Как оплатить нерабочую неделю в марте 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить нерабочую неделю в марте 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коронавирус: меры ограничения и поддержки для социальной сферы
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 4)Минтруд дал ответ и на другой вопрос: как работодателю оплачивать нерабочую неделю? В Письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 ведомство указало, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты. Дни оплачиваются в обычном, а не в повышенном размере. Если сотрудник находился в отпуске, нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 4)Минтруд дал ответ и на другой вопрос: как работодателю оплачивать нерабочую неделю? В Письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 ведомство указало, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты. Дни оплачиваются в обычном, а не в повышенном размере. Если сотрудник находился в отпуске, нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Нормативные акты
Вопрос: Какое количество рабочих дней и какие нормы рабочего времени при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе в марте и апреле 2020 г. необходимо принимать для расчета фактически отработанного времени для организаций, в которых с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Какое количество рабочих дней и какие нормы рабочего времени при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе в марте и апреле 2020 г. необходимо принимать для расчета фактически отработанного времени в марте и апреле 2020 г. для организаций, в которых в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы? 2. Если в марте 2020 года при 5-дневной 40-часовой неделе фактически отработанное время работника составило 152 часа, то какой размер оклада должен быть начислен работнику за данное фактически отработанное время в марте 2020 г. при базовом размере оклада 100 руб.? 3. Какое кол-во рабочих дней будет включать производственный календарь при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе в случае, если работодатель определил нерабочие дни с 1 по 3 апреля, а с 6 по 30 апреля ввел дистанционный режим работы? Какое фактически отработанное время в часах должен использовать работодатель при расчете размера з/п и какой размер оклада должен выплатить работодатель за апрель при базовом уровне оклада 100 руб., если фактически отработанное время работника в апреле составило 19 рабочих дней (с 6 по 30 апреля - в дистанционном режиме) и у работодателя было три нерабочих дня (с 1 по 3 апреля)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Какое количество рабочих дней и какие нормы рабочего времени при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе в марте и апреле 2020 г. необходимо принимать для расчета фактически отработанного времени в марте и апреле 2020 г. для организаций, в которых в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы? 2. Если в марте 2020 года при 5-дневной 40-часовой неделе фактически отработанное время работника составило 152 часа, то какой размер оклада должен быть начислен работнику за данное фактически отработанное время в марте 2020 г. при базовом размере оклада 100 руб.? 3. Какое кол-во рабочих дней будет включать производственный календарь при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе в случае, если работодатель определил нерабочие дни с 1 по 3 апреля, а с 6 по 30 апреля ввел дистанционный режим работы? Какое фактически отработанное время в часах должен использовать работодатель при расчете размера з/п и какой размер оклада должен выплатить работодатель за апрель при базовом уровне оклада 100 руб., если фактически отработанное время работника в апреле составило 19 рабочих дней (с 6 по 30 апреля - в дистанционном режиме) и у работодателя было три нерабочих дня (с 1 по 3 апреля)?
Вопрос: Деятельность организации невозможна из-за введенных ограничений. В компании объявлен простой с 28 марта до отмены ограничительных мер. Период с 30 марта по 3 апреля объявлен нерабочими днями с сохранением зарплаты. В каком порядке необходимо отражать нерабочие дни при простое в период с 30 марта по 3 апреля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Деятельность организации невозможна из-за введенных ограничений. В компании объявлен простой с 28 марта до отмены ограничительных мер. Период с 30 марта по 3 апреля Указом Президента объявлен нерабочими днями с сохранением заработной платы. В каком порядке необходимо отражать нерабочие дни при простое в период с 30 марта по 3 апреля? В каком порядке необходимо рассчитывать заработную плату за период с 30 марта по 3 апреля при нерабочей неделе с сохранением заработной платы: 2/3 от оклада, как при простое, по средней заработной плате или в каком-то ином порядке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Деятельность организации невозможна из-за введенных ограничений. В компании объявлен простой с 28 марта до отмены ограничительных мер. Период с 30 марта по 3 апреля Указом Президента объявлен нерабочими днями с сохранением заработной платы. В каком порядке необходимо отражать нерабочие дни при простое в период с 30 марта по 3 апреля? В каком порядке необходимо рассчитывать заработную плату за период с 30 марта по 3 апреля при нерабочей неделе с сохранением заработной платы: 2/3 от оклада, как при простое, по средней заработной плате или в каком-то ином порядке?
