Как оформить зарплатный проект
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить зарплатный проект (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-19009/2024 по делу N 2-3723/2023 (УИД 73RS0002-01-2023-004696-03)
Категория спора: Кредит.
Требования заимодавца: 1) О взыскании основного долга; 2) О взыскании процентов за пользование кредитом; 3) О расторжении договора.
Требования наследников заемщика: 4) О признании договора незаключенным.
Обстоятельства: 1) Заемщик умер; по мнению банка, ответчики как наследники заемщика должны погасить задолженность; 2) По мнению наследника заемщика, кредитный договор является незаключенным, так как подпись на заявлении на выдачу зарплатной банковской карты не может служить основанием для заключения кредитных договоров в электронном виде.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Из заключения экспертизы N 313/02-2-24 от 23.04.2024, которую суд апелляционной инстанции признал допустимым доказательством по делу, следует, что подпись от имени ФИО6, расположенная в заявлении на банковское обслуживание, оформляемое в рамках зарплатного проекта от 01.08.2017, в строке "подпись клиента", выполнена самим ФИО3 Подпись от имени ФИО6, расположенная в заявлении об утрате/перевыпуске карты от 11.112018, в строке "подпись", после текста "... и согласен (на)", вероятно, выполнена самим ФИО3 Решить вопрос в категорической форме не представилось возможным по причине, указанной в п. 2 исследовательской части заключения.
Категория спора: Кредит.
Требования заимодавца: 1) О взыскании основного долга; 2) О взыскании процентов за пользование кредитом; 3) О расторжении договора.
Требования наследников заемщика: 4) О признании договора незаключенным.
Обстоятельства: 1) Заемщик умер; по мнению банка, ответчики как наследники заемщика должны погасить задолженность; 2) По мнению наследника заемщика, кредитный договор является незаключенным, так как подпись на заявлении на выдачу зарплатной банковской карты не может служить основанием для заключения кредитных договоров в электронном виде.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Из заключения экспертизы N 313/02-2-24 от 23.04.2024, которую суд апелляционной инстанции признал допустимым доказательством по делу, следует, что подпись от имени ФИО6, расположенная в заявлении на банковское обслуживание, оформляемое в рамках зарплатного проекта от 01.08.2017, в строке "подпись клиента", выполнена самим ФИО3 Подпись от имени ФИО6, расположенная в заявлении об утрате/перевыпуске карты от 11.112018, в строке "подпись", после текста "... и согласен (на)", вероятно, выполнена самим ФИО3 Решить вопрос в категорической форме не представилось возможным по причине, указанной в п. 2 исследовательской части заключения.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 N 88-5366/2023 (УИД 26RS0017-01-2022-001816-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик не выплатил ему денежные средства при увольнении в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд пришел к выводу о возникновении с ДД.ММ.ГГГГ и наличии по ДД.ММ.ГГГГг. между ПАО КБ "Восточный" и Б. фактических трудовых отношений, которые банк впоследствии подтвердил, заключив с истицей трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд исходил из того, что как до заключения трудового договора, так и после его заключения Б. продолжала выполнять работу в интересах, под контролем и управлением банка, выполняла трудовые функции в интересах работодателя по должности "специалист", при этом оплата труда специалиста банка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически производилась по Тарифам банка в рамках проекта "Мобильный агент", однако, в нарушение закона трудовой договор с ней мс апреля 2018 года не был надлежащим образом оформлен, а был заключен гражданско-правовой договор.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик не выплатил ему денежные средства при увольнении в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд пришел к выводу о возникновении с ДД.ММ.ГГГГ и наличии по ДД.ММ.ГГГГг. между ПАО КБ "Восточный" и Б. фактических трудовых отношений, которые банк впоследствии подтвердил, заключив с истицей трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд исходил из того, что как до заключения трудового договора, так и после его заключения Б. продолжала выполнять работу в интересах, под контролем и управлением банка, выполняла трудовые функции в интересах работодателя по должности "специалист", при этом оплата труда специалиста банка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически производилась по Тарифам банка в рамках проекта "Мобильный агент", однако, в нарушение закона трудовой договор с ней мс апреля 2018 года не был надлежащим образом оформлен, а был заключен гражданско-правовой договор.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему зарплаты (в частности, оплату банковской комиссии), неправомерно. Это правило действует вне зависимости от того, в какой банк перечисляется зарплата (в тот, в котором у компании оформлен зарплатный проект, или в тот, который работник выбрал сам).
