Как оформить приказ о выговоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить приказ о выговоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработник оформил больничный после ознакомления с приказом (объявления приказа) об увольнении >>>
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.02.2024 по делу N 33-2339/2024 (УИД 24RS0024-01-2023-001481-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что истцу неправомерно вменен дисциплинарный проступок в виде прогула за отсутствие на рабочем месте, поскольку по ранее достигнутой договоренности предоставленное ему и им использованное рабочее место в дополнительном офисе находится под контролем работодателя и отвечает требованиям рабочего места.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.В этой связи, учитывая наличие дисциплинарного проступка, установленного вышеуказанным приказом от 22.02.2023 N, положения п. 9.2 Положения о премировании работников ПАО Сбербанк от 22.06.2021 N п. 1.9 ч. 2 Методики премирования работников подразделений досудебного взыскания задолженности и подразделений судебного исполнительного производства аппаратов территориальных банков и головных отделов ПАО Сбербанк, согласно которым работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, при наличии в отчетном периоде оформленного в установленном порядке выговора - премия не выплачивается, суд пришел к правомерному выводу об отсутствие оснований для взыскания в пользу истца начисленной премии по итогам работы за февраль в размере 9 295 руб. согласно справке АС "Калита", поскольку премия не является обязательной выплатой, является правом работодателя, что не противоречит положениям Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что истцу неправомерно вменен дисциплинарный проступок в виде прогула за отсутствие на рабочем месте, поскольку по ранее достигнутой договоренности предоставленное ему и им использованное рабочее место в дополнительном офисе находится под контролем работодателя и отвечает требованиям рабочего места.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.В этой связи, учитывая наличие дисциплинарного проступка, установленного вышеуказанным приказом от 22.02.2023 N, положения п. 9.2 Положения о премировании работников ПАО Сбербанк от 22.06.2021 N п. 1.9 ч. 2 Методики премирования работников подразделений досудебного взыскания задолженности и подразделений судебного исполнительного производства аппаратов территориальных банков и головных отделов ПАО Сбербанк, согласно которым работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, при наличии в отчетном периоде оформленного в установленном порядке выговора - премия не выплачивается, суд пришел к правомерному выводу об отсутствие оснований для взыскания в пользу истца начисленной премии по итогам работы за февраль в размере 9 295 руб. согласно справке АС "Калита", поскольку премия не является обязательной выплатой, является правом работодателя, что не противоречит положениям Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Объявление выговора оформите приказом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Объявление выговора оформите приказом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности:
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)При разрешении спора в части требований Щ. об отмене приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора суд первой инстанции исходил из того, что факт совершения Щ. дисциплинарного проступка, а именно ненадлежащего исполнения истцом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, связанных с оформлением документов для получения предприятием соответствующих лицензий, нашел свое подтверждение при рассмотрении дела. В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для применения к Щ. меры дисциплинарной ответственности в виде выговора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)При разрешении спора в части требований Щ. об отмене приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора суд первой инстанции исходил из того, что факт совершения Щ. дисциплинарного проступка, а именно ненадлежащего исполнения истцом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, связанных с оформлением документов для получения предприятием соответствующих лицензий, нашел свое подтверждение при рассмотрении дела. В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для применения к Щ. меры дисциплинарной ответственности в виде выговора.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Приказом представителя нанимателя в феврале 2014 года Д. объявлен выговор за нарушения правил ведения секретного делопроизводства, предусмотренных должностным регламентом. Как следует из содержания данного приказа, основанием для его издания явились поступившие в исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации представление территориального органа безопасности об устранении причин и условий, способствовавших реализации угроз безопасности Российской Федерации, и акт проверки состояния режима секретности в исполнительном органе государственной власти субъекта Российской Федерации, а также заключение служебной проверки, проведенной в связи с поступлением указанных документов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Приказом представителя нанимателя в феврале 2014 года Д. объявлен выговор за нарушения правил ведения секретного делопроизводства, предусмотренных должностным регламентом. Как следует из содержания данного приказа, основанием для его издания явились поступившие в исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации представление территориального органа безопасности об устранении причин и условий, способствовавших реализации угроз безопасности Российской Федерации, и акт проверки состояния режима секретности в исполнительном органе государственной власти субъекта Российской Федерации, а также заключение служебной проверки, проведенной в связи с поступлением указанных документов.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"В соответствии с приказом от... К. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с допущенными им нарушениями... Должностной инструкции... пунктов... Кодекса корпоративной этики... пункта 6 Правил антикоррупционного поведения работников ОАО "М.", выразившегося в получении начальником управления планирования и сопровождения дополнительных платных сервисов филиала "МТЦ" К. наличных денежных средств от работника Общества в размере 40 000 руб. за выполнение им действий по своевременному оформлению доходного договора. В соответствии с данным приказом истцу также установлена с... индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 0% от текущего установленного уровня на три месяца".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"В соответствии с приказом от... К. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с допущенными им нарушениями... Должностной инструкции... пунктов... Кодекса корпоративной этики... пункта 6 Правил антикоррупционного поведения работников ОАО "М.", выразившегося в получении начальником управления планирования и сопровождения дополнительных платных сервисов филиала "МТЦ" К. наличных денежных средств от работника Общества в размере 40 000 руб. за выполнение им действий по своевременному оформлению доходного договора. В соответствии с данным приказом истцу также установлена с... индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 0% от текущего установленного уровня на три месяца".
