Как понизить работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как понизить работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 427 "Пониженные тарифы страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, общество, получившее статус резидента территории опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР), неправомерно применяло пониженные тарифы страховых взносов в отношении работников, занятых не на вновь созданных рабочих местах.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, общество, получившее статус резидента территории опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР), неправомерно применяло пониженные тарифы страховых взносов в отношении работников, занятых не на вновь созданных рабочих местах.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 427 "Пониженные тарифы страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы, ссылаясь на необоснованное применение пониженных тарифов, поскольку численность работников, с выплат которым страховые взносы исчислены по пониженным тарифам, превышала численность создаваемых новых рабочих мест, указанную обществом в соглашении. Налогоплательщик применял льготу в отношении 31 работника, в то время как соглашение об осуществлении деятельности на ТОСЭР предусматривало создание не менее 20 новых рабочих мест. По мнению налогового органа, пониженные тарифы страховых взносов применяются исключительно при исчислении страховых взносов с выплат работникам, занятым на новых рабочих местах, указанных в соглашении об осуществлении деятельности на территории опережающего социально-экономического развития, корректировка количества новых рабочих мест требует заключения дополнительного соглашения. Проанализировав представленные обществом документы, суд пришел к выводу, что создание новых рабочих мест, превышающее 20 единиц, но соответствующее условиям соглашения - не менее 20, направлено на достижение целей, предусмотренных соглашением. Суд признал правомерным применение пониженных тарифов страховых взносов в отношении выплат всем работникам, занятым на вновь созданных рабочих местах, отметив, что заключение дополнительного соглашения для привлечения более 20 работников обществу не требовалось.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы, ссылаясь на необоснованное применение пониженных тарифов, поскольку численность работников, с выплат которым страховые взносы исчислены по пониженным тарифам, превышала численность создаваемых новых рабочих мест, указанную обществом в соглашении. Налогоплательщик применял льготу в отношении 31 работника, в то время как соглашение об осуществлении деятельности на ТОСЭР предусматривало создание не менее 20 новых рабочих мест. По мнению налогового органа, пониженные тарифы страховых взносов применяются исключительно при исчислении страховых взносов с выплат работникам, занятым на новых рабочих местах, указанных в соглашении об осуществлении деятельности на территории опережающего социально-экономического развития, корректировка количества новых рабочих мест требует заключения дополнительного соглашения. Проанализировав представленные обществом документы, суд пришел к выводу, что создание новых рабочих мест, превышающее 20 единиц, но соответствующее условиям соглашения - не менее 20, направлено на достижение целей, предусмотренных соглашением. Суд признал правомерным применение пониженных тарифов страховых взносов в отношении выплат всем работникам, занятым на вновь созданных рабочих местах, отметив, что заключение дополнительного соглашения для привлечения более 20 работников обществу не требовалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)6.2. Как оформить перевод работника на нижестоящую должность (понижение в должности)
(КонсультантПлюс, 2026)6.2. Как оформить перевод работника на нижестоящую должность (понижение в должности)
Вопрос: О переводе работника на нижестоящую должность в связи с семейными обстоятельствами (заболеванием ребенка).
(Письмо Роструда от 04.03.2025 N ПГ/02369-6-1)Вопрос: У ребенка работника выявлено серьезное заболевание, оно не приводит к инвалидности, но требует долгосрочного лечения и ухода. Работник работает в должности заместителя руководителя отдела, и неполный рабочий день для должности не предусмотрен. При этом в отделе есть должность сетевого инженера, которая предусматривает рабочий день до 16:00 вместо 18:00. Если работник обратится с заявлением о переводе его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка), то обязан ли работодатель его удовлетворить?
(Письмо Роструда от 04.03.2025 N ПГ/02369-6-1)Вопрос: У ребенка работника выявлено серьезное заболевание, оно не приводит к инвалидности, но требует долгосрочного лечения и ухода. Работник работает в должности заместителя руководителя отдела, и неполный рабочий день для должности не предусмотрен. При этом в отделе есть должность сетевого инженера, которая предусматривает рабочий день до 16:00 вместо 18:00. Если работник обратится с заявлением о переводе его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка), то обязан ли работодатель его удовлетворить?
Нормативные акты
Справочная информация: "Основные виды систем аккредитации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)6.1.5. Организация обеспечивает возможность раскрытия сведений о среднемесячном размере выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц - работников организации, о применении пониженных тарифов страховых взносов, предусмотренных пп. 1.1 п. 2, п. 2.2 и п. 2.2-1 ст. 427 НК РФ для плательщиков страховых взносов, указанных в пп. 3 п. 1 ст. 427 НК РФ, уполномоченному органу, представив в налоговые органы соответствующее согласие в порядке, утвержденном в соответствии с пп. 1 п. 1 и п. 2.3 ст. 102 НК РФ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)6.1.5. Организация обеспечивает возможность раскрытия сведений о среднемесячном размере выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц - работников организации, о применении пониженных тарифов страховых взносов, предусмотренных пп. 1.1 п. 2, п. 2.2 и п. 2.2-1 ст. 427 НК РФ для плательщиков страховых взносов, указанных в пп. 3 п. 1 ст. 427 НК РФ, уполномоченному органу, представив в налоговые органы соответствующее согласие в порядке, утвержденном в соответствии с пп. 1 п. 1 и п. 2.3 ст. 102 НК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату труда в трудовом договоре укажите так, как предусмотрено системой оплаты труда по должности (профессии) работника. Из-за комбинированной дистанционной работы нельзя понизить работнику зарплату (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 132, ч. 1 ст. 135, ст. 312.5 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату труда в трудовом договоре укажите так, как предусмотрено системой оплаты труда по должности (профессии) работника. Из-за комбинированной дистанционной работы нельзя понизить работнику зарплату (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 132, ч. 1 ст. 135, ст. 312.5 ТК РФ).
