Как оформить совмещение директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить совмещение директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 1295 ГК РФПроизведение не признают служебным только потому, что одно лицо совмещает статусы автора и руководителя юрлица-работодателя >>>
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-22040/2024 (УИД 70RS0015-01-2023-000623-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудовой деятельности работой по совместительству; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным прекращения трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем не соблюдена процедура увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, судебная коллегия не соглашается с выводами суда апелляционной инстанции о том, что подпись Н. об ознакомлении с приказом о возложении обязанностей директора школы не свидетельствует о даче согласия на совмещение профессий, так как трудовое законодательство не устанавливает, что письменное согласие должно быть оформлено дополнительным соглашением, а в приказе от 9 июня 2021 г. N -к прописаны все существенные условия возложения обязанностей директора школы, в том числе об установлении доплаты за исполнение обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудовой деятельности работой по совместительству; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным прекращения трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем не соблюдена процедура увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, судебная коллегия не соглашается с выводами суда апелляционной инстанции о том, что подпись Н. об ознакомлении с приказом о возложении обязанностей директора школы не свидетельствует о даче согласия на совмещение профессий, так как трудовое законодательство не устанавливает, что письменное согласие должно быть оформлено дополнительным соглашением, а в приказе от 9 июня 2021 г. N -к прописаны все существенные условия возложения обязанностей директора школы, в том числе об установлении доплаты за исполнение обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности совмещения должностей и работы по совместительству руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительная работа в порядке совмещения должностей поручается руководителю лицом, уполномоченным на изменение условий его трудового договора в соответствии с уставом организации (в том числе и руководителем организации). Совмещение оформляется следующим образом:
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительная работа в порядке совмещения должностей поручается руководителю лицом, уполномоченным на изменение условий его трудового договора в соответствии с уставом организации (в том числе и руководителем организации). Совмещение оформляется следующим образом:
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)Директору можно оформить совмещение по другой должности. Отдельный трудовой договор не нужен. Допсоглашение о совмещении с директором подписывает то же лицо, что и трудовой договор, приказ директор подписывает сам.
(Издательство "Главная книга", 2026)Директору можно оформить совмещение по другой должности. Отдельный трудовой договор не нужен. Допсоглашение о совмещении с директором подписывает то же лицо, что и трудовой договор, приказ директор подписывает сам.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)Возложение дополнительных обязанностей (в порядке совмещения, расширения зоны обслуживания) оформляется приказом руководителя организации с указанием срока возложения дополнительных обязанностей, их содержания и объема.
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)Возложение дополнительных обязанностей (в порядке совмещения, расширения зоны обслуживания) оформляется приказом руководителя организации с указанием срока возложения дополнительных обязанностей, их содержания и объема.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 10.11.2021 N 2406/р
(ред. от 16.03.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации сетей водоснабжения и водоотведения"1.20. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя структурного подразделения.
(ред. от 16.03.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации сетей водоснабжения и водоотведения"1.20. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя структурного подразделения.
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Совмещение можно прекратить досрочно по инициативе как работника, так и работодателя, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня. О досрочном прекращении совмещения издают приказ. Допсоглашение не нужно, но если хотите, то можно его оформить (ст. 60.2 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Совмещение можно прекратить досрочно по инициативе как работника, так и работодателя, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня. О досрочном прекращении совмещения издают приказ. Допсоглашение не нужно, но если хотите, то можно его оформить (ст. 60.2 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли оформить наделение полномочиями / передачу полномочий на подписание договора на основании приказа или необходима доверенность от организации?
(Консультация эксперта, 2026)Согласно иной точке зрения, при подписании документа работником, исполняющим обязанности руководителя путем совмещения должностей, подпись оформляется с указанием статуса работника в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя, то есть указывается "И.о. генерального директора" или "Исполняющий обязанности генерального директора".
(Консультация эксперта, 2026)Согласно иной точке зрения, при подписании документа работником, исполняющим обязанности руководителя путем совмещения должностей, подпись оформляется с указанием статуса работника в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя, то есть указывается "И.о. генерального директора" или "Исполняющий обязанности генерального директора".
