Как оформить увольнение внутреннего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить увольнение внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как документально оформить увольнение внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как документально оформить увольнение внутреннего совместителя
Вопрос: Внутренний совместитель на 0,25 ставки увольняется с основного места работы и просит перевести его на полную ставку по второму договору. Правомерно ли работодатель отказал в просьбе по второму договору, поскольку планирует пригласить на эту должность на 0,75 ставки другого работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Увольнение с основного места работы никак не влияет на работу по совместительству. Трудовое законодательство РФ не предусматривает обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу, также в случае увольнения с основного места работы законодательством не предусмотрено обязанности работодателя расторгнуть с работником договор по совместительству (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Увольнение с основного места работы никак не влияет на работу по совместительству. Трудовое законодательство РФ не предусматривает обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу, также в случае увольнения с основного места работы законодательством не предусмотрено обязанности работодателя расторгнуть с работником договор по совместительству (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).
Типовая ситуация: Совместительство: оформление и оплата больничного
(Издательство "Главная книга", 2026)Внутреннему совместителю оформят один больничный лист, оплачивайте его в общем порядке. При расчете среднего заработка выплаты за работу по совместительству учитывайте вместе с выплатами за основную работу.
(Издательство "Главная книга", 2026)Внутреннему совместителю оформят один больничный лист, оплачивайте его в общем порядке. При расчете среднего заработка выплаты за работу по совместительству учитывайте вместе с выплатами за основную работу.
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(Издательство "Главная книга", 2026)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перевода основного работника на внешнее совместительство оформите увольнение с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по совместительству. В трудовой книжке сделайте только запись об увольнении, запись о работе по внешнему совместительству сможет внести основной работодатель по просьбе работника.
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перевода основного работника на внешнее совместительство оформите увольнение с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по совместительству. В трудовой книжке сделайте только запись об увольнении, запись о работе по внешнему совместительству сможет внести основной работодатель по просьбе работника.
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу директора на условиях внешнего или внутреннего совместительства действуйте так же, как при приеме на основную работу, - запрета на работу руководителем в нескольких ООО или других организациях нет. Однако человек, который по основному месту работы тоже является руководителем организации, должен получить разрешение ее уполномоченного органа для совместительства (ст. 276 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу директора на условиях внешнего или внутреннего совместительства действуйте так же, как при приеме на основную работу, - запрета на работу руководителем в нескольких ООО или других организациях нет. Однако человек, который по основному месту работы тоже является руководителем организации, должен получить разрешение ее уполномоченного органа для совместительства (ст. 276 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Однако, поскольку работник-должник продолжает трудовую деятельность по прежнему месту работы по трудовому договору, оформленному ранее в связи с внутренним совместительством, и фактически его место работы не изменилось, рекомендуем письменно уведомить об этом того, от кого вы получили исполнительный лист (его копию) (взыскателя или судебного пристава-исполнителя), и действовать в зависимости от его указания.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако, поскольку работник-должник продолжает трудовую деятельность по прежнему месту работы по трудовому договору, оформленному ранее в связи с внутренним совместительством, и фактически его место работы не изменилось, рекомендуем письменно уведомить об этом того, от кого вы получили исполнительный лист (его копию) (взыскателя или судебного пристава-исполнителя), и действовать в зависимости от его указания.
Статья: Совместители: принимаем, переводим, учитываем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Руководитель хочет нашего внутреннего совместителя уволить с основной работы. А совместительство сделать для него основным местом работы. Можно ли оформить это через допсоглашение к действующему трудовому договору? И если можно, что записать в трудовой книжке?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Руководитель хочет нашего внутреннего совместителя уволить с основной работы. А совместительство сделать для него основным местом работы. Можно ли оформить это через допсоглашение к действующему трудовому договору? И если можно, что записать в трудовой книжке?
Статья: Трудовые отношения с совместителем, который лишился основной работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник имел основное место работы и дополнительно трудился в компании как внешний совместитель. Организация, где у него было основное место работы, закрылась, всех работников уволили. Компанию, где работник трудился по внешнему совместительству, интересовало, должна ли она теперь оформить его на основное место работы?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник имел основное место работы и дополнительно трудился в компании как внешний совместитель. Организация, где у него было основное место работы, закрылась, всех работников уволили. Компанию, где работник трудился по внешнему совместительству, интересовало, должна ли она теперь оформить его на основное место работы?
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2026)Подраздел 1.1 сдают на каждого работника, включая внешних и внутренних совместителей, дистанционных работников и работников по ГПД. Исключение - самозанятые. Если работников нет или не было кадровых изменений, нулевой подраздел 1.1 сдавать не надо (п. п. 4, 5 Порядка заполнения ЕФС-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Подраздел 1.1 сдают на каждого работника, включая внешних и внутренних совместителей, дистанционных работников и работников по ГПД. Исключение - самозанятые. Если работников нет или не было кадровых изменений, нулевой подраздел 1.1 сдавать не надо (п. п. 4, 5 Порядка заполнения ЕФС-1).
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если же дополнительный объем работы (0,2 ставки) будет выполняться в свободное от основной работы время, то следует заключить отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если же дополнительный объем работы (0,2 ставки) будет выполняться в свободное от основной работы время, то следует заключить отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству.