Как посчитать зарплату в июне 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать зарплату в июне 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 30.11.2021 N 2560-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Екатеринского Дмитрия Юрьевича на нарушение его конституционных прав пунктом 3 статьи 61.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"Как следует из представленных материалов, заявитель в марте 2020 года, в период введения в отношении общества с ограниченной ответственностью процедуры наблюдения (введена в ноябре 2019 года), решением единственного участника общества с ограниченной ответственностью был назначен на должность генерального директора и с ним был заключен трудовой договор. В июне 2020 года данное общество признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Заочным решением суда общей юрисдикции, принятым в сентябре 2020 года, в пользу Д.Ю. Екатеринского взыскана заработная плата за период с апреля по июнь 2020 года в размере, исчисленном исходя из условий трудового договора. Исполняющий обязанности конкурсного управляющего должника обратился в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным трудового договора, заключенного между заявителем и должником, и применении последствий недействительности сделки в виде отмены начисления заявителю как генеральному директору заработной платы, в удовлетворении которого ему было отказано. Постановлением суда апелляционной инстанции, посчитавшим размер заработной платы Д.Ю. Екатеринского завышенным, определение суда первой инстанции было отменено и принят новый судебный акт, которым заявление исполняющего обязанности конкурсного управляющего должника удовлетворено частично - признан недействительным пункт трудового договора, устанавливающий размер заработной платы, остальные требования оставлены без удовлетворения. Данное постановление было оставлено в силе судом кассационной инстанции; судья Верховного Суда Российской Федерации не нашел оснований для передачи кассационной жалобы заявителя для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Екатеринского Дмитрия Юрьевича на нарушение его конституционных прав пунктом 3 статьи 61.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"Как следует из представленных материалов, заявитель в марте 2020 года, в период введения в отношении общества с ограниченной ответственностью процедуры наблюдения (введена в ноябре 2019 года), решением единственного участника общества с ограниченной ответственностью был назначен на должность генерального директора и с ним был заключен трудовой договор. В июне 2020 года данное общество признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Заочным решением суда общей юрисдикции, принятым в сентябре 2020 года, в пользу Д.Ю. Екатеринского взыскана заработная плата за период с апреля по июнь 2020 года в размере, исчисленном исходя из условий трудового договора. Исполняющий обязанности конкурсного управляющего должника обратился в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным трудового договора, заключенного между заявителем и должником, и применении последствий недействительности сделки в виде отмены начисления заявителю как генеральному директору заработной платы, в удовлетворении которого ему было отказано. Постановлением суда апелляционной инстанции, посчитавшим размер заработной платы Д.Ю. Екатеринского завышенным, определение суда первой инстанции было отменено и принят новый судебный акт, которым заявление исполняющего обязанности конкурсного управляющего должника удовлетворено частично - признан недействительным пункт трудового договора, устанавливающий размер заработной платы, остальные требования оставлены без удовлетворения. Данное постановление было оставлено в силе судом кассационной инстанции; судья Верховного Суда Российской Федерации не нашел оснований для передачи кассационной жалобы заявителя для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В соответствии с производственным календарем норма в июне 167 ч. Если работники на окладе 24 июня 2020 г. не работали и в табеле стоит "0", то у работника за месяц норма не 167 ч, а 159. Как посчитать зарплату за июнь работнику на окладе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)- в отпускной стаж включается не более 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты за рабочий год <16>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)- в отпускной стаж включается не более 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты за рабочий год <16>.
Статья: Некоторые вопросы конституционно-политического развития государства в условиях современных реалий: реформы или контрреформы?
(Хачатрян А.Г.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 10)Ввиду того что никто из судей не подал в отставку с целью формирования нового состава Конституционного Суда, парламент инициировал конституционный референдум, и было принято решение о проведении референдума по поправкам к Конституции (Постановление Национального собрания N 1 от 6 февраля 2020 г. и Указ Президента Республики от 9 февраля 2020 г. <10>), однако 30 июня 2020 г. парламент посчитал нецелесообразным проводить такой референдум и отменил свое прежнее постановление (Постановление N 3 от 30 июня 2020 г. <11>).
