Как отразить в табеле нерабочие дни апрель 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить в табеле нерабочие дни апрель 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Порядок отражения "нерабочих дней" в табеле учета рабочего времени предусмотрен разъяснением Минтруда России <6>. В частности, работодателям следует:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Порядок отражения "нерабочих дней" в табеле учета рабочего времени предусмотрен разъяснением Минтруда России <6>. В частности, работодателям следует:
Вопрос: Работник с 06.04.2020 по 12.04.2020 находился в очередном отпуске. Отпускные выплачены 27.03.2020. Как рассчитать заработную плату работнику за апрель, учитывая, что дни с 1 по 30 апреля являются нерабочими с сохранением заработной платы? Как отразить в табеле учета рабочего времени отпуск и нерабочие дни работника?
(Консультация эксперта, 2020)Относительно обозначения нерабочих дней апреля в 2020 г. в табеле Минтруд России указал, что отразить нерабочие дни в табеле учета рабочего времени можно кодом, который организация установит самостоятельно. При этом нужно учесть, что эти дни являются оплачиваемыми. Можно закрепить новый код приказом либо внести изменения в положение о табельном учете или иной локальный нормативный акт (Информация Минтруда России от 27.04.2020).
(Консультация эксперта, 2020)Относительно обозначения нерабочих дней апреля в 2020 г. в табеле Минтруд России указал, что отразить нерабочие дни в табеле учета рабочего времени можно кодом, который организация установит самостоятельно. При этом нужно учесть, что эти дни являются оплачиваемыми. Можно закрепить новый код приказом либо внести изменения в положение о табельном учете или иной локальный нормативный акт (Информация Минтруда России от 27.04.2020).
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель, май 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель, май 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Статья: Ответы на вопросы, поступающие на "горячую линию" Роструда
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Вопрос: Необходимо ли при расчете среднего заработка исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г., а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1) Необходимо ли при расчете среднего заработка в соответствии с подпунктом "е" пункта 5 Положения N 922 исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г., а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206? 2) Как следует отражать данные дни в табеле учета рабочего времени, если работник освобождался от работы с полным сохранением заработной платы? 3) Обязан ли работодатель осуществить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с уволенным работником, если на дату его увольнения указанные дни и суммы начисленных за эти дни выплат не исключались при расчете среднего заработка? Если да, то каким образом это необходимо сделать: по заявлению от работника или самостоятельно работодателем, без заявления от работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1) Необходимо ли при расчете среднего заработка в соответствии с подпунктом "е" пункта 5 Положения N 922 исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г., а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206? 2) Как следует отражать данные дни в табеле учета рабочего времени, если работник освобождался от работы с полным сохранением заработной платы? 3) Обязан ли работодатель осуществить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с уволенным работником, если на дату его увольнения указанные дни и суммы начисленных за эти дни выплат не исключались при расчете среднего заработка? Если да, то каким образом это необходимо сделать: по заявлению от работника или самостоятельно работодателем, без заявления от работника?
Статья: Перечень наиболее часто поступающих вопросов на горячую линию, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Статья: Комментарий к Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206, Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, Письму Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741, Информации Минтруда России от 02.04.2020 и Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)Далее следует обратить внимание на порядок учета "нерабочего времени" и ведения табеля. В соответствии с разъяснениями, представленными на информационном портале Роструда онлайнинспекция.рф норма рабочего времени в апреле меняться не будет. Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований в части порядка составления и ведения производственного календаря не утверждено.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)Далее следует обратить внимание на порядок учета "нерабочего времени" и ведения табеля. В соответствии с разъяснениями, представленными на информационном портале Роструда онлайнинспекция.рф норма рабочего времени в апреле меняться не будет. Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований в части порядка составления и ведения производственного календаря не утверждено.