Вопрос: Как оплачивать нерабочую неделю? Производственный календарь изменен. Сотрудники по согласию для бесперебойной работы выходили в эти дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как оплачивать нерабочую неделю? Производственный календарь изменен. Сотрудники по согласию для бесперебойной работы выходили в эти дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как оплачивать нерабочую неделю? Производственный календарь изменен. Сотрудники по согласию для бесперебойной работы выходили в эти дни.
Вопрос: Дни с 30 марта по 5 апреля объявлены в РФ нерабочей неделей с сохранением зарплаты. В организации зарплата состоит из двух частей: должностной оклад + надбавка. Обязана ли организация выплачивать за нерабочую неделю не только окладную часть зарплаты, но и надбавку, если сотрудник не трудился?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с распространением вируса COVID-19 дни с 30 марта по 5 апреля объявлены в РФ нерабочей неделей с сохранением заработной платы. В организации заработная плата состоит из двух частей: должностной оклад по штатному расписанию + надбавка за интенсивность и напряженность труда (размер надбавки индивидуален для каждого сотрудника). Надбавка не прописана в штатном расписании, но прописана в трудовом договоре и по условиям выплачивается по приказу генерального директора. Обязана ли организация выплачивать за нерабочую неделю не только окладную часть заработной платы, но и надбавку, если сотрудник не трудился?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с распространением вируса COVID-19 дни с 30 марта по 5 апреля объявлены в РФ нерабочей неделей с сохранением заработной платы. В организации заработная плата состоит из двух частей: должностной оклад по штатному расписанию + надбавка за интенсивность и напряженность труда (размер надбавки индивидуален для каждого сотрудника). Надбавка не прописана в штатном расписании, но прописана в трудовом договоре и по условиям выплачивается по приказу генерального директора. Обязана ли организация выплачивать за нерабочую неделю не только окладную часть заработной платы, но и надбавку, если сотрудник не трудился?
Вопрос: В организации сокращенная рабочая неделя. В каком размере работникам будет начисляться зарплата в нерабочие дни в апреле 2020 г., в меньшем размере по сравнению с тем, если бы не была введена сокращенная рабочая неделя, в том же размере, что и до введения сокращенной рабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации, на которую распространяется Указ Президента РФ от 25.03.2020 "Об объявлении в РФ нерабочих дней", введена с 30 марта 2020 года сокращенная рабочая неделя. В каком размере работникам будет начисляться заработная плата в нерабочие дни в апреле 2020 г. в соответствии с Указами Президента РФ (т.е. уже когда введена сокращенная рабочая неделя): - оплачивается заработная плата в меньшем размере (так как введена сокращенная рабочая неделя) по сравнению с тем, если бы не была введена сокращенная рабочая неделя; - оплачивается заработная плата в том же размере, что и до введения сокращенной рабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации, на которую распространяется Указ Президента РФ от 25.03.2020 "Об объявлении в РФ нерабочих дней", введена с 30 марта 2020 года сокращенная рабочая неделя. В каком размере работникам будет начисляться заработная плата в нерабочие дни в апреле 2020 г. в соответствии с Указами Президента РФ (т.е. уже когда введена сокращенная рабочая неделя): - оплачивается заработная плата в меньшем размере (так как введена сокращенная рабочая неделя) по сравнению с тем, если бы не была введена сокращенная рабочая неделя; - оплачивается заработная плата в том же размере, что и до введения сокращенной рабочей недели?
Вопрос: Есть ли какие-то запреты на сокращение штата во время пандемии? (Работаю в банке.)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Из информации Минтруда России от 27.04.2020, размещенной на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в разделе "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели", следует, что в случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Из информации Минтруда России от 27.04.2020, размещенной на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в разделе "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели", следует, что в случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.
Вопрос: При текущей нерабочей неделе, объявленной Президентом, как выплачивать сотрудникам зарплату при сдельной системе оплаты труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При текущей нерабочей неделе, объявленной Президентом, как выплачивать сотрудникам зарплату при сдельной системе оплаты труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При текущей нерабочей неделе, объявленной Президентом, как выплачивать сотрудникам зарплату при сдельной системе оплаты труда?
