Как передать расчетный листок работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как передать расчетный листок работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Персональные данные в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в Колпинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ГУ... и просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в Колпинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ГУ... и просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Апелляционное определение Московского городского суда от 03.04.2024 N 33-9576/2024 по делу N 2-1596/2023 (УИД 77RS0018-02-2022-014794-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика подтверждается материалами дела, размер подлежащей взысканию заработной платы установлен согласно штатному расписанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о не передаче истцом документов для оформления трудовых отношений, при фактическом допуске к работе, судом правомерно признаны несостоятельными, поскольку ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон), так как именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика подтверждается материалами дела, размер подлежащей взысканию заработной платы установлен согласно штатному расписанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о не передаче истцом документов для оформления трудовых отношений, при фактическом допуске к работе, судом правомерно признаны несостоятельными, поскольку ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон), так как именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: При увольнении не забудьте передать работнику расчетный листок
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 5
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 5
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- форму расчетного листка работника.
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- форму расчетного листка работника.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При внезапном увольнении работника кадровику и бухгалтеру необходимо очень оперативно рассчитать работника и оформить все документы (приказ, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, др.), передать сведения об увольнении в СФР. Нужно успеть ознакомить работника с приказом под подпись, попросить его сделать запись в книге учета и движения трудовых книжек о получении трудовой книжки, подготовить и выдать расчетный листок, копии запрошенных им документов, связанных с работой, и другие документы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При внезапном увольнении работника кадровику и бухгалтеру необходимо очень оперативно рассчитать работника и оформить все документы (приказ, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, др.), передать сведения об увольнении в СФР. Нужно успеть ознакомить работника с приказом под подпись, попросить его сделать запись в книге учета и движения трудовых книжек о получении трудовой книжки, подготовить и выдать расчетный листок, копии запрошенных им документов, связанных с работой, и другие документы.
Статья: Выдача расчетных листков не в бумажном виде: последние разъяснения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Верно ли, что законными способами передачи работнику расчетного листка могут считаться только передача в бумажном виде или посредством электронного документооборота? Верно ли, что электронный документооборот не предполагает обмен документами посредством электронной почты, а только передачу расчетного листка в Единой цифровой платформе "Работа в России" или в информационной системе работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ? Верно ли, что если в настоящий момент в организации извещение работника о составных частях заработной платы производится посредством электронной почты в соответствии с порядком, утвержденными ЛНПА, но без подключения электронного документооборота в соответствии со статьями 22.1 - 22.3 ТК РФ, то подобное извещение не будет соответствовать требованиям трудового законодательства и образует состав административного правонарушения?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Верно ли, что законными способами передачи работнику расчетного листка могут считаться только передача в бумажном виде или посредством электронного документооборота? Верно ли, что электронный документооборот не предполагает обмен документами посредством электронной почты, а только передачу расчетного листка в Единой цифровой платформе "Работа в России" или в информационной системе работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ? Верно ли, что если в настоящий момент в организации извещение работника о составных частях заработной платы производится посредством электронной почты в соответствии с порядком, утвержденными ЛНПА, но без подключения электронного документооборота в соответствии со статьями 22.1 - 22.3 ТК РФ, то подобное извещение не будет соответствовать требованиям трудового законодательства и образует состав административного правонарушения?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работникам, работающим вахтовым методом в удалении от работодателя, на просьбу выслать расчетные листки на электронную почту либо передать на рабочий участок (по всей видимости, путем направления всех расчетных листков руководителю участка) работодатель ответил предложением - взять каждому из них на один день отпуск без сохранения заработной платы и лично приехать за расчетным листком в офис организации. Такие требования работодателя неправомерны. Работодатель обязан без каких-либо дополнительных условий выдавать работникам расчетные листки в дни выплаты заработной платы (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 26.03.2024).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работникам, работающим вахтовым методом в удалении от работодателя, на просьбу выслать расчетные листки на электронную почту либо передать на рабочий участок (по всей видимости, путем направления всех расчетных листков руководителю участка) работодатель ответил предложением - взять каждому из них на один день отпуск без сохранения заработной платы и лично приехать за расчетным листком в офис организации. Такие требования работодателя неправомерны. Работодатель обязан без каких-либо дополнительных условий выдавать работникам расчетные листки в дни выплаты заработной платы (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 26.03.2024).