Вопрос: ИП, являющийся субъектом МП, применяет УСН и осуществляет деятельность по коду ОКВЭД 2 10.72.32 "Производство пряников и коврижек" (это его основной вид деятельности в ЕГРИП). Может ли ИП с 01.01.2025 в отношении выплат наемным работникам применять пониженный тариф страховых взносов в размере 7,6%?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП, являющийся субъектом МП, применяет УСН и осуществляет деятельность по коду ОКВЭД 2 10.72.32 "Производство пряников и коврижек" (это его основной вид деятельности в ЕГРИП). Может ли ИП с 01.01.2025 в отношении выплат наемным работникам применять пониженный тариф страховых взносов в размере 7,6%?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП, являющийся субъектом МП, применяет УСН и осуществляет деятельность по коду ОКВЭД 2 10.72.32 "Производство пряников и коврижек" (это его основной вид деятельности в ЕГРИП). Может ли ИП с 01.01.2025 в отношении выплат наемным работникам применять пониженный тариф страховых взносов в размере 7,6%?
Готовое решение: Как субъектам МСП и другим лицам, применяющим пониженные тарифы, заполнить расчет по страховым взносам по обновленной форме (с 6 мая 2026 г.)
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые лица в отношении части работников применяют пониженный тариф для СМСП, установленный п. 2.4 ст. 427 НК РФ, а по остальным работникам рассчитывают взносы по другому пониженному тарифу. В этом случае подразделы 1 разд. 1 нужно заполнить по коду "32", по соответствующему коду другого пониженного тарифа, а также по коду "01" (п. 4.2 Порядка заполнения расчета по страховым взносам).
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые лица в отношении части работников применяют пониженный тариф для СМСП, установленный п. 2.4 ст. 427 НК РФ, а по остальным работникам рассчитывают взносы по другому пониженному тарифу. В этом случае подразделы 1 разд. 1 нужно заполнить по коду "32", по соответствующему коду другого пониженного тарифа, а также по коду "01" (п. 4.2 Порядка заполнения расчета по страховым взносам).
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Даже при организационных или технологических изменениях условий труда для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника - перевести на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности. Даже при организационных или технологических изменениях условий труда для изменения трудовой функции необходимо соглашение сторон. Предложить изменить должностные обязанности можно в уведомлении.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В большинстве случаев инициатива понижения оклада работнику исходит от работодателя.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В большинстве случаев инициатива понижения оклада работнику исходит от работодателя.
Готовое решение: Как субъектам МСП и другим лицам, применяющим пониженные тарифы, заполнить расчет по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые лица в отношении части работников применяют пониженный тариф для СМСП, установленный п. 2.4 ст. 427 НК РФ, а по остальным работникам рассчитывают взносы по другому пониженному тарифу. В этом случае подразделы 1 разд. 1 нужно заполнить по коду "32", по соответствующему коду другого пониженного тарифа, а также по коду "01" (п. 4.2 Рекомендуемого порядка заполнения рекомендуемой формы РСВ).
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые лица в отношении части работников применяют пониженный тариф для СМСП, установленный п. 2.4 ст. 427 НК РФ, а по остальным работникам рассчитывают взносы по другому пониженному тарифу. В этом случае подразделы 1 разд. 1 нужно заполнить по коду "32", по соответствующему коду другого пониженного тарифа, а также по коду "01" (п. 4.2 Рекомендуемого порядка заполнения рекомендуемой формы РСВ).
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)В эксплуатационной документации могут быть установлены сроки испытания и (или) проверки исправности СИЗ. В таком случае работодатель должен обеспечить их проведение и своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами (п. 59 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2026)В эксплуатационной документации могут быть установлены сроки испытания и (или) проверки исправности СИЗ. В таком случае работодатель должен обеспечить их проведение и своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами (п. 59 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)- пониженная норма выработки для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве (ст. 270 ТК РФ);
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)- пониженная норма выработки для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве (ст. 270 ТК РФ);
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Что понимается под понижением в должности, когда и как можно понизить в должности работника, а в каких случаях этого делать нельзя? Как доказать, что работник не справляется с текущими обязанностями и не соответствует занимаемой должности? Можно ли без неблагоприятных для работодателя последствий сократить работнику круг обязанностей и, как следствие, понизить ему заработную плату? Является ли понижение квалификационной категории или разряда понижением в должности или нет? В статье отвечаем на эти и связанные с ними вопросы, опираясь на судебную практику.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Что понимается под понижением в должности, когда и как можно понизить в должности работника, а в каких случаях этого делать нельзя? Как доказать, что работник не справляется с текущими обязанностями и не соответствует занимаемой должности? Можно ли без неблагоприятных для работодателя последствий сократить работнику круг обязанностей и, как следствие, понизить ему заработную плату? Является ли понижение квалификационной категории или разряда понижением в должности или нет? В статье отвечаем на эти и связанные с ними вопросы, опираясь на судебную практику.