Как отправить работников на 2/3
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить работников на 2/3 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Обзоры судебной практики за период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2025 г., представленные в Классификаторе постановлений президиума Суда по интеллектуальным правам"
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А., Акопян А.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с пунктом 20.17 Порядка N 114-п при неявке адресатов за регистрируемым почтовым отправлением в течение пяти рабочих дней (для регистрируемого почтового отправления разряда "Судебное" в течение трех рабочих дней) после доставки первичных извещений ф. 22 им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения ф. 22-в. На оборотной стороне регистрируемого почтового отправления или сопроводительного адреса к посылке делается отметка о дате и времени выписки вторичного извещения, которая подписывается почтовым работником.
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А., Акопян А.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с пунктом 20.17 Порядка N 114-п при неявке адресатов за регистрируемым почтовым отправлением в течение пяти рабочих дней (для регистрируемого почтового отправления разряда "Судебное" в течение трех рабочих дней) после доставки первичных извещений ф. 22 им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения ф. 22-в. На оборотной стороне регистрируемого почтового отправления или сопроводительного адреса к посылке делается отметка о дате и времени выписки вторичного извещения, которая подписывается почтовым работником.
Готовое решение: Как возместить работнику расходы на аренду автомобиля в командировке (загранкомандировке)
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Облагать ли НДФЛ возмещение расходов на аренду автомобиля в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Облагать ли НДФЛ возмещение расходов на аренду автомобиля в командировке
Нормативные акты
Приказ Росреестра от 08.08.2024 N П/0246/24
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии"должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) сотрудника, передавшего телефонограмму;
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии"должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) сотрудника, передавшего телефонограмму;
Статья: Порядок работы с документами для служебного пользования
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- передаются работникам подразделений под расписку;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- передаются работникам подразделений под расписку;
Статья: Обзор изменений, внесенных в законы по инициативе И. Яровой и В. Озерова
(Богодаева О.Е.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Расширение полномочий правоохранительных органов заключается в том, что правоохранительные органы получили возможность истребовать информацию у операторов сотовой связи (записи телефонных разговоров, СМС-сообщения и т.п.) в рамках рассмотрения сообщений о преступлениях (ст. ст. 2, 3, 4 Закона N 374-ФЗ).
(Богодаева О.Е.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Расширение полномочий правоохранительных органов заключается в том, что правоохранительные органы получили возможность истребовать информацию у операторов сотовой связи (записи телефонных разговоров, СМС-сообщения и т.п.) в рамках рассмотрения сообщений о преступлениях (ст. ст. 2, 3, 4 Закона N 374-ФЗ).
Статья: Вопросы соблюдения процессуальных норм права при использовании ГАС "Правосудие"
(Богданова Е.В., Чумилин Г.Е., Костина У.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 12)Например, исковое заявление в суд было отклонено работником суда из-за несоблюдения п. 2.2.3 Порядка, а именно из-за того, что в приложении к иску в одном файле содержались скан претензии, направленной ответчикам, и скан почтовых чеков, доказывающих факт такой отправки. Авторы статьи считают, что претензия с доказательством ее отправки служит единым подтверждением соблюдения досудебного порядка урегулирования спора, прикрепление чека к конкретному документу безошибочно указывает на свою принадлежность именно к данному документу.
(Богданова Е.В., Чумилин Г.Е., Костина У.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 12)Например, исковое заявление в суд было отклонено работником суда из-за несоблюдения п. 2.2.3 Порядка, а именно из-за того, что в приложении к иску в одном файле содержались скан претензии, направленной ответчикам, и скан почтовых чеков, доказывающих факт такой отправки. Авторы статьи считают, что претензия с доказательством ее отправки служит единым подтверждением соблюдения досудебного порядка урегулирования спора, прикрепление чека к конкретному документу безошибочно указывает на свою принадлежность именно к данному документу.
Статья: Нельзя ввести простой для одного работника
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)В рассматриваемом Определении отмечается, что в то время, которое специалист находился в режиме простоя, компания производила ему оплату труда из расчета 2/3 средней заработной платы.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)В рассматриваемом Определении отмечается, что в то время, которое специалист находился в режиме простоя, компания производила ему оплату труда из расчета 2/3 средней заработной платы.
Статья: Как выбрать и вручить подарок от компании
(Клочкова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)После того как вы определитесь с составом граф таблицы, сделайте ее рассылку среди руководителей подразделений компании, отвечающих за клиентскую коммуникацию, а также сотрудников PR-отдела и некоторых других, запросив информацию о тех, кого планируют поздравлять в ближайшие праздники. На заполнение базы каждым сотрудником можно выделить 2 - 3 рабочих дня. Отправлять рассылку должен ответственный за задачу, он же аккумулирует все данные и сводит их в единую базу. У шефа запросите эту информацию и запишите лично. После получения ответственным лицом мини-таблички от остальных "источников" необходимо проверить полученное:
(Клочкова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)После того как вы определитесь с составом граф таблицы, сделайте ее рассылку среди руководителей подразделений компании, отвечающих за клиентскую коммуникацию, а также сотрудников PR-отдела и некоторых других, запросив информацию о тех, кого планируют поздравлять в ближайшие праздники. На заполнение базы каждым сотрудником можно выделить 2 - 3 рабочих дня. Отправлять рассылку должен ответственный за задачу, он же аккумулирует все данные и сводит их в единую базу. У шефа запросите эту информацию и запишите лично. После получения ответственным лицом мини-таблички от остальных "источников" необходимо проверить полученное:
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)В период сокращения численности и штата иногда "сокращаемых" работников отправляют в простой до увольнения. При этом срок простоя обычно не указывают. Суды это тоже не расценивают как простой, поскольку временный характер отсутствует.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)В период сокращения численности и штата иногда "сокращаемых" работников отправляют в простой до увольнения. При этом срок простоя обычно не указывают. Суды это тоже не расценивают как простой, поскольку временный характер отсутствует.
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Стоит обратить внимание и на такой важный момент, как отправка сотрудников в отпуск на период реорганизации компании. В неоплачиваемый отпуск работник может быть отправлен только по его письменному заявлению с соблюдением требований ст. 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" ТК РФ. Во всех остальных случаях организация обязана обеспечить выплату заработной платы, в том числе и в период вынужденного простоя - 2/3 средней месячной заработной платы.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Стоит обратить внимание и на такой важный момент, как отправка сотрудников в отпуск на период реорганизации компании. В неоплачиваемый отпуск работник может быть отправлен только по его письменному заявлению с соблюдением требований ст. 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" ТК РФ. Во всех остальных случаях организация обязана обеспечить выплату заработной платы, в том числе и в период вынужденного простоя - 2/3 средней месячной заработной платы.
Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?