Вопрос: Работаю в сервисном центре крупной федеральной компании. Часть коллектива написала заявления о невыходе на работу с 30 марта по 3 апреля в связи с пандемией. Работодатель сказал, что оплата невыхода в эти дни производиться не будет. Прав ли работодатель и если нет, то куда обращаться для решения данного вопроса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом Президента РФ о нерабочей неделе с 30.03.2020 по 03.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Однако Указ не распространяется на работников:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом Президента РФ о нерабочей неделе с 30.03.2020 по 03.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Однако Указ не распространяется на работников:
Вопрос: Так как Президент объявил о нерабочей (выходной) неделе, будет ли работа в этот период оплачиваться согласно ст. 153 ТК (для тех, кто работает в организациях-"исключениях")?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Так как Президент объявил о нерабочей (выходной) неделе, будет ли работа в этот период оплачиваться согласно ст. 153 ТК (для тех, кто работает в организациях-"исключениях")?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Так как Президент объявил о нерабочей (выходной) неделе, будет ли работа в этот период оплачиваться согласно ст. 153 ТК (для тех, кто работает в организациях-"исключениях")?
Вопрос: В марте 4 дня отпуска. Расчетный лист за март показал, оплатили 15 рабочих дней, а не 17. В марте 21 рабочий день, но 30, 31 марта - нерабочие оплачиваемые дни, производственный календарь поменялся на 19 рабочих дней (без 30 и 31 марта). Правомерно ли посчитали зарплату по 19 рабочим дням или требовать перерасчета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя заработная плата 80 500 руб. После вычета подоходного налога 70 035 руб. График работы стандартный 5/2 по 8 часов в день. В марте я брал 4 дня отпуска с 10 по 13 марта включительно, за что получил отпускные в размере 10 289,88 руб. 23 марта пришел аванс в размере 15 555 руб. (40% от з/п). 8 апреля з/п 39 736,64 руб. Итого за март: 65 581,52 руб. Расчетный лист за март показал мне, что оплатили 15 рабочих дней, а не 17. В марте был 21 рабочий день, но в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206, что 30, 31 марта, 1, 2, 3 апреля считать нерабочими оплачиваемыми днями, производственный календарь поменялся на 19 р. д. (без 30 и 31 марта). Неделю назад он опять изменился на 21 рабочий день, но бухгалтер мне отказывается пересчитывать. С 23 марта организацию перевели на удаленный режим работы, который должен сохраниться до 31 мая. 30 и 31 марта мы работали удаленно, в обычном режиме. Из-за того, что мне не оплатили 30 и 31 марта, я потерял 1 403,36 руб. Коллеги, которые не ходили в отпуск или не брали больничный, получили свой оклад в полном размере. Правомерно ли мне посчитали з/п по 19 рабочим дням или требовать перерасчета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя заработная плата 80 500 руб. После вычета подоходного налога 70 035 руб. График работы стандартный 5/2 по 8 часов в день. В марте я брал 4 дня отпуска с 10 по 13 марта включительно, за что получил отпускные в размере 10 289,88 руб. 23 марта пришел аванс в размере 15 555 руб. (40% от з/п). 8 апреля з/п 39 736,64 руб. Итого за март: 65 581,52 руб. Расчетный лист за март показал мне, что оплатили 15 рабочих дней, а не 17. В марте был 21 рабочий день, но в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206, что 30, 31 марта, 1, 2, 3 апреля считать нерабочими оплачиваемыми днями, производственный календарь поменялся на 19 р. д. (без 30 и 31 марта). Неделю назад он опять изменился на 21 рабочий день, но бухгалтер мне отказывается пересчитывать. С 23 марта организацию перевели на удаленный режим работы, который должен сохраниться до 31 мая. 30 и 31 марта мы работали удаленно, в обычном режиме. Из-за того, что мне не оплатили 30 и 31 марта, я потерял 1 403,36 руб. Коллеги, которые не ходили в отпуск или не брали больничный, получили свой оклад в полном размере. Правомерно ли мне посчитали з/п по 19 рабочим дням или требовать перерасчета?