Вопрос: Может ли генеральный директор организации быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2026)Первый вариант - когда генеральный директор будет выполнять обязанности главного бухгалтера по совместительству. Это возможно, если штатным расписанием предприятия предусмотрена отдельная должность главного бухгалтера. В этом случае с генеральным директором необходимо заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве, а также доплачивать за это совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Также необходимо учитывать, что продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников в течение 1 месяца, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 284 ТК РФ (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Поэтому в данном случае в качестве второго варианта, на наш взгляд, правильнее оформить совмещение, которое предполагает выполнение в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Первый вариант - когда генеральный директор будет выполнять обязанности главного бухгалтера по совместительству. Это возможно, если штатным расписанием предприятия предусмотрена отдельная должность главного бухгалтера. В этом случае с генеральным директором необходимо заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве, а также доплачивать за это совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Также необходимо учитывать, что продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников в течение 1 месяца, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 284 ТК РФ (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Поэтому в данном случае в качестве второго варианта, на наш взгляд, правильнее оформить совмещение, которое предполагает выполнение в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Вопрос: Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Назначить исполняющего обязанности работника можно путем оформления совмещения, совместительства, перемещения, временного перевода и заключения срочного трудового договора. Срок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника зависит от способа их оформления.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Назначить исполняющего обязанности работника можно путем оформления совмещения, совместительства, перемещения, временного перевода и заключения срочного трудового договора. Срок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника зависит от способа их оформления.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Совмещение обязанностей оформляется приказом руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Совмещение обязанностей оформляется приказом руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статьи "Когда важно правильно назвать должность" и "Смена наименования должности" в N 10, 2024, на с. 36 и 44, а также "Тонкости оформления совмещения: как избежать рисков" в N 11, 2017, на с. 20.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статьи "Когда важно правильно назвать должность" и "Смена наименования должности" в N 10, 2024, на с. 36 и 44, а также "Тонкости оформления совмещения: как избежать рисков" в N 11, 2017, на с. 20.
Вопрос: Можно ли оформить предоставление при необходимости работнику-инвалиду двумя работниками в течение рабочего дня помощи в выполнении трудовых обязанностей?
(Консультация эксперта, 2024)2) ввести в штат ООО новую должность, например "Помощник монтажника радиоэлектроники" (или с другим наименованием), с двумя штатными единицами. С каждым работником-помощником при наличии его письменного согласия оформляется совмещение профессий (должностей). Согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
(Консультация эксперта, 2024)2) ввести в штат ООО новую должность, например "Помощник монтажника радиоэлектроники" (или с другим наименованием), с двумя штатными единицами. С каждым работником-помощником при наличии его письменного согласия оформляется совмещение профессий (должностей). Согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда врио руководителя назначен из числа сотрудников организации, возложить на него обязанности можно, например, в рамках совместительства, совмещения профессий (должностей), временного перевода на должность руководителя (ст. ст. 60.1, 60.2, 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда врио руководителя назначен из числа сотрудников организации, возложить на него обязанности можно, например, в рамках совместительства, совмещения профессий (должностей), временного перевода на должность руководителя (ст. ст. 60.1, 60.2, 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как реорганизовать АО в форме преобразования в ООО
(КонсультантПлюс, 2026)Решение о реорганизации АО принимает собрание акционеров в общем порядке. Это происходит на заседании (в том числе на заседании, на котором голосование совмещается с заочным голосованием) или без проведения заседания (только заочным голосованием). В ситуации, когда в АО один акционер, он письменно оформляет такое решение, удостоверять факт его принятия не требуется (если иное не предусмотрено уставом). При наличии в обществе совета директоров решение может быть принято только на основании его предложения (п. п. 2, 6 ст. 47, п. 3 ст. 49 Закона об АО).
(КонсультантПлюс, 2026)Решение о реорганизации АО принимает собрание акционеров в общем порядке. Это происходит на заседании (в том числе на заседании, на котором голосование совмещается с заочным голосованием) или без проведения заседания (только заочным голосованием). В ситуации, когда в АО один акционер, он письменно оформляет такое решение, удостоверять факт его принятия не требуется (если иное не предусмотрено уставом). При наличии в обществе совета директоров решение может быть принято только на основании его предложения (п. п. 2, 6 ст. 47, п. 3 ст. 49 Закона об АО).
Вопрос: Как оформляется передача права подписи документов за руководителя организации работнику организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Выбор того или иного варианта оформления передачи подписи на время отсутствия руководителя (совместительство, совмещение, временный перевод) определяется сторонами трудовых отношений в зависимости от сложившейся ситуации.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Выбор того или иного варианта оформления передачи подписи на время отсутствия руководителя (совместительство, совмещение, временный перевод) определяется сторонами трудовых отношений в зависимости от сложившейся ситуации.