Как оформить сокращение штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить сокращение штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.1.2. Как оформить увольнение по сокращению численности или штата
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как создать комиссию по оценке преимущественного права при сокращении численности (штата) и оформить результаты оценки
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как создать комиссию по оценке преимущественного права при сокращении численности (штата) и оформить результаты оценки
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2026)5. Есть ли особенности по оформлению увольнения и выплатам после продления срока увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2026)5. Есть ли особенности по оформлению увольнения и выплатам после продления срока увольнения по сокращению штата
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каких случаях оформляют соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каких случаях оформляют соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Вернемся к оформлению увольнения по сокращению остальных срочников. Вам необходимо, в частности: оценить, есть ли у работника преимущественное право на оставление на работе, уведомить его об увольнении, предложить подходящие вакансии. Если их нет или работник отказывается от перевода, оформить его увольнение, выплатив выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2026)Вернемся к оформлению увольнения по сокращению остальных срочников. Вам необходимо, в частности: оценить, есть ли у работника преимущественное право на оставление на работе, уведомить его об увольнении, предложить подходящие вакансии. Если их нет или работник отказывается от перевода, оформить его увольнение, выплатив выходное пособие.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Исключением будет ситуация, когда вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ. В таком случае, если работник отказывается работать в измененных условиях, оформите увольнение по сокращению численности (штата). При этом нужно предоставить работнику гарантии и произвести выплаты, которые полагаются при увольнении по данному основанию (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключением будет ситуация, когда вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ. В таком случае, если работник отказывается работать в измененных условиях, оформите увольнение по сокращению численности (штата). При этом нужно предоставить работнику гарантии и произвести выплаты, которые полагаются при увольнении по данному основанию (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Для расторжения бессрочного трудового договора по любому из оснований увольнения, в частности, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Полный пакет документов будет зависеть от основания увольнения. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) дополнительно нужно оформить, например, уведомление работнику об увольнении по этому основанию.
(КонсультантПлюс, 2026)Для расторжения бессрочного трудового договора по любому из оснований увольнения, в частности, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Полный пакет документов будет зависеть от основания увольнения. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) дополнительно нужно оформить, например, уведомление работнику об увольнении по этому основанию.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Лучше же (особенно если у работника отпуск непродолжительный) договориться с работником об увольнении после окончания отпуска. Так вам будет проще оформить увольнение и произвести необходимые выплаты. Это сократит и риск претензий контролирующих органов о возможном нарушении, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Лучше же (особенно если у работника отпуск непродолжительный) договориться с работником об увольнении после окончания отпуска. Так вам будет проще оформить увольнение и произвести необходимые выплаты. Это сократит и риск претензий контролирующих органов о возможном нарушении, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как должен быть оформлен приказ об увольнении руководителя по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как должен быть оформлен приказ об увольнении руководителя по сокращению
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как оформить приказ о сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как оформить приказ о сокращении численности (штата)