Как отразить в табеле нерабочие дни апрель 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить в табеле нерабочие дни апрель 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Порядок отражения "нерабочих дней" в табеле учета рабочего времени предусмотрен разъяснением Минтруда России <6>. В частности, работодателям следует:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Порядок отражения "нерабочих дней" в табеле учета рабочего времени предусмотрен разъяснением Минтруда России <6>. В частности, работодателям следует:
Вопрос: Работник с 06.04.2020 по 12.04.2020 находился в очередном отпуске. Отпускные выплачены 27.03.2020. Как рассчитать заработную плату работнику за апрель, учитывая, что дни с 1 по 30 апреля являются нерабочими с сохранением заработной платы? Как отразить в табеле учета рабочего времени отпуск и нерабочие дни работника?
(Консультация эксперта, 2020)Относительно обозначения нерабочих дней апреля в 2020 г. в табеле Минтруд России указал, что отразить нерабочие дни в табеле учета рабочего времени можно кодом, который организация установит самостоятельно. При этом нужно учесть, что эти дни являются оплачиваемыми. Можно закрепить новый код приказом либо внести изменения в положение о табельном учете или иной локальный нормативный акт (Информация Минтруда России от 27.04.2020).
(Консультация эксперта, 2020)Относительно обозначения нерабочих дней апреля в 2020 г. в табеле Минтруд России указал, что отразить нерабочие дни в табеле учета рабочего времени можно кодом, который организация установит самостоятельно. При этом нужно учесть, что эти дни являются оплачиваемыми. Можно закрепить новый код приказом либо внести изменения в положение о табельном учете или иной локальный нормативный акт (Информация Минтруда России от 27.04.2020).
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель, май 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель, май 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Вопрос: Сотрудники не работали с 30 марта по 3 апреля, так как нерабочая неделя. Какой код отразить в табеле учета рабочего времени с 30 марта по 3 апреля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудники не работали с 30 марта по 3 апреля, так как нерабочая неделя. Какой код отразить в табеле учета рабочего времени с 30 марта по 3 апреля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудники не работали с 30 марта по 3 апреля, так как нерабочая неделя. Какой код отразить в табеле учета рабочего времени с 30 марта по 3 апреля?
Статья: Вынужденные выходные: как оформить и оплатить?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Обратите внимание! В связи с введением нерабочих оплачиваемых дней норма рабочего времени за март и апрель 2020 года уменьшится, что отразилось в производственном календаре: рабочих дней в марте всего 19.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Обратите внимание! В связи с введением нерабочих оплачиваемых дней норма рабочего времени за март и апрель 2020 года уменьшится, что отразилось в производственном календаре: рабочих дней в марте всего 19.
Вопрос: Необходимо ли при расчете среднего заработка исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г., а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1) Необходимо ли при расчете среднего заработка в соответствии с подпунктом "е" пункта 5 Положения N 922 исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г., а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206? 2) Как следует отражать данные дни в табеле учета рабочего времени, если работник освобождался от работы с полным сохранением заработной платы? 3) Обязан ли работодатель осуществить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с уволенным работником, если на дату его увольнения указанные дни и суммы начисленных за эти дни выплат не исключались при расчете среднего заработка? Если да, то каким образом это необходимо сделать: по заявлению от работника или самостоятельно работодателем, без заявления от работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1) Необходимо ли при расчете среднего заработка в соответствии с подпунктом "е" пункта 5 Положения N 922 исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г., а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206? 2) Как следует отражать данные дни в табеле учета рабочего времени, если работник освобождался от работы с полным сохранением заработной платы? 3) Обязан ли работодатель осуществить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с уволенным работником, если на дату его увольнения указанные дни и суммы начисленных за эти дни выплат не исключались при расчете среднего заработка? Если да, то каким образом это необходимо сделать: по заявлению от работника или самостоятельно работодателем, без заявления от работника?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)Порядок отражения "нерабочих дней" в табеле учета рабочего времени предусмотрен разъяснением Минтруда России <1>. В частности, работодателям следует:
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)Порядок отражения "нерабочих дней" в табеле учета рабочего времени предусмотрен разъяснением Минтруда России <1>. В частности, работодателям следует:
Вопрос: Как вести табель в период действия Указов Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239, устанавливающих нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы?
("Сайт Общероссийского Профсоюза образования", 2020)Таким образом, наличие в календарном месяце (марте, апреле, мае 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
("Сайт Общероссийского Профсоюза образования", 2020)Таким образом, наличие в календарном месяце (марте, апреле, мае 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Статья: Ответы на вопросы, поступающие на "горячую линию" Роструда
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2020)Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Вопрос: В период с 01.04.2020 по 30.04.2020 в детском саду функционировали дежурные группы. У воспитателя в табеле отражено: 10 дней - "Я". При этом зарплата начислена в полном объеме. С 1 июня 2020 г. воспитатель уходит в отпуск. Как в среднем заработке за период с 01.04.2020 по 30.04.2020 рассчитать коэффициент 29,3?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В период с 01.04.2020 по 30.04.2020 в детском саду функционировали дежурные группы. У воспитателя в табеле за апрель отражено: 12 дней - "НОД" (нерабочий оплачиваемый день), 10 дней - "Я" (явка), 8 дней - "В" (выходные дни). При этом заработная плата за этот период начислена в полном объеме. С 1 июня 2020 года воспитатель уходит в отпуск. При расчете отпускных, согласно последним рекомендациям Минтруда, исключаются суммы и дни за неотработанные оплачиваемые дни (за НОД). В данном случае необходимо исключить зарплату и дни (12 дней НОД). Как в среднем заработке за период с 01.04.2020 по 30.04.2020 рассчитать коэффициент 29,3?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В период с 01.04.2020 по 30.04.2020 в детском саду функционировали дежурные группы. У воспитателя в табеле за апрель отражено: 12 дней - "НОД" (нерабочий оплачиваемый день), 10 дней - "Я" (явка), 8 дней - "В" (выходные дни). При этом заработная плата за этот период начислена в полном объеме. С 1 июня 2020 года воспитатель уходит в отпуск. При расчете отпускных, согласно последним рекомендациям Минтруда, исключаются суммы и дни за неотработанные оплачиваемые дни (за НОД). В данном случае необходимо исключить зарплату и дни (12 дней НОД). Как в среднем заработке за период с 01.04.2020 по 30.04.2020 рассчитать коэффициент 29,3?
Статья: Перечень наиболее часто поступающих вопросов на горячую линию, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.