Как оплачивать 24 июня 2020 года если работник работал
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивать 24 июня 2020 года если работник работал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В связи с проведением Парада Победы 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В связи с проведением Парада Победы 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Сотрудники управляющей компании не привлекались к работе 24 июня и 1 июля 2020 года. При оплате этих дней начисляются районный коэффициент и "северная" надбавка. При расчете среднего заработка эти дни не учитываются. Районный коэффициент и "северная" надбавка тоже не входят в расчет среднего заработка?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. "е").
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. "е").
Статья: Сведения о численности и зарплате работников: особенности заполнения в 2020 году
(Галочкина А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2020, N 9)При заполнении указанных граф нерабочие дни в Российской Федерации с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно <2>, нерабочие дни, объявленные в отдельных субъектах РФ, начиная с 11.05.2020 <3>, а также нерабочие дни 24.06.2020 и 01.07.2020 в случаях, когда работники фактически не работали, не включаются в количество отработанных человеко-часов (Письмо Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО). Количество человеко-часов, отработанных сотрудниками с удаленным режимом работы, учитывается в соответствии со ст. 91 ТК РФ, то есть в общем порядке.
(Галочкина А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2020, N 9)При заполнении указанных граф нерабочие дни в Российской Федерации с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно <2>, нерабочие дни, объявленные в отдельных субъектах РФ, начиная с 11.05.2020 <3>, а также нерабочие дни 24.06.2020 и 01.07.2020 в случаях, когда работники фактически не работали, не включаются в количество отработанных человеко-часов (Письмо Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО). Количество человеко-часов, отработанных сотрудниками с удаленным режимом работы, учитывается в соответствии со ст. 91 ТК РФ, то есть в общем порядке.
Вопрос: Мы - непрерывно действующее производство. Как мы должны оплатить смены, выпавшие на 24 июня, - в обычном или повышенном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: 24 июня Указом Президента объявлен выходным днем. Если работодатель в этот день издал указ работать, то в каком размере оплачивается этот день: в одинарном или в двойном? И 1 июля на всякий случай.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для работников рабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть оплачена в обычном одинарном размере. Если 24.06.2020 будет являться для работников нерабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для работников рабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть оплачена в обычном одинарном размере. Если 24.06.2020 будет являться для работников нерабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
Статья: Нерабочие дни в 2020 году и средний заработок
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 9)Позднее Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345, таким же нерабочим днем с сохранением за сотрудниками заработной платы было объявлено 24.06.2020. А в завершение был издан Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354. В этом Указе ничего не говорилось непосредственно о статусе упомянутого в нем дня общероссийского голосования 01.07.2020. Однако в п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ отмечено, что если в качестве дня общероссийского голосования определен рабочий день, он в силу данного Закона становится нерабочим днем и оплачивается работникам в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате нерабочих (праздничных) дней.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 9)Позднее Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345, таким же нерабочим днем с сохранением за сотрудниками заработной платы было объявлено 24.06.2020. А в завершение был издан Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354. В этом Указе ничего не говорилось непосредственно о статусе упомянутого в нем дня общероссийского голосования 01.07.2020. Однако в п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ отмечено, что если в качестве дня общероссийского голосования определен рабочий день, он в силу данного Закона становится нерабочим днем и оплачивается работникам в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате нерабочих (праздничных) дней.