("Главная книга", 2024, N 3)Возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему зарплаты (в частности, оплату банковской комиссии), неправомерно. Это правило действует вне зависимости от того, в какой банк перечисляется зарплата (в тот, в котором у компании оформлен зарплатный проект, или в тот, который работник выбрал сам).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Банк России направляет рекомендации кредитным организациям в целях противодействия совершению операций с платежными картами, оформленными на подставных физических лиц (дропов) (27.10.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Банк России направляет рекомендации кредитным организациям в целях противодействия совершению операций с платежными картами, оформленными на подставных физических лиц (дропов) (27.10.2025)
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы согласны на оформление зарплатной карты Банка ВТБ (ПАО) в рамках зарплатного проекта и получение на нее зарплаты, не позднее 20.07.2026 представьте в отдел кадров письменное согласие и заявление.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы согласны на оформление зарплатной карты Банка ВТБ (ПАО) в рамках зарплатного проекта и получение на нее зарплаты, не позднее 20.07.2026 представьте в отдел кадров письменное согласие и заявление.
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также все чаще встречаются споры самих ВКС с организациями-работодателями, которые связаны с невыплатой заработной платы (неполной выплатой), ненадлежащим оформлением трудовых отношений с ВКС. ВКС взыскивают с работодателей не только оклад и премии, но и оплату периода временной нетрудоспособности например.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также все чаще встречаются споры самих ВКС с организациями-работодателями, которые связаны с невыплатой заработной платы (неполной выплатой), ненадлежащим оформлением трудовых отношений с ВКС. ВКС взыскивают с работодателей не только оклад и премии, но и оплату периода временной нетрудоспособности например.
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Поэтому на практике вариант с оформлением дополнительных соглашений к трудовому договору с указанием каждого проекта, в работе над которым был задействован сотрудник, подтвердил свою эффективность в случае споров <8>.
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Поэтому на практике вариант с оформлением дополнительных соглашений к трудовому договору с указанием каждого проекта, в работе над которым был задействован сотрудник, подтвердил свою эффективность в случае споров <8>.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Информация о снижении данного показателя может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, но при этом не является нарушением законодательства в случае длительного нахождения на больничном, в отпуске по уходу за ребенком либо в результате снижения объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки и прочее).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Информация о снижении данного показателя может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, но при этом не является нарушением законодательства в случае длительного нахождения на больничном, в отпуске по уходу за ребенком либо в результате снижения объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки и прочее).
Информация: Дмитрий Григоренко: жизненная ситуация "Налоговый вычет" запущена на портале Госуслуг
("Официальный сайт Правительства РФ", 2025)Новая жизненная ситуация "Налоговый вычет" запущена на портале Госуслуг. Она помогает оформить востребованные виды налоговых вычетов, не покидая портала. Сервис позволяет человеку последовательно пройти этапы оформления, а также получить исчерпывающую информацию о том, какие существуют виды налоговых вычетов. Жизненная ситуация запущена в рамках федерального проекта "Государство для людей", который курирует вице-премьер - Руководитель Аппарата Правительства Дмитрий Григоренко.
("Официальный сайт Правительства РФ", 2025)Новая жизненная ситуация "Налоговый вычет" запущена на портале Госуслуг. Она помогает оформить востребованные виды налоговых вычетов, не покидая портала. Сервис позволяет человеку последовательно пройти этапы оформления, а также получить исчерпывающую информацию о том, какие существуют виды налоговых вычетов. Жизненная ситуация запущена в рамках федерального проекта "Государство для людей", который курирует вице-премьер - Руководитель Аппарата Правительства Дмитрий Григоренко.
