Как оплатить работнику отгул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить работнику отгул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении работнику дня отдыха (отгула) без его оплаты >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы- Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
Формы
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Некоторые пробелы или неточности формулировок законов подтверждает Конституционный суд, а законодатели после этого их устраняют. Так получилось в случаях оформления срочных трудовых договоров с руководителями филиалов и отказа от оплаты при увольнении не использованных работником отгулов. Теперь ТК РФ пополнился нормами в пользу работников, из-за чего у работодателей появляются новые обязанности.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Некоторые пробелы или неточности формулировок законов подтверждает Конституционный суд, а законодатели после этого их устраняют. Так получилось в случаях оформления срочных трудовых договоров с руководителями филиалов и отказа от оплаты при увольнении не использованных работником отгулов. Теперь ТК РФ пополнился нормами в пользу работников, из-за чего у работодателей появляются новые обязанности.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Но желательно, чтобы работник его написал, если иным способом не зафиксировали, какую компенсацию за работу в нерабочий праздничный день он выбрал (повышенную оплату или отгул). Или работник передумал и хочет, например, вместо повышенной оплаты отгул.
(КонсультантПлюс, 2026)Но желательно, чтобы работник его написал, если иным способом не зафиксировали, какую компенсацию за работу в нерабочий праздничный день он выбрал (повышенную оплату или отгул). Или работник передумал и хочет, например, вместо повышенной оплаты отгул.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении
Ситуация: Оплачивается ли командированному работнику выходной день, проведенный в пути?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместо оплаты выходного дня в повышенном размере по заявлению работника ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда день нахождения в пути оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместо оплаты выходного дня в повышенном размере по заявлению работника ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда день нахождения в пути оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в нерабочий праздничный день (как общероссийский, так и региональный) оплатите, если работник берет отгул, - в одинарном размере, а если не берет отгул, - не менее чем в двойном. Если при этом работа сверх месячной нормы рабочего времени, всю оплату произведите сверх оклада. День отгула за работу в праздник оплате не подлежит. Конкретный порядок оплаты рекомендуем закрепить внутренними документами.
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в нерабочий праздничный день (как общероссийский, так и региональный) оплатите, если работник берет отгул, - в одинарном размере, а если не берет отгул, - не менее чем в двойном. Если при этом работа сверх месячной нормы рабочего времени, всю оплату произведите сверх оклада. День отгула за работу в праздник оплате не подлежит. Конкретный порядок оплаты рекомендуем закрепить внутренними документами.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлена дневная тарифная ставка - 2 500 руб. За месяц он отработал 23 рабочих дня: 22 рабочих дня по своему графику работы и один - в свой выходной день. За работу в выходной работник выбрал повышенную оплату, отгул брать не стал. В этом случае такая работа оплачивается в размере не менее двойной дневной тарифной ставки (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлена дневная тарифная ставка - 2 500 руб. За месяц он отработал 23 рабочих дня: 22 рабочих дня по своему графику работы и один - в свой выходной день. За работу в выходной работник выбрал повышенную оплату, отгул брать не стал. В этом случае такая работа оплачивается в размере не менее двойной дневной тарифной ставки (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачиваемый отгул получают работники, которые:
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачиваемый отгул получают работники, которые:
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни- Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день