Как оплатить нерабочую неделю в марте 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить нерабочую неделю в марте 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коронавирус: меры ограничения и поддержки для социальной сферы
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 4)Минтруд дал ответ и на другой вопрос: как работодателю оплачивать нерабочую неделю? В Письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 ведомство указало, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты. Дни оплачиваются в обычном, а не в повышенном размере. Если сотрудник находился в отпуске, нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 4)Минтруд дал ответ и на другой вопрос: как работодателю оплачивать нерабочую неделю? В Письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 ведомство указало, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты. Дни оплачиваются в обычном, а не в повышенном размере. Если сотрудник находился в отпуске, нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Нормативные акты
Вопрос: В связи с тем что в гостинице проживают клиенты с подтверждающими документами о командировке, организация относится к непрерывному производству. Отправить всех сотрудников на оплачиваемые выходные на период с 30.03.2020 по 30.04.2020 невозможно. Моя должность "бухгалтер" относится к непрерывному производству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в гостиничной структуре в должности бухгалтера. В соответствии с трудовым договором график моей работы - пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю). 1. В соответствии с Указом Президента N 206 от 25.03.2020 и Указом Президента N 239 от 02.04.2020 установлен режим нерабочих дней с сохранением заработной платы. 2. В соответствии с Постановлением губернатора Краснодарского края N 178 от 30.03.2020 установлено временно приостановить: с 6 апреля 2020 г. до 1 июня 2020 г. гостиницам, объектам санаторно-курортного лечения и отдыха и иным средствам размещения, расположенным в курортах федерального, регионального и местного значения на территории Краснодарского края, бронирование и заселение потребителей соответствующих услуг, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках, при представлении подтверждающих документов. Хотелось бы отметить, что в нашей организации, кроме сотрудников с пятидневной рабочей сменой, имеются также сотрудники со сменными графиками. По всем сотрудникам ведется суммированный учет рабочего времени. Насколько я понимаю, в связи с тем что на текущий момент в нашей гостинице проживают клиенты с подтверждающими документами о командировке, наша организация относится к непрерывному производству. А это значит, что приостановить полностью деятельность организации и отправить всех сотрудников в оплачиваемые выходные на период с 30.03.2020 по 30.04.2020 не представляется возможным. Моя должность "бухгалтер" при пятидневной рабочей неделе также относится к непрерывному производству, согласно которому у меня должны быть физически рабочие дни с 30.03.2020 по 30.04.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в гостиничной структуре в должности бухгалтера. В соответствии с трудовым договором график моей работы - пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю). 1. В соответствии с Указом Президента N 206 от 25.03.2020 и Указом Президента N 239 от 02.04.2020 установлен режим нерабочих дней с сохранением заработной платы. 2. В соответствии с Постановлением губернатора Краснодарского края N 178 от 30.03.2020 установлено временно приостановить: с 6 апреля 2020 г. до 1 июня 2020 г. гостиницам, объектам санаторно-курортного лечения и отдыха и иным средствам размещения, расположенным в курортах федерального, регионального и местного значения на территории Краснодарского края, бронирование и заселение потребителей соответствующих услуг, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках, при представлении подтверждающих документов. Хотелось бы отметить, что в нашей организации, кроме сотрудников с пятидневной рабочей сменой, имеются также сотрудники со сменными графиками. По всем сотрудникам ведется суммированный учет рабочего времени. Насколько я понимаю, в связи с тем что на текущий момент в нашей гостинице проживают клиенты с подтверждающими документами о командировке, наша организация относится к непрерывному производству. А это значит, что приостановить полностью деятельность организации и отправить всех сотрудников в оплачиваемые выходные на период с 30.03.2020 по 30.04.2020 не представляется возможным. Моя должность "бухгалтер" при пятидневной рабочей неделе также относится к непрерывному производству, согласно которому у меня должны быть физически рабочие дни с 30.03.2020 по 30.04.2020?
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что введение нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля не является основанием для снижения нормы рабочего времени за март и апрель 2020 г.? Необходимо ли разработать и закрепить в ЛНА организации новое обозначение данного периода (код), или возможно обозначение кодом "Я"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 о нерабочей неделе с 30 марта по 3 апреля с сохранением за работником заработной платы изменения в части установленной на 2020 год продолжительности рабочего времени не вносились. Рекомендациями Минтруда (Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696) также подчеркнут особый характер нерабочего периода: "наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам", "нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням". Правильно ли мы понимаем, что введение нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля не является основанием для снижения нормы рабочего времени за март и апрель 2020 года, т.е. норма для марта 21 рабочий день, норма для апреля 22 рабочих дня, вне зависимости от того, продолжал работник работать в этот период или нет? Необходимо ли разработать и закрепить в локальных нормативных актах организации новое обозначение данного периода (код), или возможно обозначение вышеуказанного периода кодом "Я"? Правильно ли мы понимаем, что при введении нового кода для периода с 30 марта по 3 апреля он должен по своей сути соответствовать коду "Я", т.е. этот период должен быть оплачен аналогично коду "Я"? Правильно ли мы понимаем, что в случае увольнения работника в не полностью отработанном периоде с 30 марта по 3 апреля норма для расчета отработанного работником периода остается: для марта 21 рабочий день, норма для апреля 22 рабочих дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 о нерабочей неделе с 30 марта по 3 апреля с сохранением за работником заработной платы изменения в части установленной на 2020 год продолжительности рабочего времени не вносились. Рекомендациями Минтруда (Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696) также подчеркнут особый характер нерабочего периода: "наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам", "нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням". Правильно ли мы понимаем, что введение нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля не является основанием для снижения нормы рабочего времени за март и апрель 2020 года, т.е. норма для марта 21 рабочий день, норма для апреля 22 рабочих дня, вне зависимости от того, продолжал работник работать в этот период или нет? Необходимо ли разработать и закрепить в локальных нормативных актах организации новое обозначение данного периода (код), или возможно обозначение вышеуказанного периода кодом "Я"? Правильно ли мы понимаем, что при введении нового кода для периода с 30 марта по 3 апреля он должен по своей сути соответствовать коду "Я", т.е. этот период должен быть оплачен аналогично коду "Я"? Правильно ли мы понимаем, что в случае увольнения работника в не полностью отработанном периоде с 30 марта по 3 апреля норма для расчета отработанного работником периода остается: для марта 21 рабочий день, норма для апреля 22 рабочих дня?
Вопрос: Дни с 30 марта по 5 апреля объявлены в РФ нерабочей неделей с сохранением зарплаты. В организации зарплата состоит из двух частей: должностной оклад + надбавка. Обязана ли организация выплачивать за нерабочую неделю не только окладную часть зарплаты, но и надбавку, если сотрудник не трудился?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с распространением вируса COVID-19 дни с 30 марта по 5 апреля объявлены в РФ нерабочей неделей с сохранением заработной платы. В организации заработная плата состоит из двух частей: должностной оклад по штатному расписанию + надбавка за интенсивность и напряженность труда (размер надбавки индивидуален для каждого сотрудника). Надбавка не прописана в штатном расписании, но прописана в трудовом договоре и по условиям выплачивается по приказу генерального директора. Обязана ли организация выплачивать за нерабочую неделю не только окладную часть заработной платы, но и надбавку, если сотрудник не трудился?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с распространением вируса COVID-19 дни с 30 марта по 5 апреля объявлены в РФ нерабочей неделей с сохранением заработной платы. В организации заработная плата состоит из двух частей: должностной оклад по штатному расписанию + надбавка за интенсивность и напряженность труда (размер надбавки индивидуален для каждого сотрудника). Надбавка не прописана в штатном расписании, но прописана в трудовом договоре и по условиям выплачивается по приказу генерального директора. Обязана ли организация выплачивать за нерабочую неделю не только окладную часть заработной платы, но и надбавку, если сотрудник не трудился?