(Хачатрян А.Г.)
("Конституционное и муниципальное право", 2024, N 10)Ввиду того что никто из судей не подал в отставку с целью формирования нового состава Конституционного Суда, парламент инициировал конституционный референдум, и было принято решение о проведении референдума по поправкам к Конституции (Постановление Национального собрания N 1 от 6 февраля 2020 г. и Указ Президента Республики от 9 февраля 2020 г. <10>), однако 30 июня 2020 г. парламент посчитал нецелесообразным проводить такой референдум и отменил свое прежнее постановление (Постановление N 3 от 30 июня 2020 г. <11>).
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"В процессе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что в спорный период времени, а именно с момента принятия Ф.И.О. на работу 1 июня 2009 года по день его увольнения 30 июня 2020 года индексация заработной платы работников не производилась, при этом обязанность по индексации заработной платы работников, в том числе и истца, у Общества отсутствует, так как в течение всего периода работы истца последнему повышался должностной оклад, размер которого в несколько раз превышает рост потребительских цен на товары и услуги... суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе И. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что повышение уровня реального содержания заработной платы работника в спорный период времени обеспечивалось работодателем путем неоднократного увеличения должностного оклада истца и заключения с ним дополнительных соглашений к трудовому договору, в связи с чем трудовые права истца работодателем нарушены не были и основания для обязания ответчика произвести индексацию заработной платы Ф.И.О. в данном случае отсутствуют" (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2021 по делу N 33-32490/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"В процессе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что в спорный период времени, а именно с момента принятия Ф.И.О. на работу 1 июня 2009 года по день его увольнения 30 июня 2020 года индексация заработной платы работников не производилась, при этом обязанность по индексации заработной платы работников, в том числе и истца, у Общества отсутствует, так как в течение всего периода работы истца последнему повышался должностной оклад, размер которого в несколько раз превышает рост потребительских цен на товары и услуги... суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе И. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что повышение уровня реального содержания заработной платы работника в спорный период времени обеспечивалось работодателем путем неоднократного увеличения должностного оклада истца и заключения с ним дополнительных соглашений к трудовому договору, в связи с чем трудовые права истца работодателем нарушены не были и основания для обязания ответчика произвести индексацию заработной платы Ф.И.О. в данном случае отсутствуют" (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2021 по делу N 33-32490/2021).
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Более того, сохранение заработной платы 24.06.2020 применяется независимо от того, предусмотрен ли данный порядок локальным нормативным актом.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Более того, сохранение заработной платы 24.06.2020 применяется независимо от того, предусмотрен ли данный порядок локальным нормативным актом.
Вопрос: Сотрудник едет в командировку с 20 июня по 23 июня. 20 июня выезжает поездом в 23:55 и возвращается 23 июня в 00:50. Сотруднику выдали суточные за 4 дня (с 20 июня по 23 июня). А как посчитать за 20 и 23 июня оставшиеся выплаты - как зарплату или как средний заработок?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Новые правила перечисления зарплаты на карты работников
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)С 01.06.2020 при выплате зарплаты в платежных поручениях необходимо будет указывать специальные коды доходов. Это требование действует в отношении доходов, на которые нельзя обратить взыскание по исполнительным листам. Соответствующие изменения в Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Федеральный закон N 229-ФЗ) внесены Федеральным законом от 21.02.2019 N 12-ФЗ. Указание таких кодов позволит банкам автоматически списывать долги по алиментам, кредитам, долгам и другим выплатам с зарплаты, но при этом не удерживать суммы, которые по закону списывать нельзя.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)С 01.06.2020 при выплате зарплаты в платежных поручениях необходимо будет указывать специальные коды доходов. Это требование действует в отношении доходов, на которые нельзя обратить взыскание по исполнительным листам. Соответствующие изменения в Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Федеральный закон N 229-ФЗ) внесены Федеральным законом от 21.02.2019 N 12-ФЗ. Указание таких кодов позволит банкам автоматически списывать долги по алиментам, кредитам, долгам и другим выплатам с зарплаты, но при этом не удерживать суммы, которые по закону списывать нельзя.