Как определить процент индексации заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как определить процент индексации заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 130 "Основные государственные гарантии по оплате труда работников" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы о том, что судом не принято во внимание, что локальным нормативным актом ответчика не определен порядок индексации заработной платы, а также о том, что индексация заработной платы на 0,5% и 0,7% не обеспечивает повышение реального содержания заработной платы, подлежат отклонению.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 по делу N 88-10867/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 по делу N 88-10867/2021
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель установить коэффициент индексации заработной платы в размере 0,1% от роста потребительских цен?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерно ли проводить индексацию зарплаты раз в 10 лет, увеличив при этом зарплату на 1%?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерно ли проводить индексацию зарплаты раз в 10 лет, увеличив при этом зарплату на 1%?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, "хотя Положением об оплате труда индексация заработной платы работников не предусмотрена, заработная плата работницы была увеличена на 25%. Из представленного суду расчета следует, что в случае индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должностной оклад работницы был бы увеличен на 22,3%" (Определение Первого КСОЮ от 26.04.2022 по делу N 88-11091/2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, "хотя Положением об оплате труда индексация заработной платы работников не предусмотрена, заработная плата работницы была увеличена на 25%. Из представленного суду расчета следует, что в случае индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должностной оклад работницы был бы увеличен на 22,3%" (Определение Первого КСОЮ от 26.04.2022 по делу N 88-11091/2022).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 11 декабря 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 15 февраля 2021 года, исковые требования И.Б. Сергеева удовлетворены частично: с ПАО "Иркутскэнерго" в пользу заявителя взысканы сумма индексации заработной платы, вознаграждение за выслугу лет, денежные средства за время нахождения в командировках, недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда и проценты (денежная компенсация) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 июля 2021 года указанные судебные акты отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 11 декабря 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 15 февраля 2021 года, исковые требования И.Б. Сергеева удовлетворены частично: с ПАО "Иркутскэнерго" в пользу заявителя взысканы сумма индексации заработной платы, вознаграждение за выслугу лет, денежные средства за время нахождения в командировках, недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда и проценты (денежная компенсация) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 июля 2021 года указанные судебные акты отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.05.2024 N 33-4420/2024). Такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.05.2024 N 33-4420/2024). Такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно, если премия ежемесячная и установлена в фиксированном размере (проценты, кратность) к размеру оклада (тарифной ставки). Например, если работнику трудовым договором установлена гарантированная ежемесячная премия в размере 15% от оклада.
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно, если премия ежемесячная и установлена в фиксированном размере (проценты, кратность) к размеру оклада (тарифной ставки). Например, если работнику трудовым договором установлена гарантированная ежемесячная премия в размере 15% от оклада.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.2. Индексация производится путем увеличения размера должностных окладов работников на процент индексации, устанавливаемый генеральным директором Общества в приказе о проведении индексации заработной платы. Размер индекса определяется генеральным директором Общества исходя из уровня инфляции по данным государственных органов статистического учета, финансового положения Общества, экономических показателей работы Общества за истекший период.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)6.2. Индексация производится путем увеличения размера должностных окладов работников на процент индексации, устанавливаемый генеральным директором Общества в приказе о проведении индексации заработной платы. Размер индекса определяется генеральным директором Общества исходя из уровня инфляции по данным государственных органов статистического учета, финансового положения Общества, экономических показателей работы Общества за истекший период.
Вопрос: Правомерно ли проводить индексацию зарплаты раз в 10 лет, увеличив при этом зарплату на 1%?
(Консультация эксперта, 2025)Суть индексации состоит в том, чтобы нивелировать реальное уменьшение заработной платы, вызванное ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Учитывая это, индексация заработной платы размером 1% с периодичностью раз в 10 лет не будет соответствовать цели индексации и не может быть признана правомерной.
