Как оформить увольнение внутреннего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить увольнение внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как документально оформить увольнение внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как документально оформить увольнение внутреннего совместителя
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу директора на условиях внешнего или внутреннего совместительства действуйте так же, как при приеме на основную работу, - запрета на работу руководителем в нескольких ООО или других организациях нет. Однако человек, который по основному месту работы тоже является руководителем организации, должен получить разрешение ее уполномоченного органа для совместительства (ст. 276 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При приеме на работу директора на условиях внешнего или внутреннего совместительства действуйте так же, как при приеме на основную работу, - запрета на работу руководителем в нескольких ООО или других организациях нет. Однако человек, который по основному месту работы тоже является руководителем организации, должен получить разрешение ее уполномоченного органа для совместительства (ст. 276 ТК РФ).
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.
Типовая ситуация: Совместительство: оформление и оплата больничного
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннему совместителю оформят один больничный лист, оплачивайте его в общем порядке. При расчете среднего заработка выплаты за работу по совместительству учитывайте вместе с выплатами за основную работу.
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннему совместителю оформят один больничный лист, оплачивайте его в общем порядке. При расчете среднего заработка выплаты за работу по совместительству учитывайте вместе с выплатами за основную работу.
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода основного работника на внешнее совместительство оформите увольнение с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по совместительству. В трудовой книжке сделайте только запись об увольнении, запись о работе по внешнему совместительству сможет внести основной работодатель по просьбе работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода основного работника на внешнее совместительство оформите увольнение с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по совместительству. В трудовой книжке сделайте только запись об увольнении, запись о работе по внешнему совместительству сможет внести основной работодатель по просьбе работника.
Вопрос: Внутренний совместитель на 0,25 ставки увольняется с основного места работы и просит перевести его на полную ставку по второму договору. Правомерно ли работодатель отказал в просьбе по второму договору, поскольку планирует пригласить на эту должность на 0,75 ставки другого работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Увольнение с основного места работы никак не влияет на работу по совместительству. Трудовое законодательство РФ не предусматривает обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу, также в случае увольнения с основного места работы законодательством не предусмотрено обязанности работодателя расторгнуть с работником договор по совместительству (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Увольнение с основного места работы никак не влияет на работу по совместительству. Трудовое законодательство РФ не предусматривает обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу, также в случае увольнения с основного места работы законодательством не предусмотрено обязанности работодателя расторгнуть с работником договор по совместительству (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).
Вопрос: Совместитель перевелся на основную работу. Повлияет ли это на его стаж для отпуска с учетом того, что на основной работе ненормированный рабочий день и соответствующий дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перевод внутреннего совместителя на основную работу можно оформить через увольнение по внутреннему совместительству и оформление по основной работе перевода на место, которое станет для данного работника основным местом работы, либо через увольнение с основной работы и оформление дополнительного соглашения к договору о работе по внутреннему совместительству о том, что работа становится основной.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перевод внутреннего совместителя на основную работу можно оформить через увольнение по внутреннему совместительству и оформление по основной работе перевода на место, которое станет для данного работника основным местом работы, либо через увольнение с основной работы и оформление дополнительного соглашения к договору о работе по внутреннему совместительству о том, что работа становится основной.
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить внутреннего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у работника преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение, выплатите выходное пособие. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить внутреннего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у работника преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение, выплатите выходное пособие. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)При издании двух отдельных приказов у кадровиков иногда возникает вопрос: какой приказ об увольнении делать первым - об увольнении с работы по совместительству или об увольнении с основной работы? У какого приказа должен быть порядковый номер "младше"? Законодателем этот вопрос не регламентирован, поэтому для его решения приходится применять логику. Поскольку ТК РФ содержит нормы, дающие нам понять, что совместительство "вторично", то будет вполне логичным расторгнуть сначала именно "вторичный" трудовой договор и только потом основной. Кроме того, некоторые программы по автоматизации кадрового учета не дают возможности уволить основного работника до тех пор, пока не уволен совместитель. Конечно, такое решение в программе не соответствует закону, поскольку работник вправе уволиться с одной основной работы и устроиться на другую основную. Но на практике при работе с программой кадрового учета вы можете столкнуться с этой проблемой, поэтому мы о ней предупреждаем. Таким образом, когда вы увольняете одновременно внутреннего совместителя и основного работника, лучше все же сначала издать приказ об увольнении совместителя.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)При издании двух отдельных приказов у кадровиков иногда возникает вопрос: какой приказ об увольнении делать первым - об увольнении с работы по совместительству или об увольнении с основной работы? У какого приказа должен быть порядковый номер "младше"? Законодателем этот вопрос не регламентирован, поэтому для его решения приходится применять логику. Поскольку ТК РФ содержит нормы, дающие нам понять, что совместительство "вторично", то будет вполне логичным расторгнуть сначала именно "вторичный" трудовой договор и только потом основной. Кроме того, некоторые программы по автоматизации кадрового учета не дают возможности уволить основного работника до тех пор, пока не уволен совместитель. Конечно, такое решение в программе не соответствует закону, поскольку работник вправе уволиться с одной основной работы и устроиться на другую основную. Но на практике при работе с программой кадрового учета вы можете столкнуться с этой проблемой, поэтому мы о ней предупреждаем. Таким образом, когда вы увольняете одновременно внутреннего совместителя и основного работника, лучше все же сначала издать приказ об увольнении совместителя.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольняемый кадровик отвечал у вас в организации за ведение бумажных трудовых книжек, потребуется назначить другого ответственного работника, если руководитель организации не планирует сам выполнять эти обязанности (ч. 6 ст. 20, ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. п. 2, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Например, можно возложить такие обязанности на другого вашего работника с учетом ст. 60.2 ТК РФ или принять по внутреннему совместительству работника с учетом ст. 60.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольняемый кадровик отвечал у вас в организации за ведение бумажных трудовых книжек, потребуется назначить другого ответственного работника, если руководитель организации не планирует сам выполнять эти обязанности (ч. 6 ст. 20, ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. п. 2, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Например, можно возложить такие обязанности на другого вашего работника с учетом ст. 60.2 ТК РФ или принять по внутреннему совместительству работника с учетом ст. 60.1 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы