Как определить процент индексации заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как определить процент индексации заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 130 "Основные государственные гарантии по оплате труда работников" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы о том, что судом не принято во внимание, что локальным нормативным актом ответчика не определен порядок индексации заработной платы, а также о том, что индексация заработной платы на 0,5% и 0,7% не обеспечивает повышение реального содержания заработной платы, подлежат отклонению.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 по делу N 88-10867/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 по делу N 88-10867/2021
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель установить коэффициент индексации заработной платы в размере 0,1% от роста потребительских цен?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерно ли проводить индексацию зарплаты раз в 10 лет, увеличив при этом зарплату на 1%?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерно ли проводить индексацию зарплаты раз в 10 лет, увеличив при этом зарплату на 1%?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, "хотя Положением об оплате труда индексация заработной платы работников не предусмотрена, заработная плата работницы была увеличена на 25%. Из представленного суду расчета следует, что в случае индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должностной оклад работницы был бы увеличен на 22,3%" (Определение Первого КСОЮ от 26.04.2022 по делу N 88-11091/2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, "хотя Положением об оплате труда индексация заработной платы работников не предусмотрена, заработная плата работницы была увеличена на 25%. Из представленного суду расчета следует, что в случае индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должностной оклад работницы был бы увеличен на 22,3%" (Определение Первого КСОЮ от 26.04.2022 по делу N 88-11091/2022).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 11 декабря 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 15 февраля 2021 года, исковые требования И.Б. Сергеева удовлетворены частично: с ПАО "Иркутскэнерго" в пользу заявителя взысканы сумма индексации заработной платы, вознаграждение за выслугу лет, денежные средства за время нахождения в командировках, недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда и проценты (денежная компенсация) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 июля 2021 года указанные судебные акты отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 11 декабря 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 15 февраля 2021 года, исковые требования И.Б. Сергеева удовлетворены частично: с ПАО "Иркутскэнерго" в пользу заявителя взысканы сумма индексации заработной платы, вознаграждение за выслугу лет, денежные средства за время нахождения в командировках, недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда и проценты (денежная компенсация) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 июля 2021 года указанные судебные акты отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Статья: Основные параметры бюджетного планирования пенсионного страхования как фактор повышения уровня жизни пенсионеров
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)<7> В начале века при введении так называемой программы долгосрочных сбережений ("Плана Ристера") социал-демократическое правительство Герхарда Шредера попыталось в качестве основного параметра индексации социально-страховых пенсий определить объем доходов, получаемых пенсионной системой от уплаты страховых взносов работниками и работодателями. Однако, столкнувшись с серьезной оппозицией со стороны католических партий, вынуждено было сохранить законодательное определение норматива коэффициента замещения, обязавшись увеличивать параметр индексации в случае его снижения до 64 процентов. В результате такого политического компромисса индексация пенсий в ФРГ происходит на уровне ежегодного индекса заработной платы, а размер бюджетного трансферта меняется только в зависимости от уровня обязательств пенсионной системы, покрывая не менее трети ее расходов с учетом ежегодных корректировок и выплат. См.: Mierzejewski A.C. Op. cit.
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)<7> В начале века при введении так называемой программы долгосрочных сбережений ("Плана Ристера") социал-демократическое правительство Герхарда Шредера попыталось в качестве основного параметра индексации социально-страховых пенсий определить объем доходов, получаемых пенсионной системой от уплаты страховых взносов работниками и работодателями. Однако, столкнувшись с серьезной оппозицией со стороны католических партий, вынуждено было сохранить законодательное определение норматива коэффициента замещения, обязавшись увеличивать параметр индексации в случае его снижения до 64 процентов. В результате такого политического компромисса индексация пенсий в ФРГ происходит на уровне ежегодного индекса заработной платы, а размер бюджетного трансферта меняется только в зависимости от уровня обязательств пенсионной системы, покрывая не менее трети ее расходов с учетом ежегодных корректировок и выплат. См.: Mierzejewski A.C. Op. cit.
Статья: Индексация заработной платы по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Обратите внимание: некоторые предприятия не подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам во время индексации. Бизнес ограничивается изданием одного приказа для всего предприятия, с которыми знакомит каждого работника под подпись. При этом никаких дополнений к рабочим контрактам предприятие не создает. Это неправильно. На соответствующий вопрос не так давно ответил Роструд. Позиция ведомства однозначна: при индексации заработной платы компания обязательно должна подписать с каждым работником дополнительное соглашение. Объяснение такое: статья 57 Трудового кодекса включает условия оплаты труда в перечень обязательных положений трудового договора. А статья 72 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя менять условия трудового договора только по соглашению с работником и только в письменной форме. Следовательно, нельзя издать общий для всей компании приказ о повышении зарплат на определенный процент, бизнесу необходимо с каждым специалистом подписать дополнительное соглашение о повышении заработной платы работника.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Обратите внимание: некоторые предприятия не подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам во время индексации. Бизнес ограничивается изданием одного приказа для всего предприятия, с которыми знакомит каждого работника под подпись. При этом никаких дополнений к рабочим контрактам предприятие не создает. Это неправильно. На соответствующий вопрос не так давно ответил Роструд. Позиция ведомства однозначна: при индексации заработной платы компания обязательно должна подписать с каждым работником дополнительное соглашение. Объяснение такое: статья 57 Трудового кодекса включает условия оплаты труда в перечень обязательных положений трудового договора. А статья 72 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя менять условия трудового договора только по соглашению с работником и только в письменной форме. Следовательно, нельзя издать общий для всей компании приказ о повышении зарплат на определенный процент, бизнесу необходимо с каждым специалистом подписать дополнительное соглашение о повышении заработной платы работника.
