Как оплачивать обеденное время ночных смен
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивать обеденное время ночных смен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.04.2020 N 5-КГ19-226
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, работодатель злоупотребляет правом и допускает в отношении нее дискриминацию в сфере труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не установил, было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истицей работы по должности супервайзера в здании бизнес-центра, была ли она допущена к выполнению этой работы, передавала ли истица документы для оформления трудовых отношений, выплачивалась ли ей заработная плата и в каком размере.Прибылева С.А. 5 июля 2018 г. обратилась в суд с иском к ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" с 29 ноября 2017 г. по 23 мая 2018 г., приводя доводы о том, что она в период с 29 ноября 2017 г. по 23 мая 2018 г. работала в ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" в должности супервайзера. При приеме на работу передала все необходимые документы для оформления трудовых отношений директору производственного отдела ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" Кулинцовой И.Н. График работы был установлен 5/2 в ночную смену, режим рабочего времени с 20.00 час. до 8.00 час., обед с 02.00 час. до 03.00 час., суббота и воскресенье - выходные дни, заработная плата составляла 60 000 руб. в месяц. Рабочее место Прибылевой С.А. располагалось в кабинете на 4 этаже здания бизнес-центра "Нордстар Тауэр", для работы ей был предоставлен стол и компьютер, по смене передавались ключи от кабинета и склада с химическими веществами и клининговым оборудованием. 29 ноября 2017 г. ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" была выдана Прибылевой С.А. именная магнитная карта-ключ для прохода в здание бизнес-центра "Нордстар Тауэр", оформленная организацией ООО "МонолитСпецСтрой". В обязанности Прибылевой С.А. входило: обучение нового персонала, проверка в течение смены качества выполняемой уборщицами работы, прием поручений от заказчика объектов и старшего менеджера, распределение этих поручений между персоналом, прием заявок посредством компьютера на вывоз снега и мусора, выдача химических средств уборщицам для работы, а также контроль за исправностью клинингового оборудования и своевременное сообщение о его поломке. 25 мая 2018 г. Прибылева С.А. была отстранена от работы с указанием на то, что на ее место нашли другого работника, а 30 мая 2018 г. ее именная магнитная карта-ключ для прохода в здание бизнес-центра "Нордстар Тауэр" была аннулирована, на рабочее место ее не допустили, в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения с ней не оформили, расчет не произвели.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, работодатель злоупотребляет правом и допускает в отношении нее дискриминацию в сфере труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд не установил, было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истицей работы по должности супервайзера в здании бизнес-центра, была ли она допущена к выполнению этой работы, передавала ли истица документы для оформления трудовых отношений, выплачивалась ли ей заработная плата и в каком размере.Прибылева С.А. 5 июля 2018 г. обратилась в суд с иском к ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" с 29 ноября 2017 г. по 23 мая 2018 г., приводя доводы о том, что она в период с 29 ноября 2017 г. по 23 мая 2018 г. работала в ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" в должности супервайзера. При приеме на работу передала все необходимые документы для оформления трудовых отношений директору производственного отдела ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" Кулинцовой И.Н. График работы был установлен 5/2 в ночную смену, режим рабочего времени с 20.00 час. до 8.00 час., обед с 02.00 час. до 03.00 час., суббота и воскресенье - выходные дни, заработная плата составляла 60 000 руб. в месяц. Рабочее место Прибылевой С.А. располагалось в кабинете на 4 этаже здания бизнес-центра "Нордстар Тауэр", для работы ей был предоставлен стол и компьютер, по смене передавались ключи от кабинета и склада с химическими веществами и клининговым оборудованием. 29 ноября 2017 г. ООО "ЭФ ПЯТЬ КЛИНИНГ" была выдана Прибылевой С.А. именная магнитная карта-ключ для прохода в здание бизнес-центра "Нордстар Тауэр", оформленная организацией ООО "МонолитСпецСтрой". В обязанности Прибылевой С.А. входило: обучение нового персонала, проверка в течение смены качества выполняемой уборщицами работы, прием поручений от заказчика объектов и старшего менеджера, распределение этих поручений между персоналом, прием заявок посредством компьютера на вывоз снега и мусора, выдача химических средств уборщицам для работы, а также контроль за исправностью клинингового оборудования и своевременное сообщение о его поломке. 25 мая 2018 г. Прибылева С.А. была отстранена от работы с указанием на то, что на ее место нашли другого работника, а 30 мая 2018 г. ее именная магнитная карта-ключ для прохода в здание бизнес-центра "Нордстар Тауэр" была аннулирована, на рабочее место ее не допустили, в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения с ней не оформили, расчет не произвели.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Всегда ли нужно предоставлять обеденный перерыв при работе в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Всегда ли нужно предоставлять обеденный перерыв при работе в ночное время (смену)
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 3.25. Работнику установлен трехсменный режим работы по графику: 5 рабочих смен по 8 часов (перерыв на обед - 30 минут в рабочее время не включают), 2 выходных дня. Переход из одной смены в другую происходит еженедельно.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 3.25. Работнику установлен трехсменный режим работы по графику: 5 рабочих смен по 8 часов (перерыв на обед - 30 минут в рабочее время не включают), 2 выходных дня. Переход из одной смены в другую происходит еженедельно.
