Как посчитать индексацию заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать индексацию заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Принимая во внимание, что фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения должностных окладов, выплаты премий, которые, помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, суды правильно посчитали, что факт издания работодателем приказов о приостановлении индексации заработной платы не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Принимая во внимание, что фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения должностных окладов, выплаты премий, которые, помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, суды правильно посчитали, что факт издания работодателем приказов о приостановлении индексации заработной платы не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)В Определении от 15.12.2021 N 88-19121/2021 Третий кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу, что, поскольку фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения должностных окладов, выплаты премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников повышают реальное содержание заработной платы, суды правильно посчитали, что факт издания работодателем приказов о приостановлении индексации заработной платы не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.
(Консультация эксперта, 2024)В Определении от 15.12.2021 N 88-19121/2021 Третий кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу, что, поскольку фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения должностных окладов, выплаты премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников повышают реальное содержание заработной платы, суды правильно посчитали, что факт издания работодателем приказов о приостановлении индексации заработной платы не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.
Статья: Статью ТК РФ об ответственности за задержку зарплаты признали неконституционной
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Поэтому П. обратился в суд, чтобы восстановиться на работе, получить компенсацию морального вреда, отменить выговор и решение о неначислении премии от работодателя. Еще истец хотел взыскать с "Иркутскэнерго" средний заработок за время вынужденного прогула, оплату работы в выходные дни, оплату отпуска, сумму индексации зарплаты, вознаграждение за выслугу лет, командировочные, премии, компенсацию за использование личного имущества и проценты за нарушение установленных сроков выплаты денег по ст. 236 ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Поэтому П. обратился в суд, чтобы восстановиться на работе, получить компенсацию морального вреда, отменить выговор и решение о неначислении премии от работодателя. Еще истец хотел взыскать с "Иркутскэнерго" средний заработок за время вынужденного прогула, оплату работы в выходные дни, оплату отпуска, сумму индексации зарплаты, вознаграждение за выслугу лет, командировочные, премии, компенсацию за использование личного имущества и проценты за нарушение установленных сроков выплаты денег по ст. 236 ТК РФ.
Статья: Вправе ли работник приостановить работу из-за невыплаты ему присужденных судом сумм?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Работодатель посчитал эту приостановку работы незаконной, поскольку задолженность по заработной плате перед работником была погашена. Он предлагал работнику выйти на работу или объяснить причину отсутствия, предупреждая о возможном применении соответствующего дисциплинарного взыскания.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Работодатель посчитал эту приостановку работы незаконной, поскольку задолженность по заработной плате перед работником была погашена. Он предлагал работнику выйти на работу или объяснить причину отсутствия, предупреждая о возможном применении соответствующего дисциплинарного взыскания.
Статья: Конституционные поправки - 2020: о коллизиях и дефектах, порождающих неустранимые конфликты между "вечными главами" и главами 3 - 8 Конституции России
(Кондрашев А.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 3)3.1. О социальных поправках. Важно понять, что ничего нового с точки зрения изменения действующих норм законодательства поправки не привносит. В ст. 75 появилось три новых пункта, в которых заложена регулярная индексация пенсий и соответствие минимального размера оплаты труда прожиточному минимуму. В настоящее время в Федеральном законе от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" <28> и Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" <29> предусмотрена регулярная индексация пенсий и корректировка пенсионных коэффициентов. При этом коэффициенты индексации определяет Правительство Российской Федерации (далее - Правительство РФ) и, следовательно, может установить их хоть нулевыми, хоть отрицательными. Можно вспомнить, что уже много лет отсутствует индексация пенсий работающим пенсионерам. А положение о том, что МРОТ должен быть не меньше прожиточного минимума, уже с 2002 г. установлено Трудовым кодексом Российской Федерации. И это ничуть не мешает Правительству РФ устанавливать откровенно заниженный прожиточный минимум, на который крайне трудно прожить. И соответственно, низким оказывается и МРОТ (он самый низкий в Европе!). Но эта поправка также не регулирует периодичность индексации социальных пособий и выплат (в отличие от индексации пенсий, которая должна быть ежегодной). Как и в случае с пенсиями, такая индексация теоретически может быть нулевой. Эти поправки - просто имитация для привлечения внимания со стороны граждан к голосованию за конституционную реформу.
(Кондрашев А.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 3)3.1. О социальных поправках. Важно понять, что ничего нового с точки зрения изменения действующих норм законодательства поправки не привносит. В ст. 75 появилось три новых пункта, в которых заложена регулярная индексация пенсий и соответствие минимального размера оплаты труда прожиточному минимуму. В настоящее время в Федеральном законе от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" <28> и Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" <29> предусмотрена регулярная индексация пенсий и корректировка пенсионных коэффициентов. При этом коэффициенты индексации определяет Правительство Российской Федерации (далее - Правительство РФ) и, следовательно, может установить их хоть нулевыми, хоть отрицательными. Можно вспомнить, что уже много лет отсутствует индексация пенсий работающим пенсионерам. А положение о том, что МРОТ должен быть не меньше прожиточного минимума, уже с 2002 г. установлено Трудовым кодексом Российской Федерации. И это ничуть не мешает Правительству РФ устанавливать откровенно заниженный прожиточный минимум, на который крайне трудно прожить. И соответственно, низким оказывается и МРОТ (он самый низкий в Европе!). Но эта поправка также не регулирует периодичность индексации социальных пособий и выплат (в отличие от индексации пенсий, которая должна быть ежегодной). Как и в случае с пенсиями, такая индексация теоретически может быть нулевой. Эти поправки - просто имитация для привлечения внимания со стороны граждан к голосованию за конституционную реформу.