Как оплачивать обеденное время ночных смен
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивать обеденное время ночных смен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.04.2020 N 5-КГ19-226
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, работодатель злоупотребляет правом и допускает в отношении нее дискриминацию в сфере труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не установил, было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истицей работы по должности супервайзера в здании бизнес-центра, была ли она допущена к выполнению этой работы, передавала ли истица документы для оформления трудовых отношений, выплачивалась ли ей заработная плата и в каком размере.Прибылева С.А. 5 июля 2018 г. обратилась в суд с иском к ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" с 29 ноября 2017 г. по 23 мая 2018 г., приводя доводы о том, что она в период с 29 ноября 2017 г. по 23 мая 2018 г. работала в ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" в должности супервайзера. При приеме на работу передала все необходимые документы для оформления трудовых отношений директору производственного отдела ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" Кулинцовой И.Н. График работы был установлен 5/2 в ночную смену, режим рабочего времени с 20.00 час. до 8.00 час., обед с 02.00 час. до 03.00 час., суббота и воскресенье - выходные дни, заработная плата составляла 60 000 руб. в месяц. Рабочее место Прибылевой С.А. располагалось в кабинете на 4 этаже здания бизнес-центра "Нордстар Тауэр", для работы ей был предоставлен стол и компьютер, по смене передавались ключи от кабинета и склада с химическими веществами и клининговым оборудованием. 29 ноября 2017 г. ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" была выдана Прибылевой С.А. именная магнитная карта-ключ для прохода в здание бизнес-центра "Нордстар Тауэр", оформленная организацией ООО "МонолитСпецСтрой". В обязанности Прибылевой С.А. входило: обучение нового персонала, проверка в течение смены качества выполняемой уборщицами работы, прием поручений от заказчика объектов и старшего менеджера, распределение этих поручений между персоналом, прием заявок посредством компьютера на вывоз снега и мусора, выдача химических средств уборщицам для работы, а также контроль за исправностью клинингового оборудования и своевременное сообщение о его поломке. 25 мая 2018 г. Прибылева С.А. была отстранена от работы с указанием на то, что на ее место нашли другого работника, а 30 мая 2018 г. ее именная магнитная карта-ключ для прохода в здание бизнес-центра "Нордстар Тауэр" была аннулирована, на рабочее место ее не допустили, в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения с ней не оформили, расчет не произвели.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, работодатель злоупотребляет правом и допускает в отношении нее дискриминацию в сфере труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не установил, было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истицей работы по должности супервайзера в здании бизнес-центра, была ли она допущена к выполнению этой работы, передавала ли истица документы для оформления трудовых отношений, выплачивалась ли ей заработная плата и в каком размере.Прибылева С.А. 5 июля 2018 г. обратилась в суд с иском к ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" с 29 ноября 2017 г. по 23 мая 2018 г., приводя доводы о том, что она в период с 29 ноября 2017 г. по 23 мая 2018 г. работала в ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" в должности супервайзера. При приеме на работу передала все необходимые документы для оформления трудовых отношений директору производственного отдела ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" Кулинцовой И.Н. График работы был установлен 5/2 в ночную смену, режим рабочего времени с 20.00 час. до 8.00 час., обед с 02.00 час. до 03.00 час., суббота и воскресенье - выходные дни, заработная плата составляла 60 000 руб. в месяц. Рабочее место Прибылевой С.А. располагалось в кабинете на 4 этаже здания бизнес-центра "Нордстар Тауэр", для работы ей был предоставлен стол и компьютер, по смене передавались ключи от кабинета и склада с химическими веществами и клининговым оборудованием. 29 ноября 2017 г. ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" была выдана Прибылевой С.А. именная магнитная карта-ключ для прохода в здание бизнес-центра "Нордстар Тауэр", оформленная организацией ООО "МонолитСпецСтрой". В обязанности Прибылевой С.А. входило: обучение нового персонала, проверка в течение смены качества выполняемой уборщицами работы, прием поручений от заказчика объектов и старшего менеджера, распределение этих поручений между персоналом, прием заявок посредством компьютера на вывоз снега и мусора, выдача химических средств уборщицам для работы, а также контроль за исправностью клинингового оборудования и своевременное сообщение о его поломке. 25 мая 2018 г. Прибылева С.А. была отстранена от работы с указанием на то, что на ее место нашли другого работника, а 30 мая 2018 г. ее именная магнитная карта-ключ для прохода в здание бизнес-центра "Нордстар Тауэр" была аннулирована, на рабочее место ее не допустили, в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения с ней не оформили, расчет не произвели.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Всегда ли нужно предоставлять обеденный перерыв при работе в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Всегда ли нужно предоставлять обеденный перерыв при работе в ночное время (смену)
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 3.25. Работнику установлен трехсменный режим работы по графику: 5 рабочих смен по 8 часов (перерыв на обед - 30 минут в рабочее время не включают), 2 выходных дня. Переход из одной смены в другую происходит еженедельно.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 3.25. Работнику установлен трехсменный режим работы по графику: 5 рабочих смен по 8 часов (перерыв на обед - 30 минут в рабочее время не включают), 2 выходных дня. Переход из одной смены в другую происходит еженедельно.
