту, что вы предприняли меры для предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в то же время, что и на основной работе. В случае согласия работника оформите отпуск в порядке, изложенном в настоящем материале.
Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, у которой есть трое несовершеннолетних детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на половину рабочего дня (четыре часа) на определенный день вне графика отпусков. Вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении такого отпуска?
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работник написал заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 03.06.2025 на 21 календарный день.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник написал заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 03.06.2025 на 21 календарный день.
Статья: Компенсацию за отпуск выплатили, а работник передумал увольняться
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Выводы Роструда согласуются с позицией Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, выраженной в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4. В этом деле рассматривалась ситуация, когда уволенная по сокращению работница решением суда была восстановлена на работе. После восстановления она написала заявление на очередной отпуск, который ей был предоставлен и оплачен. Но поскольку при увольнении работнице была выплачена компенсация за дни этого отпуска, работодатель предложил ей вернуть сумму компенсации. Так как она отказалась ее возвращать, работодатель за взысканием компенсации обратился в суд. Суды трех инстанций удовлетворили требования работодателя. Они исходили из того, что действия работницы признать добросовестными нельзя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Выводы Роструда согласуются с позицией Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, выраженной в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4. В этом деле рассматривалась ситуация, когда уволенная по сокращению работница решением суда была восстановлена на работе. После восстановления она написала заявление на очередной отпуск, который ей был предоставлен и оплачен. Но поскольку при увольнении работнице была выплачена компенсация за дни этого отпуска, работодатель предложил ей вернуть сумму компенсации. Так как она отказалась ее возвращать, работодатель за взысканием компенсации обратился в суд. Суды трех инстанций удовлетворили требования работодателя. Они исходили из того, что действия работницы признать добросовестными нельзя.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не установлено, на чье имя руководитель организации должен писать заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в процессе работы. Это может быть урегулировано в ваших внутренних документах. В частности, в них может быть предусмотрено, что такое заявление руководитель пишет на имя лица, уполномоченного принимать решение о предоставлении ему отпуска. Например, этим лицом может быть председатель совета директоров ООО, если предоставление руководителю отпуска находится в компетенции данного органа управления согласно уставу общества. Это следует из ч. 1 ст. 126, ст. 274 ТК РФ, п. 2 ст. 12, абз. 15 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не установлено, на чье имя руководитель организации должен писать заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в процессе работы. Это может быть урегулировано в ваших внутренних документах. В частности, в них может быть предусмотрено, что такое заявление руководитель пишет на имя лица, уполномоченного принимать решение о предоставлении ему отпуска. Например, этим лицом может быть председатель совета директоров ООО, если предоставление руководителю отпуска находится в компетенции данного органа управления согласно уставу общества. Это следует из ч. 1 ст. 126, ст. 274 ТК РФ, п. 2 ст. 12, абз. 15 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда работнику нужно подавать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, он пишет его в обычном порядке, в том числе если на период отпуска приходятся новогодние праздники (то есть дни с 1 по 8 января). Не требуется специально указывать в заявлении, что в периоде отпуска будут нерабочие праздничные дни, которые нужно исключить из числа календарных дней такого отпуска с учетом абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Вы можете устно пояснить работнику, как исчисляется продолжительность отпуска в этом случае. Возможно, он не знает, что такие праздничные дни не включаются в отпуск, и рассчитывает на отпуск иной продолжительности. Например, если работнику нужно использовать конкретное количество дней отпуска, непосредственно в заявлении можно указать дату начала и это количество дней отпуска. А если нужно, чтобы отпуск начался и закончился в конкретные даты, можно указать, например, только период отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда работнику нужно подавать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, он пишет его в обычном порядке, в том числе если на период отпуска приходятся новогодние праздники (то есть дни с 1 по 8 января). Не требуется специально указывать в заявлении, что в периоде отпуска будут нерабочие праздничные дни, которые нужно исключить из числа календарных дней такого отпуска с учетом абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Вы можете устно пояснить работнику, как исчисляется продолжительность отпуска в этом случае. Возможно, он не знает, что такие праздничные дни не включаются в отпуск, и рассчитывает на отпуск иной продолжительности. Например, если работнику нужно использовать конкретное количество дней отпуска, непосредственно в заявлении можно указать дату начала и это количество дней отпуска. А если нужно, чтобы отпуск начался и закончился в конкретные даты, можно указать, например, только период отпуска.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, указанный отпуск полностью или частично может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником либо опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работник пишет заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ. Чтобы внести данные в личную карточку сотрудника:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, указанный отпуск полностью или частично может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником либо опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работник пишет заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ. Чтобы внести данные в личную карточку сотрудника:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКак правильно посчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если работник написал заявление на отпуск с пятницы по понедельник включительно, а суббота и воскресенье являются его выходными днями?
Готовое решение: Как работнику составить заявление о возобновлении прерванного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш работник хочет возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком, ему нужно подать заявление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Законодательных требований к содержанию такого заявления также нет. Обычно работник просто пишет очередное заявление на отпуск по уходу за ребенком, то есть не указывает, что нужно возобновить ранее прерванный отпуск по уходу за ребенком. Проверьте, чтобы в заявлении были указаны, в частности, Ф.И.О., должность работника, просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, даты его начала и окончания, дата подачи заявления, стояла подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш работник хочет возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком, ему нужно подать заявление в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Законодательных требований к содержанию такого заявления также нет. Обычно работник просто пишет очередное заявление на отпуск по уходу за ребенком, то есть не указывает, что нужно возобновить ранее прерванный отпуск по уходу за ребенком. Проверьте, чтобы в заявлении были указаны, в частности, Ф.И.О., должность работника, просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, даты его начала и окончания, дата подачи заявления, стояла подпись работника.