Как определить производительность труда при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как определить производительность труда при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что работодатель не представил ответчику всех документов, указанных в протоколах встречи между выборными органами первичных профсоюзных организаций и работодателем... документы были представлены в ограниченном виде, не позволяющем дать им надлежащую оценку, в том числе по вопросам соблюдения Порядка определения работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности штата, правильности комиссионной оценки определения уровня производительности труда и квалификации... [работника - ред.], не учтены дополнительные обстоятельства его трудовой деятельности, в связи с чем пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для отказа в даче согласия на увольнение... [работника - ред.] с учетом его профсоюзной деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что работодатель не представил ответчику всех документов, указанных в протоколах встречи между выборными органами первичных профсоюзных организаций и работодателем... документы были представлены в ограниченном виде, не позволяющем дать им надлежащую оценку, в том числе по вопросам соблюдения Порядка определения работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности штата, правильности комиссионной оценки определения уровня производительности труда и квалификации... [работника - ред.], не учтены дополнительные обстоятельства его трудовой деятельности, в связи с чем пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для отказа в даче согласия на увольнение... [работника - ред.] с учетом его профсоюзной деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение без учета преимущественного права на оставление на работе, если сокращаются все штатные единицы по должности
(КонсультантПлюс, 2025)Оснований для применения положений ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе не имелось. Указанная норма применяется работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения. Степень производительности труда и квалификацию работников возможно сравнить лишь в случае выполнения ими одинаковых трудовых функций.
Правомерно ли увольнение без учета преимущественного права на оставление на работе, если сокращаются все штатные единицы по должности
(КонсультантПлюс, 2025)Оснований для применения положений ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе не имелось. Указанная норма применяется работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения. Степень производительности труда и квалификацию работников возможно сравнить лишь в случае выполнения ими одинаковых трудовых функций.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковУвольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Статья 179 ТК РФ определяет в качестве критериев отбора для оставления на работе при сокращении численности или штата более высокую производительность труда работника и его квалификацию (Определения Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N N 1540-О, 1541-О). При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства: наличие двух или более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и пр. (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Нормативные акты
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)Рост регулируемых тарифов на тепловую энергию на долгосрочный период определялся с учетом: поэтапного перехода теплоснабжающих организаций на регулирование цен методом доходности на инвестируемый капитал (RAB-регулирование); стимулирования производства тепловой энергии мощностями, работающими в режиме комбинированной выработки и сокращения производства тепла низкоэффективными самостоятельными котельными; перераспределения расходов топлива между производством электрической и тепловой энергии, а также снижения объема перекрестного субсидирования между тепловой и электрической энергией. Также предполагается, что в прогнозный период в организациях теплоснабжения существенно вырастет производительность труда и сократятся потери тепла при передаче теплосетями по мере их обновления, произойдет оптимизация издержек.
(разработан Минэкономразвития России)Рост регулируемых тарифов на тепловую энергию на долгосрочный период определялся с учетом: поэтапного перехода теплоснабжающих организаций на регулирование цен методом доходности на инвестируемый капитал (RAB-регулирование); стимулирования производства тепловой энергии мощностями, работающими в режиме комбинированной выработки и сокращения производства тепла низкоэффективными самостоятельными котельными; перераспределения расходов топлива между производством электрической и тепловой энергии, а также снижения объема перекрестного субсидирования между тепловой и электрической энергией. Также предполагается, что в прогнозный период в организациях теплоснабжения существенно вырастет производительность труда и сократятся потери тепла при передаче теплосетями по мере их обновления, произойдет оптимизация издержек.
"Инструкция по калькулированию себестоимости продукции на предприятиях молочной, маслосыродельной и молочноконсервной промышленности"
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)Экономия, получаемая в результате улучшения организации труда, определяется по данным рационализации рабочих мест и расчетов повышения производительности труда по факторам. При использовании расчетов роста производительности труда по факторам экономия подсчитывается путем умножения числа высвобождающихся рабочих на их среднюю заработную плату в базисном году (с отчислениями на социальные нужды и с учетом расходов на спецодежду, питание и т.д.). При этом учитывается влияние отдельных факторов роста производительности труда на изменение средней заработной платы (в соответствии с методическими указаниями по планированию труда и заработной платы).
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)Экономия, получаемая в результате улучшения организации труда, определяется по данным рационализации рабочих мест и расчетов повышения производительности труда по факторам. При использовании расчетов роста производительности труда по факторам экономия подсчитывается путем умножения числа высвобождающихся рабочих на их среднюю заработную плату в базисном году (с отчислениями на социальные нужды и с учетом расходов на спецодежду, питание и т.д.). При этом учитывается влияние отдельных факторов роста производительности труда на изменение средней заработной платы (в соответствии с методическими указаниями по планированию труда и заработной платы).
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)В законодательстве установлен только перечень категорий работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении. Чтобы определить конкретный список таких работников, рекомендуем создать комиссию, которая по специальным критериям оценит, кто из работников имеет такое право. Порядок ее создания нормативно не установлен.
(КонсультантПлюс, 2025)В законодательстве установлен только перечень категорий работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении. Чтобы определить конкретный список таких работников, рекомендуем создать комиссию, которая по специальным критериям оценит, кто из работников имеет такое право. Порядок ее создания нормативно не установлен.
Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата) имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют категории работников, определенные законодательством и коллективным договором.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата) имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют категории работников, определенные законодательством и коллективным договором.
