Как оформить удержание штрафа с работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить удержание штрафа с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ с не возвращенных в срок подотчетных сумм
(КонсультантПлюс, 2025)Налоговый орган квалифицировал спорные суммы как облагаемый НДФЛ доход работника, поскольку считает, что расходование денег в интересах работодателя не подтверждено. Например, ссылается на отсутствие первичных документов или их оформление с нарушениями.
(КонсультантПлюс, 2025)Налоговый орган квалифицировал спорные суммы как облагаемый НДФЛ доход работника, поскольку считает, что расходование денег в интересах работодателя не подтверждено. Например, ссылается на отсутствие первичных документов или их оформление с нарушениями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли удерживать из заработной платы работников расходы на питание, которое работодатель напрямую оплачивает исполнителю услуг? Как оформить заявление работников об удержании из заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Штрафы за нарушения ПДД работниками-водителями приходят работодателю. Можно ли удерживать штрафы из заработной платы работников, если они согласны, и как это оформлять?
(Консультация эксперта, 2025)Штрафы за нарушения ПДД работниками-водителями приходят работодателю. Можно ли удерживать штрафы из заработной платы работников, если они согласны, и как это оформлять?
Нормативные акты
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 31.05.2011 N 145
<Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел о возмещении вреда, причиненного государственными органами, органами местного самоуправления, а также их должностными лицами>В обоснование заявленного требования истец указал, что в результате ненадлежащего исполнения сотрудниками таможенного органа своих должностных обязанностей, выразившегося в проставлении на грузовых таможенных декларациях и железнодорожных накладных нечитаемых штампов таможенного органа и личных номерных печатей сотрудников таможенного органа, вагоны, в которых находился груз истца, являвшийся предметом договора поставки, задержаны Гродненской таможней на станции Свислочь Белорусской железной дороги. Железная дорога удержала в безакцептном порядке тариф за простой вагонов с перевозчика и начислила экспедитору штраф за задержку вагонов. Названные суммы впоследствии на основании договоров перевозки и транспортной экспедиции уплачены обществом контрагентам.
<Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел о возмещении вреда, причиненного государственными органами, органами местного самоуправления, а также их должностными лицами>В обоснование заявленного требования истец указал, что в результате ненадлежащего исполнения сотрудниками таможенного органа своих должностных обязанностей, выразившегося в проставлении на грузовых таможенных декларациях и железнодорожных накладных нечитаемых штампов таможенного органа и личных номерных печатей сотрудников таможенного органа, вагоны, в которых находился груз истца, являвшийся предметом договора поставки, задержаны Гродненской таможней на станции Свислочь Белорусской железной дороги. Железная дорога удержала в безакцептном порядке тариф за простой вагонов с перевозчика и начислила экспедитору штраф за задержку вагонов. Названные суммы впоследствии на основании договоров перевозки и транспортной экспедиции уплачены обществом контрагентам.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Есть будничные мелочи, которые до сих пор воспринимаются работодателями как формальность, но их игнорирование может привести к серьезному штрафу. Возможно, для крупных компаний эти штрафы как мелкий укус, но средним и малым предприятиям штрафные санкции могут здорово подпортить финансовое положение. В статье собрали 5 типичных ошибок (с разбором их последствий, опираясь на судебную практику, и нашими рекомендациями), о которых работодатели вроде бы знают, но все равно частенько допускают и получают штраф от надзорных органов. Спойлер: ошибки затрагивают вопросы обучения охране труда, привлечения к работе в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты - поймете, во сколько они обходятся на практике. Причем ссылки на малозначительность в подобных ситуациях в суде обычно "не прокатывают".
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Есть будничные мелочи, которые до сих пор воспринимаются работодателями как формальность, но их игнорирование может привести к серьезному штрафу. Возможно, для крупных компаний эти штрафы как мелкий укус, но средним и малым предприятиям штрафные санкции могут здорово подпортить финансовое положение. В статье собрали 5 типичных ошибок (с разбором их последствий, опираясь на судебную практику, и нашими рекомендациями), о которых работодатели вроде бы знают, но все равно частенько допускают и получают штраф от надзорных органов. Спойлер: ошибки затрагивают вопросы обучения охране труда, привлечения к работе в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты - поймете, во сколько они обходятся на практике. Причем ссылки на малозначительность в подобных ситуациях в суде обычно "не прокатывают".
