Как ознакомить работника с графиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ознакомить работника с графиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под роспись. Для этого дополните график еще одной графой или оформите лист ознакомления. Срок для ознакомления законом не установлен, его можно указать в приказе об утверждении графика. Об отказе работника от ознакомления с графиком составьте акт.
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под роспись. Для этого дополните график еще одной графой или оформите лист ознакомления. Срок для ознакомления законом не установлен, его можно указать в приказе об утверждении графика. Об отказе работника от ознакомления с графиком составьте акт.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)См. также: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)См. также: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если такой отпуск включен в график отпусков, при этом вы работника с графиком отпусков ознакомили под подпись, уведомили его о дате начала отпуска в установленном порядке, а у работника нет уважительных причин не идти в отпуск по графику. Напомним, что дополнительный оплачиваемый отпуск - это вид ежегодного оплачиваемого отпуска, а график отпусков обязателен для вас и работника. Поэтому вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если такой отпуск включен в график отпусков, при этом вы работника с графиком отпусков ознакомили под подпись, уведомили его о дате начала отпуска в установленном порядке, а у работника нет уважительных причин не идти в отпуск по графику. Напомним, что дополнительный оплачиваемый отпуск - это вид ежегодного оплачиваемого отпуска, а график отпусков обязателен для вас и работника. Поэтому вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются. Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются. Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте также ознакомить работника с измененным графиком работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте также ознакомить работника с измененным графиком работы.
Готовое решение: Как ознакомиться с материалами дела в арбитражном процессе
(КонсультантПлюс, 2025)Если дело содержит несколько томов, ознакомление может производиться по письменному графику. Его составляет ответственный за ознакомление работник. В графике указывают даты и число томов для ознакомления на каждый день (п. 12.7 Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если дело содержит несколько томов, ознакомление может производиться по письменному графику. Его составляет ответственный за ознакомление работник. В графике указывают даты и число томов для ознакомления на каждый день (п. 12.7 Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах РФ).
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работника с изменениями в документальном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работника с изменениями в документальном графике работы
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Об ознакомлении работников с графиком отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Об ознакомлении работников с графиком отпусков
Вопрос: Работник не вышел на работу по графику сменности, утвержденному за месяц до начала действия. Подписи об ознакомлении работника с графиком, как и акта об отказе в ознакомлении, нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник не вышел на работу по графику сменности, утвержденному за месяц до начала действия. Подписи об ознакомлении работника с графиком, как и акта об отказе в ознакомлении, нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник не вышел на работу по графику сменности, утвержденному за месяц до начала действия. Подписи об ознакомлении работника с графиком, как и акта об отказе в ознакомлении, нет. Как поступить работодателю?