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Согласиться с позицией Верховного суда Республики Карелия сложно, так как стороны коллективного договора прямо определили запрет на одновременное сокращение членов одной семьи, а не расширяли перечень оснований, дающих лишь преимущественное право оставления на работе при равенстве производительности труда.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Согласиться с позицией Верховного суда Республики Карелия сложно, так как стороны коллективного договора прямо определили запрет на одновременное сокращение членов одной семьи, а не расширяли перечень оснований, дающих лишь преимущественное право оставления на работе при равенстве производительности труда.
Статья: Предлагается расширить перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В статье 179 ТК РФ определен перечень лиц, которым при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников. К ним отнесены наиболее социально уязвимые категории граждан. В этот перечень предлагается добавить работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в течение пяти лет до наступления такого возраста.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В статье 179 ТК РФ определен перечень лиц, которым при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников. К ним отнесены наиболее социально уязвимые категории граждан. В этот перечень предлагается добавить работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в течение пяти лет до наступления такого возраста.
Вопрос: Имеют ли работники предпенсионного возраста преимущественное право оставления на работе при сокращении? Каков порядок сокращения таких работников?
(Консультация эксперта, 2025)При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Вопрос: Как провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соотношение темпа роста производительности труда к темпу роста заработной платы определяется при помощи коэффициента опережения (Коп):
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соотношение темпа роста производительности труда к темпу роста заработной платы определяется при помощи коэффициента опережения (Коп):
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)при определении размера индексации должно приниматься во внимание улучшение показателей финансово-экономической деятельности организации, достигнутых за счет сокращения расходов, повышения производительности труда, увеличения рентабельности;
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)при определении размера индексации должно приниматься во внимание улучшение показателей финансово-экономической деятельности организации, достигнутых за счет сокращения расходов, повышения производительности труда, увеличения рентабельности;
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...протокол заседания комиссии... как и сравнительная справка по преимущественному праву для оставления на работе, при проведении мероприятия по сокращению численности или штата работников ПМС-247 не содержат критериев, по которым работодатель определил более высокую производительность труда иных работников по сравнению со С.А. при том, что совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что у С.А. и Р. производительность труда равная, стаж работы истца в должности машиниста ЖДСМ (ЭЛБ4К) у С.А. больше, чем у Р., при этом С.А. по сравнению с работниками Р., К. дважды повышал квалификацию, исполнял обязанности по вышестоящей должности. Представленные в материалы дела доказательства не подтверждают доводы заявителя кассационной жалобы о том, что при определении преимущественного права на оставление на работе при проведении мероприятия по сокращению штата ответчик собрал объективную информацию об эффективности труда и квалификации С.А., учел количество (объем) выполненной им работы, ее качество, сложность, а также профессиональный уровень С.А., включая стаж работы по специальности, повышение квалификации и т.д.".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...протокол заседания комиссии... как и сравнительная справка по преимущественному праву для оставления на работе, при проведении мероприятия по сокращению численности или штата работников ПМС-247 не содержат критериев, по которым работодатель определил более высокую производительность труда иных работников по сравнению со С.А. при том, что совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что у С.А. и Р. производительность труда равная, стаж работы истца в должности машиниста ЖДСМ (ЭЛБ4К) у С.А. больше, чем у Р., при этом С.А. по сравнению с работниками Р., К. дважды повышал квалификацию, исполнял обязанности по вышестоящей должности. Представленные в материалы дела доказательства не подтверждают доводы заявителя кассационной жалобы о том, что при определении преимущественного права на оставление на работе при проведении мероприятия по сокращению штата ответчик собрал объективную информацию об эффективности труда и квалификации С.А., учел количество (объем) выполненной им работы, ее качество, сложность, а также профессиональный уровень С.А., включая стаж работы по специальности, повышение квалификации и т.д.".
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда, квалификацией в соответствии со ст. 179 ТК РФ. При этом критериев определения производительности труда и/или квалификации работника в законе не содержится. Чтобы сравнение этих показателей было корректным, потребуется оценить уровень знаний, умений, профессиональных навыков, опыт работы, руководствуясь ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ. Такую оценку можно произвести, например, на основании документов об образовании и/или квалификации или наличии специальных знаний, необходимых для выполнения работы; трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности и пр.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда, квалификацией в соответствии со ст. 179 ТК РФ. При этом критериев определения производительности труда и/или квалификации работника в законе не содержится. Чтобы сравнение этих показателей было корректным, потребуется оценить уровень знаний, умений, профессиональных навыков, опыт работы, руководствуясь ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ. Такую оценку можно произвести, например, на основании документов об образовании и/или квалификации или наличии специальных знаний, необходимых для выполнения работы; трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности и пр.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 9 ноября 2020 г., принятым по апелляционной жалобе ответчика, решение суда первой инстанции было отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении требований М. в полном объеме. Как указано в Апелляционном определении, решение вопроса о преимущественном праве на оставление работника на должности при сокращении численности штата является прерогативой работодателя; семейное положение работника и иные обстоятельства могли бы учитываться только при равной производительности труда работников, занимающих сокращаемые должности.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 9 ноября 2020 г., принятым по апелляционной жалобе ответчика, решение суда первой инстанции было отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении требований М. в полном объеме. Как указано в Апелляционном определении, решение вопроса о преимущественном праве на оставление работника на должности при сокращении численности штата является прерогативой работодателя; семейное положение работника и иные обстоятельства могли бы учитываться только при равной производительности труда работников, занимающих сокращаемые должности.