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли оштрафовать работника учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли оштрафовать работника учреждения за опоздание на работу
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)1. Налоговый агент при обнаружении факта излишнего удержания налога обязан сообщить об этом плательщику в течение 10 дней. Форма такого сообщения не определена. Чтобы компания могла подтвердить факт уведомления, его необходимо оформить в письменном виде и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Отметим, что штрафов за несообщение не установлено.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)1. Налоговый агент при обнаружении факта излишнего удержания налога обязан сообщить об этом плательщику в течение 10 дней. Форма такого сообщения не определена. Чтобы компания могла подтвердить факт уведомления, его необходимо оформить в письменном виде и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Отметим, что штрафов за несообщение не установлено.
Статья: Планы по командировке изменились: что с налогами и взносами
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 24)- стоимости неиспользованных невозвратных билетов, а также сумм, удержанных перевозчиком при возврате или переоформлении проездных билетов, включая сумму неустойки (штрафа);
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 24)- стоимости неиспользованных невозвратных билетов, а также сумм, удержанных перевозчиком при возврате или переоформлении проездных билетов, включая сумму неустойки (штрафа);
Вопрос: Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю работником в результате ДТП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Штрафы за нарушения ПДД работниками-водителями приходят работодателю. Можно ли удерживать штрафы из заработной платы работников, если они согласны, и как это оформлять?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Штрафы за нарушения ПДД работниками-водителями приходят работодателю. Можно ли удерживать штрафы из заработной платы работников, если они согласны, и как это оформлять?
Статья: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника штраф? Анализ споров
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)В случае если работники согласны добровольно возместить работодателю прямой действительный ущерб, можно заключить письменное соглашение о возмещении работниками суммы штрафа. Унифицированной формы такого соглашения нет, соответственно, оформляется соглашение либо заявление работника о добровольном возмещении суммы штрафа и издается приказ (распоряжение) об удержании суммы штрафа из заработной платы работника.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)В случае если работники согласны добровольно возместить работодателю прямой действительный ущерб, можно заключить письменное соглашение о возмещении работниками суммы штрафа. Унифицированной формы такого соглашения нет, соответственно, оформляется соглашение либо заявление работника о добровольном возмещении суммы штрафа и издается приказ (распоряжение) об удержании суммы штрафа из заработной платы работника.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Когда возможны удержания из заработной платы работника: для погашения задолженности перед работодателем; в целях возмещения ущерба, причиненного компании виновными действиями работника; при исполнении решения суда; в связи с исполнением организацией обязанности налогового агента; в отдельных случаях по инициативе работника? Всегда ли они обязательны для работодателя и работника? Какие правила и ограничения существуют, можно ли их обойти? Какова позиция судов, Роструда и Минтруда России по спорным вопросам? Как правильно оформить документы об удержании денежных средств из зарплаты работника? Приводим образцы для различных ситуаций со своими комментариями.
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Когда возможны удержания из заработной платы работника: для погашения задолженности перед работодателем; в целях возмещения ущерба, причиненного компании виновными действиями работника; при исполнении решения суда; в связи с исполнением организацией обязанности налогового агента; в отдельных случаях по инициативе работника? Всегда ли они обязательны для работодателя и работника? Какие правила и ограничения существуют, можно ли их обойти? Какова позиция судов, Роструда и Минтруда России по спорным вопросам? Как правильно оформить документы об удержании денежных средств из зарплаты работника? Приводим образцы для различных ситуаций со своими комментариями.
Вопрос: Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2025)Штрафы за нарушения ПДД работниками-водителями приходят работодателю. Можно ли удерживать штрафы из заработной платы работников, если они согласны, и как это оформлять?
(Консультация эксперта, 2025)Штрафы за нарушения ПДД работниками-водителями приходят работодателю. Можно ли удерживать штрафы из заработной платы работников, если они согласны, и как это оформлять?