Как оформить увольнение внутреннего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить увольнение внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как документально оформить увольнение внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как документально оформить увольнение внутреннего совместителя
Статья: Трудовые отношения с совместителем, который лишился основной работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник имел основное место работы и дополнительно трудился в компании как внешний совместитель. Организация, где у него было основное место работы, закрылась, всех работников уволили. Компанию, где работник трудился по внешнему совместительству, интересовало, должна ли она теперь оформить его на основное место работы?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник имел основное место работы и дополнительно трудился в компании как внешний совместитель. Организация, где у него было основное место работы, закрылась, всех работников уволили. Компанию, где работник трудился по внешнему совместительству, интересовало, должна ли она теперь оформить его на основное место работы?
Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннего совместителя можно перевести на основную работу двумя способами. Первый - уволить с совместительства по собственному желанию или по соглашению сторон и оформить по основной работе перевод на место, которое работник раньше занимал по совместительству. Второй - уволить с основной работы и заключить допсоглашение к договору о работе по совместительству о том, что работа становится основной.
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннего совместителя можно перевести на основную работу двумя способами. Первый - уволить с совместительства по собственному желанию или по соглашению сторон и оформить по основной работе перевод на место, которое работник раньше занимал по совместительству. Второй - уволить с основной работы и заключить допсоглашение к договору о работе по совместительству о том, что работа становится основной.
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2025)Подраздел 1.1 сдают на каждого работника, включая внешних и внутренних совместителей, дистанционных работников и работников по ГПД. Исключение - самозанятые. Если работников нет или не было кадровых изменений, нулевой подраздел 1.1 сдавать не надо (п. п. 4, 5 Порядка заполнения ЕФС-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Подраздел 1.1 сдают на каждого работника, включая внешних и внутренних совместителей, дистанционных работников и работников по ГПД. Исключение - самозанятые. Если работников нет или не было кадровых изменений, нулевой подраздел 1.1 сдавать не надо (п. п. 4, 5 Порядка заполнения ЕФС-1).
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода основного работника на внешнее совместительство оформите увольнение с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по совместительству. В трудовой книжке сделайте только запись об увольнении, запись о работе по внешнему совместительству сможет внести основной работодатель по просьбе работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода основного работника на внешнее совместительство оформите увольнение с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по совместительству. В трудовой книжке сделайте только запись об увольнении, запись о работе по внешнему совместительству сможет внести основной работодатель по просьбе работника.
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если же дополнительный объем работы (0,2 ставки) будет выполняться в свободное от основной работы время, то следует заключить отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если же дополнительный объем работы (0,2 ставки) будет выполняться в свободное от основной работы время, то следует заключить отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству.
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)При издании двух отдельных приказов у кадровиков иногда возникает вопрос: какой приказ об увольнении делать первым - об увольнении с работы по совместительству или об увольнении с основной работы? У какого приказа должен быть порядковый номер "младше"? Законодателем этот вопрос не регламентирован, поэтому для его решения приходится применять логику. Поскольку ТК РФ содержит нормы, дающие нам понять, что совместительство "вторично", то будет вполне логичным расторгнуть сначала именно "вторичный" трудовой договор и только потом основной. Кроме того, некоторые программы по автоматизации кадрового учета не дают возможности уволить основного работника до тех пор, пока не уволен совместитель. Конечно, такое решение в программе не соответствует закону, поскольку работник вправе уволиться с одной основной работы и устроиться на другую основную. Но на практике при работе с программой кадрового учета вы можете столкнуться с этой проблемой, поэтому мы о ней предупреждаем. Таким образом, когда вы увольняете одновременно внутреннего совместителя и основного работника, лучше все же сначала издать приказ об увольнении совместителя.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)При издании двух отдельных приказов у кадровиков иногда возникает вопрос: какой приказ об увольнении делать первым - об увольнении с работы по совместительству или об увольнении с основной работы? У какого приказа должен быть порядковый номер "младше"? Законодателем этот вопрос не регламентирован, поэтому для его решения приходится применять логику. Поскольку ТК РФ содержит нормы, дающие нам понять, что совместительство "вторично", то будет вполне логичным расторгнуть сначала именно "вторичный" трудовой договор и только потом основной. Кроме того, некоторые программы по автоматизации кадрового учета не дают возможности уволить основного работника до тех пор, пока не уволен совместитель. Конечно, такое решение в программе не соответствует закону, поскольку работник вправе уволиться с одной основной работы и устроиться на другую основную. Но на практике при работе с программой кадрового учета вы можете столкнуться с этой проблемой, поэтому мы о ней предупреждаем. Таким образом, когда вы увольняете одновременно внутреннего совместителя и основного работника, лучше все же сначала издать приказ об увольнении совместителя.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольняемый кадровик отвечал у вас в организации за ведение бумажных трудовых книжек, потребуется назначить другого ответственного работника, если руководитель организации не планирует сам выполнять эти обязанности (ч. 6 ст. 20, ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. п. 2, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Например, можно возложить такие обязанности на другого вашего работника с учетом ст. 60.2 ТК РФ или принять по внутреннему совместительству работника с учетом ст. 60.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольняемый кадровик отвечал у вас в организации за ведение бумажных трудовых книжек, потребуется назначить другого ответственного работника, если руководитель организации не планирует сам выполнять эти обязанности (ч. 6 ст. 20, ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. п. 2, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Например, можно возложить такие обязанности на другого вашего работника с учетом ст. 60.2 ТК РФ или принять по внутреннему совместительству работника с учетом ст. 60.1 ТК РФ.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)5. Сотрудник, оформленный в организации как внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица).
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)5. Сотрудник, оформленный в организации как внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица).