Как понизить работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как понизить работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)В эксплуатационной документации могут быть установлены сроки испытания и (или) проверки исправности СИЗ. В таком случае работодатель должен обеспечить их проведение и своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами (п. 59 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2026)В эксплуатационной документации могут быть установлены сроки испытания и (или) проверки исправности СИЗ. В таком случае работодатель должен обеспечить их проведение и своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами (п. 59 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Статья: Некоторые вопросы легализации трудовых отношений
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)Право на безопасные для жизни и здоровья работников условия труда закреплено в ст. 37 Конституции РФ <1>. Охрана труда в широком смысле слова представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве [5, с. 301].
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)Право на безопасные для жизни и здоровья работников условия труда закреплено в ст. 37 Конституции РФ <1>. Охрана труда в широком смысле слова представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве [5, с. 301].
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 427 "Пониженные тарифы страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, страхователь, получивший статус резидента ТОСЭР, неправомерно применял пониженный тариф страховых взносов в отношении работников, занятых не на вновь созданных рабочих местах. Факт создания новых рабочих мест не доказан.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, страхователь, получивший статус резидента ТОСЭР, неправомерно применял пониженный тариф страховых взносов в отношении работников, занятых не на вновь созданных рабочих местах. Факт создания новых рабочих мест не доказан.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 427 "Пониженные тарифы страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, сделав вывод о неправомерном применении налогоплательщиком - резидентом ТОСЭР пониженных тарифов в отношении выплат работникам, занятым не на вновь созданных рабочих местах. Суд установил, что в результате передачи имущественного комплекса для производства и перевода к налогоплательщику уже существующих рабочих мест, ранее созданных иным взаимозависимым обществом, на территории ТОСЭР не произошло создание новых рабочих мест в смысле п. 10.1 ст. 427 НК РФ. Суд поддержал вывод налогового органа о необоснованном применении плательщиком пониженного тарифа страховых взносов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, сделав вывод о неправомерном применении налогоплательщиком - резидентом ТОСЭР пониженных тарифов в отношении выплат работникам, занятым не на вновь созданных рабочих местах. Суд установил, что в результате передачи имущественного комплекса для производства и перевода к налогоплательщику уже существующих рабочих мест, ранее созданных иным взаимозависимым обществом, на территории ТОСЭР не произошло создание новых рабочих мест в смысле п. 10.1 ст. 427 НК РФ. Суд поддержал вывод налогового органа о необоснованном применении плательщиком пониженного тарифа страховых взносов.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Справочная информация: "Основные виды систем аккредитации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)6.1.5. Организация обеспечивает возможность раскрытия сведений о среднемесячном размере выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц - работников организации, о применении пониженных тарифов страховых взносов, предусмотренных пп. 1.1 п. 2 и п. 2.2 - п. 2.2-2 ст. 427 НК РФ для плательщиков страховых взносов, указанных в пп. 3 п. 1 ст. 427 НК РФ, уполномоченному органу, представив в налоговые органы соответствующее согласие в порядке, утвержденном в соответствии с пп. 1 п. 1 и п. 2.3 ст. 102 НК РФ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)6.1.5. Организация обеспечивает возможность раскрытия сведений о среднемесячном размере выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц - работников организации, о применении пониженных тарифов страховых взносов, предусмотренных пп. 1.1 п. 2 и п. 2.2 - п. 2.2-2 ст. 427 НК РФ для плательщиков страховых взносов, указанных в пп. 3 п. 1 ст. 427 НК РФ, уполномоченному органу, представив в налоговые органы соответствующее согласие в порядке, утвержденном в соответствии с пп. 1 п. 1 и п. 2.3 ст. 102 НК РФ.
