Как осуществляется прием на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как осуществляется прием на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Ссылка на то, что трудовые отношения между должником и Ф. в части исполнения ею обязанностей бухгалтера возникли в результате фактического допущения к работе, правомерно признана судами необоснованной, поскольку... фактическое допущение работника к работе в последующем в течение трех рабочих дней должно быть оформлено трудовым договором. Соответственно, вне зависимости от того, каким именно образом осуществляется прием на работу в качестве бухгалтера (с предварительным заключением договора либо в связи с фактическим допущением), между работником и работодателем подписывается трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2026)Ссылка на то, что трудовые отношения между должником и Ф. в части исполнения ею обязанностей бухгалтера возникли в результате фактического допущения к работе, правомерно признана судами необоснованной, поскольку... фактическое допущение работника к работе в последующем в течение трех рабочих дней должно быть оформлено трудовым договором. Соответственно, вне зависимости от того, каким именно образом осуществляется прием на работу в качестве бухгалтера (с предварительным заключением договора либо в связи с фактическим допущением), между работником и работодателем подписывается трудовой договор.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа неправомерной, установлено, что каждая из организаций, взаимозависимых с налогоплательщиком, реально осуществляла экономическую деятельность, имела свой штат сотрудников, свои материальные ресурсы для осуществления деятельности, осуществляла прием сотрудников на работу, самостоятельно несла расходы, а также осуществляла управление деятельностью. Это подтверждено справками формы 2-НДФЛ, выписками о движении денежных средств по расчетным счетам организаций.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа неправомерной, установлено, что каждая из организаций, взаимозависимых с налогоплательщиком, реально осуществляла экономическую деятельность, имела свой штат сотрудников, свои материальные ресурсы для осуществления деятельности, осуществляла прием сотрудников на работу, самостоятельно несла расходы, а также осуществляла управление деятельностью. Это подтверждено справками формы 2-НДФЛ, выписками о движении денежных средств по расчетным счетам организаций.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу5. Медицинская организация, осуществляющая обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Регистрация ККТ в случае заключения с работником трудового договора индивидуальными предпринимателями, являющимися налогоплательщиками, осуществляющими виды предпринимательской деятельности, предусмотренные пп. 45 - 48 п. 2 ст. 346.43 НК РФ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Регистрация ККТ в случае заключения с работником трудового договора индивидуальными предпринимателями, являющимися налогоплательщиками, осуществляющими виды предпринимательской деятельности, предусмотренные пп. 45 - 48 п. 2 ст. 346.43 НК РФ.
Готовое решение: Какими полномочиями может быть наделен единоличный исполнительный орган (руководитель) АО
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель - это лицо, которое действует от имени АО без доверенности. Именно он обеспечивает деятельность общества: заключает сделки, осуществляет платежи; принимает на работу сотрудников, назначает им зарплату (премии); отвечает за уплату налогов (сборов) и ведение бухучета; отвечает за сохранность документов общества и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель - это лицо, которое действует от имени АО без доверенности. Именно он обеспечивает деятельность общества: заключает сделки, осуществляет платежи; принимает на работу сотрудников, назначает им зарплату (премии); отвечает за уплату налогов (сборов) и ведение бухучета; отвечает за сохранность документов общества и т.д.
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. В ч. 1 комментируемой статьи дано определение специалиста по организации инженерных изысканий, специалиста по организации архитектурно-строительного проектирования. В качестве таковых может выступать любое физическое лицо, которое имеет право осуществлять по трудовому договору, заключенному с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, трудовые функции по организации выполнения работ по инженерным изысканиям, подготовке проектной документации, в том числе в должности главного инженера проекта, главного архитектора проекта. Таким образом, не учитывается ни наличие профильного образования, ни опыт предыдущей работы. Очевидно, исходят из того, что при приеме на работу физического лица эти факторы будут учитываться.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. В ч. 1 комментируемой статьи дано определение специалиста по организации инженерных изысканий, специалиста по организации архитектурно-строительного проектирования. В качестве таковых может выступать любое физическое лицо, которое имеет право осуществлять по трудовому договору, заключенному с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, трудовые функции по организации выполнения работ по инженерным изысканиям, подготовке проектной документации, в том числе в должности главного инженера проекта, главного архитектора проекта. Таким образом, не учитывается ни наличие профильного образования, ни опыт предыдущей работы. Очевидно, исходят из того, что при приеме на работу физического лица эти факторы будут учитываться.
"Юридический справочник застройщика"
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)При этом проведение проектного сопровождения допускается исключительно с привлечением специалиста по организации архитектурно-строительного проектирования в должности главного инженера проекта, сведения о котором включены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования. Главным инженером проекта является физическое лицо, которое осуществляет по трудовому договору, заключенному с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, трудовые функции по организации выполнения работ по подготовке ПД (п. 15.2 ст. 48, ст. 55.5-1 ГрК РФ).
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)При этом проведение проектного сопровождения допускается исключительно с привлечением специалиста по организации архитектурно-строительного проектирования в должности главного инженера проекта, сведения о котором включены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования. Главным инженером проекта является физическое лицо, которое осуществляет по трудовому договору, заключенному с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, трудовые функции по организации выполнения работ по подготовке ПД (п. 15.2 ст. 48, ст. 55.5-1 ГрК РФ).
Вопрос: Нужно ли работодателю уведомлять о заключении трудового договора с иностранцем, который будет осуществлять свою трудовую деятельность дистанционно, находясь за пределами Российской Федерации?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)Вопрос: Нужно ли работодателю уведомлять о заключении трудового договора с иностранцем, который будет осуществлять свою трудовую деятельность дистанционно, находясь за пределами Российской Федерации?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)Вопрос: Нужно ли работодателю уведомлять о заключении трудового договора с иностранцем, который будет осуществлять свою трудовую деятельность дистанционно, находясь за пределами Российской Федерации?
Вопрос: Между работником и работодателем (ООО) на период осуществления работником трудовой деятельности заключен договор аренды жилого помещения, принадлежавшего на праве собственности ООО. Прекращает ли свое действие такой договор в случае смерти работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Между работником и работодателем (ООО) на период осуществления работником трудовой деятельности заключен договор аренды жилого помещения, принадлежавшего на праве собственности ООО. Прекращает ли свое действие такой договор в случае смерти работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Между работником и работодателем (ООО) на период осуществления работником трудовой деятельности заключен договор аренды жилого помещения, принадлежавшего на праве собственности ООО. Прекращает ли свое действие такой договор в случае смерти работника?
Статья: Правовое положение казенного предприятия в РФ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Руководитель казенного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом казенного предприятия, назначается собственником имущества казенного предприятия и ему подотчетен. Он действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени казенного предприятия, утверждает структуру и штаты казенного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности. Руководитель казенного предприятия организует выполнение решений собственника имущества казенного предприятия (п. 1 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Руководитель казенного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом казенного предприятия, назначается собственником имущества казенного предприятия и ему подотчетен. Он действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени казенного предприятия, утверждает структуру и штаты казенного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности. Руководитель казенного предприятия организует выполнение решений собственника имущества казенного предприятия (п. 1 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях).
Готовое решение: Какими полномочиями может быть наделен единоличный исполнительный орган (руководитель) ООО
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель - это лицо, которое действует от имени ООО без доверенности. Именно он обеспечивает деятельность общества: заключает сделки, осуществляет платежи; принимает на работу сотрудников, назначает им зарплату (премии); отвечает за уплату налогов (сборов) и ведение бухучета; готовит и проводит заседания (заочное голосование) общего собрания участников; отвечает за сохранность документов общества и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель - это лицо, которое действует от имени ООО без доверенности. Именно он обеспечивает деятельность общества: заключает сделки, осуществляет платежи; принимает на работу сотрудников, назначает им зарплату (премии); отвечает за уплату налогов (сборов) и ведение бухучета; готовит и проводит заседания (заочное голосование) общего собрания участников; отвечает за сохранность документов общества и т.д.
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовая деятельность гражданина Таджикистана на территории РФ осуществляется на основании заключенного трудового договора (ст. 9 Соглашения от 17.04.2019).
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовая деятельность гражданина Таджикистана на территории РФ осуществляется на основании заключенного трудового договора (ст. 9 Соглашения от 17.04.2019).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу осуществляется строго на основании штатного расписания учреждения (организации), которое разрабатывается в соответствии с номенклатурами должностей и нормативами численности. Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников утверждена Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н. При разработке расписания важно соблюдать соответствие наименования учреждения (организации), его подразделений и должностей специалистов требованиям нормативных документов. В противном случае возникает вероятность потери права работника на установление льгот и компенсаций, а также права на досрочное и льготное пенсионное обеспечение.
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу осуществляется строго на основании штатного расписания учреждения (организации), которое разрабатывается в соответствии с номенклатурами должностей и нормативами численности. Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников утверждена Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н. При разработке расписания важно соблюдать соответствие наименования учреждения (организации), его подразделений и должностей специалистов требованиям нормативных документов. В противном случае возникает вероятность потери права работника на установление льгот и компенсаций, а также права на досрочное и льготное пенсионное обеспечение.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения нужно передать и тогда, когда перевод осуществляется через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. При переводе внутреннего совместителя в основные работники меняется вид договора. Его код нужно отразить в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1. Такой вывод следует из п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1. В графе 3 укажите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД". Такая позиция высказана Минтрудом России в отношении формы СЗВ-ТД, однако, полагаем, вывод может быть по аналогии применен и в отношении формы ЕФС-1 (Письмо от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения нужно передать и тогда, когда перевод осуществляется через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. При переводе внутреннего совместителя в основные работники меняется вид договора. Его код нужно отразить в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1. Такой вывод следует из п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1. В графе 3 укажите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД". Такая позиция высказана Минтрудом России в отношении формы СЗВ-ТД, однако, полагаем, вывод может быть по аналогии применен и в отношении формы ЕФС-1 (Письмо от 25.03.2020 N 14-2/В-308).