Как оформить приказ о выговоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить приказ о выговоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработник оформил больничный после ознакомления с приказом (объявления приказа) об увольнении >>>
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.02.2024 по делу N 33-2339/2024 (УИД 24RS0024-01-2023-001481-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что истцу неправомерно вменен дисциплинарный проступок в виде прогула за отсутствие на рабочем месте, поскольку по ранее достигнутой договоренности предоставленное ему и им использованное рабочее место в дополнительном офисе находится под контролем работодателя и отвечает требованиям рабочего места.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.В этой связи, учитывая наличие дисциплинарного проступка, установленного вышеуказанным приказом от 22.02.2023 N, положения п. 9.2 Положения о премировании работников ПАО Сбербанк от 22.06.2021 N п. 1.9 ч. 2 Методики премирования работников подразделений досудебного взыскания задолженности и подразделений судебного исполнительного производства аппаратов территориальных банков и головных отделов ПАО Сбербанк, согласно которым работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, при наличии в отчетном периоде оформленного в установленном порядке выговора - премия не выплачивается, суд пришел к правомерному выводу об отсутствие оснований для взыскания в пользу истца начисленной премии по итогам работы за февраль в размере 9 295 руб. согласно справке АС "Калита", поскольку премия не является обязательной выплатой, является правом работодателя, что не противоречит положениям Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что истцу неправомерно вменен дисциплинарный проступок в виде прогула за отсутствие на рабочем месте, поскольку по ранее достигнутой договоренности предоставленное ему и им использованное рабочее место в дополнительном офисе находится под контролем работодателя и отвечает требованиям рабочего места.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.В этой связи, учитывая наличие дисциплинарного проступка, установленного вышеуказанным приказом от 22.02.2023 N, положения п. 9.2 Положения о премировании работников ПАО Сбербанк от 22.06.2021 N п. 1.9 ч. 2 Методики премирования работников подразделений досудебного взыскания задолженности и подразделений судебного исполнительного производства аппаратов территориальных банков и головных отделов ПАО Сбербанк, согласно которым работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, при наличии в отчетном периоде оформленного в установленном порядке выговора - премия не выплачивается, суд пришел к правомерному выводу об отсутствие оснований для взыскания в пользу истца начисленной премии по итогам работы за февраль в размере 9 295 руб. согласно справке АС "Калита", поскольку премия не является обязательной выплатой, является правом работодателя, что не противоречит положениям Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Объявление выговора оформите приказом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Объявление выговора оформите приказом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности:
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)При разрешении спора в части требований Щ. об отмене приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора суд первой инстанции исходил из того, что факт совершения Щ. дисциплинарного проступка, а именно ненадлежащего исполнения истцом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, связанных с оформлением документов для получения предприятием соответствующих лицензий, нашел свое подтверждение при рассмотрении дела. В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для применения к Щ. меры дисциплинарной ответственности в виде выговора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)При разрешении спора в части требований Щ. об отмене приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора суд первой инстанции исходил из того, что факт совершения Щ. дисциплинарного проступка, а именно ненадлежащего исполнения истцом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, связанных с оформлением документов для получения предприятием соответствующих лицензий, нашел свое подтверждение при рассмотрении дела. В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для применения к Щ. меры дисциплинарной ответственности в виде выговора.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Приказом представителя нанимателя в феврале 2014 года Д. объявлен выговор за нарушения правил ведения секретного делопроизводства, предусмотренных должностным регламентом. Как следует из содержания данного приказа, основанием для его издания явились поступившие в исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации представление территориального органа безопасности об устранении причин и условий, способствовавших реализации угроз безопасности Российской Федерации, и акт проверки состояния режима секретности в исполнительном органе государственной власти субъекта Российской Федерации, а также заключение служебной проверки, проведенной в связи с поступлением указанных документов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Приказом представителя нанимателя в феврале 2014 года Д. объявлен выговор за нарушения правил ведения секретного делопроизводства, предусмотренных должностным регламентом. Как следует из содержания данного приказа, основанием для его издания явились поступившие в исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации представление территориального органа безопасности об устранении причин и условий, способствовавших реализации угроз безопасности Российской Федерации, и акт проверки состояния режима секретности в исполнительном органе государственной власти субъекта Российской Федерации, а также заключение служебной проверки, проведенной в связи с поступлением указанных документов.
