Как оплатить работу в выходной день 24 июня
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить работу в выходной день 24 июня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-24809/2024 по делу N 2-383/2023 (УИД 16RS0042-03-2022-009851-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за работу в выходные дни, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что истец лишен работодателем возможности в полном объеме исполнять свои трудовые функции и получать заработную плату в полном размере с учетом персонального повышающего коэффициента.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату государственной пошлины - удовлетворено в части.При этом, суд апелляционной инстанции не согласился с расчетом истца, согласно которому оплата труда за работу в выходной день подлежит исчислению исходя из 24 часов, поскольку новые материально-правовые требования, которые не заявлялись в суде первой инстанции, не могут являться предметом рассмотрения в суде апелляционной инстанции по смыслу абзаца 2 пункта 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", а согласно исковому заявлению, уточненным требованиям, доводам апелляционной жалобы, расчет истцом производился исходя из 8 часового рабочего дня.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за работу в выходные дни, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что истец лишен работодателем возможности в полном объеме исполнять свои трудовые функции и получать заработную плату в полном размере с учетом персонального повышающего коэффициента.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату государственной пошлины - удовлетворено в части.При этом, суд апелляционной инстанции не согласился с расчетом истца, согласно которому оплата труда за работу в выходной день подлежит исчислению исходя из 24 часов, поскольку новые материально-правовые требования, которые не заявлялись в суде первой инстанции, не могут являться предметом рассмотрения в суде апелляционной инстанции по смыслу абзаца 2 пункта 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", а согласно исковому заявлению, уточненным требованиям, доводам апелляционной жалобы, расчет истцом производился исходя из 8 часового рабочего дня.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 23.05.2024 по делу N 33-3411/2024 (УИД 16RS0042-03-2022-009851-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за работу в выходные дни, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что истец лишен работодателем возможности в полном объеме исполнять свои трудовые функции и получать заработную плату в полном размере с учетом персонального повышающего коэффициента.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату государственной пошлины - удовлетворено в части.При этом судебная коллегия не может согласится с расчетом истца, согласно которому оплата труда за работу в выходной день подлежит исчислению исходя из 24 часов, поскольку новые материально-правовые требования, которые не заявлялись в суде первой инстанции, не могут являться предметом рассмотрения в суде апелляционной инстанции по смыслу абзаца 2 пункта 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 16 от 22 июня 2021 года "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", а согласно исковому заявлению, уточненным требованиям, доводам апелляционной жалобы, расчет истцом производился исходя из 8 часового рабочего дня.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за работу в выходные дни, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что истец лишен работодателем возможности в полном объеме исполнять свои трудовые функции и получать заработную плату в полном размере с учетом персонального повышающего коэффициента.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату государственной пошлины - удовлетворено в части.При этом судебная коллегия не может согласится с расчетом истца, согласно которому оплата труда за работу в выходной день подлежит исчислению исходя из 24 часов, поскольку новые материально-правовые требования, которые не заявлялись в суде первой инстанции, не могут являться предметом рассмотрения в суде апелляционной инстанции по смыслу абзаца 2 пункта 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 16 от 22 июня 2021 года "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", а согласно исковому заявлению, уточненным требованиям, доводам апелляционной жалобы, расчет истцом производился исходя из 8 часового рабочего дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Или в режиме "отпуска" работнику предоставлены 18 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели: со 2 по 7 июня (с понедельника по пятницу - 5 дней), с 10 по 11 и с 13 по 14 июня (исключается 12 июня - нерабочий праздничный день; 4 дня), с 17 по 21 июня (с понедельника по пятницу - 5 дней) и с 24 по 27 июня (4 дня). Оплата производится в размере среднего заработка за 144 часа (8 ч x 18 дн.). При этом работник освобожден от работы на весь период с 3 по 27 июня (24 календарных дня), на который в соответствии с графиком работы пришлось 13 смен по 11 часов. Норма рабочего времени на учетный период уменьшается на 143 часа - фактически пропущенные работником.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Или в режиме "отпуска" работнику предоставлены 18 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели: со 2 по 7 июня (с понедельника по пятницу - 5 дней), с 10 по 11 и с 13 по 14 июня (исключается 12 июня - нерабочий праздничный день; 4 дня), с 17 по 21 июня (с понедельника по пятницу - 5 дней) и с 24 по 27 июня (4 дня). Оплата производится в размере среднего заработка за 144 часа (8 ч x 18 дн.). При этом работник освобожден от работы на весь период с 3 по 27 июня (24 календарных дня), на который в соответствии с графиком работы пришлось 13 смен по 11 часов. Норма рабочего времени на учетный период уменьшается на 143 часа - фактически пропущенные работником.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Однако Постановлением КС РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П выявлен иной смысл норм комментируемой статьи. Конституционный Суд указал, что ч. 1 ст. 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Однако Постановлением КС РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П выявлен иной смысл норм комментируемой статьи. Конституционный Суд указал, что ч. 1 ст. 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733
<По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
<По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.