Как округлить количество дней, за которые положена компенсация?
Подборка наиболее важных документов по запросу Как округлить количество дней, за которые положена компенсация? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работнику положена пропорциональная компенсация, то рассчитываем, за сколько полных месяцев она положена. Если сотрудник отработал неполное количество месяцев, то "излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работнику положена пропорциональная компенсация, то рассчитываем, за сколько полных месяцев она положена. Если сотрудник отработал неполное количество месяцев, то "излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца".
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск отработавшему неполный год
("Главная книга", 2024, N 1)Во всех прочих случаях количество дней отпуска, за которые положена компенсация сотруднику, отработавшему менее 11 месяцев, рассчитывается пропорционально количеству отработанных месяцев.
("Главная книга", 2024, N 1)Во всех прочих случаях количество дней отпуска, за которые положена компенсация сотруднику, отработавшему менее 11 месяцев, рассчитывается пропорционально количеству отработанных месяцев.
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Представим, что Дмитрий увольняется 20 сентября. Он работал больше трех лет и успел воспользоваться всеми отпусками, а в этом году уходил на 10 дней отдыхать.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Представим, что Дмитрий увольняется 20 сентября. Он работал больше трех лет и успел воспользоваться всеми отпусками, а в этом году уходил на 10 дней отдыхать.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 4.20. Трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Первый день работы - 24 марта, а день увольнения - 10 октября того же года. Работнику положены отпуска: основной - 28 календарных дней, дополнительный за ненормированный рабочий день - 7 календарных дней.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 4.20. Трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Первый день работы - 24 марта, а день увольнения - 10 октября того же года. Работнику положены отпуска: основной - 28 календарных дней, дополнительный за ненормированный рабочий день - 7 календарных дней.
Статья: Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше года
("Главная книга", 2023, N 17)Обратите внимание, что при определении количества отработанных сотрудником полных месяцев излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
("Главная книга", 2023, N 17)Обратите внимание, что при определении количества отработанных сотрудником полных месяцев излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Поясним на примере сезонного рабочего - отпуск ему, как мы уже сказали, положен из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть количество дней отпуска определяете, умножив два рабочих дня на количество месяцев работы, которые отсчитываете соответственно с даты приема. Порядок округления неполных месяцев не урегулирован законом. Безрисково округлять в пользу работника: если сезонник отработал половину месяца или меньше, предоставьте за этот период один день отпуска, более половины - два дня. Либо учтите этот период уже при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Это следует из ст. 295 ТК РФ. Другие отпуска, если они ему положены, предоставляете на столько же дней, на сколько и постоянному - исключений по ним законом не предусмотрено. Например, если у него ненормированный рабочий день, то ему полагается минимум три календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Статья: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 2. Определим количество дней отпуска, положенных работнику. Далее рассчитывается количество дней отпуска, положенных работнику. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Количество дней отпуска, положенных работнику, определяется путем умножения расчетной величины 2,33 на количество отработанных месяцев. Рабочий год сотрудника отсчитывается с первого дня его работы в организации. То есть у каждого сотрудника рабочий год определяется индивидуально.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 2. Определим количество дней отпуска, положенных работнику. Далее рассчитывается количество дней отпуска, положенных работнику. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Количество дней отпуска, положенных работнику, определяется путем умножения расчетной величины 2,33 на количество отработанных месяцев. Рабочий год сотрудника отсчитывается с первого дня его работы в организации. То есть у каждого сотрудника рабочий год определяется индивидуально.