Как оплачивать самоизоляцию беременным
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивать самоизоляцию беременным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Гарантии беременным женщинам
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в дни, объявленные Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 нерабочими, оплачивается в обычном размере (не повышенном). Для беременных женщин особенности работы, карантина или режима самоизоляции не установлены. В то же время согласно ТК РФ они по заявлению и на основании медицинского заключения переводятся на работу без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Кроме того, если работник отказывается выполнять работу из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Если такой возможности нет, работодатель оплачивает время простоя работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в дни, объявленные Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 нерабочими, оплачивается в обычном размере (не повышенном). Для беременных женщин особенности работы, карантина или режима самоизоляции не установлены. В то же время согласно ТК РФ они по заявлению и на основании медицинского заключения переводятся на работу без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Кроме того, если работник отказывается выполнять работу из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Если такой возможности нет, работодатель оплачивает время простоя работника.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)При этом необходимо помнить, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)При этом необходимо помнить, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Нормативные акты
Пресс-релиз Мэра Москвы от 07.10.2020
"Коронавирус. Отвечаю на вопросы москвичей"Какая причина будет вписана в больничный лист для беременных? Поскольку это вынужденный больничный, как он будет оплачиваться?
"Коронавирус. Отвечаю на вопросы москвичей"Какая причина будет вписана в больничный лист для беременных? Поскольку это вынужденный больничный, как он будет оплачиваться?
"Стандарт безопасной деятельности для офисных помещений организаций (индивидуальных предпринимателей), в том числе санитарно-гигиенической безопасности, в целях противодействия распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"2.3. Руководителю необходимо обеспечить перевод на дистанционный режим работы лиц из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные, с обеспечением режима самоизоляции.
Вопрос: Если сотрудник во II триместре беременности работает в медицинском госучреждении среди прочего персонала не на медицинской должности, а именно оператором отдела статистики, то положены ли ему выходные дни с 28.03.2020 по 05.04.2020, или возможно уйти в режим самоизоляции до 12.04.2020 с сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если сотрудник во II триместре беременности работает в медицинском госучреждении среди прочего персонала не на медицинской должности, а именно оператором отдела статистики, то положены ли ему выходные дни с 28.03.2020 по 05.04.2020 в связи с Указом В.В. Путина, или возможно уйти в режим самоизоляции до 12.04.2020 с сохранением заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если сотрудник во II триместре беременности работает в медицинском госучреждении среди прочего персонала не на медицинской должности, а именно оператором отдела статистики, то положены ли ему выходные дни с 28.03.2020 по 05.04.2020 в связи с Указом В.В. Путина, или возможно уйти в режим самоизоляции до 12.04.2020 с сохранением заработной платы?
Вопрос: У меня доступна только неделя основного отпуска, я ее оформила, а на остальные дни заставляют оформлять отгул неоплачиваемый. Действительно ли беременным ничего не положено и в случае отсутствия отпуска должны дома сидеть бесплатно, или хоть какая-то минимальная оплата положена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работник не переведен на дистанционную работу, ему не объявлен простой, за период самоизоляции за ним должна быть сохранена заработная плата в полном объеме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работник не переведен на дистанционную работу, ему не объявлен простой, за период самоизоляции за ним должна быть сохранена заработная плата в полном объеме.
Вопрос: Нахожусь на 20-й неделе беременности. Работаю официально, в связи с объявленной самоизоляцией с 28 марта по 30 апреля по закону меня не допускают, сказали писать дни за свой счет. Законно ли это? Также у меня двое детей: 8 лет и 2 года, работать дистанционно не получится, мне и не предлагали.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь на 20-й неделе беременности, в связи с Указом Президента РФ о самоизоляцию с 28 марта по 30 апреля с сохранением заработной платы возник вопрос. Работаю официально, в связи с Указом работать по закону меня не допускают, сказали писать дни за свой счет. Законно ли это? Также у меня двое детей: 8 лет и 2 года, работать дистанционно не получится, мне и не предлагали.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь на 20-й неделе беременности, в связи с Указом Президента РФ о самоизоляцию с 28 марта по 30 апреля с сохранением заработной платы возник вопрос. Работаю официально, в связи с Указом работать по закону меня не допускают, сказали писать дни за свой счет. Законно ли это? Также у меня двое детей: 8 лет и 2 года, работать дистанционно не получится, мне и не предлагали.
