Как оформить зарплатный проект
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить зарплатный проект (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-19009/2024 по делу N 2-3723/2023 (УИД 73RS0002-01-2023-004696-03)
Категория спора: Кредит.
Требования заимодавца: 1) О взыскании основного долга; 2) О взыскании процентов за пользование кредитом; 3) О расторжении договора.
Требования наследников заемщика: 4) О признании договора незаключенным.
Обстоятельства: 1) Заемщик умер; по мнению банка, ответчики как наследники заемщика должны погасить задолженность; 2) По мнению наследника заемщика, кредитный договор является незаключенным, так как подпись на заявлении на выдачу зарплатной банковской карты не может служить основанием для заключения кредитных договоров в электронном виде.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Из заключения экспертизы N 313/02-2-24 от 23.04.2024, которую суд апелляционной инстанции признал допустимым доказательством по делу, следует, что подпись от имени ФИО6, расположенная в заявлении на банковское обслуживание, оформляемое в рамках зарплатного проекта от 01.08.2017, в строке "подпись клиента", выполнена самим ФИО3 Подпись от имени ФИО6, расположенная в заявлении об утрате/перевыпуске карты от 11.112018, в строке "подпись", после текста "... и согласен (на)", вероятно, выполнена самим ФИО3 Решить вопрос в категорической форме не представилось возможным по причине, указанной в п. 2 исследовательской части заключения.
Категория спора: Кредит.
Требования заимодавца: 1) О взыскании основного долга; 2) О взыскании процентов за пользование кредитом; 3) О расторжении договора.
Требования наследников заемщика: 4) О признании договора незаключенным.
Обстоятельства: 1) Заемщик умер; по мнению банка, ответчики как наследники заемщика должны погасить задолженность; 2) По мнению наследника заемщика, кредитный договор является незаключенным, так как подпись на заявлении на выдачу зарплатной банковской карты не может служить основанием для заключения кредитных договоров в электронном виде.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Из заключения экспертизы N 313/02-2-24 от 23.04.2024, которую суд апелляционной инстанции признал допустимым доказательством по делу, следует, что подпись от имени ФИО6, расположенная в заявлении на банковское обслуживание, оформляемое в рамках зарплатного проекта от 01.08.2017, в строке "подпись клиента", выполнена самим ФИО3 Подпись от имени ФИО6, расположенная в заявлении об утрате/перевыпуске карты от 11.112018, в строке "подпись", после текста "... и согласен (на)", вероятно, выполнена самим ФИО3 Решить вопрос в категорической форме не представилось возможным по причине, указанной в п. 2 исследовательской части заключения.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 N 88-5366/2023 (УИД 26RS0017-01-2022-001816-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик не выплатил ему денежные средства при увольнении в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд пришел к выводу о возникновении с ДД.ММ.ГГГГ и наличии по ДД.ММ.ГГГГг. между ПАО КБ "Восточный" и Б. фактических трудовых отношений, которые банк впоследствии подтвердил, заключив с истицей трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд исходил из того, что как до заключения трудового договора, так и после его заключения Б. продолжала выполнять работу в интересах, под контролем и управлением банка, выполняла трудовые функции в интересах работодателя по должности "специалист", при этом оплата труда специалиста банка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически производилась по Тарифам банка в рамках проекта "Мобильный агент", однако, в нарушение закона трудовой договор с ней мс апреля 2018 года не был надлежащим образом оформлен, а был заключен гражданско-правовой договор.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик не выплатил ему денежные средства при увольнении в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд пришел к выводу о возникновении с ДД.ММ.ГГГГ и наличии по ДД.ММ.ГГГГг. между ПАО КБ "Восточный" и Б. фактических трудовых отношений, которые банк впоследствии подтвердил, заключив с истицей трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд исходил из того, что как до заключения трудового договора, так и после его заключения Б. продолжала выполнять работу в интересах, под контролем и управлением банка, выполняла трудовые функции в интересах работодателя по должности "специалист", при этом оплата труда специалиста банка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически производилась по Тарифам банка в рамках проекта "Мобильный агент", однако, в нарушение закона трудовой договор с ней мс апреля 2018 года не был надлежащим образом оформлен, а был заключен гражданско-правовой договор.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему зарплаты (в частности, оплату банковской комиссии), неправомерно. Это правило действует вне зависимости от того, в какой банк перечисляется зарплата (в тот, в котором у компании оформлен зарплатный проект, или в тот, который работник выбрал сам).
