Как оплатить нерабочую неделю в марте 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить нерабочую неделю в марте 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коронавирус: меры ограничения и поддержки для социальной сферы
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 4)Минтруд дал ответ и на другой вопрос: как работодателю оплачивать нерабочую неделю? В Письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 ведомство указало, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты. Дни оплачиваются в обычном, а не в повышенном размере. Если сотрудник находился в отпуске, нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 4)Минтруд дал ответ и на другой вопрос: как работодателю оплачивать нерабочую неделю? В Письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 ведомство указало, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты. Дни оплачиваются в обычном, а не в повышенном размере. Если сотрудник находился в отпуске, нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Нормативные акты
Вопрос: Наше производство работает в штатном режиме, г. Подольск. До сих пор не понятно, почему работодатель не отпускает на карантин, отправили только офисных рабочих, а оплачивать в двойном размере не хотят. Работает около 100 человек в смене. Обязан ли работодатель отправить на карантин?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом Президента РФ о нерабочей неделе с 30.03.2020 по 03.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом Президента РФ о нерабочей неделе с 30.03.2020 по 03.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Вопрос: Моя должность - дизайнер. С 16 марта я не присутствовал в офисе в связи с больничным, а затем в связи со вспышкой коронавирусной инфекции по просьбе руководителя. 24 апреля руководитель сообщил, что 1 мая необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я в компании работаю недавно, с 25 ноября 2019 года я числюсь в штате. Моя должность - дизайнер. В компании два дизайнера, другой сотрудник на данной должности работает в компании около 2,5 лет. С 16 по 27 марта 2020 г. я был на оплачиваемом больничном. С 30 марта по 3 апреля 2020 г. была нерабочая неделя в связи с Указом Президента РФ, далее срок нерабочих дней был увеличен до 30 апреля 2020 г. также согласно Указу Президента РФ. С 30 марта по 7 апреля мне предоставили оплату оклада согласно трудовому договору. С 8 по 10 апреля меня попросили написать заявление на неоплачиваемый отпуск, мной это было сделано. С 13 по 21 апреля мной было написано заявление на оплачиваемый отпуск. С 22 по 24 апреля снова по просьбе руководителя написал заявление на неоплачиваемый отпуск, а также заявление на перевод моих трудовых обязанностей в дистанционный режим с 27 по 30 апреля 2020 г. С 16 марта я не присутствовал в офисе в связи с больничным, а затем в связи со вспышкой коронавирусной инфекции по просьбе руководителя. Из офиса также ушли многие отделы, кто-то работал дистанционно, кто-то также заявления писал. Все это время я также выполнял свои профессиональные функции, чтобы проявить лояльность к компании. 24 апреля утром мне позвонил мой руководитель с сообщением о том, что компания не может больше содержать в отделе двух дизайнеров, что придется со мной попрощаться, и сообщил о том, что 1 мая необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не хочу, и остаться без средств, конечно, тоже, других источников дохода я не имею. Помогите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я в компании работаю недавно, с 25 ноября 2019 года я числюсь в штате. Моя должность - дизайнер. В компании два дизайнера, другой сотрудник на данной должности работает в компании около 2,5 лет. С 16 по 27 марта 2020 г. я был на оплачиваемом больничном. С 30 марта по 3 апреля 2020 г. была нерабочая неделя в связи с Указом Президента РФ, далее срок нерабочих дней был увеличен до 30 апреля 2020 г. также согласно Указу Президента РФ. С 30 марта по 7 апреля мне предоставили оплату оклада согласно трудовому договору. С 8 по 10 апреля меня попросили написать заявление на неоплачиваемый отпуск, мной это было сделано. С 13 по 21 апреля мной было написано заявление на оплачиваемый отпуск. С 22 по 24 апреля снова по просьбе руководителя написал заявление на неоплачиваемый отпуск, а также заявление на перевод моих трудовых обязанностей в дистанционный режим с 27 по 30 апреля 2020 г. С 16 марта я не присутствовал в офисе в связи с больничным, а затем в связи со вспышкой коронавирусной инфекции по просьбе руководителя. Из офиса также ушли многие отделы, кто-то работал дистанционно, кто-то также заявления писал. Все это время я также выполнял свои профессиональные функции, чтобы проявить лояльность к компании. 24 апреля утром мне позвонил мой руководитель с сообщением о том, что компания не может больше содержать в отделе двух дизайнеров, что придется со мной попрощаться, и сообщил о том, что 1 мая необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не хочу, и остаться без средств, конечно, тоже, других источников дохода я не имею. Помогите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации?
Статья: Перечень наиболее часто поступающих вопросов на горячую линию, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)Ответ: Несоблюдение Указов Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239, в частности продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать как трудовое законодательство, так и уголовное и административное.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)Ответ: Несоблюдение Указов Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239, в частности продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать как трудовое законодательство, так и уголовное и административное.
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что в рамках введенных нерабочих дней предполагаются одинаковые выплаты как в отношении работников организаций, чья деятельность приостановлена, так и в отношении работников тех организаций, которые попали в список исключений и продолжают свою деятельность во время нерабочих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 26 марта Минтруд России опубликовал Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", в которых разъясняется порядок начисления заработной платы работникам за неделю с 30 марта по 3 апреля 2020 г., объявленную "нерабочей с сохранением заработной платы" в вышеназванном Указе. Однако данные разъяснения вносят некоторую правовую неопределенность. В п. 3 Рекомендаций Минтруда отмечается, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Отсутствие формулировки "оплата труда" в данном пункте затрудняет его толкование. Кроме того, введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в п. 2 Указа: работников медицинских и аптечных организаций, непрерывно действующих организаций и т.д. Исходя из данного положения, оплата труда работников, не относящихся к исключениям из п. 2 Указа, которые все же будут работать в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г., должна будет производиться не в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, а в общем порядке, т.е. в обычном размере. В то же время неясно, в каком порядке такие работники могут быть привлечены к работе, поскольку ТК РФ предусматривает лишь порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113). Представленные Разъяснения могут быть истолкованы таким образом, который приведет к дискриминации в отношении отдельных видов работников, включая работников внутри одной организации, а именно: работники, не работающие во время нерабочих дней, получат такие же выплаты, как и работники организации, осуществляющие в эти дни удаленный режим работы по согласованию с работодателем (в соответствии с Дополнениями к Рекомендациям от 27 марта 2020 года). Правильно ли мы понимаем, что в рамках введенных нерабочих дней предполагаются одинаковые выплаты как в отношении работников организаций, чья деятельность приостановлена (т.е. работников, не выходящих на работу), так и в отношении работников тех организаций, которые попали в список исключений и продолжают свою деятельность во время нерабочих дней? Правильно ли мы понимаем, что работникам, осуществляющим удаленный режим работы, не полагается дополнительных выплат, предусмотренных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 26 марта Минтруд России опубликовал Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", в которых разъясняется порядок начисления заработной платы работникам за неделю с 30 марта по 3 апреля 2020 г., объявленную "нерабочей с сохранением заработной платы" в вышеназванном Указе. Однако данные разъяснения вносят некоторую правовую неопределенность. В п. 3 Рекомендаций Минтруда отмечается, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Отсутствие формулировки "оплата труда" в данном пункте затрудняет его толкование. Кроме того, введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в п. 2 Указа: работников медицинских и аптечных организаций, непрерывно действующих организаций и т.д. Исходя из данного положения, оплата труда работников, не относящихся к исключениям из п. 2 Указа, которые все же будут работать в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г., должна будет производиться не в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, а в общем порядке, т.е. в обычном размере. В то же время неясно, в каком порядке такие работники могут быть привлечены к работе, поскольку ТК РФ предусматривает лишь порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113). Представленные Разъяснения могут быть истолкованы таким образом, который приведет к дискриминации в отношении отдельных видов работников, включая работников внутри одной организации, а именно: работники, не работающие во время нерабочих дней, получат такие же выплаты, как и работники организации, осуществляющие в эти дни удаленный режим работы по согласованию с работодателем (в соответствии с Дополнениями к Рекомендациям от 27 марта 2020 года). Правильно ли мы понимаем, что в рамках введенных нерабочих дней предполагаются одинаковые выплаты как в отношении работников организаций, чья деятельность приостановлена (т.е. работников, не выходящих на работу), так и в отношении работников тех организаций, которые попали в список исключений и продолжают свою деятельность во время нерабочих дней? Правильно ли мы понимаем, что работникам, осуществляющим удаленный режим работы, не полагается дополнительных выплат, предусмотренных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации?
Вопрос: Работаю в ресторане при отеле, с 27.03.2020 у меня совпал отпуск с нерабочими неделями. Отель работает частично с очень сильно ограниченным количеством персонала. У меня график сменный, ставка - час (повар). Каким образом мне за нерабочие недели рассчитают зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сегодня Роструд дал разъяснения по оплате в данные нерабочие дни. Я работаю в ресторане при отеле, с 27.03.2020 у меня совпал отпуск с нерабочими неделями (прим.: отпуск 27.03.2020 - 09.04.2020). Отель работает частично с очень сильно ограниченным количеством персонала, т.е. ресторан не работает. У меня график сменный, ставка - час (повар). Мне за нерабочие недели каким образом рассчитают з/п? Откуда подобные предприятия вообще могут взять деньги на з/п работникам исходя из Указа Президента о сохранении з/п на время нерабочих недель? Только вот деньгам у работодателя неоткуда взяться, так как работу отеля поддерживают несколько человек именно сервисной службы (техник, клининг и т.д.) и гости не заселяются, а значит и дохода нет. Откуда нам работодатель возьмет "сохранение з/п"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сегодня Роструд дал разъяснения по оплате в данные нерабочие дни. Я работаю в ресторане при отеле, с 27.03.2020 у меня совпал отпуск с нерабочими неделями (прим.: отпуск 27.03.2020 - 09.04.2020). Отель работает частично с очень сильно ограниченным количеством персонала, т.е. ресторан не работает. У меня график сменный, ставка - час (повар). Мне за нерабочие недели каким образом рассчитают з/п? Откуда подобные предприятия вообще могут взять деньги на з/п работникам исходя из Указа Президента о сохранении з/п на время нерабочих недель? Только вот деньгам у работодателя неоткуда взяться, так как работу отеля поддерживают несколько человек именно сервисной службы (техник, клининг и т.д.) и гости не заселяются, а значит и дохода нет. Откуда нам работодатель возьмет "сохранение з/п"?
Вопрос: Работнику оформлен отпуск с 22.03.2020 по 05.04.2020. Как быть работодателю и нужно ли пересчитать выплаченные работнику отпускные, если организация приостановила деятельность в связи с Указом Президента о нерабочих днях?
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков. Работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков. Работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Вопрос: На время объявленной нерабочей недели (карантина) организация по производству мебели предлагает уйти на карантин желающим сотрудникам, только за свой счет (хотя все официально трудоустроены). В противном случае все обязаны работать в обычном режиме. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом Президента РФ о нерабочей неделе с 30.03.2020 по 03.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Однако Указ не распространяется на работников:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом Президента РФ о нерабочей неделе с 30.03.2020 по 03.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Однако Указ не распространяется на работников:
Вопрос: В коммерческой торговой организации работают сотрудники, должности которых не связаны с непосредственной реализацией товара. Это юристы, IT-работники, финансисты, руководители. Можно ли их привлекать в период нерабочей недели с их согласия и оплатой труда в двойном размере при удаленной работе и (или) в офисе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Указ не распространяется (п. "в") на организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости. Вопрос: на каких конкретно работников (каких должностей) данный Указ не распространяется? В коммерческой торговой организации работают сотрудники, должности которых не связаны с непосредственной реализацией, хранением товара, логистикой и т.д., это юристы, IT-работники, финансисты, руководители организаций и иные работники офисов, обеспечивающие своевременное начисление заработной платы, документальную поддержку процессов торговли. 2. Можно ли работников, не указанных в п. 2 Указа В.В. Путина от 25.03.2020, привлекать в период нерабочей недели с их согласия и оплатой труда в двойном размере при удаленной работе и (или) в офисе? 3. Можно ли работников, не указанных в п. 2 Указа В.В. Путина от 25.03.2020, привлекать в период нерабочей недели с их согласия при оплате труда в одинарном размере и с дополнительным днем отдыха при удаленной работе и (или) в офисе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Указ не распространяется (п. "в") на организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости. Вопрос: на каких конкретно работников (каких должностей) данный Указ не распространяется? В коммерческой торговой организации работают сотрудники, должности которых не связаны с непосредственной реализацией, хранением товара, логистикой и т.д., это юристы, IT-работники, финансисты, руководители организаций и иные работники офисов, обеспечивающие своевременное начисление заработной платы, документальную поддержку процессов торговли. 2. Можно ли работников, не указанных в п. 2 Указа В.В. Путина от 25.03.2020, привлекать в период нерабочей недели с их согласия и оплатой труда в двойном размере при удаленной работе и (или) в офисе? 3. Можно ли работников, не указанных в п. 2 Указа В.В. Путина от 25.03.2020, привлекать в период нерабочей недели с их согласия при оплате труда в одинарном размере и с дополнительным днем отдыха при удаленной работе и (или) в офисе?