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 17.12.2019 N 1138
"Об утверждении типового договора между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2020 N 57273)5.1. Продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Режим работы для осужденных устанавливается с ___ ч. до ___ ч., перерыв на обед с ___ ч. до ___ ч. Выходные дни: __________.
"Об утверждении типового договора между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2020 N 57273)5.1. Продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Режим работы для осужденных устанавливается с ___ ч. до ___ ч., перерыв на обед с ___ ч. до ___ ч. Выходные дни: __________.
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.07.2025 N 6-02
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"Режим, установленный по данному графику работы, не соответствует статье 100, 108 ТК РФ и пунктам 75, 76 приказа Министерства транспорта РФ от 26 ноября 2020 г. N 517 "Об утверждении Федеральных авиационных правил "Аварийно-спасательное обеспечение полетов воздушных судов", где отмечено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"Режим, установленный по данному графику работы, не соответствует статье 100, 108 ТК РФ и пунктам 75, 76 приказа Министерства транспорта РФ от 26 ноября 2020 г. N 517 "Об утверждении Федеральных авиационных правил "Аварийно-спасательное обеспечение полетов воздушных судов", где отмечено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Вопрос: Сотрудница работает по сменному графику с ночными с 9.00 до 9.00 следующего дня. Принесла справку с заключением "исключить работу в ночное время". Ее перевели на пятидневную рабочую неделю с 8.30 до 17.15 (должность и обязанности остались те же). Требуется ли сохранение заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудница работает по сменному графику с ночными с 9.00 до 9.00 следующего дня. Принесла справку ВК с заключением "исключить работу в ночное время". Ее перевели на пятидневную рабочую неделю с графиком работы с 8.30 до 17.15 и обедом с 12.30 до 14.00 (должность и обязанности остались те же). Требуется ли сохранение заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудница работает по сменному графику с ночными с 9.00 до 9.00 следующего дня. Принесла справку ВК с заключением "исключить работу в ночное время". Ее перевели на пятидневную рабочую неделю с графиком работы с 8.30 до 17.15 и обедом с 12.30 до 14.00 (должность и обязанности остались те же). Требуется ли сохранение заработной платы?
Вопрос: ...Правомерно ли установление поварам разрывного графика работы с двумя перерывами? Работа по вахтам в вахтовых поселках. Суммированный учет. Ежедневно 10 рабочих часов. Оплата почасовая, доплата за разрывной график.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Правомерно ли установление поварам разрывного графика работы с двумя перерывами? Повар работает по вахтам (1 месяц) в вахтовых поселках. Повару установлен суммированный учет рабочего времени. График работы следующий: рабочее время с 4 ч до 20 ч; первый перерыв с 8 ч до 10 ч; обед с 13 ч до 14 ч; второй перерыв с 14 ч до 17 ч. Таким образом, ежедневная продолжительность рабочего времени будет 10 часов, в том числе 2 часа в ночь. Оплата почасовая, плюс доплата за разрывной график работы - 30%.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Правомерно ли установление поварам разрывного графика работы с двумя перерывами? Повар работает по вахтам (1 месяц) в вахтовых поселках. Повару установлен суммированный учет рабочего времени. График работы следующий: рабочее время с 4 ч до 20 ч; первый перерыв с 8 ч до 10 ч; обед с 13 ч до 14 ч; второй перерыв с 14 ч до 17 ч. Таким образом, ежедневная продолжительность рабочего времени будет 10 часов, в том числе 2 часа в ночь. Оплата почасовая, плюс доплата за разрывной график работы - 30%.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Работа в это время оплачивается в увеличенном размере. Если работник работал с 15 часов до 24 часов, то 6 часов он работал в дневное время с 15 до 22 часов (с обеденным перерывом 1 час) и 2 часа в ночное время с 22 до 24 часов. Так как в рабочее время происходят 2 события: первое - работа в дневное время и второе - работа в ночное время, то в табеле в верхней строке указываем двойной код Я/Н, а в нижней - отработанное время 6/2.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Работа в это время оплачивается в увеличенном размере. Если работник работал с 15 часов до 24 часов, то 6 часов он работал в дневное время с 15 до 22 часов (с обеденным перерывом 1 час) и 2 часа в ночное время с 22 до 24 часов. Так как в рабочее время происходят 2 события: первое - работа в дневное время и второе - работа в ночное время, то в табеле в верхней строке указываем двойной код Я/Н, а в нижней - отработанное время 6/2.
Вопрос: ...В компании работают 6 охранников. У них график: с 9.00 до 18.00. Дежурят по рабочим дням. С 2016 г. планируем перевести их на круглосуточную работу. Им придется вдвоем дежурить сутки через двое. Работники не согласны за ту же зарплату работать в таком режиме. Есть ли другой вариант графика для нашего случая?