Вопрос: Как должен быть оформлен и оплачен период полной изоляции беременной сотрудницы в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области, если сотрудница не соглашается на очередной оплачиваемый отпуск и не хочет оформлять отпуск без сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27 беременные женщины, лица старше 60 лет, лица с хроническими заболеваниями могут воспользоваться правом невыхода на работу в организациях, деятельность которых не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ N 239 и настоящим Указом, посредством перехода на дистанционный режим работы, а при невозможности такого перехода - оформления отпуска по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, или в случаях, когда организация не включена в перечень организаций согласно подпунктам "а" - "е" пункта 4 Указа Президента РФ N 239, могут уведомить работодателя путем подачи заявления о невыходе на работу в соответствии с пунктом 1 Указа Президента РФ N 239. Деятельность нашей организации не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ N 239, и возможности перевода беременной сотрудницы на дистанционный режим работы нет. Соответственно, если сотрудница решит воспользоваться правом невыхода не работу, необходимо оформить отпуск (без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый), но с учетом требований норм ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Отпуск вне графика может быть предоставлен по соглашению сторон. Если предложение об отпуске будет исходить от работодателя, то необходимо получить согласие работника. При этом, стоит отметить, что в принудительном порядке работодатель не вправе отправить беременную сотрудницу в любой из отпусков. Также в соответствии с п. 6.2. Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27 лицам в возрасте старше 65 лет, лицам, имеющим хронические заболевания, а также беременным женщинам необходимо соблюдать режим самоизоляции, предусматривающий полный запрет на оставление места проживания (пребывания). Как тогда должен быть оформлен и оплачен период полной изоляции беременной сотрудницы в соответствии с п. 6.2 и п. 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27, если сотрудница не соглашается на очередной оплачиваемый отпуск и не хочет оформлять отпуск без сохранения заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27 беременные женщины, лица старше 60 лет, лица с хроническими заболеваниями могут воспользоваться правом невыхода на работу в организациях, деятельность которых не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ N 239 и настоящим Указом, посредством перехода на дистанционный режим работы, а при невозможности такого перехода - оформления отпуска по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, или в случаях, когда организация не включена в перечень организаций согласно подпунктам "а" - "е" пункта 4 Указа Президента РФ N 239, могут уведомить работодателя путем подачи заявления о невыходе на работу в соответствии с пунктом 1 Указа Президента РФ N 239. Деятельность нашей организации не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ N 239, и возможности перевода беременной сотрудницы на дистанционный режим работы нет. Соответственно, если сотрудница решит воспользоваться правом невыхода не работу, необходимо оформить отпуск (без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый), но с учетом требований норм ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Отпуск вне графика может быть предоставлен по соглашению сторон. Если предложение об отпуске будет исходить от работодателя, то необходимо получить согласие работника. При этом, стоит отметить, что в принудительном порядке работодатель не вправе отправить беременную сотрудницу в любой из отпусков. Также в соответствии с п. 6.2. Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27 лицам в возрасте старше 65 лет, лицам, имеющим хронические заболевания, а также беременным женщинам необходимо соблюдать режим самоизоляции, предусматривающий полный запрет на оставление места проживания (пребывания). Как тогда должен быть оформлен и оплачен период полной изоляции беременной сотрудницы в соответствии с п. 6.2 и п. 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27, если сотрудница не соглашается на очередной оплачиваемый отпуск и не хочет оформлять отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос: Мой лист нетрудоспособности по декрету начинается с 17.03.2020, сам больничный я представила 18.03.2020, сегодня 11.04.2020, организация не выплатила до сих пор мне денежные средства. Руководство предлагает ждать до 30 апреля, пока не закончится самоизоляция. Каковы мои права? Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой лист нетрудоспособности по декрету начинается с 17.03.2020, сам больничный я представила работодателю 18.03.2020, в этот же день подписала приказ об уходе в декрет, сегодня 11.04.2020, организация не выплатила до сих пор мне денежные средства, ссылаясь на то, что у меня бумажный больничный и он не поступил в головной офис, так как был отправлен Почтой России и в связи с карантином якобы не был получен сотрудниками ГО. По закону ведь перечисление должно быть в течение 10 календарных дней, которые закончились еще 28 марта. Руководство предлагает ждать до 30 апреля, пока не закончится самоизоляция, и потом что-то они смогут решить. Каковы мои права? Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой лист нетрудоспособности по декрету начинается с 17.03.2020, сам больничный я представила работодателю 18.03.2020, в этот же день подписала приказ об уходе в декрет, сегодня 11.04.2020, организация не выплатила до сих пор мне денежные средства, ссылаясь на то, что у меня бумажный больничный и он не поступил в головной офис, так как был отправлен Почтой России и в связи с карантином якобы не был получен сотрудниками ГО. По закону ведь перечисление должно быть в течение 10 календарных дней, которые закончились еще 28 марта. Руководство предлагает ждать до 30 апреля, пока не закончится самоизоляция, и потом что-то они смогут решить. Каковы мои права? Что мне делать?