Вопрос: Работнику объявлен выговор за совершение прогула, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил отменить выговор и уволить работника за тот же прогул. Возможно ли изменить меру дисциплинарного взыскания? Какие действия предпринять?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Работодателю необходимо оформить приказ об отмене выговора, соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности заново (затребовать объяснение, учесть мнение профсоюза при необходимости), издать приказ об увольнении. Если работодатель не соблюдает процедуру (например, не затребовал объяснения или нарушил сроки), суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2019 по делу N 33-9270/2019, Определение Московского областного суда от 17.04.2013 N 33-8729/2013).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Работодателю необходимо оформить приказ об отмене выговора, соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности заново (затребовать объяснение, учесть мнение профсоюза при необходимости), издать приказ об увольнении. Если работодатель не соблюдает процедуру (например, не затребовал объяснения или нарушил сроки), суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2019 по делу N 33-9270/2019, Определение Московского областного суда от 17.04.2013 N 33-8729/2013).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении выговора за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении выговора за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул работнику учреждения
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Еще одна частая ошибка - время отсутствия работницы отмечают в табеле как отпуск без сохранения зарплаты. Иногда даже приказ на такой отпуск издают. Однако согласно ст. 128 ТК РФ данный отпуск тоже можно оформлять только по заявлению работника. Без инициативы работника предоставление такого отпуска незаконно.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Еще одна частая ошибка - время отсутствия работницы отмечают в табеле как отпуск без сохранения зарплаты. Иногда даже приказ на такой отпуск издают. Однако согласно ст. 128 ТК РФ данный отпуск тоже можно оформлять только по заявлению работника. Без инициативы работника предоставление такого отпуска незаконно.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Суды отклонили иск работника о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Суды отклонили иск работника о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности применяйте стандартную процедуру. В частности, затребуйте от работника письменное объяснение, оформите необходимые документы, в том числе приказ о применении дисциплинарного взыскания (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности применяйте стандартную процедуру. В частности, затребуйте от работника письменное объяснение, оформите необходимые документы, в том числе приказ о применении дисциплинарного взыскания (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении выговора за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении выговора за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Если речь идет об отмене замечания или выговора, то, кроме издания приказа, больше ничего делать не нужно. А вот в случае восстановления сотрудника на работе далее займитесь следующим.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Если речь идет об отмене замечания или выговора, то, кроме издания приказа, больше ничего делать не нужно. А вот в случае восстановления сотрудника на работе далее займитесь следующим.
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Что делать? Контролируйте количество наложенных на работников дисциплинарных взысканий. Иногда проблемы двойных наказаний кроются в слабой организации процесса. Например, при поступлении информации о прогуле директор распоряжается объявить выговор нарушителю, а позже приходит непосредственный руководитель прогульщика и рассказывает о непоправимых последствиях неявки подчиненного - в итоге директор приказывает уволить сотрудника. Первый приказ печатает секретарь, второй - специалист по кадрам. Возможно, правильно выстроенная коммуникация между всеми участниками поможет принимать взвешенные решения, а оформление всех кадровых документов одной службой снизит вероятность дублирования наказаний.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Что делать? Контролируйте количество наложенных на работников дисциплинарных взысканий. Иногда проблемы двойных наказаний кроются в слабой организации процесса. Например, при поступлении информации о прогуле директор распоряжается объявить выговор нарушителю, а позже приходит непосредственный руководитель прогульщика и рассказывает о непоправимых последствиях неявки подчиненного - в итоге директор приказывает уволить сотрудника. Первый приказ печатает секретарь, второй - специалист по кадрам. Возможно, правильно выстроенная коммуникация между всеми участниками поможет принимать взвешенные решения, а оформление всех кадровых документов одной службой снизит вероятность дублирования наказаний.