(Консультация эксперта, 2025)Суть индексации состоит в том, чтобы нивелировать реальное уменьшение заработной платы, вызванное ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Учитывая это, индексация заработной платы размером 1% с периодичностью раз в 10 лет не будет соответствовать цели индексации и не может быть признана правомерной.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример 1. За год работник получил зарплату на 9,5% больше, чем в прошлом году, а в локальном нормативном акте говорилось, что зарплата повышается персоналу ежегодно, но все же работник потребовал индексации, за этим и обратился в суд. Процент повышения зарплаты по сравнению с предыдущим годом убедил суд первой и апелляционной инстанций, что работодатель исполнил ст. 134 ТК РФ. Однако в кассации этот вывод не устоял. Кассационный суд обратил внимание на довод истца о том, что рост зарплаты связан с работой в сверхурочное время. Также указал на недоказанность связи дополнительных выплат с индексацией.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Пример 1. За год работник получил зарплату на 9,5% больше, чем в прошлом году, а в локальном нормативном акте говорилось, что зарплата повышается персоналу ежегодно, но все же работник потребовал индексации, за этим и обратился в суд. Процент повышения зарплаты по сравнению с предыдущим годом убедил суд первой и апелляционной инстанций, что работодатель исполнил ст. 134 ТК РФ. Однако в кассации этот вывод не устоял. Кассационный суд обратил внимание на довод истца о том, что рост зарплаты связан с работой в сверхурочное время. Также указал на недоказанность связи дополнительных выплат с индексацией.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Показательным является трудовой спор К. к страховому публичному акционерному обществу "Ингосстрах", в локальном нормативном акте которого механизм индексации был определен следующим образом: а) перевыполнение на 25% и более установленных для данного годового счетного периода плановых показателей в части выручки ("Начисленная страховая премия"); б) перевыполнение (снижение) на 25% и более показателя, характеризующего рентабельность основной деятельности ("Комбинированный коэффициент") относительно планового значения для данного годового отчетного периода и значения предыдущего периода (п. 3.4); индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на коэффициент индексации (п. 3.5); размер коэффициента индексации определяется приказом генерального директора компании (п. 3.6); индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, компенсации, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам (п. 3.7); индексация не проводится: в случае возникновении у работодателя признаков несостоятельности (банкротства); при реорганизации или ликвидации работодателя или его структурных подразделений; при наличии финансово-экономических затруднений у работодателя, в том числе отсутствии или недостаточности средств на индексацию; в случае массового сокращения работников; в случае недостижения условий п. 3.4 (п. 3.8). Суд справедливо отметил, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы) должно происходить не в связи с перевыполнением каких-либо показателей и достижением высоких финансовых результатов, а в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 N 88-90/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Показательным является трудовой спор К. к страховому публичному акционерному обществу "Ингосстрах", в локальном нормативном акте которого механизм индексации был определен следующим образом: а) перевыполнение на 25% и более установленных для данного годового счетного периода плановых показателей в части выручки ("Начисленная страховая премия"); б) перевыполнение (снижение) на 25% и более показателя, характеризующего рентабельность основной деятельности ("Комбинированный коэффициент") относительно планового значения для данного годового отчетного периода и значения предыдущего периода (п. 3.4); индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на коэффициент индексации (п. 3.5); размер коэффициента индексации определяется приказом генерального директора компании (п. 3.6); индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, компенсации, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам (п. 3.7); индексация не проводится: в случае возникновении у работодателя признаков несостоятельности (банкротства); при реорганизации или ликвидации работодателя или его структурных подразделений; при наличии финансово-экономических затруднений у работодателя, в том числе отсутствии или недостаточности средств на индексацию; в случае массового сокращения работников; в случае недостижения условий п. 3.4 (п. 3.8). Суд справедливо отметил, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы) должно происходить не в связи с перевыполнением каких-либо показателей и достижением высоких финансовых результатов, а в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 N 88-90/2023).
Статья: Индексация заработной платы: право или обязанность?
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<20> Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 7 июня 2022 г. по делу N 33-1221/2022. URL: https://study.garant.ru/#/document/328573852/paragraph/32/doclist/5223/showentries/0/highlight/Апелляционное%20определение%20СК%20по%20гражданским%20делам%20Верховного%20Суда%20Республики%20Марий%20Эл%20от%2007.06.2022%20г.%20по%20делу%20N%2033-1221%7C2022:11 (дата обращения: 23.11.2022).
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<20> Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 7 июня 2022 г. по делу N 33-1221/2022. URL: https://study.garant.ru/#/document/328573852/paragraph/32/doclist/5223/showentries/0/highlight/Апелляционное%20определение%20СК%20по%20гражданским%20делам%20Верховного%20Суда%20Республики%20Марий%20Эл%20от%2007.06.2022%20г.%20по%20делу%20N%2033-1221%7C2022:11 (дата обращения: 23.11.2022).
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Начисляется ли НДФЛ на единовременные выплаты (пособие) работникам в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием сверх установленного размера
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 1 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ установлено, что размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 руб. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к зарплате, размер единовременной выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Максимальная сумма выплаты подлежит ежегодной индексации в соответствии с п. 1.1 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
Начисляется ли НДФЛ на единовременные выплаты (пособие) работникам в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием сверх установленного размера
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 1 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ установлено, что размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 руб. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к зарплате, размер единовременной выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Максимальная сумма выплаты подлежит ежегодной индексации в соответствии с п. 1.1 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
Статья: Дисциплинарная власть председателей судов
(Королева Е.В.)
("Администратор суда", 2021, N 4)- достойная оплата труда судей, аппарата суда, регулярная индексация оплаты труда (прозрачная система индексации заработной платы);
(Королева Е.В.)
("Администратор суда", 2021, N 4)- достойная оплата труда судей, аппарата суда, регулярная индексация оплаты труда (прозрачная система индексации заработной платы);