Статья: Индексация заработной платы: право или обязанность?
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<20> Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 7 июня 2022 г. по делу N 33-1221/2022. URL: https://study.garant.ru/#/document/328573852/paragraph/32/doclist/5223/showentries/0/highlight/Апелляционное%20определение%20СК%20по%20гражданским%20делам%20Верховного%20Суда%20Республики%20Марий%20Эл%20от%2007.06.2022%20г.%20по%20делу%20N%2033-1221%7C2022:11 (дата обращения: 23.11.2022).
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<20> Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 7 июня 2022 г. по делу N 33-1221/2022. URL: https://study.garant.ru/#/document/328573852/paragraph/32/doclist/5223/showentries/0/highlight/Апелляционное%20определение%20СК%20по%20гражданским%20делам%20Верховного%20Суда%20Республики%20Марий%20Эл%20от%2007.06.2022%20г.%20по%20делу%20N%2033-1221%7C2022:11 (дата обращения: 23.11.2022).
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Начисляется ли НДФЛ на единовременные выплаты (пособие) работникам в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием сверх установленного размера
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 1 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ установлено, что размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 руб. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к зарплате, размер единовременной выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Максимальная сумма выплаты подлежит ежегодной индексации в соответствии с п. 1.1 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
Начисляется ли НДФЛ на единовременные выплаты (пособие) работникам в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием сверх установленного размера
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 1 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ установлено, что размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 руб. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к зарплате, размер единовременной выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Максимальная сумма выплаты подлежит ежегодной индексации в соответствии с п. 1.1 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример 1. За год работник получил зарплату на 9,5% больше, чем в прошлом году, а в локальном нормативном акте говорилось, что зарплата повышается персоналу ежегодно, но все же работник потребовал индексации, за этим и обратился в суд. Процент повышения зарплаты по сравнению с предыдущим годом убедил суд первой и апелляционной инстанций, что работодатель исполнил ст. 134 ТК РФ. Однако в кассации этот вывод не устоял. Кассационный суд обратил внимание на довод истца о том, что рост зарплаты связан с работой в сверхурочное время. Также указал на недоказанность связи дополнительных выплат с индексацией.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример 1. За год работник получил зарплату на 9,5% больше, чем в прошлом году, а в локальном нормативном акте говорилось, что зарплата повышается персоналу ежегодно, но все же работник потребовал индексации, за этим и обратился в суд. Процент повышения зарплаты по сравнению с предыдущим годом убедил суд первой и апелляционной инстанций, что работодатель исполнил ст. 134 ТК РФ. Однако в кассации этот вывод не устоял. Кассационный суд обратил внимание на довод истца о том, что рост зарплаты связан с работой в сверхурочное время. Также указал на недоказанность связи дополнительных выплат с индексацией.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)При этом полагаем, что размер повышения зарплаты для целей применения п. 16 Положения N 922 значения не имеет. Иными словами, повышение может производиться на разные суммы или проценты, главное - чтобы всем сотрудникам подразделения одновременно.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)При этом полагаем, что размер повышения зарплаты для целей применения п. 16 Положения N 922 значения не имеет. Иными словами, повышение может производиться на разные суммы или проценты, главное - чтобы всем сотрудникам подразделения одновременно.
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.05.2024 N 33-4420/2024). Такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.05.2024 N 33-4420/2024). Такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.2. Индексация производится путем увеличения размера должностных окладов работников на процент индексации, устанавливаемый генеральным директором Общества в приказе о проведении индексации заработной платы. Размер индекса определяется генеральным директором Общества исходя из уровня инфляции по данным государственных органов статистического учета, финансового положения Общества, экономических показателей работы Общества за истекший период.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.2. Индексация производится путем увеличения размера должностных окладов работников на процент индексации, устанавливаемый генеральным директором Общества в приказе о проведении индексации заработной платы. Размер индекса определяется генеральным директором Общества исходя из уровня инфляции по данным государственных органов статистического учета, финансового положения Общества, экономических показателей работы Общества за истекший период.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Следует отметить, что в рассмотренном выше случае суд находился в сложной ситуации, когда в ходе судебных заседаний суду пришлось выяснять, что имели в виду стороны при написании формулировок "с учетом", "в соответствии" в актах социального партнерства. Точка в данных делах еще не поставлена, ФПАД России намерен обжаловать определения в кассационной инстанции. Если, по данным Росстата, процент роста индекса потребительских цен на товары и услуги составил 8,39%, то повышение заработной платы на 0,5% все-таки наводит на мысль о профанации индексации и недостижении цели повышения реального содержания заработной платы.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Следует отметить, что в рассмотренном выше случае суд находился в сложной ситуации, когда в ходе судебных заседаний суду пришлось выяснять, что имели в виду стороны при написании формулировок "с учетом", "в соответствии" в актах социального партнерства. Точка в данных делах еще не поставлена, ФПАД России намерен обжаловать определения в кассационной инстанции. Если, по данным Росстата, процент роста индекса потребительских цен на товары и услуги составил 8,39%, то повышение заработной платы на 0,5% все-таки наводит на мысль о профанации индексации и недостижении цели повышения реального содержания заработной платы.