Как оплатить работнику работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить работнику работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционному работнику плата за работу в выходные дни не производится, даже если задания работодатель направлял либо принимал в это время, но не требовал предоставить результат выполнения работы внеурочно
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционному работнику плата за работу в выходные дни не производится, даже если задания работодатель направлял либо принимал в это время, но не требовал предоставить результат выполнения работы внеурочно
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каком размере оплачивать работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каком размере оплачивать работу в выходные дни работникам, получающим оклад
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Каждый час работы в нерабочий праздничный день или выходной работника оплатите не менее чем в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, так как они выбрать отгул не вправе.
(КонсультантПлюс, 2025)Каждый час работы в нерабочий праздничный день или выходной работника оплатите не менее чем в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, так как они выбрать отгул не вправе.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплатить работнику отгул (дополнительный день отдыха) за работу в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплатить работнику отгул (дополнительный день отдыха) за работу в выходной или праздничный день
Вопрос: По основному месту работы работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. При этом работник выходил на работу по внешнему совместительству. Правомерно ли основной работодатель, узнав об этом, отказал в оплате выходных дней в связи с их нецелевым использованием?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при работе в выходные и нерабочие праздничные дни >>>
Статья: Оплата ночной работы в выходные дни
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)<2> Законопроект N 919372-8 "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации" с вариантом удвоения стимулирующих и компенсационных выплат был возвращен авторам, т.к. в пакете документов отсутствовало заключение Правительства РФ: "Законопроектом предлагается оплачивать указанным работникам работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. Проектируемое изменение порядка оплаты труда работников в выходные или нерабочие праздничные дни может привести к росту объема средств, необходимых для оплаты труда работников организаций, финансируемых в том числе из федерального бюджета, что приведет к дополнительным расходам федерального бюджета. В соответствии с частью 3 статьи 104 Конституции Российской Федерации законопроекты, предусматривающие расходы, покрываемые за счет федерального бюджета, могут быть внесены только при наличии заключения Правительства Российской Федерации. Проект федерального закона не соответствует требованиям статьи 105 Регламента Государственной Думы" (https://sozd.duma.gov.ru/bill/919372-8).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)<2> Законопроект N 919372-8 "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации" с вариантом удвоения стимулирующих и компенсационных выплат был возвращен авторам, т.к. в пакете документов отсутствовало заключение Правительства РФ: "Законопроектом предлагается оплачивать указанным работникам работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. Проектируемое изменение порядка оплаты труда работников в выходные или нерабочие праздничные дни может привести к росту объема средств, необходимых для оплаты труда работников организаций, финансируемых в том числе из федерального бюджета, что приведет к дополнительным расходам федерального бюджета. В соответствии с частью 3 статьи 104 Конституции Российской Федерации законопроекты, предусматривающие расходы, покрываемые за счет федерального бюджета, могут быть внесены только при наличии заключения Правительства Российской Федерации. Проект федерального закона не соответствует требованиям статьи 105 Регламента Государственной Думы" (https://sozd.duma.gov.ru/bill/919372-8).
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплачивать работу в выходной день работнику, которому установлен ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оплачивать работу в выходной день работнику, которому установлен ненормированный рабочий день
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие возможны риски в случае нарушения порядка оплаты работы в выходные дни, если у работника сменный график работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие возможны риски в случае нарушения порядка оплаты работы в выходные дни, если у работника сменный график работы
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни работнику-сдельщику с неполной рабочей неделей
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни работнику-сдельщику с неполной рабочей неделей
Статья: Предмет неправомерного доступа к компьютерной информации (ст. 272 УК)
(Винокуров В.Н., Федорова Е.А.)
("Законность", 2021, N 5)Воздействие на программное обеспечение влечет за собой нарушение функционирования компьютера. Так, П. был осужден по ч. 2 ст. 272 УК за то, что, будучи уволенным за прогулы, осуществил неправомерный доступ к компьютерной информации организации, где работал до увольнения, что повлекло уничтожение программного обеспечения Microsoft Server 2012, Microsoft Lync 2013, 1С Бухгалтерия, 1С Торговля и др., вследствие чего была безвозвратно уничтожена информация о хозяйственно-финансовых отношениях с контрагентами, об объеме и периодичности товарооборота, финансовые показатели деятельности организации, финансовая, бухгалтерская и налоговая отчетность. В результате организации был причинен ущерб на сумму 1 469 тыс. руб., который состоял из оплаты работы сотрудников в выходные и праздничные дни, оплаты вынужденного простоя <7>.
(Винокуров В.Н., Федорова Е.А.)
("Законность", 2021, N 5)Воздействие на программное обеспечение влечет за собой нарушение функционирования компьютера. Так, П. был осужден по ч. 2 ст. 272 УК за то, что, будучи уволенным за прогулы, осуществил неправомерный доступ к компьютерной информации организации, где работал до увольнения, что повлекло уничтожение программного обеспечения Microsoft Server 2012, Microsoft Lync 2013, 1С Бухгалтерия, 1С Торговля и др., вследствие чего была безвозвратно уничтожена информация о хозяйственно-финансовых отношениях с контрагентами, об объеме и периодичности товарооборота, финансовые показатели деятельности организации, финансовая, бухгалтерская и налоговая отчетность. В результате организации был причинен ущерб на сумму 1 469 тыс. руб., который состоял из оплаты работы сотрудников в выходные и праздничные дни, оплаты вынужденного простоя <7>.