Как посчитать аванс по зарплате
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать аванс по зарплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Можно посчитать, какая часть рабочих дней приходится на первую половину месяца в среднем за год, - примерно 46 - 47% от общего числа рабочих дней. Следовательно, размер аванса должен составлять 45 - 47% постоянной части заработной платы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Можно посчитать, какая часть рабочих дней приходится на первую половину месяца в среднем за год, - примерно 46 - 47% от общего числа рабочих дней. Следовательно, размер аванса должен составлять 45 - 47% постоянной части заработной платы.
Статья. "Типичные ошибки, допускаемые бухгалтерами при начислении заработной платы"
(И.Гридина)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 8)Это значит, что в день выплаты аванса (или зарплаты за первую половину месяца) бухгалтерия уже должна посчитать каждому работнику размер оплаты за фактически отработанное время.
(И.Гридина)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 8)Это значит, что в день выплаты аванса (или зарплаты за первую половину месяца) бухгалтерия уже должна посчитать каждому работнику размер оплаты за фактически отработанное время.
Вопрос: Надо ли при выплате аванса, рассчитанного только исходя из маленького оклада (он меньше МРОТ, а вот с премией выходит больше МРОТ), производить доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени?
("Главная книга", 2023, N 13)Если ежемесячная премия у работника зависит от выполнения каких-либо показателей, трудовых достижений по итогам месяца и неизвестно, заработает ли ее сотрудник, то сумма ее к моменту расчета и выплаты аванса не ясна <1>. Вы просто не сможете посчитать аванс с учетом премии. Вот как надо действовать, по мнению Роструда.
("Главная книга", 2023, N 13)Если ежемесячная премия у работника зависит от выполнения каких-либо показателей, трудовых достижений по итогам месяца и неизвестно, заработает ли ее сотрудник, то сумма ее к моменту расчета и выплаты аванса не ясна <1>. Вы просто не сможете посчитать аванс с учетом премии. Вот как надо действовать, по мнению Роструда.
Статья: Расчеты с работниками в январе 2010 года
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2010, N 1)Расчет зарплаты не разовая операция - посчитал и забыл. В течение месяца начисления в пользу работников по тому или иному поводу производятся неоднократно: кто-то уходит в отпуск, кто-то увольняется, пришло время выплатить аванс, закончился месяц - нужно произвести окончательный расчет зарплаты, начислить налоги и взносы.
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2010, N 1)Расчет зарплаты не разовая операция - посчитал и забыл. В течение месяца начисления в пользу работников по тому или иному поводу производятся неоднократно: кто-то уходит в отпуск, кто-то увольняется, пришло время выплатить аванс, закончился месяц - нужно произвести окончательный расчет зарплаты, начислить налоги и взносы.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 17.07.2008 N 03-04-06-01/214
(Джабазян Е.Л.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2008, N 3)Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Это значит, что в день выдачи зарплаты за первую половину месяца бухгалтер должен посчитать каждому работнику размер оплаты за фактически отработанное время.
(Джабазян Е.Л.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2008, N 3)Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Это значит, что в день выдачи зарплаты за первую половину месяца бухгалтер должен посчитать каждому работнику размер оплаты за фактически отработанное время.
"Сложные вопросы удержаний из заработной платы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Удержание неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Удержание неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты
Статья: Зарплатные документы: меньше конкретики
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9; "Расчет", 2018, N 10)- выплату аванса и заработной платы за отработанный месяц можно производить приблизительно в равных суммах. Такому требованию "приблизительно соответствует" аванс в размере 40% от оклада.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9; "Расчет", 2018, N 10)- выплату аванса и заработной платы за отработанный месяц можно производить приблизительно в равных суммах. Такому требованию "приблизительно соответствует" аванс в размере 40% от оклада.
Вопрос: Аванс за ноябрь 2025 г. был меньше на 2 000. Отработал полный месяц. В расчетном отделе предположили, что из-за того, что 4 ноября я не работал (как и все предприятие, т.к. это праздничный день). Потом сказали, что все правильно, так посчитала программа. Влияет ли на размер аванса количество праздничных дней в месяце?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Организация занимается розничной торговлей и уплачивает ЕНВД. При этом часть товаров она продает своим работникам. Стоимость товара, приобретенного работниками, удерживается в конце месяца из аванса или в начале следующего месяца из зарплаты. В ходе выездной налоговой проверки налоговый орган доначислил организации НДС и налог на прибыль организаций (правильность исчисления НДФЛ не проверялась), поскольку посчитал, что реализация товара работникам организации в счет оплаты труда является не розничной торговлей, а оплатой труда в натуральной форме. Правомерны ли действия налогового органа?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация занимается розничной торговлей и уплачивает ЕНВД. При этом часть товаров она продает своим работникам. Стоимость товара, приобретенного работниками, удерживается в конце месяца из аванса или в начале следующего месяца из зарплаты. В ходе выездной налоговой проверки налоговый орган доначислил организации НДС и налог на прибыль организаций (правильность исчисления НДФЛ не проверялась), поскольку посчитал, что реализация товара работникам организации в счет оплаты труда является не розничной торговлей, а оплатой труда в натуральной форме. Правомерны ли действия налогового органа?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация занимается розничной торговлей и уплачивает ЕНВД. При этом часть товаров она продает своим работникам. Стоимость товара, приобретенного работниками, удерживается в конце месяца из аванса или в начале следующего месяца из зарплаты. В ходе выездной налоговой проверки налоговый орган доначислил организации НДС и налог на прибыль организаций (правильность исчисления НДФЛ не проверялась), поскольку посчитал, что реализация товара работникам организации в счет оплаты труда является не розничной торговлей, а оплатой труда в натуральной форме. Правомерны ли действия налогового органа?
Статья: Выплачиваем зарплату два раза в месяц
(Нестеров С.Е.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6)Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате работодателем заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Это значит, что в день выплаты зарплаты за первую половину месяца бухгалтер должен посчитать каждому работнику размер платы за фактически отработанное время. И если в отношении работников-повременщиков соблюдать такое требование возможно (за полмесяца - ползарплаты), то со сдельщиками ситуация более сложная, так как при расчете нужно учитывать объем выполненной работы.
(Нестеров С.Е.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6)Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате работодателем заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Это значит, что в день выплаты зарплаты за первую половину месяца бухгалтер должен посчитать каждому работнику размер платы за фактически отработанное время. И если в отношении работников-повременщиков соблюдать такое требование возможно (за полмесяца - ползарплаты), то со сдельщиками ситуация более сложная, так как при расчете нужно учитывать объем выполненной работы.
Статья: Размер заработной платы за первую половину месяца: какие выплаты и как учитывать?
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2017, N 10)В завершение комментируемого письма специалисты Минтруда России подчеркнули, что уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда и ухудшение трудовых прав работников.
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2017, N 10)В завершение комментируемого письма специалисты Минтруда России подчеркнули, что уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда и ухудшение трудовых прав работников.