Вопрос: Некоторые учреждения не подпали под действие норм о нерабочем периоде. Однако такие работодатели отправили ряд работников на режим самоизоляции. Правильно ли мы понимаем, что оплату труда таким сотрудникам в период с 30.03.2020 по дату окончания карантина нужно произвести с сохранением всех видов выплат на 100%?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Некоторые учреждения не подпали под действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206. Однако в соответствии с рекомендациями Минтруда РФ и Роспотребнадзора в целях профилактики распространения коронавирусной инфекции такие работодатели отправили ряд категорий работников (беременных; лиц, имеющих хронические заболевания, и лиц старше 65 лет) на режим самоизоляции, кроме того, часть водителей автомобилей, которые оказывают транспортные услуги населению, из-за отсутствия заказов от населения. Правильно ли мы понимаем, что оплату труда таким сотрудникам в период с 30.03.2020 по дату окончания карантина нужно произвести с сохранением всех видов выплат на 100%, включая стимулирующие выплаты (надбавки за интенсивность и качество выполняемой работы), предусмотренные положением об оплате труда (т.е. размер начисленной заработной платы за дни апреля 2020 г. в период нахождения в режиме самоизоляции не может быть уменьшен в связи с отсутствием интенсивности в труде и качества выполненных работ), или работодатель имеет право произвести оплату труда сотрудников, находившихся в режиме самоизоляции, без учета надбавок за качество и интенсивность труда за дни пребывания в режиме самоизоляции? Как правильно применить в сложившейся ситуации правило сохранения заработной платы, предусмотренное Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206? В трудовых договорах и коллективном договоре учреждения предусмотрено, что размер стимулирующих выплат сотруднику устанавливается ежемесячно в зависимости от вклада в результат труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Некоторые учреждения не подпали под действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206. Однако в соответствии с рекомендациями Минтруда РФ и Роспотребнадзора в целях профилактики распространения коронавирусной инфекции такие работодатели отправили ряд категорий работников (беременных; лиц, имеющих хронические заболевания, и лиц старше 65 лет) на режим самоизоляции, кроме того, часть водителей автомобилей, которые оказывают транспортные услуги населению, из-за отсутствия заказов от населения. Правильно ли мы понимаем, что оплату труда таким сотрудникам в период с 30.03.2020 по дату окончания карантина нужно произвести с сохранением всех видов выплат на 100%, включая стимулирующие выплаты (надбавки за интенсивность и качество выполняемой работы), предусмотренные положением об оплате труда (т.е. размер начисленной заработной платы за дни апреля 2020 г. в период нахождения в режиме самоизоляции не может быть уменьшен в связи с отсутствием интенсивности в труде и качества выполненных работ), или работодатель имеет право произвести оплату труда сотрудников, находившихся в режиме самоизоляции, без учета надбавок за качество и интенсивность труда за дни пребывания в режиме самоизоляции? Как правильно применить в сложившейся ситуации правило сохранения заработной платы, предусмотренное Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206? В трудовых договорах и коллективном договоре учреждения предусмотрено, что размер стимулирующих выплат сотруднику устанавливается ежемесячно в зависимости от вклада в результат труда.
Вопрос: Что делать, если работодатель не платит зарплату в связи с самоизоляцией и отсутствием работы? Я работаю бухгалтером ресторана, а так как на период пандемии данные учреждения закрыты, то и работы нет. Работодатель сообщил, что те, кто не выходит на работу, не получат зарплату. Так что же делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Что делать, если работодатель не платит заработную плату в связи с самоизоляцией и отсутствием работы? Я работаю бухгалтером ресторана, а так как на период пандемии данные учреждения закрыты, то и работы нет. Работодатель сообщил, что те, кто не выходит на работу, не получат зарплату. Но ведь это не моя вина, что работы нет, не так ли? А жить я на что должна? Платить по счетам от ЖКХ, покупать продукты, лекарства и витамины для беременных, которые стоят не очень-то и дешево. А подвергать риску себя и своего ребенка в утробе я тоже не могу. Так что же делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Что делать, если работодатель не платит заработную плату в связи с самоизоляцией и отсутствием работы? Я работаю бухгалтером ресторана, а так как на период пандемии данные учреждения закрыты, то и работы нет. Работодатель сообщил, что те, кто не выходит на работу, не получат зарплату. Но ведь это не моя вина, что работы нет, не так ли? А жить я на что должна? Платить по счетам от ЖКХ, покупать продукты, лекарства и витамины для беременных, которые стоят не очень-то и дешево. А подвергать риску себя и своего ребенка в утробе я тоже не могу. Так что же делать в данной ситуации?