Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2025)...в ходе проведения Государственной инспекцией труда... проверки в отношении АО... выявлен факт определения АО... начала и окончания рабочего дня работника К. при работе в режиме гибкого рабочего времени... без согласия работника.
(КонсультантПлюс, 2025)...в ходе проведения Государственной инспекцией труда... проверки в отношении АО... выявлен факт определения АО... начала и окончания рабочего дня работника К. при работе в режиме гибкого рабочего времени... без согласия работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите условие об оплате труда работнику с гибким графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда - сдельная или повременная (часовая (дневная) тарифная ставка, оклад). Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите условие об оплате труда работнику с гибким графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда - сдельная или повременная (часовая (дневная) тарифная ставка, оклад). Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)- предусматривают меры социальной защиты беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы;
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)- предусматривают меры социальной защиты беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы;
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективными договорами, служебными (трудовыми) договорами устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность служебной (рабочей) недели не предусмотрена для них законодательством Российской Федерации. При этом денежное содержание гражданским служащим, заработная плата работникам выплачиваются в том же размере, что и при полной служебной (рабочей) неделе.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективными договорами, служебными (трудовыми) договорами устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность служебной (рабочей) недели не предусмотрена для них законодательством Российской Федерации. При этом денежное содержание гражданским служащим, заработная плата работникам выплачиваются в том же размере, что и при полной служебной (рабочей) неделе.
Вопрос: Как оформить установление в организации почасовой оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2025)В отношении некоторых категорий работников организациям удобнее использовать повременную (тарифную) оплату труда. Например, это могут быть:
(Консультация эксперта, 2025)В отношении некоторых категорий работников организациям удобнее использовать повременную (тарифную) оплату труда. Например, это могут быть:
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В мае 2020 г. МОТ провела социологическое исследование о мерах, предпринятых бизнесом в отношении инвалидов в период пандемии (ILO Global Business and Disability Network). Наибольшее распространение получили следующие варианты модификации трудовых договоров с инвалидами: разрешение телеработы (69%), введение режима гибкого рабочего времени (56%), предоставление оплачиваемого отпуска (32%) <6>. Об оказании психологической поддержки работникам с инвалидностью сообщили 88% респондентов.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В мае 2020 г. МОТ провела социологическое исследование о мерах, предпринятых бизнесом в отношении инвалидов в период пандемии (ILO Global Business and Disability Network). Наибольшее распространение получили следующие варианты модификации трудовых договоров с инвалидами: разрешение телеработы (69%), введение режима гибкого рабочего времени (56%), предоставление оплачиваемого отпуска (32%) <6>. Об оказании психологической поддержки работникам с инвалидностью сообщили 88% респондентов.
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Для учета времени, отработанного в режиме гибкого рабочего времени, можете использовать свою форму табеля или унифицированную (N N Т-12 или Т-13). Если применяете унифицированную форму N Т-12, то в верхних строках граф 4 и 6 напротив фамилии работника приведите буквенный код "Я" или цифровой "01". Ниже в строке под кодом укажите фактически отработанное работником время (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Для учета времени, отработанного в режиме гибкого рабочего времени, можете использовать свою форму табеля или унифицированную (N N Т-12 или Т-13). Если применяете унифицированную форму N Т-12, то в верхних строках граф 4 и 6 напротив фамилии работника приведите буквенный код "Я" или цифровой "01". Ниже в строке под кодом укажите фактически отработанное работником время (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В условиях применения тарифной системы оплаты труда нормы выработки и нормы времени имеют ведущее значение. Однако при анализе содержания локальных нормативных актов все чаще обнаруживается указание на установление отдельным категориям работников гибкого рабочего времени, под которым в нарушение ст. 102 Трудового кодекса РФ понимается возможность работнику самостоятельно определять границы рабочего времени при условии успешного выполнения задач, поставленных перед ним работодателем. А в локальных нормативных актах, посвященных оплате труда при установлении сдельной оплаты труда работникам, обнаруживается, что вознаграждение за труд производится за фактический объем выполненных работ (оказанных услуг), исходя из установленной сдельной расценки за единицу выполненной работы. Полагаем такую практику недопустимой как противоречащую действующему трудовому законодательству, поскольку, исключив меру труда - норму времени, работодатель не ведет учет фактически отработанного времени в нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ, а также создаются предпосылки для злоупотребления со стороны работодателя в сфере оплаты труда - производится оплата труда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством РФ.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В условиях применения тарифной системы оплаты труда нормы выработки и нормы времени имеют ведущее значение. Однако при анализе содержания локальных нормативных актов все чаще обнаруживается указание на установление отдельным категориям работников гибкого рабочего времени, под которым в нарушение ст. 102 Трудового кодекса РФ понимается возможность работнику самостоятельно определять границы рабочего времени при условии успешного выполнения задач, поставленных перед ним работодателем. А в локальных нормативных актах, посвященных оплате труда при установлении сдельной оплаты труда работникам, обнаруживается, что вознаграждение за труд производится за фактический объем выполненных работ (оказанных услуг), исходя из установленной сдельной расценки за единицу выполненной работы. Полагаем такую практику недопустимой как противоречащую действующему трудовому законодательству, поскольку, исключив меру труда - норму времени, работодатель не ведет учет фактически отработанного времени в нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ, а также создаются предпосылки для злоупотребления со стороны работодателя в сфере оплаты труда - производится оплата труда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством РФ.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда исходя из сдельных расценок за определенный объем продаж. Сдельные расценки и порядок расчета заработной платы установлены Положением о сдельной оплате труда.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда исходя из сдельных расценок за определенный объем продаж. Сдельные расценки и порядок расчета заработной платы установлены Положением о сдельной оплате труда.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Несмотря на это, сохраняется судебная практика, которая ссылается именно на указанное письмо и прописанный в нем механизм оплаты труда работников с гибким графиком работы <5>, и в сложившейся ситуации представляется, что именно его необходимо применять в целях минимизации споров с государственной инспекцией труда как представляющий наиболее высокие социальные гарантии работникам.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Несмотря на это, сохраняется судебная практика, которая ссылается именно на указанное письмо и прописанный в нем механизм оплаты труда работников с гибким графиком работы <5>, и в сложившейся ситуации представляется, что именно его необходимо применять в целях минимизации споров с государственной инспекцией труда как представляющий наиболее высокие социальные гарантии работникам.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При введении режима ГРВ важно разъяснять работникам его особенности. Не все работники понимают суть этого режима, даже если он описан в документах юридическим языком. Некоторые искренне уверены, что в периоды "переменного" рабочего времени можно вовсе не появляться на работе. Из-за этого возникают споры о прогулах. Важно объяснять, что гибкий график работы не подразумевает невыработку работником нормы рабочего времени (например, 40 часов в неделю), а лишь предполагает саморегулирование начала и окончания рабочего дня.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При введении режима ГРВ важно разъяснять работникам его особенности. Не все работники понимают суть этого режима, даже если он описан в документах юридическим языком. Некоторые искренне уверены, что в периоды "переменного" рабочего времени можно вовсе не появляться на работе. Из-за этого возникают споры о прогулах. Важно объяснять, что гибкий график работы не подразумевает невыработку работником нормы рабочего времени (например, 40 часов в неделю), а лишь предполагает саморегулирование начала и окончания рабочего дня.
Вопрос: Об установлении гибкого режима рабочего времени при совместительстве.
(Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015)Вопрос: Работник устраивается на работу внешним совместителем. Имеет ли он право на установление гибкого режима рабочего времени, который будет заключаться в следующем: трудовой договор предусматривает ежедневную продолжительность рабочего времени, но время начала рабочего дня и его окончания работник определяет самостоятельно?
(Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015)Вопрос: Работник устраивается на работу внешним совместителем. Имеет ли он право на установление гибкого режима рабочего времени, который будет заключаться в следующем: трудовой договор предусматривает ежедневную продолжительность рабочего времени, но время начала рабочего дня и его окончания работник определяет самостоятельно?
Статья: Неформальная занятость: основные тренды и влияние пандемии COVID-19
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)- меньшая заинтересованность молодежи в стабильном положении штатного работника, ориентация на гибкое управление своим графиком и свободу изменения географического положения.
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)- меньшая заинтересованность молодежи в стабильном положении штатного работника, ориентация на гибкое управление своим графиком и свободу изменения географического положения.