Как оформляется штатная расстановка
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформляется штатная расстановка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.11.2024 по делу N 33-16632/2024 (УИД 66RS0044-01-2024-000555-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в Социальный фонд РФ, налоговый орган; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Компенсации за задержку выплат; 6) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что работали у ответчика без надлежащего оформления трудовых отношений, на момент увольнения расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Отсутствие в штатной расстановке юридического лица, табелях учета рабочего времени, расчетных ведомостях истцов, как работников ООО "Уралметаллтехмаш", равно как оформленных с ними трудовых договоров, приказов о приеме на работу, записей о приеме на работу в трудовые книжки, само по себе не подтверждает обстоятельства отсутствия между сторонами трудовых отношений, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в Социальный фонд РФ, налоговый орган; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Компенсации за задержку выплат; 6) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что работали у ответчика без надлежащего оформления трудовых отношений, на момент увольнения расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Отсутствие в штатной расстановке юридического лица, табелях учета рабочего времени, расчетных ведомостях истцов, как работников ООО "Уралметаллтехмаш", равно как оформленных с ними трудовых договоров, приказов о приеме на работу, записей о приеме на работу в трудовые книжки, само по себе не подтверждает обстоятельства отсутствия между сторонами трудовых отношений, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 N 88-21103/2024 (УИД 66RS0003-01-2023-005324-84)
Категория спора: 1) Подряд; 2) Причинение вреда жизни и здоровью; 3) Защита прав и интересов работника.
Требования подрядчика: 1) О признании договора недействительным.
Требования потерпевшего: 2) О возмещении расходов на лечение.
Требования работника: 3) Об установлении факта трудовых отношений; 4) Об установлении среднего заработка; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О компенсации морального вреда; 7) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Истец указал, что он на основании фактического допуска приступил к выполнению трудовых обязанностей, произошел несчастный случай на производстве, трудовые отношения не были оформлены.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений со ссылкой на отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении суд первой инстанции отклонил, как несостоятельные, указав на то, что неоформление ответчиком трудового договора с истцом, неиздание приказа о приеме на работу и иных кадровых документов не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а означает лишь неисполнение ответчиком обязанности по их документальному оформлению; в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие отсутствие трудовых отношений, в частности по требованию суда не представлены штатная расстановка, табели учета рабочего времени, графики смен.
Категория спора: 1) Подряд; 2) Причинение вреда жизни и здоровью; 3) Защита прав и интересов работника.
Требования подрядчика: 1) О признании договора недействительным.
Требования потерпевшего: 2) О возмещении расходов на лечение.
Требования работника: 3) Об установлении факта трудовых отношений; 4) Об установлении среднего заработка; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О компенсации морального вреда; 7) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Истец указал, что он на основании фактического допуска приступил к выполнению трудовых обязанностей, произошел несчастный случай на производстве, трудовые отношения не были оформлены.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений со ссылкой на отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении суд первой инстанции отклонил, как несостоятельные, указав на то, что неоформление ответчиком трудового договора с истцом, неиздание приказа о приеме на работу и иных кадровых документов не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а означает лишь неисполнение ответчиком обязанности по их документальному оформлению; в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие отсутствие трудовых отношений, в частности по требованию суда не представлены штатная расстановка, табели учета рабочего времени, графики смен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеКАК ОФОРМЛЯЕТСЯ ШТАТНАЯ РАССТАНОВКА
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Оформлять штатную расстановку необязательно. Однако этот документ позволяет в удобной форме увидеть:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Оформлять штатную расстановку необязательно. Однако этот документ позволяет в удобной форме увидеть:
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 30.05.2008 N 372
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по кадровому делопроизводству в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору"
(вместе с "Инструкцией... РД-20-04-2008")94. Штатное расписание и штатная расстановка применяются для оформления организационной структуры, штатного состава и штатной численности государственного органа в соответствии с его Положением.
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по кадровому делопроизводству в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору"
(вместе с "Инструкцией... РД-20-04-2008")94. Штатное расписание и штатная расстановка применяются для оформления организационной структуры, штатного состава и штатной численности государственного органа в соответствии с его Положением.
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Если есть необходимость соотнести штатные единицы с заполненными ставками, то можно оформить документ, который на практике принято именовать "штатная расстановка".
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Если есть необходимость соотнести штатные единицы с заполненными ставками, то можно оформить документ, который на практике принято именовать "штатная расстановка".