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Если речь идет об отмене замечания или выговора, то, кроме издания приказа, больше ничего делать не нужно. А вот в случае восстановления сотрудника на работе далее займитесь следующим.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Если речь идет об отмене замечания или выговора, то, кроме издания приказа, больше ничего делать не нужно. А вот в случае восстановления сотрудника на работе далее займитесь следующим.
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В ТК РФ не содержится конкретных требований к форме и содержанию приказов о применении дисциплинарных взысканий. Нет и утвержденных на федеральном уровне унифицированных форм приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора. Такие приказы оформляются работодателями в текстовой форме. Исключение составляет лишь приказ об увольнении работника, унифицированные формы которого (Т-8, Т-8а) были утверждены Госкомстатом России в 2004 году <4>. Несмотря на то что с 2013 года применение этих форм для большинства работодателей не является обязательным, их можно использовать. Однако допускается применение работодателями и собственных форм приказа о прекращении трудового договора при условии их соответствия требованиям Федерального закона "О бухгалтерском учете" <5>.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В ТК РФ не содержится конкретных требований к форме и содержанию приказов о применении дисциплинарных взысканий. Нет и утвержденных на федеральном уровне унифицированных форм приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора. Такие приказы оформляются работодателями в текстовой форме. Исключение составляет лишь приказ об увольнении работника, унифицированные формы которого (Т-8, Т-8а) были утверждены Госкомстатом России в 2004 году <4>. Несмотря на то что с 2013 года применение этих форм для большинства работодателей не является обязательным, их можно использовать. Однако допускается применение работодателями и собственных форм приказа о прекращении трудового договора при условии их соответствия требованиям Федерального закона "О бухгалтерском учете" <5>.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о замечании или выговоре составьте в произвольной форме, так как установленной нет. А вот если вы оформляете приказ об увольнении, используйте унифицированную форму N Т-8 либо самостоятельно разработанную вами для таких случаев форму.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о замечании или выговоре составьте в произвольной форме, так как установленной нет. А вот если вы оформляете приказ об увольнении, используйте унифицированную форму N Т-8 либо самостоятельно разработанную вами для таких случаев форму.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Суды отклонили иск работника о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Суды отклонили иск работника о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Статья: "Соответствующие записи" на приказах
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Еще одна частая ошибка - время отсутствия работницы отмечают в табеле как отпуск без сохранения зарплаты. Иногда даже приказ на такой отпуск издают. Однако согласно ст. 128 ТК РФ данный отпуск тоже можно оформлять только по заявлению работника. Без инициативы работника предоставление такого отпуска незаконно.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Еще одна частая ошибка - время отсутствия работницы отмечают в табеле как отпуск без сохранения зарплаты. Иногда даже приказ на такой отпуск издают. Однако согласно ст. 128 ТК РФ данный отпуск тоже можно оформлять только по заявлению работника. Без инициативы работника предоставление такого отпуска незаконно.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В связи с указанными обстоятельствами ему был оформлен больничный лист. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В связи с указанными обстоятельствами ему был оформлен больничный лист. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении выговора за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении выговора за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"В соответствии с приказом от... К. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с допущенными им нарушениями... Должностной инструкции... пунктов... Кодекса корпоративной этики... пункта 6 Правил антикоррупционного поведения работников ОАО "М.", выразившегося в получении начальником управления планирования и сопровождения дополнительных платных сервисов филиала "МТЦ" К. наличных денежных средств от работника Общества в размере 40 000 руб. за выполнение им действий по своевременному оформлению доходного договора. В соответствии с данным приказом истцу также установлена с... индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 0% от текущего установленного уровня на три месяца".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"В соответствии с приказом от... К. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с допущенными им нарушениями... Должностной инструкции... пунктов... Кодекса корпоративной этики... пункта 6 Правил антикоррупционного поведения работников ОАО "М.", выразившегося в получении начальником управления планирования и сопровождения дополнительных платных сервисов филиала "МТЦ" К. наличных денежных средств от работника Общества в размере 40 000 руб. за выполнение им действий по своевременному оформлению доходного договора. В соответствии с данным приказом истцу также установлена с... индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 0% от текущего установленного уровня на три месяца".
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении выговора за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении выговора за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).