Как оформить сокращение штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить сокращение штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.1.2. Как оформить увольнение по сокращению численности или штата
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратился с просьбой предоставить такой отпуск при сокращении (в частности, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время), вы можете предложить предоставить ему отпуск (просто, а не с последующим увольнением), а день увольнения оставить рабочим, чтобы оформить увольнение в этот день. Это сократит риски спора с работником по причине его увольнения по вашей инициативе в отпуске. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 123 ТК РФ. О возможности отказа работнику именно в отпуске с последующим увольнением мы расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратился с просьбой предоставить такой отпуск при сокращении (в частности, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время), вы можете предложить предоставить ему отпуск (просто, а не с последующим увольнением), а день увольнения оставить рабочим, чтобы оформить увольнение в этот день. Это сократит риски спора с работником по причине его увольнения по вашей инициативе в отпуске. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 123 ТК РФ. О возможности отказа работнику именно в отпуске с последующим увольнением мы расскажем ниже.
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности по оформлению увольнения и выплатам после продления срока увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)5. Есть ли особенности по оформлению увольнения и выплатам после продления срока увольнения по сокращению штата
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При изучении практики применения работодателями правовых норм нетрудно заметить, что как изменение трудового договора по инициативе работодателя, так и сокращение штата оформляются работодателем абсолютно одинаково. Внесение изменений в штатное расписание без каких-либо пояснений не позволяет определить наличие обстоятельств, послуживших законным основанием для увольнения работника. Нередко это препятствует работодателю доказать правомерность прекращения трудового договора и служит одной из причин восстановления работника на работе.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При изучении практики применения работодателями правовых норм нетрудно заметить, что как изменение трудового договора по инициативе работодателя, так и сокращение штата оформляются работодателем абсолютно одинаково. Внесение изменений в штатное расписание без каких-либо пояснений не позволяет определить наличие обстоятельств, послуживших законным основанием для увольнения работника. Нередко это препятствует работодателю доказать правомерность прекращения трудового договора и служит одной из причин восстановления работника на работе.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Лучше же (особенно если у работника отпуск непродолжительный) договориться с работником об увольнении после окончания отпуска. Так вам будет проще оформить увольнение и произвести необходимые выплаты. Это сократит и риск претензий контролирующих органов о возможном нарушении, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Лучше же (особенно если у работника отпуск непродолжительный) договориться с работником об увольнении после окончания отпуска. Так вам будет проще оформить увольнение и произвести необходимые выплаты. Это сократит и риск претензий контролирующих органов о возможном нарушении, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как создать комиссию по оценке преимущественного права при сокращении численности (штата) и оформить результаты оценки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как создать комиссию по оценке преимущественного права при сокращении численности (штата) и оформить результаты оценки
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях оформляют соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях оформляют соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должен быть оформлен приказ об увольнении руководителя по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должен быть оформлен приказ об увольнении руководителя по сокращению
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Исключением будет ситуация, когда вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ. В таком случае, если работник отказывается работать в измененных условиях, оформите увольнение по сокращению численности (штата). При этом нужно предоставить работнику гарантии и произвести выплаты, которые полагаются при увольнении по данному основанию (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключением будет ситуация, когда вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ. В таком случае, если работник отказывается работать в измененных условиях, оформите увольнение по сокращению численности (штата). При этом нужно предоставить работнику гарантии и произвести выплаты, которые полагаются при увольнении по данному основанию (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли привлекать к работе в выходной работников для оформления увольнения по сокращению в этот день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли привлекать к работе в выходной работников для оформления увольнения по сокращению в этот день
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Для расторжения бессрочного трудового договора по любому из оснований увольнения, в частности, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Полный пакет документов будет зависеть от основания увольнения. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) дополнительно нужно оформить, например, уведомление работнику об увольнении по этому основанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Для расторжения бессрочного трудового договора по любому из оснований увольнения, в частности, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Полный пакет документов будет зависеть от основания увольнения. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) дополнительно нужно оформить, например, уведомление работнику об увольнении по этому основанию.