Как ознакомить сотрудника с приказом об увольнении если он на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ознакомить сотрудника с приказом об увольнении если он на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФУвольнение правомерно, если работник:
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработник оформил больничный после ознакомления с приказом (объявления приказа) об увольнении >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул6.3. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный?
Нормативные акты
Приказ МЧС России от 06.10.2017 N 430
"Об утверждении Порядка представления сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2017 N 48964)Результаты беседы отражаются в акте проведения беседы, составляемом в произвольной форме с подписью увольняемого сотрудника.
"Об утверждении Порядка представления сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2017 N 48964)Результаты беседы отражаются в акте проведения беседы, составляемом в произвольной форме с подписью увольняемого сотрудника.
Статья: Когда судьи решат, что имело место принуждение к увольнению?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)С 9 по 20 февраля работник находился на больничном по уходу за ребенком, а с 21 февраля по 4 марта, как отмечено в Определении, был временно нетрудоспособен. Общество исполнило ранее заключенное соглашение и расторгло договор с сотрудником 12 февраля. Документы работодатель направил специалисту по почте, с приказом о расторжении трудового договора работник ознакомлен не был.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)С 9 по 20 февраля работник находился на больничном по уходу за ребенком, а с 21 февраля по 4 марта, как отмечено в Определении, был временно нетрудоспособен. Общество исполнило ранее заключенное соглашение и расторгло договор с сотрудником 12 февраля. Документы работодатель направил специалисту по почте, с приказом о расторжении трудового договора работник ознакомлен не был.
Статья: До какого момента можно отменить приказ об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В этот же день, 23 мая, работодатель отменил приказ об увольнении работника в связи с установлением факта ошибочности его принятия (не был соблюден порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный ст. 373 ТК РФ). Поскольку работника уже не было на рабочем месте, ему по телефону сообщили об отмене приказа об увольнении, о продолжении трудовых отношений и необходимости приступить к работе. В ответ работник потребовал направить ему приказ об отмене увольнения по почте. На работу он так и не вышел, и с 30 мая по 24 июня находился на больничном. А с 2 августа устроился на работу к другому работодателю.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В этот же день, 23 мая, работодатель отменил приказ об увольнении работника в связи с установлением факта ошибочности его принятия (не был соблюден порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный ст. 373 ТК РФ). Поскольку работника уже не было на рабочем месте, ему по телефону сообщили об отмене приказа об увольнении, о продолжении трудовых отношений и необходимости приступить к работе. В ответ работник потребовал направить ему приказ об отмене увольнения по почте. На работу он так и не вышел, и с 30 мая по 24 июня находился на больничном. А с 2 августа устроился на работу к другому работодателю.
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работницу с приказом под подпись. Если это невозможно или она отказывается ставить подпись, на приказе сделайте запись: "Ознакомлена, от подписи отказалась" или "Ознакомить под подпись невозможно по причине...". Такое правило установлено ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ в отношении приказа о расторжении трудового договора. Полагаем, что его по аналогии можно применить и в этом случае.
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работницу с приказом под подпись. Если это невозможно или она отказывается ставить подпись, на приказе сделайте запись: "Ознакомлена, от подписи отказалась" или "Ознакомить под подпись невозможно по причине...". Такое правило установлено ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ в отношении приказа о расторжении трудового договора. Полагаем, что его по аналогии можно применить и в этом случае.
Вопрос: О расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в период его временной нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1)Общий порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК РФ, в соответствии с частью первой которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
(Письмо Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1)Общий порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК РФ, в соответствии с частью первой которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Во-вторых, если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, то дата его увольнения, которую вы укажете в приказе об увольнении, - последний день отпуска. Но вы должны <6>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Во-вторых, если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, то дата его увольнения, которую вы укажете в приказе об увольнении, - последний день отпуска. Но вы должны <6>:
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)6. Работодатель издает приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае когда приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При отказе работника от ознакомления с приказом под роспись дополнительно составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). При этом необходимо помнить, что в данном случае увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)6. Работодатель издает приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае когда приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При отказе работника от ознакомления с приказом под роспись дополнительно составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). При этом необходимо помнить, что в данном случае увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)По окончании больничного работница ушла в ежегодный отпуск. В первый рабочий день после отпуска (9 октября) работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появление на работе в состоянии опьянения. Так как работница на работу в этот день не вышла, ознакомить ее с приказом не было возможности. Она была ознакомлена с приказом только 11 октября, но от подписи на приказе отказалась.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)По окончании больничного работница ушла в ежегодный отпуск. В первый рабочий день после отпуска (9 октября) работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появление на работе в состоянии опьянения. Так как работница на работу в этот день не вышла, ознакомить ее с приказом не было возможности. Она была ознакомлена с приказом только 11 октября, но от подписи на приказе отказалась.
Вопрос: Решением общего собрания участников ООО принято решение об увольнении директора, издан приказ об увольнении. Уволенный директор после ознакомления с приказом об увольнении открыл больничный. Правомерно ли увольнение директора?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Если работник не сообщил о временной нетрудоспособности в момент его увольнения, а после ознакомления с приказом об увольнении открыл листок нетрудоспособности, увольнение работника является правомерным.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Если работник не сообщил о временной нетрудоспособности в момент его увольнения, а после ознакомления с приказом об увольнении открыл листок нетрудоспособности, увольнение работника является правомерным.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если после ознакомления с приказом работник оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что к моменту издания приказа об увольнении работодатель не знал о временной нетрудоспособности работника. Иногда суды указывают: если в день увольнения работник, ознакомившись с приказом, оформил листок нетрудоспособности с намерением в дальнейшем обосновать незаконность увольнения, это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если после ознакомления с приказом работник оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что к моменту издания приказа об увольнении работодатель не знал о временной нетрудоспособности работника. Иногда суды указывают: если в день увольнения работник, ознакомившись с приказом, оформил листок нетрудоспособности с намерением в дальнейшем обосновать незаконность увольнения, это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника.
Статья: Больничный в последний день работы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Отметим, что суды могут признать законным увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося на больничном, если будет доказано, что работник злоупотребил правом. В пункте 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. Руководствуясь этими разъяснениями, суды признают злоупотреблением правом действия работника, когда после получения уведомления о предстоящем увольнении он берет больничный, не ставит об этом в известность работодателя и продолжает выходить на работу (Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 N 88-23537/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2021 N 88-7372/2021). Злоупотреблением также будет взятие после ознакомления с приказом об увольнении больничного листа и неуведомление об этом работодателя (Определения Десятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 34, 2020), Московского городского суда от 24.09.2019 N 4г-10405/2019).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Отметим, что суды могут признать законным увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося на больничном, если будет доказано, что работник злоупотребил правом. В пункте 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. Руководствуясь этими разъяснениями, суды признают злоупотреблением правом действия работника, когда после получения уведомления о предстоящем увольнении он берет больничный, не ставит об этом в известность работодателя и продолжает выходить на работу (Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 N 88-23537/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2021 N 88-7372/2021). Злоупотреблением также будет взятие после ознакомления с приказом об увольнении больничного листа и неуведомление об этом работодателя (Определения Десятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 34, 2020), Московского городского суда от 24.09.2019 N 4г-10405/2019).