Как оплатить работу в нерабочий день 24 июня
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить работу в нерабочий день 24 июня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Или в режиме "отпуска" работнику предоставлены 18 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели: со 2 по 7 июня (с понедельника по пятницу - 5 дней), с 10 по 11 и с 13 по 14 июня (исключается 12 июня - нерабочий праздничный день; 4 дня), с 17 по 21 июня (с понедельника по пятницу - 5 дней) и с 24 по 27 июня (4 дня). Оплата производится в размере среднего заработка за 144 часа (8 ч x 18 дн.). При этом работник освобожден от работы на весь период с 3 по 27 июня (24 календарных дня), на который в соответствии с графиком работы пришлось 13 смен по 11 часов. Норма рабочего времени на учетный период уменьшается на 143 часа - фактически пропущенные работником.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Или в режиме "отпуска" работнику предоставлены 18 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели: со 2 по 7 июня (с понедельника по пятницу - 5 дней), с 10 по 11 и с 13 по 14 июня (исключается 12 июня - нерабочий праздничный день; 4 дня), с 17 по 21 июня (с понедельника по пятницу - 5 дней) и с 24 по 27 июня (4 дня). Оплата производится в размере среднего заработка за 144 часа (8 ч x 18 дн.). При этом работник освобожден от работы на весь период с 3 по 27 июня (24 календарных дня), на который в соответствии с графиком работы пришлось 13 смен по 11 часов. Норма рабочего времени на учетный период уменьшается на 143 часа - фактически пропущенные работником.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Однако Постановлением КС РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П выявлен иной смысл норм комментируемой статьи. Конституционный Суд указал, что ч. 1 ст. 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Однако Постановлением КС РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П выявлен иной смысл норм комментируемой статьи. Конституционный Суд указал, что ч. 1 ст. 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733
<По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
<По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)С 11 по 16 июня он был на больничном (шесть календарных дней, включая 12 июня - нерабочий праздничный день).
(КонсультантПлюс, 2025)С 11 по 16 июня он был на больничном (шесть календарных дней, включая 12 июня - нерабочий праздничный день).