("Главная книга", 2024, N 3)Возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему зарплаты (в частности, оплату банковской комиссии), неправомерно. Это правило действует вне зависимости от того, в какой банк перечисляется зарплата (в тот, в котором у компании оформлен зарплатный проект, или в тот, который работник выбрал сам).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Банк России направляет рекомендации кредитным организациям в целях противодействия совершению операций с платежными картами, оформленными на подставных физических лиц (дропов) (27.10.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Банк России направляет рекомендации кредитным организациям в целях противодействия совершению операций с платежными картами, оформленными на подставных физических лиц (дропов) (27.10.2025)
Статья: Эффективность оптимизации здравоохранения: правовые аспекты
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Например, с 2017 г. государственная корпорация "Росатом" совместно с Минздравом принимает участие в федеральном проекте "Бережливая поликлиника". В более чем 20 медицинских учреждениях закрытых административно-территориальных образований организаций атомной промышленности осуществляется реализация принципов производственной системы "Росатом". Так, в период с 2017 по 2019 г. в Саратовском медицинском центре г. Балаково удалось при получении информации и оформлении медицинских документов сократить затраты времени на 63%, при проведении медицинских осмотров - на 42%, при оформлении документов на санаторно-курортное лечение - на 54% <12>. Однако японский слепок проекта не решает такие проблемы, как доступность медпомощи при нехватке медперсонала, недофинансированность и неадекватность заработной платы, удвоение офисной работы врача при заполнении карт и занесении информации в компьютер.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Например, с 2017 г. государственная корпорация "Росатом" совместно с Минздравом принимает участие в федеральном проекте "Бережливая поликлиника". В более чем 20 медицинских учреждениях закрытых административно-территориальных образований организаций атомной промышленности осуществляется реализация принципов производственной системы "Росатом". Так, в период с 2017 по 2019 г. в Саратовском медицинском центре г. Балаково удалось при получении информации и оформлении медицинских документов сократить затраты времени на 63%, при проведении медицинских осмотров - на 42%, при оформлении документов на санаторно-курортное лечение - на 54% <12>. Однако японский слепок проекта не решает такие проблемы, как доступность медпомощи при нехватке медперсонала, недофинансированность и неадекватность заработной платы, удвоение офисной работы врача при заполнении карт и занесении информации в компьютер.
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)- справка о порядке оформления зарплатного проекта (если он со сторонней организацией) с приложением сопутствующих документов;
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)- справка о порядке оформления зарплатного проекта (если он со сторонней организацией) с приложением сопутствующих документов;
Вопрос: Имеет ли военнослужащий возможность оформить "дополнительную банковскую карту" с возможностью предоставления пользования членам семьи?
("Официальный сайт Минобороны России", 2021)Ответ: Военнослужащий в настоящее время имеет возможность оформления дополнительной банковской карты в рамках зарплатного проекта на членов семьи. Для оформления дополнительной банковской карты необходимо прибыть в кредитное учреждение, в котором обслуживается военнослужащий, и оформить заявление установленного образца на изготовление карты. При себе необходимо иметь документы, удостоверяющие личность держателя карты и доверенного лица. Условия выпуска дополнительной банковской карты приведены на официальных сайтах кредитных учреждений.
("Официальный сайт Минобороны России", 2021)Ответ: Военнослужащий в настоящее время имеет возможность оформления дополнительной банковской карты в рамках зарплатного проекта на членов семьи. Для оформления дополнительной банковской карты необходимо прибыть в кредитное учреждение, в котором обслуживается военнослужащий, и оформить заявление установленного образца на изготовление карты. При себе необходимо иметь документы, удостоверяющие личность держателя карты и доверенного лица. Условия выпуска дополнительной банковской карты приведены на официальных сайтах кредитных учреждений.
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Работникам, как оказалось, также стало интересно работать через агентства. В трудовой оборот были вовлечены значительно более широкие категории работников, нежели те, которых заказчики были готовы взять в штат. Некоторые работники проявляют заведомо выраженный интерес трудиться на временных проектах в различных компаниях. Такие работники сознательно отказываются от трудоустройства в одной организации в течение длительного срока, но предпочитают работать на ограниченных по времени проектах в различных компаниях. Это связано как с желанием работников иметь большую свободу выбора и распоряжения своим свободным временем, так и с желанием попробовать свои силы и навыки в различных отраслях, не привязываясь к одному постоянному виду деятельности. Добросовестные и законопослушные аутстафферы платили практически такую же зарплату, как и компании, державшие работников в штате, надлежаще оформляли трудовые отношения и платили налоги.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Работникам, как оказалось, также стало интересно работать через агентства. В трудовой оборот были вовлечены значительно более широкие категории работников, нежели те, которых заказчики были готовы взять в штат. Некоторые работники проявляют заведомо выраженный интерес трудиться на временных проектах в различных компаниях. Такие работники сознательно отказываются от трудоустройства в одной организации в течение длительного срока, но предпочитают работать на ограниченных по времени проектах в различных компаниях. Это связано как с желанием работников иметь большую свободу выбора и распоряжения своим свободным временем, так и с желанием попробовать свои силы и навыки в различных отраслях, не привязываясь к одному постоянному виду деятельности. Добросовестные и законопослушные аутстафферы платили практически такую же зарплату, как и компании, державшие работников в штате, надлежаще оформляли трудовые отношения и платили налоги.