Вопрос: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Существует необходимость привлечения некоторых работников с их согласия к работе 24 июня 2020 г. Каков порядок оплаты привлечения к работе в нерабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: В связи с проведением Парада Победы 24 июня 1945 г. 24.06.2020 является нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 24.06.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24.06.2020 является нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. 1. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 24.06.2020? В утвержденном производственном календаре в июне 2020 г. установлена для "работающих организаций" при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней 21, норма часов 167. Правильно ли мы понимаем, что при установлении 24.06.2020 нерабочего дня в производственном календаре на июнь 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней составит 20, норма часов 159? В этом случае работающие по окладной системе оплаты труда работники получат заработную плату в полном объеме при соблюдении нормы рабочего времени 20 дней/159 часов? 2. С учетом того что на предприятии может быть установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, правильно ли мы понимаем, что при изменении дневной/часовой нормы по производственному календарю в июне 2020 г. до 20 дней/159 часов в отношении работников, для которых по графику работы 24.06.2020 является изначально выходным днем, общая продолжительность рабочего времени по норме также не должна превысить 159 часов/20 дней? А в случае, если в соответствии с графиком будет превышение 20 дней/159 часов, оплата таким работникам должна производиться в порядке, установленном статьями 152 и 153 ТК РФ? 3. Правильно ли мы понимаем, что в связи с определением статуса для 24.06.2020 "нерабочий день" в табеле учета рабочего времени за этот день необходимо проставлять код "В" - выходной? 4. Либо под формулировкой "нерабочий день" подразумевалось введение специализированной отметки в табеле на 24.06.2020 с видом начисления (аналогичным по расчету заработной платы "рабочему дню") без изменения дневной/часовой нормы в производственном календаре и, соответственно, в графиках работы, а данный вид "нерабочий день" распространяется только на тех работников, для которых 24.06.2020 по графику рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24.06.2020 является нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. 1. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 24.06.2020? В утвержденном производственном календаре в июне 2020 г. установлена для "работающих организаций" при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней 21, норма часов 167. Правильно ли мы понимаем, что при установлении 24.06.2020 нерабочего дня в производственном календаре на июнь 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих дней составит 20, норма часов 159? В этом случае работающие по окладной системе оплаты труда работники получат заработную плату в полном объеме при соблюдении нормы рабочего времени 20 дней/159 часов? 2. С учетом того что на предприятии может быть установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, правильно ли мы понимаем, что при изменении дневной/часовой нормы по производственному календарю в июне 2020 г. до 20 дней/159 часов в отношении работников, для которых по графику работы 24.06.2020 является изначально выходным днем, общая продолжительность рабочего времени по норме также не должна превысить 159 часов/20 дней? А в случае, если в соответствии с графиком будет превышение 20 дней/159 часов, оплата таким работникам должна производиться в порядке, установленном статьями 152 и 153 ТК РФ? 3. Правильно ли мы понимаем, что в связи с определением статуса для 24.06.2020 "нерабочий день" в табеле учета рабочего времени за этот день необходимо проставлять код "В" - выходной? 4. Либо под формулировкой "нерабочий день" подразумевалось введение специализированной отметки в табеле на 24.06.2020 с видом начисления (аналогичным по расчету заработной платы "рабочему дню") без изменения дневной/часовой нормы в производственном календаре и, соответственно, в графиках работы, а данный вид "нерабочий день" распространяется только на тех работников, для которых 24.06.2020 по графику рабочий день?
Вопрос: Руководство отдельным приказом объявило "непрерывное производство" 24 июня. Потребовали написать заявление о согласии на привлечение к работе 24 июня (с оплатой как за обычный рабочий день) или о предоставлении выходного дня в счет отпуска. Имеет ли работодатель на это право? Что делать работникам в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Руководство компании отдельным приказом объявило "непрерывное производство" 24.06.2020. От всех сотрудников потребовали написать заявление о согласии на привлечение к работе в нерабочий день 24 июня (с оплатой как за обычный рабочий день) либо написать заявление о предоставлении выходного дня в счет своего отпуска. Имеет ли работодатель на это право? Что делать работникам в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Руководство компании отдельным приказом объявило "непрерывное производство" 24.06.2020. От всех сотрудников потребовали написать заявление о согласии на привлечение к работе в нерабочий день 24 июня (с оплатой как за обычный рабочий день) либо написать заявление о предоставлении выходного дня в счет своего отпуска. Имеет ли работодатель на это право? Что делать работникам в такой ситуации?