Как посчитать норму часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать норму часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)"...при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде (как по основному месту работы, так и по совместительству)... из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде (как по основному месту работы, так и по совместительству)... из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"Из системного толкования статьей 103, 104, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие нормы рабочего дня установлены для работников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие нормы рабочего дня установлены для работников
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2025)Месячную и годовую нормы рабочего времени при любом режиме работы, включая шестидневку, считают одинаково: нормальную продолжительность рабочей недели в часах делят на 5 и умножают на количество рабочих дней периода по календарю пятидневной рабочей недели. Результат уменьшают на часы, сокращающие рабочее время в предпраздничные дни (п. 1 Порядка исчисления нормы).
(Издательство "Главная книга", 2025)Месячную и годовую нормы рабочего времени при любом режиме работы, включая шестидневку, считают одинаково: нормальную продолжительность рабочей недели в часах делят на 5 и умножают на количество рабочих дней периода по календарю пятидневной рабочей недели. Результат уменьшают на часы, сокращающие рабочее время в предпраздничные дни (п. 1 Порядка исчисления нормы).
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г. N 14900
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г. N 14900
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(ред. от 29.09.2025)Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<19> При этом при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<19> При этом при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. По их мнению, под действие этого правила подпадает и день отдыха, предоставленный работнику в соответствии со ст. 153 ТК РФ за работу в праздничный день. То есть день отдыха, предоставленный за работу в праздничный день, должен исключаться из нормы рабочего времени. Если время отгула исключается при подсчете нормо-дней за учетный период, это означает, что если по иным причинам в этот период работник работу не пропускал, то месяц отработан им полностью. Поэтому и оклад за этот месяц подлежит выплате в полном размере.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. По их мнению, под действие этого правила подпадает и день отдыха, предоставленный работнику в соответствии со ст. 153 ТК РФ за работу в праздничный день. То есть день отдыха, предоставленный за работу в праздничный день, должен исключаться из нормы рабочего времени. Если время отгула исключается при подсчете нормо-дней за учетный период, это означает, что если по иным причинам в этот период работник работу не пропускал, то месяц отработан им полностью. Поэтому и оклад за этот месяц подлежит выплате в полном размере.
Готовое решение: Как рассчитать расход ГСМ по нормам
(КонсультантПлюс, 2025)установлены Рослесхозом - для автопогрузчиков, эксплуатируемых в лесном хозяйстве. Нормы приведены в расчете на 1 час работы.
(КонсультантПлюс, 2025)установлены Рослесхозом - для автопогрузчиков, эксплуатируемых в лесном хозяйстве. Нормы приведены в расчете на 1 час работы.
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)при подсчете нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде, из него исключается время освобождения от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы;
(КонсультантПлюс, 2025)при подсчете нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде, из него исключается время освобождения от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. По мнению ведомства, под действие этого правила подпадает и день отдыха, предоставленный работнику в соответствии со ст. 153 ТК РФ за работу в праздничный день. То есть день отдыха, предоставленный за работу в праздничный день, должен исключаться из нормы рабочего времени. Если время отгула исключается при подсчете нормо-дней за учетный период, это означает, что если по иным причинам в этот период работник работу не пропускал, то месяц отработан им полностью. Поэтому и оклад за этот месяц подлежит выплате в полном размере.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. По мнению ведомства, под действие этого правила подпадает и день отдыха, предоставленный работнику в соответствии со ст. 153 ТК РФ за работу в праздничный день. То есть день отдыха, предоставленный за работу в праздничный день, должен исключаться из нормы рабочего времени. Если время отгула исключается при подсчете нормо-дней за учетный период, это означает, что если по иным причинам в этот период работник работу не пропускал, то месяц отработан им полностью. Поэтому и оклад за этот месяц подлежит выплате в полном размере.
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета человеко-часов без отклонений от нормы рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета человеко-часов без отклонений от нормы рабочего времени
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете нормы рабочих часов, которые работник должен был отработать в учетном периоде, из него исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Отпуск относится к указанным видам времени. Это следует из совокупности положений ч. 4 ст. 84.1, ст. ст. 106, 107, 114, ч. 1 ст. 140 ТК РФ и Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378.
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете нормы рабочих часов, которые работник должен был отработать в учетном периоде, из него исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Отпуск относится к указанным видам времени. Это следует из совокупности положений ч. 4 ст. 84.1, ст. ст. 106, 107, 114, ч. 1 ст. 140 ТК РФ и Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- правила расчета нормы рабочих часов в учетном периоде;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- правила расчета нормы рабочих часов в учетном периоде;
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Но иногда эта продолжительность может быть меньше. Например, у работников с сокращенным рабочим временем в зависимости от их категории (в частности, у инвалидов I группы - не более 35 часов) или у совместителей - обычно не больше 20 часов. При суммированном учете рабочего времени рабочая неделя по графику может быть в том числе больше 40 часов, но сумма часов работы за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Расчет нормы за учетный период делайте исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 284 ТК РФ, п. 11 Рекомендации N 116 Международной организации труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Но иногда эта продолжительность может быть меньше. Например, у работников с сокращенным рабочим временем в зависимости от их категории (в частности, у инвалидов I группы - не более 35 часов) или у совместителей - обычно не больше 20 часов. При суммированном учете рабочего времени рабочая неделя по графику может быть в том числе больше 40 часов, но сумма часов работы за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Расчет нормы за учетный период делайте исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 284 ТК РФ, п. 11 Рекомендации N 116 Международной организации труда.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4