Вопрос: Учреждение является подведомственным органу исполнительной власти, продолжает работать для обеспечения функционирования учредителя. Возможно ли установить нерабочие дни с 01.04.2020 по 12.04.2020 для определенной категории работников? Как начислять зарплату за апрель 2020 г. таким работникам в казенном учреждении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Продление нерабочих дней до 30 апреля 2020 г. регламентировано Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Учреждение является подведомственным органу исполнительной власти, продолжает работать для обеспечения функционирования учредителя. На основании Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206, Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 и в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия работников возможно ли установить приказом по учреждению нерабочие дни с 01.04.2020 по 12.04.2020 для определенной категории работников с хроническими заболеваниями и тем, кто не может перейти дистанционный режим работы? Данные работники в указанные дни не работают и находятся на самоизоляции в местах постоянного места жительства. Как правильно отразить в табеле учета рабочего времени нерабочие дни с 01.04.2020 по 12.04.2020? Просим разъяснить порядок начисления заработной платы за апрель 2020 года работникам, соблюдающим режим самоизоляции, в казенном учреждении. Пример: должностной оклад работника - 6 000 руб. Ежемесячно работнику начисляются стимулирующие выплаты в процентном отношении к должностному окладу: за интенсивность и высокие результаты работы - 50%; за выслугу лет и стаж непрерывной работы - 10%; за качество выполняемой работы - 40%; ежемесячная премия - 20%; доплата за совмещение должностей - 3 000 руб. в месяц; районный коэффициент - 15%. За март заработная плата работника - 18 630 руб. По итогам за апрель 2020 г. работник 8 рабочих дней находился на самоизоляции, 14 дней отработал. Из буквального прочтения Указа Президента следует, что заработная плата работника за апрель должна быть равна 18 630 руб. Как в расчетном листке отразить сумму оплаты за 8 дней самоизоляции: одной суммой, равной разнице между начисленной заработной платой за 14 рабочих дней и заработной платой за полностью отработанный месяц, или сохраняется только окладная часть заработной платы за 8 дней самоизоляции (без учета надбавок и доплат стимулирующего характера) и производится доначисление заработной платы за апрель до МРОТ, - или 8 дней оплачивается в размере среднего заработка, или меняется норма рабочего времени за месяц - 14 дней? Нужно ли учитывать дни самоизоляции при расчете премии за II квартал 2020, если премия рассчитывается пропорционально отработанному времени за апрель, май, июнь 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Продление нерабочих дней до 30 апреля 2020 г. регламентировано Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Учреждение является подведомственным органу исполнительной власти, продолжает работать для обеспечения функционирования учредителя. На основании Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206, Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 и в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия работников возможно ли установить приказом по учреждению нерабочие дни с 01.04.2020 по 12.04.2020 для определенной категории работников с хроническими заболеваниями и тем, кто не может перейти дистанционный режим работы? Данные работники в указанные дни не работают и находятся на самоизоляции в местах постоянного места жительства. Как правильно отразить в табеле учета рабочего времени нерабочие дни с 01.04.2020 по 12.04.2020? Просим разъяснить порядок начисления заработной платы за апрель 2020 года работникам, соблюдающим режим самоизоляции, в казенном учреждении. Пример: должностной оклад работника - 6 000 руб. Ежемесячно работнику начисляются стимулирующие выплаты в процентном отношении к должностному окладу: за интенсивность и высокие результаты работы - 50%; за выслугу лет и стаж непрерывной работы - 10%; за качество выполняемой работы - 40%; ежемесячная премия - 20%; доплата за совмещение должностей - 3 000 руб. в месяц; районный коэффициент - 15%. За март заработная плата работника - 18 630 руб. По итогам за апрель 2020 г. работник 8 рабочих дней находился на самоизоляции, 14 дней отработал. Из буквального прочтения Указа Президента следует, что заработная плата работника за апрель должна быть равна 18 630 руб. Как в расчетном листке отразить сумму оплаты за 8 дней самоизоляции: одной суммой, равной разнице между начисленной заработной платой за 14 рабочих дней и заработной платой за полностью отработанный месяц, или сохраняется только окладная часть заработной платы за 8 дней самоизоляции (без учета надбавок и доплат стимулирующего характера) и производится доначисление заработной платы за апрель до МРОТ, - или 8 дней оплачивается в размере среднего заработка, или меняется норма рабочего времени за месяц - 14 дней? Нужно ли учитывать дни самоизоляции при расчете премии за II квартал 2020, если премия рассчитывается пропорционально отработанному времени за апрель, май, июнь 2020 г.?
Статья: Порядок оплаты труда и предоставления отпусков педагогам в 2020 году
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Указами Президента РФ N 206, 239, 294 в период с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Значит, наличие в календарном месяце (марте, апреле, мае 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Указами Президента РФ N 206, 239, 294 в период с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Значит, наличие в календарном месяце (марте, апреле, мае 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы.
Вопрос: В соответствии с производственным календарем норма в июне 167 ч. Если работники на окладе 24 июня 2020 г. не работали и в табеле стоит "0", то у работника за месяц норма не 167 ч, а 159. Как посчитать зарплату за июнь работнику на окладе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также от 28 апреля 2020 г. N 294 с 30 марта по 30 апреля 2020 года и с 6 по 8 мая 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также от 28 апреля 2020 г. N 294 с 30 марта по 30 апреля 2020 года и с 6 по 8 мая 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: 27 марта оформили прием на работу с 6 апреля. Имеет ли юридическую силу прием на работу, если сотрудник не приступит к работе 06.04.2020 (в связи с объявлением выходных дней из-за коронавируса)? При закрытии табеля за апрель ставить сотруднику с 6 апреля "ОВ" и выплатить оклад в полном объеме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
Вопрос: Какой код нужно ставить в табеле учета рабочего времени в дни, объявленные нерабочими в связи с пандемией коронавируса?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Работодатель вправе установить новый код для отражения нерабочих дней в табеле учета рабочего времени (например, буквенный код "НОД" - нерабочий оплачиваемый день).
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Работодатель вправе установить новый код для отражения нерабочих дней в табеле учета рабочего времени (например, буквенный код "НОД" - нерабочий оплачиваемый день).