Как организации перейти на новую систему оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Как организации перейти на новую систему оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изменение системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изменение системы оплаты труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Как организации перейти на новую систему оплаты труда
"Бюджетные учреждения: планирование, учет, анализ и контроль: Учебник"
(Ендовицкий Д.А., Бахтурина Ю.И., Бехтерева И.С., Бобрышев А.Н., Васильева К.Н., Головин С.В., Ельчанинова О.В., Коробейникова Л.С., Костюкова Е.И., Кривошеев А.В., Сапожникова Н.Г., Спиридонова Н.Э., Татаринова М.Н., Тунин С.А., Феськова М.В., Чуриков А.В., Яковенко В.С.)
(под ред. Ендовицкого Д.А.)
("КНОРУС", 2022)Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678
(Ендовицкий Д.А., Бахтурина Ю.И., Бехтерева И.С., Бобрышев А.Н., Васильева К.Н., Головин С.В., Ельчанинова О.В., Коробейникова Л.С., Костюкова Е.И., Кривошеев А.В., Сапожникова Н.Г., Спиридонова Н.Э., Татаринова М.Н., Тунин С.А., Феськова М.В., Чуриков А.В., Яковенко В.С.)
(под ред. Ендовицкого Д.А.)
("КНОРУС", 2022)Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678
Статья: Эффективность оптимизации здравоохранения: правовые аспекты
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Двадцать девятого ноября 2010 г. приняли Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" N 326-ФЗ (ред. 25.12.2023) <3>, положивший начало сокращению лечебных учреждений и персонала. Далее отметились все, включая Президента (Указ от 7 мая 2012 г. N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" <4>); Правительство, утвердившее в том же году государственную программу "Развитие здравоохранения" и повторившую ее новым Постановлением от 26 декабря 2017 г. N 1640 (ред. от 18.09.2023) <5>; Минздрав, разработавший Методические рекомендации <6>, и, конечно, региональные правительства и минздравы со своими постановлениями, положениями и рекомендациями о новых системах оплаты труда. А еще выпускаются ежегодные Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников, предусматривающие переход к трехуровневому управлению вопросами организации заработной платы в бюджетной сфере. А еще нельзя не упомянуть генеральные, отраслевые (на два-три года) и иные соглашения партнерского типа.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Двадцать девятого ноября 2010 г. приняли Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" N 326-ФЗ (ред. 25.12.2023) <3>, положивший начало сокращению лечебных учреждений и персонала. Далее отметились все, включая Президента (Указ от 7 мая 2012 г. N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" <4>); Правительство, утвердившее в том же году государственную программу "Развитие здравоохранения" и повторившую ее новым Постановлением от 26 декабря 2017 г. N 1640 (ред. от 18.09.2023) <5>; Минздрав, разработавший Методические рекомендации <6>, и, конечно, региональные правительства и минздравы со своими постановлениями, положениями и рекомендациями о новых системах оплаты труда. А еще выпускаются ежегодные Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников, предусматривающие переход к трехуровневому управлению вопросами организации заработной платы в бюджетной сфере. А еще нельзя не упомянуть генеральные, отраслевые (на два-три года) и иные соглашения партнерского типа.
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Организация планирует переход с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Данные изменения трудового договора не связаны с организационными или технологическими условиями труда...
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Организация планирует переход с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Данные изменения трудового договора не связаны с организационными или технологическими условиями труда...