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)ТК РФ не устанавливает конкретного алгоритма передачи расчетного листка. Сотрудники могут сами приходить за ним в бухгалтерию, или его может вручать линейный руководитель либо иной представитель работодателя (письмо Роструда от 04.03.2021 N ПГ/03474-6-1). Однако нельзя, чтобы листки долго лежали в бухгалтерии невостребованными. Также запрещено:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)ТК РФ не устанавливает конкретного алгоритма передачи расчетного листка. Сотрудники могут сами приходить за ним в бухгалтерию, или его может вручать линейный руководитель либо иной представитель работодателя (письмо Роструда от 04.03.2021 N ПГ/03474-6-1). Однако нельзя, чтобы листки долго лежали в бухгалтерии невостребованными. Также запрещено:
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Основание 1. Требование ТК РФ. Работодатель при увольнении передает расчетный листок, а также обязан <1>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Основание 1. Требование ТК РФ. Работодатель при увольнении передает расчетный листок, а также обязан <1>:
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- отчетность в инспекцию передают централизованно.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- отчетность в инспекцию передают централизованно.
Вопрос: Правомерно ли направлять работникам расчетные листки по электронной почте и каков порядок их хранения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Должен ли работодатель по заявлению работника выдать ему расчетный листок в бумажной форме, если коллективным договором установлено, что расчетные листки передаются по электронной почте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Должен ли работодатель по заявлению работника выдать ему расчетный листок в бумажной форме, если коллективным договором установлено, что расчетные листки передаются по электронной почте?
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)А вот что касается сроков выдачи расчетных листков, тут компании нужно быть внимательной. Документ нельзя передавать сотруднику после получения им заработной платы. Судя по вопросу на том же сервисе "Онлайнинспекция.рф", компания установила ЛНА правило, что расчетный листок направляется специалисту в течение трех дней после перевода. Такой подход нарушает требование законодательства, уточняет Роструд. Выдавайте листок не позднее дня выдачи заработной платы. Это же касается и тех работников, которые увольняются. Листок для таких специалистов нужно формировать не позднее дня увольнения, так как все денежные расчеты с уходящим работником предприятие должно завершить не позднее последнего дня работы.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)А вот что касается сроков выдачи расчетных листков, тут компании нужно быть внимательной. Документ нельзя передавать сотруднику после получения им заработной платы. Судя по вопросу на том же сервисе "Онлайнинспекция.рф", компания установила ЛНА правило, что расчетный листок направляется специалисту в течение трех дней после перевода. Такой подход нарушает требование законодательства, уточняет Роструд. Выдавайте листок не позднее дня выдачи заработной платы. Это же касается и тех работников, которые увольняются. Листок для таких специалистов нужно формировать не позднее дня увольнения, так как все денежные расчеты с уходящим работником предприятие должно завершить не позднее последнего дня работы.
Статья: Некоторые аспекты организационно-правового обеспечения исполнения наказания в виде принудительных работ
(Буданова Л.Ю., Смирнова И.Н., Асадов В.В.)
("Российский следователь", 2021, N 9)осужденному запрещается использовать технические средства и средства мобильной связи в помещениях для нарушителей, использование мобильной связи разрешается осужденному при прогулке. На время содержания осужденного в помещении для нарушителей мобильный телефон и технические средства изымаются сотрудниками ИЦ или УФИЦ".
(Буданова Л.Ю., Смирнова И.Н., Асадов В.В.)
("Российский следователь", 2021, N 9)осужденному запрещается использовать технические средства и средства мобильной связи в помещениях для нарушителей, использование мобильной связи разрешается осужденному при прогулке. На время содержания осужденного в помещении для нарушителей мобильный телефон и технические средства изымаются сотрудниками ИЦ или УФИЦ".