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что введение нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля не является основанием для снижения нормы рабочего времени за март и апрель 2020 г.? Необходимо ли разработать и закрепить в ЛНА организации новое обозначение данного периода (код), или возможно обозначение кодом "Я"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 о нерабочей неделе с 30 марта по 3 апреля с сохранением за работником заработной платы изменения в части установленной на 2020 год продолжительности рабочего времени не вносились. Рекомендациями Минтруда (Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696) также подчеркнут особый характер нерабочего периода: "наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам", "нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням". Правильно ли мы понимаем, что введение нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля не является основанием для снижения нормы рабочего времени за март и апрель 2020 года, т.е. норма для марта 21 рабочий день, норма для апреля 22 рабочих дня, вне зависимости от того, продолжал работник работать в этот период или нет? Необходимо ли разработать и закрепить в локальных нормативных актах организации новое обозначение данного периода (код), или возможно обозначение вышеуказанного периода кодом "Я"? Правильно ли мы понимаем, что при введении нового кода для периода с 30 марта по 3 апреля он должен по своей сути соответствовать коду "Я", т.е. этот период должен быть оплачен аналогично коду "Я"? Правильно ли мы понимаем, что в случае увольнения работника в не полностью отработанном периоде с 30 марта по 3 апреля норма для расчета отработанного работником периода остается: для марта 21 рабочий день, норма для апреля 22 рабочих дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 о нерабочей неделе с 30 марта по 3 апреля с сохранением за работником заработной платы изменения в части установленной на 2020 год продолжительности рабочего времени не вносились. Рекомендациями Минтруда (Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696) также подчеркнут особый характер нерабочего периода: "наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам", "нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням". Правильно ли мы понимаем, что введение нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля не является основанием для снижения нормы рабочего времени за март и апрель 2020 года, т.е. норма для марта 21 рабочий день, норма для апреля 22 рабочих дня, вне зависимости от того, продолжал работник работать в этот период или нет? Необходимо ли разработать и закрепить в локальных нормативных актах организации новое обозначение данного периода (код), или возможно обозначение вышеуказанного периода кодом "Я"? Правильно ли мы понимаем, что при введении нового кода для периода с 30 марта по 3 апреля он должен по своей сути соответствовать коду "Я", т.е. этот период должен быть оплачен аналогично коду "Я"? Правильно ли мы понимаем, что в случае увольнения работника в не полностью отработанном периоде с 30 марта по 3 апреля норма для расчета отработанного работником периода остается: для марта 21 рабочий день, норма для апреля 22 рабочих дня?
Вопрос: Как оплачивать нерабочую неделю? Производственный календарь изменен. Сотрудники по согласию для бесперебойной работы выходили в эти дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как оплачивать нерабочую неделю? Производственный календарь изменен. Сотрудники по согласию для бесперебойной работы выходили в эти дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как оплачивать нерабочую неделю? Производственный календарь изменен. Сотрудники по согласию для бесперебойной работы выходили в эти дни.