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)В 1994 г. был принят Трудовой кодекс Китайской Народной Республики (далее - КНР). Это стало важным этапом в развитии трудового законодательства, так как в нем появились новые на тот момент трудовые права и гарантии. Так, с принятием Трудового кодекса КНР работники получили возможность вести коллективные переговоры с работодателями в рамках социального партнерства, содержание трудового договора пополнилось современными трудовыми правами и гарантиями. Принятие Трудового кодекса КНР улучшило положение работников, оно стало более стабильным. Следует отметить, что Трудовой кодекс КНР принимался в непростых условиях: стране были необходимы перемены, чтобы обеспечить растущую экономику современными работниками, требовались изменения трудового законодательства, на чем настаивали профсоюзы. Для обеспечения работы транснациональных корпораций также требовалось изменить трудовые стандарты, что и было сделано с принятием Трудового кодекса КНР <1>. Однако, несмотря на то, что кодекс установил единые трудовые стандарты для всего государства, до сих пор условия и оплата труда в разных провинциях Китая отличаются, так же, как трудовые права мигрантов, работников города и сельской местности. В уязвимом положении оказались отдельные категории работников, например, молодые женщины, которые переезжали из сельской местности в города, работники с пониженной трудоспособностью. Таким образом, с 90-х годов прошлого века и до сегодняшнего дня можно наблюдать сильное расслоение правового положения различных категорий работников. Сегодня это обусловлено еще и процессами цифровизации, которая оказывает большое влияние на появление новых форм занятости в Китае.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)В 1994 г. был принят Трудовой кодекс Китайской Народной Республики (далее - КНР). Это стало важным этапом в развитии трудового законодательства, так как в нем появились новые на тот момент трудовые права и гарантии. Так, с принятием Трудового кодекса КНР работники получили возможность вести коллективные переговоры с работодателями в рамках социального партнерства, содержание трудового договора пополнилось современными трудовыми правами и гарантиями. Принятие Трудового кодекса КНР улучшило положение работников, оно стало более стабильным. Следует отметить, что Трудовой кодекс КНР принимался в непростых условиях: стране были необходимы перемены, чтобы обеспечить растущую экономику современными работниками, требовались изменения трудового законодательства, на чем настаивали профсоюзы. Для обеспечения работы транснациональных корпораций также требовалось изменить трудовые стандарты, что и было сделано с принятием Трудового кодекса КНР <1>. Однако, несмотря на то, что кодекс установил единые трудовые стандарты для всего государства, до сих пор условия и оплата труда в разных провинциях Китая отличаются, так же, как трудовые права мигрантов, работников города и сельской местности. В уязвимом положении оказались отдельные категории работников, например, молодые женщины, которые переезжали из сельской местности в города, работники с пониженной трудоспособностью. Таким образом, с 90-х годов прошлого века и до сегодняшнего дня можно наблюдать сильное расслоение правового положения различных категорий работников. Сегодня это обусловлено еще и процессами цифровизации, которая оказывает большое влияние на появление новых форм занятости в Китае.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Что понимается под понижением в должности, когда и как можно понизить в должности работника, а в каких случаях этого делать нельзя? Как доказать, что работник не справляется с текущими обязанностями и не соответствует занимаемой должности? Можно ли без неблагоприятных для работодателя последствий сократить работнику круг обязанностей и, как следствие, понизить ему заработную плату? Является ли понижение квалификационной категории или разряда понижением в должности или нет? В статье отвечаем на эти и связанные с ними вопросы, опираясь на судебную практику.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Что понимается под понижением в должности, когда и как можно понизить в должности работника, а в каких случаях этого делать нельзя? Как доказать, что работник не справляется с текущими обязанностями и не соответствует занимаемой должности? Можно ли без неблагоприятных для работодателя последствий сократить работнику круг обязанностей и, как следствие, понизить ему заработную плату? Является ли понижение квалификационной категории или разряда понижением в должности или нет? В статье отвечаем на эти и связанные с ними вопросы, опираясь на судебную практику.
Вопрос: О временном переводе работника на нижестоящую должность в связи с тем, что он не справляется со своими должностными обязанностями.
(Письмо Роструда от 02.11.2024 N ПГ/21518-6-1)Вопрос: Работник работает в должности ведущего технолога. Недавно сообщили, что он не справляется со своими должностными обязанностями (указали на недочеты в работе) и что его временно переводят на нижестоящую должность старшего технолога до получения необходимого опыта. Работник против такого перевода. Могут ли его в принудительном порядке временно перевести на нижестоящую должность?
(Письмо Роструда от 02.11.2024 N ПГ/21518-6-1)Вопрос: Работник работает в должности ведущего технолога. Недавно сообщили, что он не справляется со своими должностными обязанностями (указали на недочеты в работе) и что его временно переводят на нижестоящую должность старшего технолога до получения необходимого опыта. Работник против такого перевода. Могут ли его в принудительном порядке временно перевести на нижестоящую должность?
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
Вопрос: О переводе работника на нижестоящую должность в связи с семейными обстоятельствами (заболеванием ребенка).
(Письмо Роструда от 04.03.2025 N ПГ/02369-6-1)Вопрос: У ребенка работника выявлено серьезное заболевание, оно не приводит к инвалидности, но требует долгосрочного лечения и ухода. Работник работает в должности заместителя руководителя отдела, и неполный рабочий день для должности не предусмотрен. При этом в отделе есть должность сетевого инженера, которая предусматривает рабочий день до 16:00 вместо 18:00. Если работник обратится с заявлением о переводе его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка), то обязан ли работодатель его удовлетворить?
(Письмо Роструда от 04.03.2025 N ПГ/02369-6-1)Вопрос: У ребенка работника выявлено серьезное заболевание, оно не приводит к инвалидности, но требует долгосрочного лечения и ухода. Работник работает в должности заместителя руководителя отдела, и неполный рабочий день для должности не предусмотрен. При этом в отделе есть должность сетевого инженера, которая предусматривает рабочий день до 16:00 вместо 18:00. Если работник обратится с заявлением о переводе его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка), то обязан ли работодатель его удовлетворить?
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Согласие не нужно лишь в исключительных случаях. Перевод в другой отдел или обособленное подразделение, на вышестоящую или нижестоящую должность оформляют одинаково. Разница только в оформлении постоянного и временного перевода.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В большинстве случаев инициатива понижения оклада работнику исходит от работодателя.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В большинстве случаев инициатива понижения оклада работнику исходит от работодателя.
Вопрос: ИП, являющийся субъектом МП, применяет УСН и осуществляет деятельность по коду ОКВЭД 2 10.72.32 "Производство пряников и коврижек" (это его основной вид деятельности в ЕГРИП). Может ли ИП с 01.01.2025 в отношении выплат наемным работникам применять пониженный тариф страховых взносов в размере 7,6%?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП, являющийся субъектом МП, применяет УСН и осуществляет деятельность по коду ОКВЭД 2 10.72.32 "Производство пряников и коврижек" (это его основной вид деятельности в ЕГРИП). Может ли ИП с 01.01.2025 в отношении выплат наемным работникам применять пониженный тариф страховых взносов в размере 7,6%?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП, являющийся субъектом МП, применяет УСН и осуществляет деятельность по коду ОКВЭД 2 10.72.32 "Производство пряников и коврижек" (это его основной вид деятельности в ЕГРИП). Может ли ИП с 01.01.2025 в отношении выплат наемным работникам применять пониженный тариф страховых взносов в размере 7,6%?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, логика суда понятна - он считает норму ст. 187 ТК РФ специальной и отдает ей приоритет. С другой стороны, полагаем, данная ситуация является примером правовой незащищенности работника, поскольку закон умалчивает, как следует оформлять время невыполнения трудовых обязанностей по второй работе на время отсутствия работника на обучении по основному месту. На практике нередко издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, что приводит к падению доходов работника, понижению качества трудовой жизни. Более правильным было бы оформление невыполнения трудовых (должностных) обязанностей по работе по совместительству в соответствии со ст. 155 ТК РФ: поскольку в обучении заинтересован не только работодатель, но и сам работник; данный случай в условиях предложенной ст. 155 ТК РФ классификации следует условно признать неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в отраслевом соглашении на 2023 - 2025 гг. от 14.11.2022 N 9, заключенном Красноярской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Минздравом Краснодарского края, в п. 3.5.2 предложено в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, предусмотреть условия сохранения работнику за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя по основной должности и при невозможности в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, логика суда понятна - он считает норму ст. 187 ТК РФ специальной и отдает ей приоритет. С другой стороны, полагаем, данная ситуация является примером правовой незащищенности работника, поскольку закон умалчивает, как следует оформлять время невыполнения трудовых обязанностей по второй работе на время отсутствия работника на обучении по основному месту. На практике нередко издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, что приводит к падению доходов работника, понижению качества трудовой жизни. Более правильным было бы оформление невыполнения трудовых (должностных) обязанностей по работе по совместительству в соответствии со ст. 155 ТК РФ: поскольку в обучении заинтересован не только работодатель, но и сам работник; данный случай в условиях предложенной ст. 155 ТК РФ классификации следует условно признать неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в отраслевом соглашении на 2023 - 2025 гг. от 14.11.2022 N 9, заключенном Красноярской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Минздравом Краснодарского края, в п. 3.5.2 предложено в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, предусмотреть условия сохранения работнику за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя по основной должности и при невозможности в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства <1>.