Как отстранить работника от работы по состоянию здоровья
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отстранить работника от работы по состоянию здоровья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отстранение от работы инвалида по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отстранение от работы инвалида по медицинским показаниям
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОтстранение от работы по медицинским показаниям
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить отстранение от работы работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить отстранение от работы работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- важно! За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- важно! За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Вопрос: Сотрудник не прошел медосмотр. 16.02.2024 отстранен от работы до получения заключения о состоянии здоровья. Его должность подлежит сокращению 01.07.2024. Сотрудником подписано уведомление о сокращении 27.04.2024. С момента отстранения от работы прошло 4 месяца, сотрудник не принес заключение. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается.
Готовое решение: Как перевести руководителя организации на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Если руководитель организации нуждается во временном или постоянном переводе на другую должность, например, в соответствии с медицинским заключением, переведите его на ту работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, или отстраните, если такой вакансии нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если руководитель организации нуждается во временном или постоянном переводе на другую должность, например, в соответствии с медицинским заключением, переведите его на ту работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, или отстраните, если такой вакансии нет.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыКАК ОФОРМИТЬ ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ
Статья: Проблемы административно-правового регулирования медицинского обеспечения допуска к управлению транспортными средствами
(Ляхов П.В.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)Исходя из того что при проведении искомых осмотров выявляются признаки состояний или заболеваний, наличие которых достаточно для недопуска или отстранения от работы, связанной с управлением ТС, то эти формы проверки состояния здоровья водителей можно соотнести с реализацией установленного в п. 2.7 ПДД РФ запрета.
(Ляхов П.В.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)Исходя из того что при проведении искомых осмотров выявляются признаки состояний или заболеваний, наличие которых достаточно для недопуска или отстранения от работы, связанной с управлением ТС, то эти формы проверки состояния здоровья водителей можно соотнести с реализацией установленного в п. 2.7 ПДД РФ запрета.
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается.
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям