Как оформить внутреннее совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить внутреннее совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)С тем, кто уже работает у вас, можете заключить отдельный трудовой договор, оформив внутреннее совместительство. Издайте приказ о приеме на такую работу (при необходимости). Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника.
(КонсультантПлюс, 2026)С тем, кто уже работает у вас, можете заключить отдельный трудовой договор, оформив внутреннее совместительство. Издайте приказ о приеме на такую работу (при необходимости). Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника.
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Новому работнику оформите прием на работу в стандартном порядке, в частности заключите трудовой договор. Уже работающему можете оформить внутреннее совместительство либо, например, перевод на должность, предусматривающую работу в ночное время. Если привлекаете к ночной работе разово, полагаем, это можно оформить соответствующим приказом.
(КонсультантПлюс, 2026)Новому работнику оформите прием на работу в стандартном порядке, в частности заключите трудовой договор. Уже работающему можете оформить внутреннее совместительство либо, например, перевод на должность, предусматривающую работу в ночное время. Если привлекаете к ночной работе разово, полагаем, это можно оформить соответствующим приказом.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 90 "Внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Таким образом, комиссия, созданная из работников учреждения без оформления внутреннего совместительства или совмещения, без занятия штатных должностей осуществляла внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности, что соответствовало требованиям ст. 90 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которой предусмотрено, что органами, организациями государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения осуществляется внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности в соответствии с требованиями к его организации и проведению, утвержденными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Обязательное создание именно отдела внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности, на что указывает истец, этим Законом не предусмотрено."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какой продолжительности дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда оформить внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какой продолжительности дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда оформить внутреннему совместителю
Вопрос: Работник, заочно обучающийся в вузе, оформляет длительный учебный отпуск для подготовки аттестационной работы. Стороны договорились, что в этот период он будет работать дистанционно. Правомерно ли оформить на этот период внутреннее совместительство? Если да, то на полный день или на 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник, заочно обучающийся в вузе, оформляет длительный учебный отпуск для подготовки аттестационной работы. Стороны договорились, что в этот период он будет работать дистанционно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работник, заочно обучающийся в вузе, оформляет длительный учебный отпуск для подготовки аттестационной работы. Стороны договорились, что в этот период он будет работать дистанционно.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Заключение трудового договора по совместительству является необходимым элементом трудоустройства медицинского работника для выполнения тождественных или иных видов профессиональной деятельности за пределами работ, исполняемых по трудовому договору по основному месту работы. Однако анализ практики заключения таких договоров свидетельствует о некоторых спорных вопросах, связанных с надлежащим оформлением работников на условиях внутреннего и внешнего совместительства. Прежде всего такие разногласия отражаются в материалах консультаций специалистов Роструда, которые полярно трактуют одни и те же положения законодательства, относящиеся к различным аспектам трудоустройства медицинских работников на условиях внутреннего или внешнего совместительства. При этом встречаются также случаи разночтений среди практикующих специалистов, которые придерживаются радикально отличающихся позиций по вопросам, связанным с ограничением и запретами для трудоустройства медицинских работников по внутреннему или внешнему совместительству.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Заключение трудового договора по совместительству является необходимым элементом трудоустройства медицинского работника для выполнения тождественных или иных видов профессиональной деятельности за пределами работ, исполняемых по трудовому договору по основному месту работы. Однако анализ практики заключения таких договоров свидетельствует о некоторых спорных вопросах, связанных с надлежащим оформлением работников на условиях внутреннего и внешнего совместительства. Прежде всего такие разногласия отражаются в материалах консультаций специалистов Роструда, которые полярно трактуют одни и те же положения законодательства, относящиеся к различным аспектам трудоустройства медицинских работников на условиях внутреннего или внешнего совместительства. При этом встречаются также случаи разночтений среди практикующих специалистов, которые придерживаются радикально отличающихся позиций по вопросам, связанным с ограничением и запретами для трудоустройства медицинских работников по внутреннему или внешнему совместительству.
Готовое решение: Как организовать внутреннюю проверку (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете создать специальную должность внутреннего контролера. На нее сможете принять нового работника или перевести (либо оформить внутреннее совместительство) того, кто уже работает у вас. Для этого внесите изменения в штатное расписание. Порядок внесения в него изменений нормативно не определен. Можете, например, издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, указав в том числе новую должность, количество штатных единиц по ней, условия оплаты труда, дату, с которой вносятся изменения.
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете создать специальную должность внутреннего контролера. На нее сможете принять нового работника или перевести (либо оформить внутреннее совместительство) того, кто уже работает у вас. Для этого внесите изменения в штатное расписание. Порядок внесения в него изменений нормативно не определен. Можете, например, издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, указав в том числе новую должность, количество штатных единиц по ней, условия оплаты труда, дату, с которой вносятся изменения.
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- выделяют в своем штате сотрудника, которого обучают и на которого возлагают обязанности специалиста по охране труда (чаще всего оформляется внутреннее совместительство или совмещение, подразумевающие неполную оплату труда), или
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- выделяют в своем штате сотрудника, которого обучают и на которого возлагают обязанности специалиста по охране труда (чаще всего оформляется внутреннее совместительство или совмещение, подразумевающие неполную оплату труда), или