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 17.12.2019 N 1138
"Об утверждении типового договора между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2020 N 57273)5.1. Продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Режим работы для осужденных устанавливается с ___ ч. до ___ ч., перерыв на обед с ___ ч. до ___ ч. Выходные дни: __________.
"Об утверждении типового договора между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2020 N 57273)5.1. Продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Режим работы для осужденных устанавливается с ___ ч. до ___ ч., перерыв на обед с ___ ч. до ___ ч. Выходные дни: __________.
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.07.2025 N 6-02
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"Режим, установленный по данному графику работы, не соответствует статье 100, 108 ТК РФ и пунктам 75, 76 приказа Министерства транспорта РФ от 26 ноября 2020 г. N 517 "Об утверждении Федеральных авиационных правил "Аварийно-спасательное обеспечение полетов воздушных судов", где отмечено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"Режим, установленный по данному графику работы, не соответствует статье 100, 108 ТК РФ и пунктам 75, 76 приказа Министерства транспорта РФ от 26 ноября 2020 г. N 517 "Об утверждении Федеральных авиационных правил "Аварийно-спасательное обеспечение полетов воздушных судов", где отмечено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Статья: Практика споров, связанных с работой в ночное время
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2013, N 11)Практика. Б., работавший сторожем, обратился в суд с иском к работодателю о взыскании оплаты труда, в том числе за работу в ночное время и праздничные дни. Работник смог доказать факт трудовых отношений на названных в иске условиях, а также отсутствие оплаты за работу в ночное время и праздничные дни. Единственное, что вызвало вопросы суда, - это неверно составленный расчет причитающейся истцу повышенной оплаты труда за работу в ночное время. Ошибкой работника явилось неисключение из подсчета времени обеденного перерыва. С учетом уточнения расчета суд удовлетворил все требования истца, взыскав с работодателя-ответчика требуемые суммы (Решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 27.07.2011 по делу N 2-1969/2011 <2>). Работник может искренне ошибаться в правилах применения норм ТК РФ по оплате работы в ночное время применительно именно к его смене (времени работы). Например, на предприятии устанавливается сменный режим работы в три смены по 8 часов:
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2013, N 11)Практика. Б., работавший сторожем, обратился в суд с иском к работодателю о взыскании оплаты труда, в том числе за работу в ночное время и праздничные дни. Работник смог доказать факт трудовых отношений на названных в иске условиях, а также отсутствие оплаты за работу в ночное время и праздничные дни. Единственное, что вызвало вопросы суда, - это неверно составленный расчет причитающейся истцу повышенной оплаты труда за работу в ночное время. Ошибкой работника явилось неисключение из подсчета времени обеденного перерыва. С учетом уточнения расчета суд удовлетворил все требования истца, взыскав с работодателя-ответчика требуемые суммы (Решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 27.07.2011 по делу N 2-1969/2011 <2>). Работник может искренне ошибаться в правилах применения норм ТК РФ по оплате работы в ночное время применительно именно к его смене (времени работы). Например, на предприятии устанавливается сменный режим работы в три смены по 8 часов:
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)<8> Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)<8> Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Вопрос: В организации планируется, помимо обычного графика, ввести 2 графика работы: 1-й - с 05.00 до 14.00 (1 ч на обед), 2-й - с 14.00 до 23.00 (1 ч на обед). Условия о 2 выходных днях, 8-часовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе сохраняются. Является ли время с 22.00 до 06.00 ночным в данном случае (в части оплаты)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)2. Работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должен составлять 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)2. Работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должен составлять 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Вопрос: ...Доплата за работу в ночное время - 20% часовой ставки, исчисленной от оклада. Смена работника выпала с 20.00 6 января по 20.00 7 января. Верно ли, что ночные часы (за 7 января - 5 ч) оплачиваются в двойном размере (40% от часовой тарифной ставки), так как они выпали на праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Прошу пояснить, как оплачивается работа в ночные часы, выпавшие на праздничный день. У вас на сайте просто выдержка из законодательства, и непонятно, как все-таки производится оплата. 1. На предприятии установлено, что работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 20 процентов часовой ставки, исчисленной от оклада. 2. Смена работника выпала с 20.00 6 января по 20.00 7 января. 3. Работнику оплачены часы в смену - 22 часа (2 часа - обед), произведена доплата за работу в праздничный день - 18 часов (за 7 января), произведена доплата за ночные часы (7 часов) в размере 20% от тарифной ставки за ночные часы. 4. Получается, что ночные часы выпали на праздничный день, соответственно, оплатить должны ночные часы (за 7 января - 5 часов) в двойном размере, то есть 40% от часовой тарифной ставки. Права ли я?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Прошу пояснить, как оплачивается работа в ночные часы, выпавшие на праздничный день. У вас на сайте просто выдержка из законодательства, и непонятно, как все-таки производится оплата. 1. На предприятии установлено, что работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 20 процентов часовой ставки, исчисленной от оклада. 2. Смена работника выпала с 20.00 6 января по 20.00 7 января. 3. Работнику оплачены часы в смену - 22 часа (2 часа - обед), произведена доплата за работу в праздничный день - 18 часов (за 7 января), произведена доплата за ночные часы (7 часов) в размере 20% от тарифной ставки за ночные часы. 4. Получается, что ночные часы выпали на праздничный день, соответственно, оплатить должны ночные часы (за 7 января - 5 часов) в двойном размере, то есть 40% от часовой тарифной ставки. Права ли я?