Готовое решение: Как подготовить проект государственного, муниципального контракта
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность включить в проект контракта условие об обязанности контрагента предоставить сведения о фонде оплаты труда, средней зарплате и начислении НДФЛ Законом N 44-ФЗ не предусмотрена (Письмо Минфина России от 18.09.2020 N 24-03-08/82194).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность включить в проект контракта условие об обязанности контрагента предоставить сведения о фонде оплаты труда, средней зарплате и начислении НДФЛ Законом N 44-ФЗ не предусмотрена (Письмо Минфина России от 18.09.2020 N 24-03-08/82194).
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Работникам, как оказалось, также стало интересно работать через агентства. В трудовой оборот были вовлечены значительно более широкие категории работников, нежели те, которых заказчики были готовы взять в штат. Некоторые работники проявляют заведомо выраженный интерес трудиться на временных проектах в различных компаниях. Такие работники сознательно отказываются от трудоустройства в одной организации в течение длительного срока, но предпочитают работать на ограниченных по времени проектах в различных компаниях. Это связано как с желанием работников иметь большую свободу выбора и распоряжения своим свободным временем, так и с желанием попробовать свои силы и навыки в различных отраслях, не привязываясь к одному постоянному виду деятельности. Добросовестные и законопослушные аутстафферы платили практически такую же зарплату, как и компании, державшие работников в штате, надлежаще оформляли трудовые отношения и платили налоги.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Работникам, как оказалось, также стало интересно работать через агентства. В трудовой оборот были вовлечены значительно более широкие категории работников, нежели те, которых заказчики были готовы взять в штат. Некоторые работники проявляют заведомо выраженный интерес трудиться на временных проектах в различных компаниях. Такие работники сознательно отказываются от трудоустройства в одной организации в течение длительного срока, но предпочитают работать на ограниченных по времени проектах в различных компаниях. Это связано как с желанием работников иметь большую свободу выбора и распоряжения своим свободным временем, так и с желанием попробовать свои силы и навыки в различных отраслях, не привязываясь к одному постоянному виду деятельности. Добросовестные и законопослушные аутстафферы платили практически такую же зарплату, как и компании, державшие работников в штате, надлежаще оформляли трудовые отношения и платили налоги.
Готовое решение: Как в учете учреждения отразить перечисление на банковскую карту денежных средств, выданных под отчет работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оформить перечисление подотчетных сумм на банковскую карту работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как оформить перечисление подотчетных сумм на банковскую карту работника
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Что касается возможности временного перевода работника по причинам, не связанным с производственной необходимостью (а к ней во всех странах ЕАЭС относят ликвидацию последствий стихийных бедствий и сходные ситуации), то только в ТК РБ (ст. 32.1) разрешен временный перевод работника, в том числе в другую местность, а также к другому работодателю, в частности, в случае письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено трудовым кодексом. Оформляется временный перевод приказом (распоряжением) работодателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. Подобная конструкция идеально подходила бы к ситуации, когда действующий работник привлекается для реализации нового проекта.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Что касается возможности временного перевода работника по причинам, не связанным с производственной необходимостью (а к ней во всех странах ЕАЭС относят ликвидацию последствий стихийных бедствий и сходные ситуации), то только в ТК РБ (ст. 32.1) разрешен временный перевод работника, в том числе в другую местность, а также к другому работодателю, в частности, в случае письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено трудовым кодексом. Оформляется временный перевод приказом (распоряжением) работодателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. Подобная конструкция идеально подходила бы к ситуации, когда действующий работник привлекается для реализации нового проекта.
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Количество работников, обеспечивающих функционирование организации с 28 октября по 7 ноября 2021 года включительно, следует оформить приказом, с которым работники должны быть ознакомлены под подпись.
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Количество работников, обеспечивающих функционирование организации с 28 октября по 7 ноября 2021 года включительно, следует оформить приказом, с которым работники должны быть ознакомлены под подпись.