("Зарплата", 2015, N 12)Трудовой кодекс устанавливает также и нормы времени отдыха:
("Зарплата", 2015, N 12)Трудовой кодекс устанавливает также и нормы времени отдыха:
Вопрос: В организации окладная система оплаты, но иногда, по согласию с работником, машинисты тракторов работают в ночное время. В приказе пишется с 22.00 до 6.00, обед с 02.00 до 02.48, оплата каждого часа работы производится с учетом доплаты за работу в ночное время. Нужно ли оплачивать обеденное время на общих основаниях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Режимы рабочего времени
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 7)В ст. 149 ТК РФ сказано, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 7)В ст. 149 ТК РФ сказано, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Вопрос: ...В организации правилами внутреннего трудового распорядка установлен 8-часовой рабочий день. В рамках крупного мероприятия необходимо изменить на 1 день рабочее время. Будет ли считаться временной промежуток с 22.00 до 24.00 ночными часами и необходимо ли издать приказ о повышенной оплате этих 2 часов работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Да, будет, поскольку период с 22.00 до 06.00 в рамках трудового законодательства является ночным временем. Время работы работников в ночное время должно быть оплачено в повышенном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Да, будет, поскольку период с 22.00 до 06.00 в рамках трудового законодательства является ночным временем. Время работы работников в ночное время должно быть оплачено в повышенном размере.
Вопрос: Может ли работодатель вычитать час на обед без предупреждения работника, не обозначив конкретное время перерыва? Работа сменная (день/ночь, через двое суток). В смене 1 человек, насосная станция, процесс непрерывный.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Может ли работодатель вычитать час на обед без предупреждения работника, не обозначив конкретное время перерыва? Работа сменная (день/ночь, через двое суток). В смене 1 человек, насосная станция, процесс непрерывный.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Может ли работодатель вычитать час на обед без предупреждения работника, не обозначив конкретное время перерыва? Работа сменная (день/ночь, через двое суток). В смене 1 человек, насосная станция, процесс непрерывный.
Вопрос: Ввели новые правила перерывов в одностороннем порядке, принесли бумагу, подписанную директором и профсоюзом, все должны расписаться и согласиться. Ни с кем собрания не проводились. Вот новые условия: для работников с 8-часовым рабочим днем (не считая неоплачиваемого обеда) нет ни одного перерыва. Это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На предприятии установлен график работы "дневные/ночные с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00". До недавнего времени были установлены перерывы с 09:30 до 09:45, обед с 12:00 до 13:00 (неоплачиваемый), с 15:00 до 15:30. Это для тех, кто работает до 17:00, для остальных дополнительный перерыв с 17:00 до 17:15. Оплачиваемая продолжительность рабочего дня 8 часов (до 17:00) и 11 часов (до 20:00). Ввели новые правила перерывов в одностороннем порядке, принесли бумагу, подписанную директором и профсоюзом, все должны расписаться и согласиться. Ни с кем никакие собрания не проводились. Вот новые условия: для работников с 8-часовым рабочим днем (не считая неоплачиваемого обеда) нет ни одного перерыва, для работников с 11-часовым рабочим днем (также не считая обеда) оставили 1 перерыв с 17:15 до 17:30. Подскажите, насколько это правомерно? Положены ли перерывы по закону?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На предприятии установлен график работы "дневные/ночные с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00". До недавнего времени были установлены перерывы с 09:30 до 09:45, обед с 12:00 до 13:00 (неоплачиваемый), с 15:00 до 15:30. Это для тех, кто работает до 17:00, для остальных дополнительный перерыв с 17:00 до 17:15. Оплачиваемая продолжительность рабочего дня 8 часов (до 17:00) и 11 часов (до 20:00). Ввели новые правила перерывов в одностороннем порядке, принесли бумагу, подписанную директором и профсоюзом, все должны расписаться и согласиться. Ни с кем никакие собрания не проводились. Вот новые условия: для работников с 8-часовым рабочим днем (не считая неоплачиваемого обеда) нет ни одного перерыва, для работников с 11-часовым рабочим днем (также не считая обеда) оставили 1 перерыв с 17:15 до 17:30. Подскажите, насколько это правомерно? Положены ли перерывы по закону?
Вопрос: ...В каком размере оплачивается работа в ночное время в выходной день? Правомерно ли работать 14 часов в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работник работает в выходной день с 8:00 до 23:00, перерыв на обед - с 12:00 до 13:00, получается 14 часов. Оплачивается 14 часов в двойном размере и плюс 1 час с 22:00 до 23:00 как ночное время? И правомерно ли работать 14 часов в день в выходной день? В обычные дни работа с 8:00 до 17:00.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работник работает в выходной день с 8:00 до 23:00, перерыв на обед - с 12:00 до 13:00, получается 14 часов. Оплачивается 14 часов в двойном размере и плюс 1 час с 22:00 до 23:00 как ночное время? И правомерно ли работать 14 часов в день в выходной день? В обычные дни работа с 8:00 до 17:00.