Тематический выпуск: Актуальные вопросы применения ФСБУ 14/2022 из практики нашего консалтинга
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 6)Кроме того, выделять и аккумулировать в НМА часть зарплаты (и иных расходов: страховые взносы, аренда, амортизация и т.п.) программистов, которые участвуют в реализации проекта перехода, а также иных сотрудников, которые участвуют в переходе на 1С в части консультаций программистов, тестирования функционала и т.д., необходимо, если такие расходы непосредственно связаны с разработкой информационной системы, которая будет отвечать критериям признания НМА, с момента начала разработки. Таким моментом, по нашему мнению, может быть решение ответственных лиц, оформленное документально (например, протокол совещания или иной распорядительный документ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 6)Кроме того, выделять и аккумулировать в НМА часть зарплаты (и иных расходов: страховые взносы, аренда, амортизация и т.п.) программистов, которые участвуют в реализации проекта перехода, а также иных сотрудников, которые участвуют в переходе на 1С в части консультаций программистов, тестирования функционала и т.д., необходимо, если такие расходы непосредственно связаны с разработкой информационной системы, которая будет отвечать критериям признания НМА, с момента начала разработки. Таким моментом, по нашему мнению, может быть решение ответственных лиц, оформленное документально (например, протокол совещания или иной распорядительный документ).
Статья: Как стать ИТ-компанией и на какие льготы можно рассчитывать
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 11)Минцифры РФ 11.08.2022 предложило <27> проект изменений в установленные ипотечные льготы:
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 11)Минцифры РФ 11.08.2022 предложило <27> проект изменений в установленные ипотечные льготы:
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Так, направьте проект изменений в локальном нормативном акте об оплате труда и письменное обоснование того, почему нужно перейти на новую систему оплаты труда и нельзя сохранить прежнюю, в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 135, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Обычно таким органом является профсоюзный комитет, но рекомендуем это уточнить в самой первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, направьте проект изменений в локальном нормативном акте об оплате труда и письменное обоснование того, почему нужно перейти на новую систему оплаты труда и нельзя сохранить прежнюю, в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 135, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Обычно таким органом является профсоюзный комитет, но рекомендуем это уточнить в самой первичной профсоюзной организации.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Информация о снижении данного показателя может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, но при этом не является нарушением законодательства в случае длительного нахождения на больничном, в отпуске по уходу за ребенком либо в результате снижения объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки и прочее).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Информация о снижении данного показателя может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, но при этом не является нарушением законодательства в случае длительного нахождения на больничном, в отпуске по уходу за ребенком либо в результате снижения объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки и прочее).
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Так, истец обратилась в суд к ответчику-организации с иском, в котором просила признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязать ответчика перечислить все страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период, исходя из суммы начисленной за указанный период заработной платы, и представить индивидуальные сведения об истце за указанный период, взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска за период в сумме, компенсацию морального вреда.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Так, истец обратилась в суд к ответчику-организации с иском, в котором просила признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязать ответчика перечислить все страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период, исходя из суммы начисленной за указанный период заработной платы, и представить индивидуальные сведения об истце за указанный период, взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска за период в сумме, компенсацию морального вреда.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В пояснительной записке отмечено, что в соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. При этом в ТК РФ не установлены особенности работы при высокой температуре воздуха. Данный пробел не позволяет оформить приказ о сокращении рабочего дня по причине повышенной температуры, что на практике зачастую вынуждает работодателей оформлять приказы о простое и в дальнейшем оплачивать время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В пояснительной записке отмечено, что в соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. При этом в ТК РФ не установлены особенности работы при высокой температуре воздуха. Данный пробел не позволяет оформить приказ о сокращении рабочего дня по причине повышенной температуры, что на практике зачастую вынуждает работодателей оформлять приказы о простое и в дальнейшем оплачивать время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.