Вопрос: ...Правомерно ли установление поварам разрывного графика работы с двумя перерывами? Работа по вахтам в вахтовых поселках. Суммированный учет. Ежедневно 10 рабочих часов. Оплата почасовая, доплата за разрывной график.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Правомерно ли установление поварам разрывного графика работы с двумя перерывами? Повар работает по вахтам (1 месяц) в вахтовых поселках. Повару установлен суммированный учет рабочего времени. График работы следующий: рабочее время с 4 ч до 20 ч; первый перерыв с 8 ч до 10 ч; обед с 13 ч до 14 ч; второй перерыв с 14 ч до 17 ч. Таким образом, ежедневная продолжительность рабочего времени будет 10 часов, в том числе 2 часа в ночь. Оплата почасовая, плюс доплата за разрывной график работы - 30%.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Правомерно ли установление поварам разрывного графика работы с двумя перерывами? Повар работает по вахтам (1 месяц) в вахтовых поселках. Повару установлен суммированный учет рабочего времени. График работы следующий: рабочее время с 4 ч до 20 ч; первый перерыв с 8 ч до 10 ч; обед с 13 ч до 14 ч; второй перерыв с 14 ч до 17 ч. Таким образом, ежедневная продолжительность рабочего времени будет 10 часов, в том числе 2 часа в ночь. Оплата почасовая, плюс доплата за разрывной график работы - 30%.
Вопрос: ...Беременной работнице, работавшей администратором в режиме "сутки через трое", с ее письменного согласия установлен режим работы с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00. Должен ли работодатель выплачивать ей средний заработок исходя из прежних условий работы, поскольку при новом режиме нет сверхурочной работы, работы в ночное время и работы в праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: После того как работница, работающая администратором в режиме "сутки через трое", представила справку о беременности, с письменного согласия ей был установлен режим работы с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, выходные дни - суббота и воскресенье. Работница считает, что работодатель должен выплачивать ей средний заработок исходя из прежних условий работы, поскольку при новом режиме работы у нее не будет сверхурочной работы, работы в ночное время и работы в праздничные дни, а это означает, что она теряет в заработной плате. Права ли работница?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: После того как работница, работающая администратором в режиме "сутки через трое", представила справку о беременности, с письменного согласия ей был установлен режим работы с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, выходные дни - суббота и воскресенье. Работница считает, что работодатель должен выплачивать ей средний заработок исходя из прежних условий работы, поскольку при новом режиме работы у нее не будет сверхурочной работы, работы в ночное время и работы в праздничные дни, а это означает, что она теряет в заработной плате. Права ли работница?
Вопрос: ...В каком размере оплачивается работа в ночное время в выходной день? Правомерно ли работать 14 часов в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работник работает в выходной день с 8:00 до 23:00, перерыв на обед - с 12:00 до 13:00, получается 14 часов. Оплачивается 14 часов в двойном размере и плюс 1 час с 22:00 до 23:00 как ночное время? И правомерно ли работать 14 часов в день в выходной день? В обычные дни работа с 8:00 до 17:00.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работник работает в выходной день с 8:00 до 23:00, перерыв на обед - с 12:00 до 13:00, получается 14 часов. Оплачивается 14 часов в двойном размере и плюс 1 час с 22:00 до 23:00 как ночное время? И правомерно ли работать 14 часов в день в выходной день? В обычные дни работа с 8:00 до 17:00.