Вопрос: Работаю в сервисном центре крупной федеральной компании. Часть коллектива написала заявления о невыходе на работу с 30 марта по 3 апреля в связи с пандемией. Работодатель сказал, что оплата невыхода в эти дни производиться не будет. Прав ли работодатель и если нет, то куда обращаться для решения данного вопроса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом Президента РФ о нерабочей неделе с 30.03.2020 по 03.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Однако Указ не распространяется на работников:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом Президента РФ о нерабочей неделе с 30.03.2020 по 03.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Однако Указ не распространяется на работников:
Статья: Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней"
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)1. Внести в форму табеля учета рабочего времени, утвержденную приказом ООО "Фрукты-ягоды" от 01.02.2019 N 45, дополнение - включить в список условных обозначений следующие коды:
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)1. Внести в форму табеля учета рабочего времени, утвержденную приказом ООО "Фрукты-ягоды" от 01.02.2019 N 45, дополнение - включить в список условных обозначений следующие коды:
Вопрос: Влияет ли введение нерабочих дней в период с 4 апреля по 30 апреля на оформление ежегодных основных отпусков сотрудников? Требуется ли переносить такой отпуск на другой период? Будет ли сохраняться стандартный порядок оформления и оплаты отпусков в период нерабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы сотрудников. 1. Влияет ли введение нерабочих дней в период с 4 апреля по 30 апреля на оформление ежегодных основных отпусков сотрудников? 2. Требуется ли переносить такой отпуск на другой период? 3. Будет ли сохраняться стандартный порядок оформления и оплаты отпусков в период нерабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы сотрудников. 1. Влияет ли введение нерабочих дней в период с 4 апреля по 30 апреля на оформление ежегодных основных отпусков сотрудников? 2. Требуется ли переносить такой отпуск на другой период? 3. Будет ли сохраняться стандартный порядок оформления и оплаты отпусков в период нерабочей недели?
Вопрос: Деятельность организации невозможна из-за введенных ограничений. В компании объявлен простой с 28 марта до отмены ограничительных мер. Период с 30 марта по 3 апреля объявлен нерабочими днями с сохранением зарплаты. В каком порядке необходимо отражать нерабочие дни при простое в период с 30 марта по 3 апреля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Деятельность организации невозможна из-за введенных ограничений. В компании объявлен простой с 28 марта до отмены ограничительных мер. Период с 30 марта по 3 апреля Указом Президента объявлен нерабочими днями с сохранением заработной платы. В каком порядке необходимо отражать нерабочие дни при простое в период с 30 марта по 3 апреля? В каком порядке необходимо рассчитывать заработную плату за период с 30 марта по 3 апреля при нерабочей неделе с сохранением заработной платы: 2/3 от оклада, как при простое, по средней заработной плате или в каком-то ином порядке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Деятельность организации невозможна из-за введенных ограничений. В компании объявлен простой с 28 марта до отмены ограничительных мер. Период с 30 марта по 3 апреля Указом Президента объявлен нерабочими днями с сохранением заработной платы. В каком порядке необходимо отражать нерабочие дни при простое в период с 30 марта по 3 апреля? В каком порядке необходимо рассчитывать заработную плату за период с 30 марта по 3 апреля при нерабочей неделе с сохранением заработной платы: 2/3 от оклада, как при простое, по средней заработной плате или в каком-то ином порядке?
Вопрос: Работаю на швейной фабрике. Шьем спецодежду для электриков. Работодатель не дал выходные с 28.03.2020 по 05.04.2020, мотивируя тем, что мы производим СИЗ, и поэтому работаем по графику. Прав ли он? Какие приказы или документы должны быть оформлены? Обязан ли он оплатить отработанное время в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если организация, в которой вы работаете, относится к исключениям из действия Указа Президента РФ о нерабочей неделе (см. правовое обоснование), то неделя с 30.03.2020 по 03.04.2020 для работников является обычной рабочей неделей, а если не относится, то нерабочей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если организация, в которой вы работаете, относится к исключениям из действия Указа Президента РФ о нерабочей неделе (см. правовое обоснование), то неделя с 30.03.2020 по 03.04.2020 для работников является обычной рабочей неделей, а если не относится, то нерабочей.
Вопрос: Работодатель заставляет работать. Организация крупная - обслуживание интернет-магазина одежды. Одновременно работает 300 человек в одном помещении. В корпоративном автобусе не протолкнуться, битком. По какому праву наш работодатель так рискует нами, заставляет работать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (далее - Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (далее - Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.